求職簡歷制作課件

寫一份職業(yè)化的

求職簡歷

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求職簡歷寫一份職業(yè)化的求職簡歷1、簡歷的制作2、優(yōu)秀簡歷的寫作技巧3、求職信的寫作寫一份職業(yè)化的求職簡歷1、簡歷的制作1、求職簡歷制作1.1求職簡歷的作用1.2求職簡歷的內(nèi)容1、求職簡歷制作1.1求職簡歷的作用1.1求職簡歷的作用爭取到面試機會明確求職目標(biāo)明確閱讀對象提供預(yù)測依據(jù)1.1求職簡歷的作用爭取到面試機會樂百氏挑選簡歷的三道工序第一道程序，招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標(biāo)進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內(nèi)容的簡歷。第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門。樂百氏挑選簡歷的三道工序清新明了的簡歷受歡迎IBM（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理張榕：作為招聘人員去看簡歷的時候，內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾巍?/p>

有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠，比如會很詳細地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。清新明了的簡歷受歡迎IBM（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理張1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.1標(biāo)題1.2.2個人情況1.2.3求職目標(biāo)1.2.4教育背景1.2.5工作經(jīng)歷1.2.6主要技能1.2.7自我評價1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.1標(biāo)題1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.2個人情況姓名、性別、出生年月、政治面貌、民族、籍貫、戶口所在地、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話（若非手機號還要加區(qū)號）、特長個人信息越詳細越好，但不要畫蛇添足！明顯的不利因素不要寫上去?。ㄈ缟砀撸?.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.2個人情況1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.3求職目標(biāo)深入分析、認識自己+職場分析（二者結(jié)合）衡外情、量己力！確定求職目標(biāo)：“自己想干什么，想求什么職業(yè)？”最好是一個具體的職位或行業(yè)不要把不相關(guān)的職業(yè)寫在一起！如：營銷、計算機操作這兩個職業(yè)對人員素質(zhì)要求不同。1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.3求職目標(biāo)要明確應(yīng)聘職位朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉

很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，但也不要太簡單。要明確應(yīng)聘職位朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.4教育背景畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所學(xué)課程（不需要全列上去，與求職意向相關(guān)的才寫上去）、獲獎情況、培訓(xùn)證書等從高往低寫1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.4教育背景教育背景2001.09－2004.07清華大學(xué)電子工程系工學(xué)碩士總平均分：92/100;專業(yè)平均分：95/100；排名:3％1997.09－2001.07清華大學(xué)工程物理系工學(xué)學(xué)士總平均分:90/100;專業(yè)平均分:92/100;排名:1/120專業(yè)主修課程計算機類：計算機語言與程序設(shè)計（主要是C語言);程序設(shè)計訓(xùn)練;數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法;數(shù)據(jù)庫;微機原理;計算機硬件實驗;數(shù)學(xué)實驗（matlab語言）專業(yè)基礎(chǔ)課：微積分;線性代數(shù);大學(xué)物理;電動力學(xué);統(tǒng)計力學(xué);量子力學(xué);電路原理;信號分析與處理;通信電路;數(shù)字電路;模擬電路;電路原理實驗;

電子工藝實習(xí);模擬電路專題實驗;FPGA專題實驗;數(shù)學(xué)實驗教育背景1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.5工作經(jīng)歷社團、社會活動、社會實踐校內(nèi)外參加的活動均算用人單位很重視！如果有，一定要寫不僅要寫明你做過什么職位，重點要寫明你做過什么工作，取得了什么樣的業(yè)績1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.5工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷05/2001－10/2002第三屆全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃大賽“亮點”團隊隊長金獎安排與協(xié)調(diào)團隊工作進程組織團隊伙伴進行材料收集/市場調(diào)研/方案論證/參賽答辯等商業(yè)計劃書主要撰稿人答辯主要陳述人10/2000－06/2001清華大學(xué)研究生會文藝部部長研究生文化節(jié)系列活動發(fā)起人及主要組織者之一

07/2002－09/2002勝利石油管理局勝東社區(qū)管理中心實習(xí)，任瑞達物業(yè)公司瑞東站文秘

負責(zé)文件傳閱、文稿起草、檔案資料管理、人員接待等工作。05/2003-09/2003勝利石油管理局勝東社區(qū)管理中心實習(xí)，任瑞達公司質(zhì)管辦科員

