技術(shù)部職員員工薪資等級晉升制度1

技術(shù)部員工薪資等級晉升制度1技術(shù)部員工薪資等級晉升制度1技術(shù)部員工薪資等級晉升制度1技術(shù)部員工薪資等級晉升制度擬制人：年月日審核人：年月日批準(zhǔn)人：年月日固安信通鐵路信號器材有限責(zé)任公司目錄TOC\o"1-9"\h\u前言 2一、目的： 3二、員工技術(shù)等級的劃分： 3三、員工技術(shù)等級評定時間： 3四、員工技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)： 3五、評定流程： 4附表1： 5附表2： 6附表3： 7前言本制度的制定是為了完善技術(shù)部人員的薪酬體系，以各項考核為依據(jù)，有效的激勵員工的積極性，提高工作完成率，同時，規(guī)范員工的晉升途徑，從而使公司的技術(shù)人員素質(zhì)不斷提高。本制度適用于固安信通技術(shù)部員工。一、目的：為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時也為了樹立技術(shù)骨干的表率作用，最大限度地提高公司整體效益。員工技術(shù)等級的劃分：員工技術(shù)等級類型分為3級，分別為技術(shù)員、助理工程師、工程師及部門主管四部分，每部分包含3～4個等級。員工技術(shù)等級評定時間：技術(shù)部每年對員工進行一次考核評定，由技術(shù)部、人力資源部綜合及相關(guān)人員組成評審小組，對員工進行評定，從員工綜合素質(zhì)、技術(shù)能力和特殊要求等方面進行評定，正常評定為90分及以上的，薪資標(biāo)準(zhǔn)晉升一級；評定分數(shù)在70分-90分之間的，薪資標(biāo)準(zhǔn)保持原等級；評定分數(shù)在70分以下者，薪資標(biāo)準(zhǔn)降一級。員工工作成績突出的一年有晉升兩級的機會，即：在正常晉級考試通過的情況下，可由部門主管推薦申請再次晉級，將按照員工等級晉升步驟對該員工進行評定，評定分數(shù)在85分及以上的，薪資標(biāo)準(zhǔn)再次晉升一級，評定分數(shù)85分以下的，按薪資標(biāo)準(zhǔn)正常評定晉級。如個人綜合能力確有極大提高，員工可提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報人力資源部，可提前組織評定。員工技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)：詳見附表1、附表2、附表3。參評人員申報五、評定流程：參評人員申報參評人員資料部門審核參評人員資料部門審核資料報人力資源部審核資料報人力資源部審核綜合評定綜合評定合不合格格向公司上報批準(zhǔn)向公司上報批準(zhǔn)人力資源部備案人力資源部備案級別等級綜合素質(zhì)（30%）技術(shù)能力（40%）特殊要求（30%）薪資標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)技術(shù)（10%）器材維修（10%）設(shè)備管理（10%）月度考核（10%）技術(shù)考試（10%）技術(shù)員11、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。2、及時與有關(guān)部門進行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務(wù)。3、認真參加培訓(xùn)，并取得良好效果，具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域。4、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結(jié)與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標(biāo)的達成。5、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。6、能嚴(yán)格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。新調(diào)入技術(shù)部，原薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于技術(shù)員1級的員工，薪酬調(diào)整為技術(shù)員1級。1、了解公司目前各系統(tǒng)工作原理及應(yīng)用、圖紙設(shè)計方法。2、能夠讀懂配線圖紙。3、了解鐵路信號知識。1、有一定的數(shù)字電路、模擬電路知識；可以懂電路原理圖。2、熟悉簡單模擬電路的設(shè)計，可以獨立分析電路工作原理。3、綜合評定分數(shù)在90分（含）以上的員工。1、設(shè)備受控率在95%以上。2、了解設(shè)備的工作原理、能分析簡單故障的原因。年度月考核平均分在80分以上考試分數(shù)在80分以上21）有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識；可將理論知識與實際工作有機結(jié)合。2）在上級的指導(dǎo)下可按時、按質(zhì)完成本崗位的工作任務(wù)。31）了解本崗位職責(zé)、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項；2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。附表1：級別等級綜合素質(zhì)（30%）技術(shù)能力（40%）特殊要求（30%）薪資標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)技術(shù)（10%）器材維修（10%）設(shè)備管理（10%）月度考核（10%）技術(shù)考試（10%）助理工程師11、對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務(wù)。2、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時與有關(guān)部門進行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結(jié)與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標(biāo)的達成。6、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。7、能嚴(yán)格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）多次參與完成過系統(tǒng)電路設(shè)計工作（或器材故障維修/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析）。1、熟悉各個系統(tǒng)原理，可簡析各個系統(tǒng)的不同。2、熟悉公司各系統(tǒng)的電路設(shè)計，并能查找其中的錯誤。3、熟悉鐵路信號知識。1、有較多的數(shù)字電路、模擬電路知識；熟悉電路原理圖。2、熟悉較復(fù)雜模擬電路的設(shè)計，可以獨立分析電路工作原理。3、熟悉各種元器件的特性，并能與維修工作結(jié)合。1、設(shè)備受控率在98%以上。2、熟悉設(shè)備的工作原理、能分析較復(fù)雜故障的原因。3、及時了解各設(shè)備的工作狀態(tài)。年度月考核平均分在85分以上考試分數(shù)在85分以上21）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）獨立完成過系統(tǒng)電路設(shè)計工作（或器材故障分析、維修/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修）。31）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）獨立完成過系統(tǒng)電路設(shè)計工作（或器材故障分析、維修/設(shè)備故障分析及維修），并取得突出成績。41）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）獨立完成過系統(tǒng)電路設(shè)計工作（或器材故障分析、維修/設(shè)備故障分析及維修），并能對其它人員進行簡單指導(dǎo)。附表2：附表3：級別等級綜合素質(zhì)（30%）技術(shù)能力（40%）特殊要求（30%）薪資標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)技術(shù)（10%）器材維修（10%）設(shè)備管理（10%）月度考核（10%）技術(shù)考試（10%）工程師11、對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務(wù)。2、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時與有關(guān)部門進行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結(jié)與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標(biāo)的達成。6、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。7、能嚴(yán)格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）在上級指導(dǎo)下編制技術(shù)規(guī)格書、制定簡單技術(shù)方案、進行簡單的技術(shù)交流（或器材故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。1、熟悉各個系統(tǒng)原理，熟悉各個系統(tǒng)的特點。2、精通公司各系統(tǒng)的電路設(shè)計，熟悉公司各器材的生產(chǎn)工藝。3、能夠編制技術(shù)規(guī)格書、進行技術(shù)交流。1、數(shù)字電路、模擬電路知識豐富；熟悉各器材電路原理。2、熟悉復(fù)雜模擬電路的設(shè)計，可以獨立分析電路工作原理。3、熟悉各種元器件的特性和生產(chǎn)工藝，預(yù)防、解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的批量不合格現(xiàn)象。1、設(shè)備受控率在98%以上。2、熟悉設(shè)備的工作原理、能分析復(fù)雜故障的原因。3、及時掌握各設(shè)備的工作狀態(tài)。年度月考核平均分在90分以上考試分數(shù)在90分以上21）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）能夠獨立