《就業(yè)協(xié)議書》的重要性及畢業(yè)生注意事項(新)

《就業(yè)協(xié)議書》的重要性及畢業(yè)生注意事項考研同學（到考上學校報到需要準備材料）：1、4份空白協(xié)議書2、就業(yè)推薦表3、調(diào)檔函特殊情況：考上研究生也簽了就業(yè)協(xié)議的如果公司不同意違約，派遣是按公司優(yōu)先派遣找工作同學：找到工作的：1、簽好的協(xié)議書2、報到證簽訂合同1、國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)?？梢灾苯咏邮諔艨诤蜋n案。2、民營企業(yè)、三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位（無法接收戶口和檔案）則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工。戶口和檔案的處理有三種方式人事代理各省人力資源中心等就業(yè)協(xié)議書的鑒證、檔案的接收、戶口落戶、黨組織關(guān)系、甚至駕駛員安全組關(guān)系等，都可由有關(guān)人才交流中心來為用人單位接收和辦理。（可以計算工齡、交各項公積金）推薦使用200-300元左右/每年戶檔托管什么都不管80元/年省畢辦等打回原籍將戶口和檔案自動打回原籍。對干部身份是有影響的，必須掛靠到人才中心才會有干部身份。四級未過的以下幾種可以拿到學生證（建議四級未過的同學一定要選）：參照后面去年我校學位授予、破格條件通知的具體措施西部計劃（新疆、青海、西藏）“三支一扶”：支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧（支教同學需要在上半年考教師職格證）應(yīng)征入伍省級以上獎勵考上研究生第一申請人獲得授權(quán)專利或在學校確定的重要期刊上以第一作者身份發(fā)表學術(shù)論文畢業(yè)生戶檔托管：湖北省人力資源中心5月*日-*日，省畢辦5月*日僅一天過來學校辦理，地點：待定。按照往年經(jīng)驗的話，應(yīng)該是可以代辦，需要個人1寸登記照片2張，身份證復(fù)印件。費用為：省人力資源中心240元/年，省畢辦80元/年，超期后如本人未遷走，仍將繼續(xù)托管，費用于最后遷走時補齊。（續(xù)費收費標準以其要求為準）一、在此對于戶檔托管有幾點說明：（請大家對號入座）1、對于武漢市生源的同學（戶口一般都不在學校，檔案都在學校），可以不需要托管，學校默認打回原籍，即打至武漢市人才（漢口車站路特1號）。按照往年經(jīng)驗，前2年是免費的，超期的再另行收費。2、對于外市和外省且戶口不在學校的同學，建議不必托管。畢業(yè)后學校將檔案直接打回原籍，檔案將回到當?shù)厥幸患壍慕逃?人事局/高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心。3、對于戶口在學校的外省生源的同學，如果準備在湖北省內(nèi)工作，可以選擇托管。如果不在湖北省內(nèi)工作同學，建議不必托管，直接打回原籍。畢業(yè)時候戶口底頁給本人，然后拿回家中。檔案將回到當?shù)厥幸患壍慕逃?人事局/高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心。4、對于戶口在學校的湖北省生源的同學，如果畢業(yè)后確定回家工作的，則可選擇直接打回原籍，如果目前在武漢市工作或者沒有明確目標的或者在外市外省工作（且目前單位不能接收戶檔的），建議還是選擇托管。5、考研成功的同學不必辦理托管，學校將根據(jù)錄取通知書和調(diào)檔函畢業(yè)后直接將檔案郵寄給新的高校，戶口也將交給本人，由自己自行決定。6、如果部分同學簽訂的協(xié)議書上面，單位要求接收檔案和戶口的，并且單位有能力接收且手續(xù)齊全的，這部分同學也可不必辦理托管。畢業(yè)后將把檔案直接打至協(xié)議書上面要求地方去。