瑞達公司ISO:9001質(zhì)量管理體系文件主要完成者，HSE管理體系文件主要完成者；先后擔(dān)任瑞達公司質(zhì)量管理內(nèi)審員，勝東社區(qū)質(zhì)量管理內(nèi)審員，在單位ISO:9001質(zhì)量體系認證過程中，參與完成歷次內(nèi)審及終審工作。工作經(jīng)歷不同的崗位考察側(cè)重不同松下電子有限公司人事科長張裕才先生

針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等。

簡歷行文里透露出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。不同的崗位考察側(cè)重不同松下電子有限公司人事科長張裕才先生用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績

介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。

我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。

有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.6主要技能英語水平計算機水平其它職業(yè)資格證書要針對所選擇的職業(yè)需要填寫1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.6主要技能樂百氏不迷信名牌大學(xué)，但對有技術(shù)要求的崗位，需要從正規(guī)院校畢業(yè)生中挑選。另外也看重畢業(yè)后在職進修、培訓(xùn)經(jīng)歷，是否獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或更高的學(xué)歷，樂百氏需要具備較強學(xué)習(xí)能力、吸收能力和持續(xù)學(xué)習(xí)熱情的人才。樂百氏不迷信名牌大學(xué)，但對有技術(shù)要求的崗位，需要從正規(guī)院校畢1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.7自我評價簡潔貼切有個性沒有聰明才智，只有勤奮努力，用心去做每一件事！給我一個機會，還您一份驚喜！給我一個支點，我將撬起地球！1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.7自我評價沒有聰明才智，只有2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.1文字簡潔2.2內(nèi)容清新2.3誠實自信2.4強調(diào)成就2.5賞心悅目2.6注重細節(jié)2.7其他要點2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.1文字簡潔2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.1文字簡潔不是個人奮斗史換位思考?。ù罅亢啔v、平均幾十秒看1份）一頁為宜（最多不超過2頁）2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.1文字簡潔言簡意賅的簡歷最受歡迎

ABB（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。言簡意賅的簡歷最受歡迎

ABB（中國）有限責(zé)任公2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.2內(nèi)容清新惜墨如金避免大段落多用短語少用“我”2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.2內(nèi)容清新朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.3誠實自信不自負不夸張不編造不過謙2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.3誠實自信誠信至關(guān)重要朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。誠信至關(guān)重要朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉擠出簡歷中的“水分”有高招

北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理姜水

如何慧眼辨別真假“美猴王”？首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如，對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。

擠出簡歷中的“水分”有高招北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.4強調(diào)成就不要羅列一大堆職務(wù)而要說自己干了什么！2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.4強調(diào)成就用人單位看重社會經(jīng)歷ABB（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。用人單位看重社會經(jīng)歷ABB（中國）有限責(zé)任公司人力針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.5賞心悅目沒有固定格式，但一定要有個性！千萬不要用一個模板！網(wǎng)上蕩下來的東西更不可?。『芏嗳硕荚谟脰|西你不要用！一定要親自制作！2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.5賞心悅目2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.6注重細節(jié)不要有錯別字不要前后沖突2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.6注重細節(jié)朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉朗訊會關(guān)注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。

朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.7簡歷制作的其他要點封面照片紙張字體附錄對不同職位用不同簡歷2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.7簡歷制作的其他要點北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才求職簡歷制作課件求職簡歷制作課件求職簡歷制作課件求職簡歷制作課件求職簡歷制作課件求職簡歷制作課件3.求職信3.1求職信的作用3.2求職信的內(nèi)容3.3求職信的要求3.求職信3.1求職信的作用3.求職信3.1求職信的作用簡歷不能展示激情，但是“求職信”可以充滿感情！3.求職信3.1求職信的作用3.求職信3.2求職信的內(nèi)容3.2.1從哪里知道用人單位招聘3.2.2你對招聘單位的了解情況3.2.3你對應(yīng)聘崗位有何優(yōu)勢3.2.4對招聘單位的期望與感謝3.求職信3.2求職信的內(nèi)容3.求職信3.3求職信的要求3.3.1真情實感3.3.2言簡意賅3.3.3文筆流暢3.3.4文明禮貌3.求職信3.3求職信的要求總結(jié)(一)

