人事第三章薪酬體系

第三章薪酬系統(tǒng)第一節(jié)總則第一條適用范圍本方案適用于企業(yè)在崗入職人員。第二條目的為成立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬激勵(lì)系統(tǒng)，更好地吸引人才，培養(yǎng)、保持高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，發(fā)揮各職位員工的積極性，明確我司價(jià)值分配導(dǎo)向，成立有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬系統(tǒng)，結(jié)合企業(yè)實(shí)質(zhì)情況，在現(xiàn)有職等職級(jí)管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，擬訂本方法。第三條原則（一）友善共進(jìn)：依照市場(chǎng)薪酬福利現(xiàn)狀和企業(yè)當(dāng)期效益共同決定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工可連續(xù)發(fā)展。（二）對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性與對(duì)內(nèi)公正性的原則；（三）價(jià)值導(dǎo)向：以績(jī)效、職責(zé)和能力作為員工薪酬定級(jí)的根本依照。（四）以崗定薪、崗變薪變的原則；第四條依照薪酬分配的依照是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條整體水平調(diào)整企業(yè)依照當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益并結(jié)合社會(huì)環(huán)境及可連續(xù)發(fā)展情況決定薪資水平調(diào)整。第二節(jié)薪酬系統(tǒng)第一條職等職級(jí)（一）企業(yè)崗位分成4個(gè)職等，分別為A類決策層（高工層）、B類管理層（高技層）、C類執(zhí)行層（技術(shù)層）、D類操作層。（二）針對(duì)4職等，薪酬系統(tǒng)將企業(yè)所有崗位進(jìn)行職等歸類。（三）每個(gè)職均分為10職級(jí)。（四）按月平均天數(shù)天核算考勤詳見(jiàn)《附表025-職等職級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)薪資）薪酬系統(tǒng)表》第二條薪酬結(jié)構(gòu)（一）薪資構(gòu)成：（拜會(huì)《標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)表》)員工的薪資由月薪及年關(guān)獎(jiǎng)構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)薪資+社保標(biāo)準(zhǔn)薪資=基本薪資+崗位薪資+績(jī)效薪資+福利+獎(jiǎng)金津貼其他薪酬月薪年關(guān)獎(jiǎng)（二）構(gòu)成分析（1）標(biāo)準(zhǔn)薪資：分為基本薪資、崗位薪資、績(jī)效薪資和福利、獎(jiǎng)金、津貼等，其總數(shù)依照職位和能力因素綜合確定。（2）基本薪資：是指企業(yè)依照員工工作擬訂的保障員工生活的基本收入。（3）司齡薪資：是指依照員工的服務(wù)年限，為激勵(lì)優(yōu)秀基層員工積極為企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)立更大價(jià)值而成立。司齡薪資從入職的第13個(gè)月起開(kāi)始發(fā)放，每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)100元，此后每滿一年，每個(gè)月司齡薪資增100元，500元封頂。司齡的計(jì)算以員工在企業(yè)連續(xù)服務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)（重新入職的工齡自近來(lái)一次入職時(shí)起計(jì)算）。（4）績(jī)效薪資：是指月度績(jī)效核查薪資，浮動(dòng)方式與個(gè)人核查成績(jī)掛鉤。（5）加班薪資：月度加班薪資超標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)薪資15%（含），當(dāng)月部門經(jīng)理績(jī)效核查薪資依照核查成績(jī)的50%發(fā)放；超標(biāo)20%（含），取消部門經(jīng)理季度績(jī)效薪資。加班薪資的認(rèn)定以部門負(fù)責(zé)人及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批的《附表013-加班審批表》為依照計(jì)算，加班薪資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：a.于正常工作日加班，超時(shí)工作薪資為平均日薪資的;b.于公休日加班，超時(shí)工作薪資為平均日薪資的2倍；c.于法定假日加班，超時(shí)工作薪資為平均日薪資的3倍。詳盡要求詳見(jiàn)《考勤制度》（6）福利：包括司齡薪資、婚喪嫁娶福利、體檢福利、員工進(jìn)修福利和節(jié)慶福利等，詳盡參照《員工福利》。