二、對于托管機構(gòu)的幾點說明1、湖北省人力資源中心，位于湖北省圖書城附近，所有已經(jīng)交了就業(yè)協(xié)議或證明或合同的同學可以在這里辦理托管手續(xù)。注：該機構(gòu)今年正式開始對外辦理業(yè)務(wù)，上級主管部門是湖北人事廳，費用為240元/年。2、湖北省畢辦，位于石牌嶺附近，該機構(gòu)主管部門是湖北省教育廳，80元/年，（按學校說明該機構(gòu)托管后期手續(xù)較為麻煩，今年僅接受未就業(yè)同學辦理托管），5月*日來我院大學生活動中心集中辦理。該機構(gòu)需要事先填寫托管申請表，如果有需要的同學請到輔導(dǎo)員這里領(lǐng)取。3、湖北省人才，位于武昌區(qū)中南路，該機構(gòu)不來學校集中辦理，如果同學們有想托管在這里的，請自行去該機構(gòu)辦理，具體收費標準請大家自行查詢。4、武漢市人才，位于漢口車站路特1號，該機構(gòu)也可辦理非武漢市生源的同學辦理托管，要求須符合以下三個條件中任意一個，有本科學位證書或目前所就業(yè)單位在武漢市有集體戶口或本人在武漢。5、考研成功的同學不必辦理托管，學校將根據(jù)錄取通知書和調(diào)檔函畢業(yè)后直接將檔案郵寄給新的高校，戶口也將交給本人，由自己自行決定。6、如果部分同學簽訂的協(xié)議書上面，單位要求接收檔案和戶口的，并且單位有能力接收且手續(xù)齊全的，這部分同學也可不必辦理托管。畢業(yè)后將把檔案直接打至協(xié)議書上面要求地方去。二、對于托管機構(gòu)的幾點說明1、湖北省人力資源中心，位于湖北省圖書城附近，所有已經(jīng)交了就業(yè)協(xié)議或證明或合同的同學可以在這里辦理托管手續(xù)。注：該機構(gòu)今年正式開始對外辦理業(yè)務(wù)，上級主管部門是湖北人事廳，費用為240元/年。2、湖北省畢辦，位于石牌嶺附近，該機構(gòu)主管部門是湖北省教育廳，80元/年，（按學校說明該機構(gòu)托管后期手續(xù)較為麻煩，今年僅接受未就業(yè)同學辦理托管），5月*日來我院大學生活動中心集中辦理。該機構(gòu)需要事先填寫托管申請表，如果有需要的同學請到輔導(dǎo)員這里領(lǐng)取。3、湖北省人才，位于武昌區(qū)中南路，該機構(gòu)不來學校集中辦理，如果同學們有想托管在這里的，請自行去該機構(gòu)辦理，具體收費標準請大家自行查詢。4、武漢市人才，位于漢口車站路特1號，該機構(gòu)也可辦理非武漢市生源的同學辦理托管，要求須符合以下三個條件中任意一個，有本科學位證書或目前所就業(yè)單位在武漢市有集體戶口或本人在武漢市有親友可以掛靠戶口。想辦理的同學，請自行去咨詢辦理。PS：所有機構(gòu)都屬于對外服務(wù)機構(gòu)，且每年此時屬于最忙時間段，電話基本沒人接，收費標準（除省畢辦外），其他幾家相差應(yīng)該不會大，請同學們盡量網(wǎng)上查詢或者親自上門去咨詢。請相關(guān)專業(yè)同學務(wù)必至少提前2天返校，一旦錯過時間，難以畢業(yè)。再其他事項如體檢和返校和拿證時間目前都還未最終確定，等有確定日期了再通知大家。（往年最后拿畢業(yè)證辦理離校手續(xù)時間在6月*日左右）最后，請以下所有同學于5月16日-20日將戶口遷移費5元/人市有親友可以掛靠戶口。想辦理的同學，請自行去咨詢辦理。PS：所有機構(gòu)都屬于對外服務(wù)機構(gòu)，且每年此時屬于最忙時間段，電話基本沒人接，收費標準（除省畢辦外），其他幾家相差應(yīng)該不會大，請同學們盡量網(wǎng)上查詢或者親自上門去咨詢。再有目前答辯時間已經(jīng)確定，同學務(wù)必至少提前2天返校，一旦錯過時間，難以畢業(yè)。再其他事項如體檢和返校和拿證時間目前都還未最終確定，等有確定日期了再通知大家。（往年最后拿畢業(yè)證辦理離校手續(xù)時間在6月25日左右）最后，請以下所有同學于5月*日-*日將戶口遷移費5元/人（派出所代辦）交到學院，以免影響戶籍派遣手續(xù)完成。戶檔托管常見問題

