工廠員工出勤管理辦法

本文格式為Word版，下載可任意編輯——工廠員工出勤管理辦法工廠員工出勤管理手段之相關制度和職責，工廠員工出勤管理手段第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤,特制定本手段。其次條本公司員工除以下人員外,均應按規(guī)定于上下班時間打卡。(一)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。(...

工廠員工出勤管理手段

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤,特制定本手段。

其次條本公司員工除以下人員外,均應按規(guī)定于上下班時間打卡。

(一)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。

(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

(三)因故請假,經(jīng)核準者。

(四)臨時事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

上午:自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。

下午:自14時至17時正。

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調整,但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工,其上班時間另定。

第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務上的需要,擅自下班者,即為早退。

第五條上班遲到在5分鐘以內打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,為其次類遲到。凡一個月內,第一類遲到三次者,視同其次類遲到一次。凡一個月內其次類遲到三次者,視同曠職半天。

第六條中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時距應在30分鐘以上,否那么視同其次類遲到論。

第七條員工上班而未打卡者,除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視同其次類遲到論。

第八條員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關單位主管,作為平日考核參考資料之一。

第九條員工其次類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。

第十條員工下班而未打卡者,除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退論,上項簽注務必于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十一條員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。

第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡,如有以下情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲罰。

(一)囑托他人代打出勤卡者。

(二)有涂改處境者。

(三)有意毀損出勤卡者。

(四)偽造出勤卡者。

如有第一項的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲罰。

第十三條員工遲到、早退時間超過一小時者,應即依請假手續(xù)辦理。

第十四條總公司、分公司比照本手段實施,若有關系企業(yè)