（7）津貼、補(bǔ)貼：出差補(bǔ)貼和特別補(bǔ)貼等，詳盡參照《差旅費(fèi)管理制度》。（8）代扣款項(xiàng)a.個(gè)人所得稅:依占相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）和一金（住所公積金），其中有員工個(gè)人繳納的部分，由企業(yè)代扣代繳。其他切合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)及企業(yè)行政處罰款項(xiàng)。第三條薪酬模式（一）職等職級(jí)制薪酬：以崗位職等職級(jí)大小、工作復(fù)雜難易程度和員工績(jī)效表現(xiàn)為主要依照。（二）提成制薪酬：成立面向銷售業(yè)績(jī)的收入與支付系統(tǒng)，以短期業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)，職位因素和個(gè)人能力為基礎(chǔ)的薪酬方式。僅適用于銷售類崗位的員工。（三）年薪制。（僅限決策層及特聘等崗位執(zhí)行）第三節(jié)薪資的動(dòng)向管理第一條員工新進(jìn)某一職等，其基本薪資原則上執(zhí)行該職級(jí)最低檔。第二條員工職位晉升時(shí)，一般執(zhí)行職級(jí)晉升，從調(diào)整次月起執(zhí)行。第三條因核查不合格下調(diào)職級(jí)的，依照“就近向下”原則，低于原基本薪資；因組織原因下調(diào)職級(jí)的，按其能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確定新職等職級(jí)。第四條員工個(gè)人調(diào)整依照績(jī)效核查結(jié)果績(jī)效職稱、崗位變動(dòng)決定。依照核查結(jié)果調(diào)整。連續(xù)六個(gè)月內(nèi)核查結(jié)果為“優(yōu)”者，以及全年每個(gè)月核查結(jié)果為“良”者（包括“良”以上），薪資崗級(jí)在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級(jí)。當(dāng)年核查結(jié)果累計(jì)四次（或連續(xù)三次）“不合格”下調(diào)一級(jí)，對(duì)于全年核查結(jié)果累計(jì)五次（連續(xù)四次）為“不合格”的員工進(jìn)行辭退辦理。第四節(jié)試用期薪酬第一條試用期員工薪酬為標(biāo)準(zhǔn)薪資相應(yīng)等級(jí)80%發(fā)放，試用期時(shí)期不發(fā)放獎(jiǎng)金，但相同享受其他福利。第二條員工進(jìn)入企業(yè)有試用期，員工試用期，經(jīng)部門經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)正后由綜合管理部負(fù)責(zé)與員工自己簽訂《勞動(dòng)合同》，員工拒絕簽訂《勞動(dòng)合同》的直接恩賜離職辦理，不再和企業(yè)保持任何形式的用工關(guān)系。第三條試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，依照定級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五節(jié)績(jī)效薪資第一條績(jī)效薪資是員工收入的變動(dòng)部分。績(jī)效薪資與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，表現(xiàn)員工的勞動(dòng)成就差別，為月度薪資形式。第二條績(jī)效薪資在嚴(yán)格的績(jī)效核查基礎(chǔ)上發(fā)放，要求合適拉開(kāi)分配差距。部門績(jī)效薪資總數(shù)水平隨部門工作業(yè)績(jī)上下浮動(dòng)；員工績(jī)效薪資水平隨其工作業(yè)績(jī)上下浮動(dòng)。第三條月度績(jī)效薪資依照月度核查結(jié)果與基本薪資、津補(bǔ)貼貼按月發(fā)放。第四條薪酬區(qū)間薪酬區(qū)間是依照不一樣樣職等職級(jí)而確定的。同職等的員工可依照其不一樣樣的技術(shù)、職責(zé)與知識(shí)水平在區(qū)間中處于不一樣樣的地址。詳見(jiàn)《標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)表》第五條績(jī)效薪資的分配詳見(jiàn)《標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)表》第六節(jié)薪酬保密規(guī)定第一條為了加強(qiáng)企業(yè)的管理、促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，保護(hù)員工之間的優(yōu)秀關(guān)系，使員工能夠經(jīng)過(guò)自己的努力和能力的表現(xiàn)來(lái)達(dá)到自己所希望的薪資水平，企業(yè)規(guī)定薪資屬于保密范圍，詳盡以下：（一）對(duì)企業(yè)每個(gè)月所發(fā)放給自己的薪資不得向其他員工公開(kāi)。（二）不得以任何方式打聽(tīng)同事的薪資。（三）綜合管理部、財(cái)務(wù)部應(yīng)做好員工薪資保密工作，不得向其他人泄露。（四）當(dāng)員工存在調(diào)崗、升貶職等情況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的薪資情況都有保密的義務(wù)。