1、問：什么是戶檔托管？

答：按照國辦發(fā)『2002』19號文件精神，對畢業(yè)離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，其戶籍兩年內(nèi)可其戶檔可集中委托湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心代為保管，待落實工作單位后，將戶口遷至工作單位所在地。2、問：戶檔托管的范圍及對象是哪些？

答：申請戶口、檔案托管的對象為武漢地區(qū)應(yīng)屆普通高校暫未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生；暫不就業(yè)擬升學的畢業(yè)生；正處于試聘用階段尚未簽訂就業(yè)協(xié)議（勞動合同）的畢業(yè)生；以短期、臨時、靈活方式就業(yè)的畢業(yè)生。

3、問：已申請過戶檔托管，如何辦理報到手續(xù)？

答：畢業(yè)生在畢業(yè)當年10月31日前，將《報到證》（原件）、《常住人口登記表》（原件）、《高校畢業(yè)生戶檔托管申請表》、《黨員組織關(guān)系介紹信》及托管費用全部交至中心方為有效。

4、問：戶檔托管在湖北省就業(yè)指導(dǎo)中心的畢業(yè)生屬于什么身份？

答：戶檔托管畢業(yè)生的身份屬于學生身份，托管期間均按畢業(yè)生身份免費辦理重簽就業(yè)報到手續(xù)（落實就業(yè)單位后不需要回學校申請改派，可直接辦理就業(yè)手續(xù)）

5、問：就業(yè)中心能否辦理各類保險、轉(zhuǎn)正定級及職稱評定手續(xù)？

答：因戶檔托管畢業(yè)生的身份屬于學生身份，故本中心的戶檔托管服務(wù)不含轉(zhuǎn)正定級及職稱評定手續(xù)的辦理，但畢業(yè)生可自行辦理商業(yè)保險。

6、問：在就業(yè)中心托管期間已結(jié)婚要辦理生育指標怎么辦？

答：本中心不屬于辦理生育指標受權(quán)單位，托管畢業(yè)生如要辦理生育指標，可將戶口轉(zhuǎn)回原籍，在原籍辦理；亦可由對方辦理生育指標，對方須先在《生育服務(wù)證登記表》上注明生育指標由該方解決，我中心方可簽章。

7、問：將戶檔遷出需要什么手續(xù)？

答：戶檔遷出分為以下幾種情況：1、遷回原籍：憑《高校畢業(yè)生戶檔托管申請表》原件辦理；2、考取研究生以及專升本：憑《錄取通知書》和《高校畢業(yè)生戶檔托管申請表》原件辦理；3、遷往工作單位：與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或接收函（需市縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門、省直及中央單位人事部門蓋章；遷往直轄市、省會城市及計劃單列市需其市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的接收函）以及《高校畢業(yè)生戶檔托管表》辦理。

8、問：本人在外地無法回武漢，需要辦理相關(guān)手續(xù)時該怎么辦？

答：可由人代辦，需要出具畢業(yè)生本人的《高校畢業(yè)生戶檔托管申請表》和代辦人的身份證明。但是辦理身份證時根據(jù)公安部門的要求，必須要畢業(yè)生本人方可辦理。

9、問：戶檔已經(jīng)托管超期了，但是一直沒有時間回來辦理，會不會被自動打回原籍？

答：不會被自動打回原籍。在中心托管滿兩年后，凡未辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的，中心即視為其繼續(xù)托管。根據(jù)鄂價費『2004』205號文件規(guī)定，收取滯留戶口檔案托管費15元/人/月，起算時間為畢業(yè)后的第25個月。

10、問：如果到就業(yè)中心報到前《報到證》就已經(jīng)遺失該怎么辦？

答：自學生畢業(yè)起兩年內(nèi)可以補辦《報到證》。由畢業(yè)生本人寫出書面檢查，向原就讀學校提出補辦申請，并在遺失地公開發(fā)行的報紙上刊登遺失聲明（遺失聲明上應(yīng)注明姓名、性別、畢業(yè)時間、畢業(yè)學校及專業(yè)、就業(yè)報到證開往單位及報到證號）；畢業(yè)生原就讀學校就業(yè)部門核實后，向省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具補辦報告；畢業(yè)生攜帶學校報告和報紙即可到省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（就業(yè)中心）辦理。

就業(yè)協(xié)議書怎么用

應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，須簽訂由學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。該協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報到落戶手續(xù)的依據(jù)，學校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會被派回到生源地。因此，畢業(yè)生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。畢業(yè)生到民營企業(yè)、三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位工作時會碰到一個具體問題——這些法人實體沒有上級人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，來解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問題。只要用人單位持營業(yè)執(zhí)照和公章到有關(guān)人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續(xù)，就業(yè)協(xié)議書的鑒證、檔案的接收、戶口落戶、黨組織關(guān)系、甚至駕駛員安全組關(guān)系等，都可由有關(guān)人才交流中心來為用人單位接收和辦理。 就業(yè)協(xié)議書是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。一、《就業(yè)協(xié)議書》的基本概念：就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。《就業(yè)協(xié)議書》是國家就業(yè)主管部門把畢業(yè)生列入就業(yè)派遣計劃的基本依據(jù)。學校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》編制就業(yè)方案，報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案，并辦理《就業(yè)報到證》。就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽"就業(yè)意向書"，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準。（1）就業(yè)協(xié)議書:1法律依據(jù)

是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。2內(nèi)容與目的

主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;

3時效

其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。4簽發(fā)部門畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應(yīng)注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因為高校畢業(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配部門在規(guī)定時間內(nèi)來落實的。畢業(yè)生持學校發(fā)放的《畢業(yè)生報到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續(xù)，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業(yè)生具有干部調(diào)動性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動性，對今后的技術(shù)職稱評定、晉升、社會養(yǎng)老保險、退休年限造成一定的影響。（2）勞動合同：

1

法律依據(jù)

