人才工作總結(jié)綜述

人才工作總結(jié)綜述黨的*大以來(lái)，我州深入貫徹關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，把人才資源作為第一資源，加快完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等一體化政策激勵(lì)體系，推動(dòng)人才工作持續(xù)進(jìn)步，為全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐和智力支持。經(jīng)過(guò)十年的努力，人才優(yōu)先發(fā)展的理念深入人心，人才體制機(jī)制不斷健全完善，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才環(huán)境大幅改善，人才效能逐步釋放全州人才工作邁上了新臺(tái)階。一、堅(jiān)持黨管人才，提高人才政策吸引力著眼人才發(fā)展重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從建立健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制和機(jī)制、保障機(jī)制入手，集中在責(zé)任落實(shí)、經(jīng)費(fèi)投入等方面多點(diǎn)發(fā)力，形成愛(ài)才興才“新格局”。一是加強(qiáng)組織推動(dòng)。州委始終把人才作為發(fā)展的第一資源，堅(jiān)定不移推進(jìn)人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，州委常委會(huì)、州政府常務(wù)會(huì)、州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議定期研究人才工作，推動(dòng)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)強(qiáng)化黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，在全州上下形成大抓人才的鮮明導(dǎo)向和強(qiáng)大合力，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、職能部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作格局。二是完善政策體系。著眼人才長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，破除人才引育制度機(jī)制瓶頸，制定出臺(tái)《*急需緊缺人才引進(jìn)辦法》《*公開(kāi)選聘州直屬學(xué)校校長(zhǎng)辦法（試行）》《*拔尖人才評(píng)選管理辦法》等舉措，打通制約人才發(fā)展的堵點(diǎn)難點(diǎn)，提升人才工作政策化、科學(xué)化、規(guī)范化水平。2021年*月，為進(jìn)一步吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生，及時(shí)修訂完善引才辦法，大幅提高安家補(bǔ)貼，首次將“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)大學(xué)本科生納入安家補(bǔ)貼發(fā)放范圍，同時(shí)將全日制博士研究生及“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生安家補(bǔ)助分別提高到*萬(wàn)元、*萬(wàn)元，公費(fèi)師范生、一流大學(xué)a類(lèi)高校本科生安家補(bǔ)貼分別提高到*萬(wàn)元、*萬(wàn)元。三是強(qiáng)化資金保障。牢固樹(shù)立投資人才就是投資未來(lái)的理念，在州縣市財(cái)力困難的情況下，把人才工作預(yù)算資金列入財(cái)政預(yù)算支出，形成全州上下一股繩、合力投資人才的生動(dòng)局面。20*年以來(lái)，累計(jì)兌現(xiàn)落實(shí)引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼*余萬(wàn)元，發(fā)放拔尖人才一次性獎(jiǎng)勵(lì)*萬(wàn)元。著眼改善人才居住條件，營(yíng)造良好生活環(huán)境，州上統(tǒng)一改造人才公寓*套，縣市集中改造人才公寓*套，新建人才小區(qū)住房*套，有效解決了引進(jìn)人才居住難問(wèn)題。二、創(chuàng)新引才模式，開(kāi)辟人才引進(jìn)快車(chē)道奔赴知名高校專(zhuān)項(xiàng)引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引進(jìn)人才在不見(jiàn)硝煙的“引才大戰(zhàn)”中，州委、州政府創(chuàng)新多種引才模式、禮遇各類(lèi)人才，投之以桃、報(bào)之以李，各類(lèi)優(yōu)秀人才由四面八方向著美麗*奔赴而來(lái)。一是科學(xué)規(guī)劃引才。立足教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等領(lǐng)域人才緊缺的實(shí)際，州委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，全面摸排人才底數(shù)，經(jīng)綜合分析研判，按急需緊缺的原則，制定《*急需緊缺人才專(zhuān)業(yè)目錄》，列出城鄉(xiāng)規(guī)劃、公共衛(wèi)生、金融法律、文化旅游等*類(lèi)緊缺學(xué)科，涵蓋*個(gè)本科專(zhuān)業(yè)和*個(gè)研究生專(zhuān)業(yè)，確保引才工作高效、引才數(shù)量適度、引才結(jié)構(gòu)合理。二是精準(zhǔn)高效引才。立足全州教育教學(xué)質(zhì)量不高、學(xué)校管理理念不新的實(shí)際，專(zhuān)門(mén)制定《*公開(kāi)選聘州直屬學(xué)校校長(zhǎng)辦法（試行）》，面向全國(guó)公開(kāi)選聘*現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)和*中學(xué)校長(zhǎng)，開(kāi)創(chuàng)了我州引進(jìn)高層次人才的先例。永靖縣、東鄉(xiāng)縣、*市分別聘請(qǐng)省內(nèi)外知名中學(xué)校長(zhǎng)擔(dān)任本縣市高中校長(zhǎng)，*市與*市市中區(qū)創(chuàng)造性開(kāi)展教育幫扶協(xié)作，由市中區(qū)選派的優(yōu)秀校長(zhǎng)和骨干教師接管部分中小學(xué)和幼兒園，匯聚行業(yè)精英，釋放“鯰魚(yú)效應(yīng)”，激活了教育事業(yè)發(fā)展的“一池春水”。三是主動(dòng)上門(mén)引才。搶抓高校畢業(yè)生求職就業(yè)季和秋季招聘黃金期，組建赴外引才工作組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)推介招聘、面試簽約等方式，主動(dòng)上門(mén)求賢攬才。20*年以來(lái)，先后赴*等地“雙一流”建設(shè)高校舉辦*場(chǎng)招才引智專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，分*批引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才*人，其中“雙一流”高校本科以上學(xué)歷高層次人才*人，有效緩解了人才斷層問(wèn)題，為高質(zhì)量發(fā)展注入了源頭活水。特別是克服疫情嚴(yán)重影響，開(kāi)創(chuàng)“線(xiàn)上面試”模式，先后組織開(kāi)展*批次人才引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了疫情之下引才不斷檔。三、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，搭建人才成長(zhǎng)大平臺(tái)致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。在著力引進(jìn)助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的同時(shí)，我州不忘對(duì)人才的常態(tài)培養(yǎng)和精準(zhǔn)培育，使人才各得其所、盡展其才。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。為提高引進(jìn)人才的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，幫助引進(jìn)人才盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作，州委組織部牽頭，州委黨校、州人社局、州教育局、州衛(wèi)健委及各縣市委組織部配合，每年集中在州委黨校舉辦*期以上新引進(jìn)人才崗前培訓(xùn)班。同時(shí)，先后組織開(kāi)展*期人才聯(lián)誼活動(dòng)和系列知識(shí)講座，搭建人才交流溝通平臺(tái)，提升人才歸屬感。二是激發(fā)人才活力。激勵(lì)各類(lèi)人才脫穎而出，2021年精心組織實(shí)施新一批拔尖人才評(píng)選工作，事跡突出、貢獻(xiàn)顯著的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化等領(lǐng)域*名優(yōu)秀人才被命名為州級(jí)拔尖人才，進(jìn)一步激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)積極性。積極開(kāi)展“人才領(lǐng)航？服務(wù)基層”幫扶行動(dòng)，要求拔尖人才到基層聯(lián)系幫扶*天、幫帶培養(yǎng)*名青年骨干，有效帶動(dòng)提升基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。三是注重示范引領(lǐng)。充分發(fā)揮名校長(zhǎng)、名班主任、名師示范引領(lǐng)作用，打造一批優(yōu)