（五）員工對(duì)所發(fā)薪資存在不明之處時(shí)，可向綜合管理部相關(guān)人員咨詢，不得自行理論。（六）嚴(yán)禁向社會(huì)同行業(yè)人員和相關(guān)股東單位成員透漏企業(yè)薪酬情況。第二條如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰以下：（一）故意向他人公開(kāi)自己薪資的處以200元的罰款。（二）特地打聽(tīng)他人薪資的處以200元的罰款。（三）綜合管理部、財(cái)務(wù)部非特別需要泄露員工薪資的，處以元的罰款。（四）故意向他人泄露自己所知崗位或職位薪資的處以500元的罰款。（五）向社會(huì)同行業(yè)和股東相關(guān)單位成員透漏企業(yè)薪酬情況，造成嚴(yán)重結(jié)果者，一經(jīng)查實(shí)做辭退辦理。第七節(jié)薪資特區(qū)第一條目的成立薪資特區(qū)，使薪資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的綜合管理傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外面人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)重點(diǎn)人才的吸引力，加強(qiáng)企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第二條原則談判原則：特區(qū)薪資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)薪資特區(qū)的人員及其薪資嚴(yán)格保密，員工之間嚴(yán)禁相互打聽(tīng)；限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)向管理，依照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第三條選拔要求特區(qū)人才的選拔以外面招聘為主。其條件為企業(yè)綜合管理規(guī)劃中急需也許必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第四條裁汰制度（一）針對(duì)薪資特區(qū)內(nèi)的人才，年關(guān)依照合同進(jìn)行年度核查。（二）有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（1）核查總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。（3）薪資特區(qū)人員總數(shù)不高出企業(yè)員工總數(shù)的10%。第八節(jié)薪酬的核算和發(fā)放第一條薪酬發(fā)放形式（一）每個(gè)月10日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放員工上月薪資。（二）員工入職當(dāng)月月底協(xié)助財(cái)務(wù)辦理薪資卡。（三）員工未及時(shí)提交“薪資轉(zhuǎn)賬確認(rèn)單”或銀行卡拋棄未見(jiàn)告綜合管理部的，發(fā)生資本異動(dòng)由員工個(gè)人全額擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。第二條薪資計(jì)算方法（一）月薪資=基本薪資+崗位薪資+績(jī)效薪資+司齡薪資+其他增減項(xiàng)（二）績(jī)效薪資=績(jī)效核查成績(jī)對(duì)應(yīng)系數(shù)×定級(jí)績(jī)效薪資（三）扣除事假日薪資=員工日薪資÷（四）病假日薪資=｛（基本薪資+崗位薪資）÷｝×60%（五）婚、喪、產(chǎn)、工傷假、帶薪休假不扣除薪資（企業(yè)辦理員工社保后，產(chǎn)假、工傷假依社保法執(zhí)行）（六）員工離職，離職當(dāng)月的績(jī)效薪資不予發(fā)放。（七）補(bǔ)貼的發(fā)放方法：?jiǎn)T工補(bǔ)貼，每個(gè)月固定發(fā)放。第三條薪資增減條件員工晉級(jí)每半年進(jìn)行一次員工定級(jí)考評(píng)工作。凡重新定級(jí)員工經(jīng)過(guò)審批后，從定級(jí)次月開(kāi)始執(zhí)行新的薪酬。員工連續(xù)兩次定級(jí)考評(píng)不合格，該員工下一年度不在進(jìn)行定級(jí)考評(píng)。第四條薪酬異議的反響（一）員工對(duì)薪酬發(fā)放有異議的，需在三個(gè)（工作日）內(nèi)，向綜合管理部經(jīng)理提出申述。（二）綜合管理部在三個(gè)（工作日）內(nèi)對(duì)員工作出答復(fù)。（三）對(duì)于需要整改的，在下一個(gè)月薪酬核算中，做出整改。第九節(jié)附則第一條員工因違紀(jì)的扣款，一致從薪資中扣除。第二條本制度自企業(yè)宣告之日起執(zhí)行。第三條本制度講解權(quán)歸綜合管理部。甘肅新供銷電子商務(wù)股份有限企業(yè)2016年7月1日起薪職等決策層6500A高工層管理層4500B高技層執(zhí)行層3500C技術(shù)層