勞動合同法2

目的

是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3

內(nèi)容、時效

規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。4

與單位發(fā)生勞動關(guān)系開始。5

簽發(fā)部門

勞動合同的簽證機關(guān)是各級勞動行政部門。

勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內(nèi)容應(yīng)予以認可。（3）人事代理:人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機構(gòu)為三資企業(yè)（在中國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資經(jīng)營企業(yè)三類外商投資企業(yè)，稱為三資企業(yè)。）民營企業(yè)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的非國有企業(yè)事業(yè)單位、要求委托人事代理的其他企事業(yè)單位；自費出國和以辭職等方式流動后尚未落實單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提供人事檔案保管或有關(guān)人事方面的代理服務(wù)工作。國家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見習一年期滿后，經(jīng)考核合格，即可在轉(zhuǎn)正定級的同辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)，不需要再進行評審。具體規(guī)定是：大專畢業(yè)見習期滿，從事本業(yè)技術(shù)工作三年，定為“助師”級職務(wù)；大學本科畢業(yè)見習一年期滿，定為“助師”級職務(wù)；碩士學位獲得者從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，定為“師級”職務(wù)，博士學位獲得者定為“師級”職務(wù)。人事代理畢業(yè)生可于見習期滿后，向人才中心申請辦理相應(yīng)職稱（職務(wù)）初定手續(xù)。凡屬國家開考的專業(yè)，可通過人才中心報名，參加考試取得資格。

人事代理畢業(yè)生考研，在研究生招生報名階段，人才中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑錄取學校的調(diào)檔函或錄取通知書，辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。二、《就業(yè)協(xié)議書》的意義作用：三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，辦理了《就業(yè)協(xié)議書》就是說該公司或人事局決定接收你的檔案，準備正式留用你了。有人接收你的檔案就說明你從這一刻起可以開始算工齡了。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。三、《就業(yè)協(xié)議書》的注意事項：大學生簽勞動合同注意四個方面：一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。大學生簽三方協(xié)議要留心五個細節(jié)：第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬"格式合同"，但"備注"部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。第五、學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學校)。

四、《就業(yè)協(xié)議書》的法律問題（1）試用期內(nèi)常見的勞動糾紛在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點:(即是說:一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同，學會解除勞動合同。在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)!)（2）試用期時限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。（4）試用期辭職試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。（4）試用期辭退根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。（5）兩個試用期是否合法有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。（6）只簽試用期合同不簽勞動合同?勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但"試用期"合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區(qū)就有規(guī)定:北京勞動合同管理規(guī)定:只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。五、《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂順序(一)、先由畢業(yè)生在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中填寫基本情況，“畢業(yè)生情況及意見”一欄和“用人單位意見”一欄務(wù)必詳細填寫，不能缺項；(二)、與用人單位簽訂協(xié)議，用人單位填寫相關(guān)內(nèi)容并簽字、蓋章；畢業(yè)生和用人單位填寫雙方約定的其他條款；(三)、學院院招指辦簽署意見并蓋章，協(xié)議書生效；(四)、將就業(yè)協(xié)議交回學校，統(tǒng)一辦理《就業(yè)報到證》；(五)、畢業(yè)生到校取《就業(yè)報到證》。(注：就業(yè)協(xié)議書一份交與用人單位，一份畢業(yè)生自己留存，一份交學校保存。