在撰寫個人求職簡歷的過程中，要始終明確簡歷最基本的功用（目的），處理好寫什么（內(nèi)容）和怎么寫（形式）這兩個問題。一份職業(yè)化的求職簡歷，寫什么比怎么寫更重要。但是，如果不知道怎么寫，便等于什么也沒寫?？偨Y(jié)(一)在撰寫個人求職簡歷的過程中，要始終明總結(jié)(二)求職簡歷的內(nèi)容，不是個人過往經(jīng)歷的簡單堆積，而是針對求職目標(biāo)的精心挑選與編排；不是費盡心機的夸張與杜撰，而是日常生活中腳踏實地的累積。從這個意義上說，簡歷不止是推銷手段，而是有意義的自我反思，是個人資質(zhì)或富有或貧瘠的澄清，是未來規(guī)劃與奮斗的指向?？偨Y(jié)(二)求職簡歷的內(nèi)容，不是個人過往經(jīng)歷的簡單堆積，而是每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-2212月-22Friday,December30,2022天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。10:47:3910:47:3910:4712/30/202210:47:39AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2210:47:3910:47Dec-2230-Dec-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。10:47:3910:47:3910:47Friday,December30,2022安全在于心細，事故出在麻痹。12月-2212月-2210:47:3910:47:39December30,2022加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2022年12月30日10:47上午12月-2212月-22擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。30十二月202210:47:39上午10:47:3912月-22做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。十二月2210:47上午12月-2210:47December30,2022時間是人類發(fā)展的空間。2022/12/3010:47:3910:47:3930December2022科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標(biāo)志。10:47:39上午10:47上午10:47:3912月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。12月-2212月-2210:4710:47:3910:47:39Dec-22人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當(dāng)時是取決于我們的意志的。2022/12/3010:47:39Friday,December30,2022感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。12月-222022/12/3010:47:3912月-22謝謝大家！每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-2212月-22Friday,December30,2022天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。10:47:3910:47:3910:4712/30/202210:47:39AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2210:47:3910:47Dec-2230-Dec-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。10:47:3910:47:3910:47Friday,December30,2022安全在于心細，事故出在麻痹。12月-2212月-2210:47:3910:47:39December30,2022加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2022年12月30日10:47上午12月-2212月-22擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。30十二月202210:47:39上午10:47:3912月-22做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。十二月2210:47上午12月-2210:47December30,2022時間是人類發(fā)展的空間。2022/12/3010:47:3910:47:3930December2022科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標(biāo)志。10:47:39上午10:47上午10:47:3912月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。12月-2212月-2210:4710:47:3910:47:39Dec-22人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當(dāng)時是取決于我們的意志的。2022/12/3010:47:39Friday,December30,2022感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。12月-222022/12/3010:47:3912月-22謝謝大家！每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-寫一份職業(yè)化的

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求職簡歷寫一份職業(yè)化的求職簡歷1、簡歷的制作2、優(yōu)秀簡歷的寫作技巧3、求職信的寫作寫一份職業(yè)化的求職簡歷1、簡歷的制作1、求職簡歷制作1.1求職簡歷的作用1.2求職簡歷的內(nèi)容1、求職簡歷制作1.1求職簡歷的作用1.1求職簡歷的作用爭取到面試機會明確求職目標(biāo)明確閱讀對象提供預(yù)測依據(jù)1.1求職簡歷的作用爭取到面試機會樂百氏挑選簡歷的三道工序第一道程序，招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標(biāo)進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內(nèi)容的簡歷。第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門。樂百氏挑選簡歷的三道工序清新明了的簡歷受歡迎IBM（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理張榕：作為招聘人員去看簡歷的時候，內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾巍?/p>

有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠，比如會很詳細地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。清新明了的簡歷受歡迎IBM（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理張1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.1標(biāo)題1.2.2個人情況1.2.3求職目標(biāo)1.2.4教育背景1.2.5工作經(jīng)歷1.2.6主要技能1.2.7自我評價1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.1標(biāo)題1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.2個人情況姓名、性別、出生年月、政治面貌、民族、籍貫、戶口所在地、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話（若非手機號還要加區(qū)號）、特長個人信息越詳細越好，但不要畫蛇添足！明顯的不利因素不要寫上去?。ㄈ缟砀撸?.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.2個人情況1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.3求職目標(biāo)深入分析、認識自己+職場分析（二者結(jié)合）衡外情、量己力！確定求職目標(biāo)：“自己想干什么，想求什么職業(yè)？”最好是一個具體的職位或行業(yè)不要把不相關(guān)的職業(yè)寫在一起！如：營銷、計算機操作這兩個職業(yè)對人員素質(zhì)要求不同。1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.3求職目標(biāo)要明確應(yīng)聘職位朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉

