內(nèi)退申請書范文匯編八篇

第頁內(nèi)退申請書范文匯編八篇內(nèi)退申請書篇1

敬重的城東支行各位領(lǐng)導：

本人張三，XXXX年生人，現(xiàn)已五十有三。于社會主義經(jīng)濟建設(shè)大潮中已拼搏貢獻了逾三十幾載。如今因諸多考慮申請內(nèi)退，詳細緣由許多，究其根本就先從一則寓言故事說起吧：有一個希伯來的商人讓他的駱駝馱了很重的貨物，他對同伴炫耀說：“店員，你瞧我的駱駝多能干啊!”同伴說：“店員，你的這匹駱駝是很能干，可它也已經(jīng)到極限了，你看它的腿在哆嗦呢!我也保證假如再加一根稻草，就足可以反這個可憐的家伙壓垮了?！鄙倘撕懿环猓骸澳蔷涂纯窗?”說著就撿起一根稻草往駱駝背上輕輕一放，可憐這匹精疲力竭的駱駝瞬間便轟然倒下。

這一則寓言濃縮了我申請內(nèi)退的全部緣由：首先，我的身體與精力已經(jīng)無法再適應(yīng)農(nóng)行先進的管理機制了。領(lǐng)導們經(jīng)常微笑著說：“加加班，辛苦一下。”可是除了拍拍我們的肩膀以示激勵和倚重外，還表示過什么，不過是略施權(quán)謀畫下一張迷人的餡餅，讓自己和員工之間構(gòu)筑起一道虛幻的摯友與家人的關(guān)系網(wǎng)。讓員工忠誠，忠誠再忠誠，付出，付出，再付出，卻從未考慮過自己正在壓榨我們與親朋相聚的時間。領(lǐng)導們總是殷殷期望地說“要以支行為家”可是說這些話的人又真正履行過作為員工“家人“的責任嗎?如今我們一線員工要承受幾近變態(tài)的內(nèi)限制度扣分的壓力，要承受數(shù)不清的基金，保險任務(wù)的壓力，要承受原本就屬于我們現(xiàn)在卻想方設(shè)法要去掙回的產(chǎn)品工資的壓力，這些壓力又與每日如山的傳票疊加起來攜帶著每天多數(shù)的糾也糾纏不清的客戶將我五十幾歲的身軀已化成那匹壓力已到極限的駱駝，如若再施以壓力，得到的結(jié)果只能是事與愿違，或許對于某些人來說，這些都不是問題，甚至不屑一顧，做出一副嗤之以鼻的樣子，然后下出這樣的結(jié)論：他們不過是我的下屬，不過是一群打工的而已，我不使喚他們使喚誰?可是作為領(lǐng)導，你能否考慮到員工所承受壓力的極限呢?由于長時間超精神負荷，身心壓力成倍增長，20xx年，日本5萬家大公司，大企業(yè)有9%的員工因精神高度驚慌而患有胃潰瘍、胸口疼，高血壓，神經(jīng)衰弱等疾病，他們因承受巨大壓力，精神處崩潰的邊緣，從而給本人和家庭帶來了很大的苦痛。所以如今身患糖尿病的我的確已無法再肩負這些如山的重負。