六、《就業(yè)協(xié)議書》的蓋章要求三份《就業(yè)協(xié)議書》，三份務(wù)必填寫、蓋章一致。（1）被國有企業(yè)錄用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字開頭的公司，這個很好區(qū)別，只要在“用人單位意見”蓋上該單位的公章即可，“用人單位上級主管部門意見”不用蓋章。國有企業(yè)通常是有檔案管理權(quán)的；（2）被其他非國有企業(yè)錄用（絕大多數(shù)同學都是這種情況，這種公司因為沒有檔案管理權(quán)，所以要在該公司所在地的人才交流市場進行檔案托管），這個又分兩種情況：①就業(yè)單位在你本人生源地的，比如說如果你的生源地是三門峽，就業(yè)單位也在三門峽，那么只要在“用人單位意見”處蓋上公司公章即可，依此類推；②就業(yè)單位不在你本人生源地的，那么，這就需要除了在“用人單位意見”處蓋上公司公章，還要在“用人單位上級主管部門意見”處蓋上該公司所在人事局（人才交流中心）的章。比如你的生源地是三門峽，就業(yè)單位在鄭州，那么你需要在“用人單位意見”蓋上三門峽這個公司的公章，“用人單位上級主管部門”的章需要你自己到鄭州人才交流中心蓋章，依此類推。這里面呢，又分兩種情況：A.該公司在該市/縣人才交流市場有公司統(tǒng)一的檔案號的：公司會給你一個該公司在人才交流市場的檔案號，讓你將來把檔案統(tǒng)一放進這個公司在人才交流市場的檔案中集中管理，通常這種公司每年會幫你交代理檔案的費用。B.該公司在該市/縣人才交流市場沒有公司統(tǒng)一的檔案號的：這種公司通常是一些小型私企，它只用你這個人，但是不給你管理檔案。遇到這種情況，強烈建議大家自己交這部分每年的檔案管理費用（60元/年）。因為這樣你就可以算開始工作了，有工齡了。將來的五險一金都可以從這個時候開始交的，對你們將來是相當有益的！（以上是針對河南省內(nèi)就業(yè)單位而言）（3）對于省外就業(yè)的同學，強烈建議大家讓家人或者朋友幫忙找個公司先掛名，按照上面第（2）條方法辦理。因為大家可能還不明白，簽了就業(yè)協(xié)議的意義是：公司所在地市/縣準備留用你，可以給你辦理報到證，檔案可以留在這里，這就意味著你可以辦理這個地方的戶口了。大家可以想一想，北京、上海、深圳會給一個大專生辦理當?shù)氐膽艨趩幔?！絕對不可能的！其他省市也是類似。所以對于省外的公司，辦理報到證是相當相當困難的。以我校去年為例，省外的報到證一個都沒有辦下來！（4）人事代理：如果你們實在沒有親人朋友能幫你們找到公司掛名，那么學?？梢詭痛蠹肄k理，你們要統(tǒng)一將《就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）交給招就辦，同時按物價局核準的收費標準繳納檔案托管費，由招辦統(tǒng)一到政府人事部門所屬的人才交流機構(gòu)為大家辦理人事代理前期手續(xù)和《就業(yè)報到證》。但是這個有名額限制，實在沒有辦法的時候再給辦理！七、《就業(yè)協(xié)議書》的填寫要求就業(yè)協(xié)議首先是要找到單位之后，需要學校先在每頁學校那邊敲章，然后自己把個人方面的填好、簽字，交給企業(yè)敲章，然后由企業(yè)拿到人力資源中心、主管部門敲章就可以了。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書填寫須知（1）每位畢業(yè)生有且僅有一套（三份）就業(yè)協(xié)議書，對應(yīng)一個代碼，不能借用和復(fù)印。（2）填寫之前請先仔細閱讀協(xié)議書簽約須知與簽訂協(xié)議書注意事項，如不認真閱讀，出現(xiàn)問題后果自負。（3）填寫時必須使用藍或黑色水筆填寫，不得用圓珠筆、鉛筆、紅色筆書寫。字跡要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺項。（4）協(xié)議書填寫要求：

1、“協(xié)議書封面”：用人單位名稱一定要認真填寫工整，并且一律填寫名稱的全稱。

2、“畢業(yè)生情況及意見”欄：【政治面貌】如實填寫“群眾”、“團員”、“預(yù)備黨員”、“黨員”【健康狀況】可以填寫“良好”、“健康”【畢業(yè)時間】統(tǒng)一填寫2013年6月【家庭住址】填寫畢業(yè)生家庭所在地即可，按省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村格式詳細填寫

河南省周口市沈丘縣范營行政村5隊【身份證號】填寫時保證無誤【應(yīng)聘意見】統(tǒng)一填寫“我同意到貴單位就業(yè)”，并簽名及簽署日期。

3、“用人單位情況及意見”欄：

由用人單位逐項填寫完整，并加蓋用人單位公章和上級主管部門人事專用公章。

=1\*GB3①有用人自主權(quán)的單位(是指有存放檔案的職能，能夠晉資、晉職，如大中型企業(yè)等國有單位)，只須在“用人單位意見”一欄加蓋單位公章即可。=2\*GB3②無用人自主權(quán)的單位（是指無存放檔案的職能，如股份制、民營、三資企業(yè)等非國有單位），須到當?shù)?市)人事局辦理人事代理手續(xù)，除“用人單位意見”一欄加蓋單位公章外，還須“用人單位上級主管部門意見”一欄加蓋“人事局”或“人才交流中心”公章。=3\*GB3③如果單位為畢業(yè)生辦理的是人事代理手續(xù)，要了解清楚有關(guān)人事代理的各項內(nèi)容，以防日后遇到一些不必要的麻煩。

4、“學校意見”欄：【學校聯(lián)系人】填寫所在班級班主任名字【聯(lián)系電話】統(tǒng)一填寫就業(yè)處電話【郵政編碼】430081【院（系、所）意見】統(tǒng)一填寫“同意”并加蓋所在系（部）公章。

5、“備注”一欄：

用人單位若無要求，畢業(yè)生可以在此項中不填寫。如有需要可簡單填寫相關(guān)內(nèi)容，如與用人單位有其他協(xié)議外協(xié)定，務(wù)必填寫于備注欄。主要內(nèi)容可以包括：簽約年限；違約條件與違約責任；違約金；社會保險；是否準予參加專升本等。（5）注意事項：

