技術(shù)部職員員工薪資等級(jí)晉升制度1

技術(shù)部員工薪資等級(jí)晉升制度1技術(shù)部員工薪資等級(jí)晉升制度1技術(shù)部員工薪資等級(jí)晉升制度1技術(shù)部員工薪資等級(jí)晉升制度擬制人：年月日審核人：年月日批準(zhǔn)人：年月日固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司目錄TOC\o"1-9"\h\u前言 2一、目的： 3二、員工技術(shù)等級(jí)的劃分： 3三、員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定時(shí)間： 3四、員工技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 3五、評(píng)定流程： 4附表1： 5附表2： 6附表3： 7前言本制度的制定是為了完善技術(shù)部人員的薪酬體系，以各項(xiàng)考核為依據(jù)，有效的激勵(lì)員工的積極性，提高工作完成率，同時(shí)，規(guī)范員工的晉升途徑，從而使公司的技術(shù)人員素質(zhì)不斷提高。本制度適用于固安信通技術(shù)部員工。一、目的：為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊(duì)伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時(shí)也為了樹(shù)立技術(shù)骨干的表率作用，最大限度地提高公司整體效益。員工技術(shù)等級(jí)的劃分：?jiǎn)T工技術(shù)等級(jí)類(lèi)型分為3級(jí)，分別為技術(shù)員、助理工程師、工程師及部門(mén)主管四部分，每部分包含3～4個(gè)等級(jí)。員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定時(shí)間：技術(shù)部每年對(duì)員工進(jìn)行一次考核評(píng)定，由技術(shù)部、人力資源部綜合及相關(guān)人員組成評(píng)審小組，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，從員工綜合素質(zhì)、技術(shù)能力和特殊要求等方面進(jìn)行評(píng)定，正常評(píng)定為90分及以上的，薪資標(biāo)準(zhǔn)晉升一級(jí)；評(píng)定分?jǐn)?shù)在70分-90分之間的，薪資標(biāo)準(zhǔn)保持原等級(jí)；評(píng)定分?jǐn)?shù)在70分以下者，薪資標(biāo)準(zhǔn)降一級(jí)。員工工作成績(jī)突出的一年有晉升兩級(jí)的機(jī)會(huì)，即：在正常晉級(jí)考試通過(guò)的情況下，可由部門(mén)主管推薦申請(qǐng)?jiān)俅螘x級(jí)，將按照員工等級(jí)晉升步驟對(duì)該員工進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定分?jǐn)?shù)在85分及以上的，薪資標(biāo)準(zhǔn)再次晉升一級(jí)，評(píng)定分?jǐn)?shù)85分以下的，按薪資標(biāo)準(zhǔn)正常評(píng)定晉級(jí)。如個(gè)人綜合能力確有極大提高，員工可提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，可提前組織評(píng)定。員工技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：詳見(jiàn)附表1、附表2、附表3。參評(píng)人員申報(bào)五、評(píng)定流程：參評(píng)人員申報(bào)參評(píng)人員資料部門(mén)審核參評(píng)人員資料部門(mén)審核資料報(bào)人力資源部審核資料報(bào)人力資源部審核綜合評(píng)定綜合評(píng)定合不合格格向公司上報(bào)批準(zhǔn)向公司上報(bào)批準(zhǔn)人力資源部備案人力資源部備案級(jí)別等級(jí)綜合素質(zhì)（30%）技術(shù)能力（40%）特殊要求（30%）薪資標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)技術(shù)（10%）器材維修（10%）設(shè)備管理（10%）月度考核（10%）技術(shù)考試（10%）技術(shù)員11、主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門(mén)工作。具有良好的語(yǔ)言與書(shū)面表達(dá)能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。2、及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)。3、認(rèn)真參加培訓(xùn)，并取得良好效果，具有開(kāi)放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域。4、樂(lè)于與他人分享自己掌握的信息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。5、對(duì)責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；主動(dòng)開(kāi)展工作，而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)。6、能?chē)?yán)格服從部門(mén)主管的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過(guò)曠工現(xiàn)象。新調(diào)入技術(shù)部，原薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于技術(shù)員1級(jí)的員工，薪酬調(diào)整為技術(shù)員1級(jí)。1、了解公司目前各系統(tǒng)工作原理及應(yīng)用、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)方法。2、能夠讀懂配線圖紙。3、了解鐵路信號(hào)知識(shí)。1、有一定的數(shù)字電路、模擬電路知識(shí)；可以懂電路原理圖。2、熟悉簡(jiǎn)單模擬電路的設(shè)計(jì)，可以獨(dú)立分析電路工作原理。3、綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)在90分（含）以上的員工。1、設(shè)備受控率在95%以上。2、了解設(shè)備的工作原理、能分析簡(jiǎn)單故障的原因。年度月考核平均分在80分以上考試分?jǐn)?shù)在80分以上21）有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；可將理論知識(shí)與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合。2）在上級(jí)的指導(dǎo)下可按時(shí)、按質(zhì)完成本崗位的工作任務(wù)。31）了解本崗位職責(zé)、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項(xiàng)；2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。