其次，我的職場的價值觀已遠不適合農(nóng)行與時俱進的服務(wù)理念，因為如今在農(nóng)行，我們一線員工已經(jīng)再也找不到一絲的被敬重感，而我至今仍天真地認為企業(yè)應(yīng)當遵循“員工第一，客戶其次”的的原則。美國西南航空公司總裁凱勒就認為：“假如認為‘顧客恒久是對的’那就是對員工最嚴峻的背叛，事實上，顧客常常是錯的，我們不歡迎這種顧客。我們寧可寫信奉勸這種顧客改搭其他航空公司的班機，也不要他們羞辱我們的員工?！倍⒎侵皇沁@一家企業(yè)，新加坡航空公司也是如此?？墒俏覀兡?無論監(jiān)察室接到的投訴是有理還是沒理，先對投訴者卑躬屈膝一番，然后轉(zhuǎn)身對當事員工又是一副興師問罪的嘴臉，變臉如此之快，非川劇無可迄及。而員工被無理羞辱后的損害，又怎是一個什么無關(guān)痛癢的所謂“最委屈獎”所能平復(fù)的?因為要知道，沒有那匹毫無尊嚴的駱駝，商人連一根稻草都不會有，除非自己扛回家去。員工也是企業(yè)內(nèi)部的客戶，有滿足的員工才會有良好的工作看法，他們得不到應(yīng)有的敬重，又怎能敬重柜臺外優(yōu)質(zhì)的客戶?在如今隨時失業(yè)的年頭，大家對于工作的關(guān)切，已經(jīng)降低到保住飯碗就不錯的最低限度，可是就連這種“奢求”對于某些人來說都是“貪得無厭”然后不屑一顧地說：“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人遍地跑。不愿干就走!”或者“這就是你的工作，既然選擇了這個崗位，就必需接受它的全部——就算是屈辱和責罵那也是工作的一部分”這莫非不是對員工人格的最大踐踏嗎?其實，人的基本需求都是一樣的，不管在什么地方，員工都是要養(yǎng)家糊口，想要被敬重，被確定，可是如今五十幾歲的我投身社會主義經(jīng)濟建設(shè)的大軍三十幾年卻從來沒有感覺象現(xiàn)在這樣毫無尊嚴。而這種內(nèi)耗的企業(yè)理念也實在令老身汗顏，無法跟隨在這樣優(yōu)秀的企業(yè)中一起前進。

第三，我心目中的企業(yè)文化已無法適應(yīng)農(nóng)行這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)?！秾O子兵法》中有云：“視士卒如愛子，故可與之俱死?！边@些我想不用多說明。因為這樣的治軍名典已與現(xiàn)在農(nóng)行的先進理念南轅北轍，至少在農(nóng)行它落伍了。領(lǐng)導須要的是《致加西亞的信》、《沒有任何借口》這樣的“好書”，加班沒有借口，合規(guī)沒有借口，扣錢沒有借口，完成任務(wù)沒有借口，就連拒絕內(nèi)退也不須要任何借口。在先進的管理理念中，人已經(jīng)不是人，員工也不再是員工，我們只是機床上那些冷血的沒有任何借口的鏍絲。可是即使如此，鏍絲也有生銹的一天，報廢的一天，那時莫非還要抹平它最終的一絲鏍紋，再拭去它身上最終一滴機油，然后無恥地拋向垃圾箱，扔給社會統(tǒng)籌?為何不在它們尚存一絲希望全身而退的時候還給它們一個自由?在領(lǐng)導每年年初的工作綱領(lǐng)性文件中有沒有員工兩個字?有，都是被“應(yīng)如何如何”約束的，而關(guān)愛兩個字有沒有?沒有。除了沒有什么都沒有。我們只是他們眼中的駱駝，意義也只在于那一批貨物。也罷，領(lǐng)導沒時間疼愛，只有自己疼愛自己了。可是更有甚者提出“軍事化管理”的新主見，無論講解并描述者，還是傳播者，都振振有詞，但事實上對企業(yè)實施軍事化管理能夠取得勝利的，過去沒有，現(xiàn)在沒有，將來也肯定不會有。這種管理制度沿襲的是傳統(tǒng)中最簡潔，最獨斷，最沒人性的管理手段，用把人工具化的方法來掩蓋自己在商業(yè)和管理上的無知。因為這種方式只適用于軍隊。這是違反商道的，更是與社會中的人性本質(zhì)南轅北轍的。所以我心目中老派的那種開明的、樂觀的、人人歡樂、同心同德的企業(yè)文化已遠遠跟不上農(nóng)行先進的那種專制的、霸權(quán)的、一言堂的、人人自危、敢怒不敢言的企業(yè)文化的步伐。只能轉(zhuǎn)身言退。