1、《就業(yè)協(xié)議書》是學校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護就業(yè)市場的嚴肅性，避免一個畢業(yè)生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》原件，因此在簽約時一定慎重考慮，一旦用人單位在上面簽字，要更改或換發(fā)協(xié)議，必須有用人單位同意更改或放棄該協(xié)議的書面證明，否則不能更改和換發(fā)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一旦三方簽字生效，就不能更改，否則，涉及違約事宜，只能按違約程序辦理。

2、畢業(yè)生只能使用有自己編號的協(xié)議書簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生所持學院下發(fā)的就業(yè)協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓他人使用。

3、未使用的就業(yè)協(xié)議書（包括未找到就業(yè)單位、專升本同學的未使用的就業(yè)協(xié)議書），要適時退還給學院就業(yè)處，并辦理相關(guān)手續(xù)。因遺失致使自己無法辦理相關(guān)手續(xù)的同學，其責任自負。八、辦理《就業(yè)協(xié)議書》解約手續(xù)

由教育部學生司印制、學校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生單方面違約，應(yīng)承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理如下解約手續(xù)：a、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書》負責畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業(yè)指導(dǎo)中心c、學生處就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書》d、畢業(yè)生領(lǐng)取新協(xié)議后到本學院備案九、遺失《就業(yè)協(xié)議書》補辦方法畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》，需本人提出書面申請，經(jīng)所在系(所)負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見，補辦。補發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“根據(jù)本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如謊報遺失《就業(yè)協(xié)議書》，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀處分。畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失，學校原則上不再補發(fā)，到畢業(yè)派遣時，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負責人簽署意見，經(jīng)招生就業(yè)工作處調(diào)查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業(yè)工作處方予受理：（1）、經(jīng)核查，協(xié)議書確實屬于遺失者；（2）、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請書兩個星期以上（3）、畢業(yè)生須交納相當于違約金數(shù)額的費用（4）、必須登報聲明協(xié)議書遺失。

十、《就業(yè)協(xié)議書》的解除《就業(yè)協(xié)議書》的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。

三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔法律責任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整改派。

十一、畢業(yè)生就業(yè)程序（1）畢業(yè)生就業(yè)程序

a、學生處就業(yè)指導(dǎo)中心將《全國普通高等學校就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》)發(fā)給各學院，由各學院將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一份。

b、畢業(yè)生收集需求信息，閱讀《畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)報》及相關(guān)書刊。

c、畢業(yè)生自我推薦、面試(根據(jù)需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網(wǎng)上招聘會)。

d、畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學院各留一份。

e、五月底開始進入畢業(yè)鑒定及派遣階段。①各院系組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀念活動、畢業(yè)教育動員會、學習有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。

②各院系到學生處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《檔案袋》、《檔案轉(zhuǎn)寄通知單》和《畢業(yè)生登記表》。

③畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。

④各院上報就業(yè)建議方案

⑤按人事廳的日程安排，學生處到人事廳辦理畢業(yè)生報到證。f、6月中下旬畢業(yè)生參加學校畢業(yè)典禮，到各學院領(lǐng)取《報到證》。（2）關(guān)于“靈活就業(yè)”：

如果你沒有公司簽《就業(yè)協(xié)議書》，又不愿聽老師的建議先找公司掛名，那么你可以放下《就業(yè)協(xié)議書》，來簽訂靈活就業(yè)合同。等到你在兩年內(nèi)找到正式工作了再來簽?zāi)愕摹毒蜆I(yè)協(xié)議書》，補辦報到證；否則，如果超過兩年，檔案則會派回原籍。靈活就業(yè)意味著你現(xiàn)在還屬于漂泊不定，工作崗位換來換去，一直沒有合適崗位的階段。這個我強烈不推薦你們辦理，因為靈活就業(yè)除了方便你現(xiàn)在，對你的將來沒有一點兒好處。在你簽署正式的《就業(yè)協(xié)議書》前，它是沒有工齡算的！（3）畢業(yè)生報到證作用

報到證的全稱是“全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。（4）.開具報到證的時間

畢業(yè)生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為準。（5）發(fā)放報到證時間報到證開回后，由各學院統(tǒng)一到學生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，發(fā)給畢業(yè)生。9.畢業(yè)生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業(yè)生應(yīng)事先征求用人單位的意見。（6）報到證丟失補辦

報到證遺失補辦程序如下：1、畢業(yè)生提出書面申請，所在系(所)主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章。2、學生處就業(yè)指導(dǎo)中心出具證明。3、畢業(yè)生到上登報聲明畢業(yè)生持學校證明、登報聲明和畢業(yè)證書原件到省廳流動調(diào)配處辦理補辦手續(xù)。