職等職級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)薪資）薪酬系統(tǒng)（表1-1）職系薪酬序列薪酬級(jí)差65007000750080008500900010000110001200013000董事長(zhǎng)總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)高級(jí)工程師薪酬級(jí)差4500470049005100530055005700590061006300部門經(jīng)理工程師技術(shù)負(fù)責(zé)人薪酬級(jí)差3500360037003800390040004100420043004400主管助理技工會(huì)計(jì)策劃薪酬級(jí)差2500260027002800290030003100320033003400專員、客服美工2500D操作層文員出納文案試用期、特聘依照應(yīng)聘者能力及市場(chǎng)人才供應(yīng)情況，結(jié)合企業(yè)需求，由用人部門經(jīng)理及綜合管理部協(xié)商報(bào)總經(jīng)理最后審訊定薪職級(jí)12345678910備注：1、職等職級(jí)薪酬系統(tǒng)共分為四職等（A、B、C、D）、十職級(jí)（1-10），總計(jì)有40級(jí)別薪酬。四職等薪酬等差屬寬帶薪酬制，可依照需求再深入職等等級(jí)。2、晉升通道可橫向（技術(shù)專業(yè)方向）也可縱向（行政管理方向）發(fā)展。雙通道晉升系統(tǒng)保障人才的儲(chǔ)備及梯隊(duì)形成。3、縱向40職級(jí)依100等差排列，依照實(shí)質(zhì)情況可調(diào)整等差值，進(jìn)行職等之間重合，增加薪酬系統(tǒng)寬度，方便薪酬管理自由度。A職等標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)表（表1-2）薪資結(jié)構(gòu)月薪固定薪資績(jī)效薪資福利津貼扣除項(xiàng)等職等職級(jí)總數(shù)基本薪資崗位薪資月度年度（月平攤）崗位補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼自繳、扣費(fèi)相對(duì)年薪10130004000300045003000500500500192000決策層高工層備注：

912000300030004500280050050050017760081100025003000400026005005005001632007100002500300030002400500500500148800690002500300023002200400500300134400585002200290022002000400500300126000480002200280020001800400400200117600375002200270019001600200300200109200270002200260018001400100200100100800165002000250017001200100100100924001.A5職級(jí)相對(duì)年薪處于蘭州網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)類企業(yè)“總經(jīng)理”“分企業(yè)經(jīng)理”崗位平均值。2.董事長(zhǎng)相對(duì)薪酬在蘭州地區(qū)未采集到，參照西安、鄭州、沈陽(yáng)，本企業(yè)A10級(jí)薪酬低于其20%左右，切合地方經(jīng)濟(jì)水平。B/C/D職等標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)表（表1-3）薪資結(jié)構(gòu)固定薪資績(jī)效薪資福利獎(jiǎng)金增加項(xiàng)、扣除項(xiàng)等職等職級(jí)月薪基本薪資崗位薪資月度司齡薪資全勤獎(jiǎng)年關(guān)獎(jiǎng)津貼自繳10總數(shù)200024001700100100月度平攤補(bǔ)貼處罰6300800961002000230016001001008008590020002200150010010080075700200021001400100100800655002000200013001001008005530020001900120010010080045100200018001100100100800B349002000170010001001008002470020001600900100100800145002000150080010010080010440020001400800100100500943002000130080010010050084200200012008001001005007410020001100800100100500640002000100080010010050053900200095080050100500438002000900750501005003370020008507005010050023600200080065050100500C135002000750650501005001034001900750600501003009330019007005505010030083200190065050050100300731001900600450501003006300019005504005010030052900190050035050100300428001900450300501003003270019004002505010030022600190035020050100300D12500190030015050100300備注：1.薪酬的