第四，已知天命的年齡使我再也無法把工作做到最好，因此也無法從中得到歡樂。JOB這個單詞，在英文中是工作的意思，但把它拆開就會發(fā)覺：J=JOY(歡樂)，O=OFFICE(辦公室)，B=BEST(最好的)，也就是說工作的意義在于把工作做到最好，我們就會得到歡樂!可是我今年已經(jīng)五十有三，精力與體力已經(jīng)不能夠支撐我達到時時神注，事事完備，物物謹記，人人稱心。更談不上歡樂了。當一個人在工作中已失去激情，失業(yè)歡樂，還能為這個企業(yè)做出多大貢獻呢?都說農(nóng)行員工的平均年齡偏大，可事實是——農(nóng)行的一線員工年齡偏大。我們?yōu)槭裁床蛔鳇c什么來變更它呢?柜臺是銀行向客戶傳遞自己文化理念的窗口，柜員的言行舉止與服務(wù)干脆代表著銀行的形象。如此重要高尚的崗位本就應(yīng)當屬于那些迎著太陽奔跑，放飛自己激情的年輕人。為什么眾多銀行中，農(nóng)行的投訴最多，并不是因為我們的服務(wù)不好，也不是我們的產(chǎn)品不好，更多的是因為客戶在被服務(wù)時收盡眼底的我們幾近干癟的縐紋與臉頰。不僅我們員工都覺得對不起服務(wù)業(yè)這個詞，就連客戶也難免在心中產(chǎn)生一絲陰霾。有數(shù)據(jù)表明，員工年輕美麗、儀表得體的服務(wù)機構(gòu)被投訴的幾率比其他機構(gòu)能削減40%。這就是為何招商銀行服務(wù)一般卻廣受好評的緣由，也是為何農(nóng)行的服務(wù)事倍功半，吃力不討好的根結(jié)所在。從客觀意義上說，我的內(nèi)退不僅讓更多的年輕人有施展自己才能的機會和平臺，更有助于我行提高服務(wù)的水平和評價。我想對于在工作中已沒有任何歡樂的我是應(yīng)當退出這個多彩的舞臺的時候了。

最終我想說的是，為什么農(nóng)行的人才流失是眾多銀行中最嚴峻的。如今領(lǐng)導總是強調(diào)一線員工人數(shù)吃緊，不足，可為什么年輕人一到農(nóng)行就想方設(shè)法得想往機關(guān)調(diào)，摸爬滾到幾年后又跳槽去也，將一線柜臺留給了年齡已三四十歲甚至五十歲的老一輩呢?這當然與年輕人的浮躁有關(guān)，更多的緣由還是與農(nóng)行自己先進的制度、文化與管理有關(guān)。忠誠度并不是單向而是雙方面的，一個對于員工沒有忠誠度的企業(yè)也肯定無法培育出這些人才的忠誠度。毛主席老人家曾經(jīng)提出官兵一樣的觀點。假如我們做到了這一點，還會但心年輕人想脫離一線的浮躁嗎?如今農(nóng)行已經(jīng)成為中國最大的金融培訓機構(gòu)，每年為其他銀行供應(yīng)了大量的人才，為社會主義的金融建設(shè)發(fā)揮了巨大的力氣，這一點是否很值得領(lǐng)導傲慢呢?所以請不要再說人手不夠之類的話了，請在自己的管理上找一下緣由吧，何時年輕員工只想堅守一線柜臺，不想跳槽，何時老員工到了年齡都不想內(nèi)退，渴望在大家庭中與全部“家人”為同一個目標堅守到最終，燃盡最終一縷炬灰，某些人的工作才真正做到家了。

當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我摩挲著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與企業(yè)同甘共苦共渡難關(guān)時的激情，想起了在服務(wù)中對每一位客戶的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅決與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽時的驕傲與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說再見的時候了。離舟返港，倦鳥歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停岸的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途!懇請各位領(lǐng)導斟酌我的申請書，望各位領(lǐng)導首懇為感!