十二、離校手續(xù)（1）就業(yè)協(xié)議書（一式三份）（2）報到證（簽了就業(yè)協(xié)議書才能給大家辦理報到證，證明該地接收你了）（3）檔案（有了報到證才能提檔案，檔案跟隨你進公司）十三、改派：需要4項材料：（1）原單位解聘證明；（2）現(xiàn)單位聘用證明；（3）原來的報到證；（4）招辦出的電子數(shù)據(jù)。注意：二、離職別忘了解除就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書除了作為學校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)外，對畢業(yè)生和用人單位也具有一定的約束力，畢業(yè)生應(yīng)比較慎重。在對用人單位有一定了解，確定要留下來工作后再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生小李，在去年5月份找到一份工作，他見很多同學都簽訂了就業(yè)協(xié)議書，就不假思索地與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并把協(xié)議書反饋到了畢業(yè)學校。在公司工作了一個月，小李覺得自己不適合這份工作，沒有辦理任何手續(xù)就不去上班了。8月份當小李找到一份新工作時，新單位提出要與他簽訂就業(yè)協(xié)議書，此時，小李遇到了麻煩，學校已根據(jù)就業(yè)協(xié)議書將檔案、戶口等關(guān)系轉(zhuǎn)到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。由此提醒畢業(yè)生，如果與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書，后又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業(yè)協(xié)議，并持證明回到學校辦理相關(guān)手續(xù)，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續(xù)，把自己的檔案、戶口等人事關(guān)系改派到新的用人單位。三、違約金不超過一個月工資從2005年開始，國家有關(guān)部門規(guī)定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，如畢業(yè)生出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的工資。這對于在求職中處于弱勢的畢業(yè)生來講是個好消息，用人單位對違約金再也不能“漫天要價”。這個規(guī)定維護了畢業(yè)生的利益，但也希望畢業(yè)生能講誠信，不要頻繁流動。畢業(yè)生在就業(yè)之初頻繁的流動，對自身的職業(yè)生涯發(fā)展是極為不利的。某大學2005屆畢業(yè)生小陳，正在準備1月份的考研，在校內(nèi)的一次招聘會上他被一家名企相中，小陳為不錯過機會，便與單位簽訂了協(xié)議書，同時也不放棄讀研究生的準備。他在與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書備注欄中，加上了“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協(xié)議效力終止?！碑厴I(yè)生還可以把協(xié)議期內(nèi)工資的多少、違約時是否交納違約金等易產(chǎn)生糾紛的條款附加上去。同時畢業(yè)生需明確，與用人單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的使命才告完成。簽訂后就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議就失效了，不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。一旦勞動合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就完成了歷史使命。由此可見，就業(yè)協(xié)議是約束大學生與用人單位雙方在建立勞動關(guān)系前的權(quán)利義務(wù)的，而勞動合同是約束雙方在建立勞動關(guān)系后的權(quán)利義務(wù)的。所以，畢業(yè)生在到用人單位報到后，即使在試用期內(nèi)，用人單位也必須與其簽訂勞動合同。需要提醒的是，畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，如果有關(guān)于工資待遇、住房等的補充協(xié)議，在日后訂立勞動合同時，用人單位對協(xié)議內(nèi)容應(yīng)給予認可。除了時間一個在先一個在后以外，就業(yè)協(xié)議與勞動合同還有許多不同：從內(nèi)容來看，就業(yè)協(xié)議主要包括畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。而勞動合同的內(nèi)容涉及勞動計酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。兩者的管轄權(quán)也不同，因為就業(yè)協(xié)議屬于民事合同，相關(guān)爭議和糾紛由法院直接受理，協(xié)商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，因此勞動合同產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁裁決結(jié)果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。臨近畢業(yè)，又到了大學生簽訂就業(yè)協(xié)議的時間。而每年這個時候，因為用人單位或畢業(yè)生毀約而造成的糾紛也成為人們關(guān)注的焦點。尤其在今年，原來就業(yè)協(xié)議版本中“金額不高于乙方月收入數(shù)”的條款添加了“建議”兩字，更使得不少畢業(yè)生都開始隱隱擔憂一旦毀約的是否會付出更大的成本。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時究竟會遭遇哪些風險，違約金是否會被漫天要價？筆者采訪了藍白法律網(wǎng)主任陸胤。[現(xiàn)身說法]案例一：Tom是一名去年畢業(yè)的大學生，2006年3月中旬，他和一家公司簽訂了《大學生就業(yè)協(xié)議書》，簽訂的協(xié)議內(nèi)容約定：使用期為3個月，服務(wù)期2年，違約金2000元?？墒堑搅说?月份，已經(jīng)4個月了，公司還沒有和他簽訂《勞動合同》，而公司的管理體制也讓他覺得格格不入，于是在7月1日向公司打出了辭職報告，公司也同意Tom在7月辭職，但是卻在其辦理手續(xù)時，告知他違約，要交2000元的違約金。