附表1：級(jí)別等級(jí)綜合素質(zhì)（30%）技術(shù)能力（40%）特殊要求（30%）薪資標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)技術(shù)（10%）器材維修（10%）設(shè)備管理（10%）月度考核（10%）技術(shù)考試（10%）助理工程師11、對(duì)業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù)。2、主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門(mén)工作。具有良好的語(yǔ)言與書(shū)面表達(dá)能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)。4、具有開(kāi)放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域；對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識(shí)并采取行動(dòng)。5、樂(lè)于與他人分享自己掌握的信息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。6、對(duì)責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；主動(dòng)開(kāi)展工作，而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)。7、能?chē)?yán)格服從部門(mén)主管的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過(guò)曠工現(xiàn)象。1）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2）多次參與完成過(guò)系統(tǒng)電路設(shè)計(jì)工作（或器材故障維修/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析）。1、熟悉各個(gè)系統(tǒng)原理，可簡(jiǎn)析各個(gè)系統(tǒng)的不同。2、熟悉公司各系統(tǒng)的電路設(shè)計(jì)，并能查找其中的錯(cuò)誤。3、熟悉鐵路信號(hào)知識(shí)。1、有較多的數(shù)字電路、模擬電路知識(shí)；熟悉電路原理圖。2、熟悉較復(fù)雜模擬電路的設(shè)計(jì)，可以獨(dú)立分析電路工作原理。3、熟悉各種元器件的特性，并能與維修工作結(jié)合。1、設(shè)備受控率在98%以上。2、熟悉設(shè)備的工作原理、能分析較復(fù)雜故障的原因。3、及時(shí)了解各設(shè)備的工作狀態(tài)。年度月考核平均分在85分以上考試分?jǐn)?shù)在85分以上21）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2）獨(dú)立完成過(guò)系統(tǒng)電路設(shè)計(jì)工作（或器材故障分析、維修/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修）。31）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2）獨(dú)立完成過(guò)系統(tǒng)電路設(shè)計(jì)工作（或器材故障分析、維修/設(shè)備故障分析及維修），并取得突出成績(jī)。41）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2）獨(dú)立完成過(guò)系統(tǒng)電路設(shè)計(jì)工作（或器材故障分析、維修/設(shè)備故障分析及維修），并能對(duì)其它人員進(jìn)行簡(jiǎn)單指導(dǎo)。附表2：附表3：級(jí)別等級(jí)綜合素質(zhì)（30%）技術(shù)能力（40%）特殊要求（30%）薪資標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)技術(shù)（10%）器材維修（10%）設(shè)備管理（10%）月度考核（10%）技術(shù)考試（10%）工程師11、對(duì)業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù)。2、主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門(mén)工作。具有良好的語(yǔ)言與書(shū)面表達(dá)能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)。4、具有開(kāi)放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域；對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識(shí)并采取行動(dòng)。5、樂(lè)于與他人分享自己掌握的信息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。6、對(duì)責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；主動(dòng)開(kāi)展工作，而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)。7、能?chē)?yán)格服從部門(mén)主管的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過(guò)曠工現(xiàn)象。1）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2）在上級(jí)指導(dǎo)下編制技術(shù)規(guī)格書(shū)、制定簡(jiǎn)單技術(shù)方案、進(jìn)行簡(jiǎn)單的技術(shù)交流（或器材故障分析、維修方案設(shè)計(jì)/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計(jì)）。1、熟悉各個(gè)系統(tǒng)原理，熟悉各個(gè)系統(tǒng)的特點(diǎn)。2、精通公司各系統(tǒng)的電路設(shè)計(jì)，熟悉公司各器材的生產(chǎn)工藝。3、能夠編制技術(shù)規(guī)格書(shū)、進(jìn)行技術(shù)交流。1、數(shù)字電路、模擬電路知識(shí)豐富；熟悉各器材電路原理。2、熟悉復(fù)雜模擬電路的設(shè)計(jì)，可以獨(dú)立分析電路工作原理。3、熟悉各種元器件的特性和生產(chǎn)工藝，預(yù)防、解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的批量不合格現(xiàn)象。1、設(shè)備受控率在98%以上。2、熟悉設(shè)備的工作原理、能分析復(fù)雜故障的原因。3、及時(shí)掌握各設(shè)備的工作狀態(tài)。年度月考核平均分在90分以上考試分?jǐn)?shù)在90分以上21）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2）能夠獨(dú)立