此致

敬禮

南京農(nóng)行張三xxxx年七月

內(nèi)退申請書篇2

一、內(nèi)退產(chǎn)生的背景

什么是內(nèi)退?內(nèi)退是一個歷史名詞，當時為了適應(yīng)國企改制，分流富余人員，11013年國務(wù)院發(fā)布了《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，后勞動部又于11014年頒布了一個《關(guān)于嚴格根據(jù)國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位養(yǎng)息 問題的通知》。依據(jù)這幾個規(guī)定，企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可辦理退出工作崗位養(yǎng)息 。企業(yè)對其發(fā)放基本生活費，直到其正常退休。

可見，內(nèi)退不是真正意義上的退休，只是企業(yè)內(nèi)部退休。辦理了內(nèi)退的員工可不在單位工作，單位給其繳納社保，并發(fā)放基本生活費。也就是說保留勞動關(guān)系，但無須在崗。這種狀況多出現(xiàn)在國有企業(yè)。

二、內(nèi)退的條件

從以上兩個相關(guān)規(guī)定，可知距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費或經(jīng)濟補償金;享受了一次性安置費或經(jīng)濟補償金的，不能辦內(nèi)退。依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工法定內(nèi)退必需同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不行：

1、企業(yè)富余職工(所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工);

2、法定的內(nèi)退條件(國務(wù)院11013年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女干部55歲女工人50歲。);

3、職工本人自愿;

4、企業(yè)領(lǐng)導同愿;

5、勞動部門備案。

在內(nèi)退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一樣，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當經(jīng)企業(yè)職工代表大會探討同意,應(yīng)當在工會的.監(jiān)督下進行。

三、內(nèi)退工資待遇

關(guān)于法定內(nèi)退工資待遇，如地方或行業(yè)無特別規(guī)定的，一般根據(jù)下列標準執(zhí)行，內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)接著為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費用，并繳足有關(guān)社會保險費。

(一)改制時內(nèi)退的人員，生活費由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個月的月平均工資的肯定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費。生活費一次性發(fā)放的，以后不再追加。

(二)社保金的繳納。無論原有內(nèi)退人員，還是改制時的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例和內(nèi)退前12個月的月平均工資以及肯定的年遞增率計算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負責按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費。改制后的企業(yè)無特別緣由，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動合同。

【溫馨提示】可見，只有符合肯定條件的狀況下才可適用內(nèi)退的規(guī)定。當然了，雖然只適用于國有企業(yè)，但是假如其它的單位內(nèi)部有類似的規(guī)定且不違反勞動法，也可以適用公司的規(guī)定辦理內(nèi)退。

職工內(nèi)退申請報告

敬重的管理處領(lǐng)導：

本人________，性別：____，____年___月___日誕生，于___年__月___日安排到克上沖水庫參與工作，現(xiàn)在工作崗位為______，工作已年滿___年。因______________________緣由，以及根據(jù)管理處有關(guān)文件精神，現(xiàn)報告申請內(nèi)退，請管理處領(lǐng)導予以探討批準為盼。此致敬禮!

申請人：______

二零___年___月___日

內(nèi)退申請書篇3

敬重的單位領(lǐng)導：

本人趙**，今年58歲，雖然目前完全勝任老師這份工作，然而由于年齡緣由，我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調(diào)到頻繁，讓我倍感壓力、乏累。工作期間，我須要付出比年前時候更多的努力才能夠牽強堅持，真是更加叫我覺得疲累了。

我知道領(lǐng)導始終想挽留我，讓我能夠再堅持工作一些年，然而我深知自己的身體更加難以抗拒“蒼老”這一自然規(guī)律。

特此撰筆這樣一份內(nèi)退申請書給領(lǐng)導，就是希望領(lǐng)導能夠依據(jù)單位規(guī)定與相關(guān)退休政策，給我適當?shù)闹洌试S我的內(nèi)退申請。若單位領(lǐng)導允許，在單位最終工作的這段世杰，我肯定努力工作，為單位職好最終一趟班。