Tom覺得這樣很不合理，卻又無可奈何，想請問有關(guān)專家，是否應(yīng)該繳納違約金？專家點評：Tom無須支付違約金?！毒蜆I(yè)協(xié)議》是基于畢業(yè)生的學生身份與用人單位、學校三方共同簽署的民事合同，是三方關(guān)于將來依法建立勞動關(guān)系的約定，原則上自畢業(yè)生進入用人單位工作建立勞動關(guān)系起自動失效，畢業(yè)生轉(zhuǎn)為勞動法意義上的勞動者，應(yīng)受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。Tom畢業(yè)后按照就業(yè)協(xié)議約定到公司工作，已經(jīng)履行了就業(yè)協(xié)議，不存在違約行為。而公司卻未按照勞動法規(guī)定及時與Tom簽訂勞動合同，因此雙方處于事實勞動關(guān)系狀態(tài)，按照勞動法規(guī)定，員工辭職可隨時解除實施勞動關(guān)系，Tom行為完全符合法律規(guī)定，不存在違約行為，不應(yīng)支付違約金。案例二：大學生張某，是外地在滬就讀的大學生，成績優(yōu)異，被上海一家房產(chǎn)公司相中并簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定企業(yè)為其辦理大學生畢業(yè)入滬手續(xù)，以及必須工作兩年的約定，并約定了違約金5000元。報到后，張某很快在公司的幫助下辦妥了戶籍手續(xù)；待到公司要求簽訂勞動合同時，張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動合同，而只愿意簽訂一年，以至于協(xié)商不成，張某一怒之下辭職離開了公司。公司隨即將張某訴至法院，法院在審理后認為張某不遵守就業(yè)協(xié)議的約定，無理拒絕簽訂勞動合同，構(gòu)成違約行為，應(yīng)當承擔違約責任。專家點評：用人單位的要求應(yīng)被支持。根據(jù)《就業(yè)協(xié)議》，公司已經(jīng)按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶籍的義務(wù)；而雙方依法建立勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同，公司有權(quán)要求張某簽訂書面勞動合同，并且書面勞動合同的內(nèi)容并未超出雙方在就業(yè)協(xié)議中的約定，是有約定依據(jù)的。但張某拒簽，其行為客觀上造成了雙方無法簽訂勞動合同，使得勞動關(guān)系處于非法狀態(tài)，并且其離職行為也違反了協(xié)議約定，應(yīng)支付違約金。案例三：小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽了就業(yè)協(xié)議，并在7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高強度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位，于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請，雖然單位答應(yīng)了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約？自己在公司已經(jīng)了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元？由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。專家點評：單位要求不應(yīng)得到支持，如前所述，就業(yè)協(xié)議是小馮與公司簽訂的約定將來建立勞動關(guān)系的民事合同，7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動關(guān)系，原就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢；而雙方的勞動關(guān)系受勞動法律法規(guī)調(diào)整。如果小馮仍處于試用期內(nèi)，依據(jù)勞動法規(guī)定，小馮隨時可以解除勞動關(guān)系；若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么屬事實勞動關(guān)系，小馮可以隨時解除勞動關(guān)系而無須支付違約金。但反之，如果在報到后，畢業(yè)生因為發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應(yīng)該按照在職人員的有關(guān)規(guī)定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退。[就業(yè)小貼士]在畢業(yè)求職的過程中，除了關(guān)注就業(yè)協(xié)議簽訂的風險外，大學生還應(yīng)該注意哪些問題呢？以下建議或許值得考慮：不要輕易交保：一些企業(yè)在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時為了保障協(xié)議的履行，要求學生繳納一定金額的押金。這往往成為大學生受騙的陷阱。不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩(wěn)定長期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學生在投遞簡歷、面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。不要希望一勞永逸：一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后，往往會認為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應(yīng)屆畢業(yè)生一方面要不斷充實完善自己，以適應(yīng)用人單位的需要；另一方面要盡可能掌握更多的專業(yè)技能，以適應(yīng)有可能遇到的各種工作。四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議不是勞動合同小程研究生畢業(yè)前與單位、學校簽訂就業(yè)協(xié)議，約定違約金2萬元。畢業(yè)后，小程與單位簽訂正式勞動合同。一年后他提出離職，在單位要求下支付了2萬元違約金。日前，市一中院終審支持小程討回2萬元違約金。小程是華中科技大學研究生。2004年4月，臨近畢業(yè)的小程與比亞迪股份公司及學校簽訂就業(yè)協(xié)議書，并約定違約責任。同年6月2日，小程被派遣到子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2005年11月9日，小程提出辭職。在上海比亞迪公司要求下，他