申請人：***

申請日期：****

內(nèi)退申請書篇4

敬重的支行領(lǐng)導：

我是xx縣支行的一名內(nèi)退職工，名叫xx，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。

本人從進入單位到內(nèi)退前，所從事的是保衛(wèi)工作，自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、仔細負責、專心熱心，工作中從沒有出現(xiàn)過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰。

由于年齡的緣由，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應(yīng)單位“精簡機構(gòu)，減員增效”的號召，于年月申請了內(nèi)退，內(nèi)退時享受的是一般科員的待遇。

從內(nèi)退到此刻，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，須要長期服藥限制，開支的費用較高，愛人僅有幾百元的退休補貼，雖能將就度日，但應(yīng)對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領(lǐng)導提出一個小小的懇求，領(lǐng)導能否在思索我實際困難的前提下賜予一個主任科員的待遇退休。期望領(lǐng)導能看到我的實際困難，酌情思索，在此表示誠心的感謝！另外祝領(lǐng)導身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上！

申請人：xx

申請日期：xx年xx月xx日

內(nèi)退申請書篇5

敬重的支行領(lǐng)導：

我是***縣支行的一名內(nèi)退職工，名叫***，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。

本人從進入單位到內(nèi)退前，所從事的是保衛(wèi)工作，自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、仔細負責、主動熱心，工作中從沒有出現(xiàn)過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰。

由于年齡的緣由，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應(yīng)單位“精簡機構(gòu)，減員增效”的號召，于年月申請了內(nèi)退，內(nèi)退時享受的是一般科員的待遇。

從內(nèi)退到現(xiàn)在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，須要長期服藥限制，開支的費用較高，愛人僅有幾百元的退休補貼，雖能將就度日，但面對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領(lǐng)導提出一個小小的懇求，領(lǐng)導能否在考慮我實際困難的前提下賜予一個主任科員的待遇退休。希望領(lǐng)導能看到我的實際困難，酌情考慮，在此表示誠心的感謝！另外祝領(lǐng)導身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上！

申請人：***

申請日期：****

內(nèi)退申請書篇6

敬重的單位領(lǐng)導:

本人趙某某,今年58歲,雖然目前完全勝任老師這份工作,然而由于年齡緣由,我的身體狀況每況愈下.加上近幾年工作調(diào)到頻繁,讓我倍感壓力、乏累.工作期間,我須要付出比年前時候更多的努力才能夠牽強堅持,真是更加叫我覺得疲累了.

我知道領(lǐng)導始終想挽留我,讓我能夠再堅持工作一些年,然而我深知自己的身體更加難以抗拒“蒼老”這一自然規(guī)律.

特此撰筆這樣一份內(nèi)退申請書給領(lǐng)導,就是希望領(lǐng)導能夠依據(jù)單位規(guī)定與相關(guān)退休政策,給我適當?shù)闹?允許我的內(nèi)退申請.若單位領(lǐng)導允許,在單位最終工作的這段世杰,我肯定努力工作,為單位職好最終一趟班.

申請人:

申請日期:

內(nèi)退申請書篇7

敬重的支行領(lǐng)導:

我是xxx縣支行的一名內(nèi)退職工,名叫xxx,現(xiàn)即將到了正式退休的年齡.

本人從進入單位到內(nèi)退前,所從事的是保衛(wèi)工作,自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、仔細負責、主動熱心,工作中從沒有出現(xiàn)過任何大小事故,更沒有做出有損支行形象的事情,并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰.

由于年齡的緣由,加上身體狀況不如從前,越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律,另一方面也是為了響應(yīng)單位“精簡機構(gòu),減員增效”的號召,于年月申請了內(nèi)退,內(nèi)退時享受的是一般科員的待遇.

從內(nèi)退到現(xiàn)在,我身體狀況已是一年不如一年,加上各種重病纏身,須要長期服藥限制,開支的費用較高,愛人僅有幾百元的退休補貼,雖能將就度日,但面對這日漸增高的消費水平,已感不支.在