很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，但也不要太簡單。要明確應(yīng)聘職位朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.4教育背景畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所學(xué)課程（不需要全列上去，與求職意向相關(guān)的才寫上去）、獲獎情況、培訓(xùn)證書等從高往低寫1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.4教育背景教育背景2001.09－2004.07清華大學(xué)電子工程系工學(xué)碩士總平均分：92/100;專業(yè)平均分：95/100；排名:3％1997.09－2001.07清華大學(xué)工程物理系工學(xué)學(xué)士總平均分:90/100;專業(yè)平均分:92/100;排名:1/120專業(yè)主修課程計算機類：計算機語言與程序設(shè)計（主要是C語言);程序設(shè)計訓(xùn)練;數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法;數(shù)據(jù)庫;微機原理;計算機硬件實驗;數(shù)學(xué)實驗（matlab語言）專業(yè)基礎(chǔ)課：微積分;線性代數(shù);大學(xué)物理;電動力學(xué);統(tǒng)計力學(xué);量子力學(xué);電路原理;信號分析與處理;通信電路;數(shù)字電路;模擬電路;電路原理實驗;

電子工藝實習(xí);模擬電路專題實驗;FPGA專題實驗;數(shù)學(xué)實驗教育背景1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.5工作經(jīng)歷社團、社會活動、社會實踐校內(nèi)外參加的活動均算用人單位很重視！如果有，一定要寫不僅要寫明你做過什么職位，重點要寫明你做過什么工作，取得了什么樣的業(yè)績1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.5工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷05/2001－10/2002第三屆全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃大賽“亮點”團隊隊長金獎安排與協(xié)調(diào)團隊工作進程組織團隊伙伴進行材料收集/市場調(diào)研/方案論證/參賽答辯等商業(yè)計劃書主要撰稿人答辯主要陳述人10/2000－06/2001清華大學(xué)研究生會文藝部部長研究生文化節(jié)系列活動發(fā)起人及主要組織者之一

07/2002－09/2002勝利石油管理局勝東社區(qū)管理中心實習(xí)，任瑞達物業(yè)公司瑞東站文秘

負責(zé)文件傳閱、文稿起草、檔案資料管理、人員接待等工作。05/2003-09/2003勝利石油管理局勝東社區(qū)管理中心實習(xí)，任瑞達公司質(zhì)管辦科員

瑞達公司ISO:9001質(zhì)量管理體系文件主要完成者，HSE管理體系文件主要完成者；先后擔(dān)任瑞達公司質(zhì)量管理內(nèi)審員，勝東社區(qū)質(zhì)量管理內(nèi)審員，在單位ISO:9001質(zhì)量體系認證過程中，參與完成歷次內(nèi)審及終審工作。工作經(jīng)歷不同的崗位考察側(cè)重不同松下電子有限公司人事科長張裕才先生

針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等。

簡歷行文里透露出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。不同的崗位考察側(cè)重不同松下電子有限公司人事科長張裕才先生用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績

介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。

我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。

有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.6主要技能英語水平計算機水平其它職業(yè)資格證書要針對所選擇的職業(yè)需要填寫1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.6主要技能樂百氏不迷信名牌大學(xué)，但對有技術(shù)要求的崗位，需要從正規(guī)院校畢業(yè)生中挑選。另外也看重畢業(yè)后在職進修、培訓(xùn)經(jīng)歷，是否獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或更高的學(xué)歷，樂百氏需要具備較強學(xué)習(xí)能力、吸收能力和持續(xù)學(xué)習(xí)熱情的人才。樂百氏不迷信名牌大學(xué)，但對有技術(shù)要求的崗位，需要從正規(guī)院校畢1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.7自我評價簡潔貼切有個性沒有聰明才智，只有勤奮努力，用心去做每一件事！給我一個機會，還您一份驚喜！給我一個支點，我將撬起地球！1.2求職簡歷的內(nèi)容1.2.7自我評價沒有聰明才智，只有2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.1文字簡潔2.2內(nèi)容清新2.3誠實自信2.4強調(diào)成就2.5賞心悅目2.6注重細節(jié)2.7其他要點2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.1文字簡潔2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.1文字簡潔不是個人奮斗史換位思考?。ù罅亢啔v、平均幾十秒看1份）一頁為宜（最多不超過2頁）2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.1文字簡潔言簡意賅的簡歷最受歡迎

ABB（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。言簡意賅的簡歷最受歡迎

ABB（中國）有限責(zé)任公2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.2內(nèi)容清新惜墨如金避免大段落多用短語少用“我”2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.2內(nèi)容清新朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.3誠實自信不自負不夸張不編造不過謙2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.3誠實自信誠信至關(guān)重要朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。誠信至關(guān)重要朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉擠出簡歷中的“水分”有高招

北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理姜水

如何慧眼辨別真假“美猴王”？首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如，對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。

擠出簡歷中的“水分”有高招北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.4強調(diào)成就不要羅列一大堆職務(wù)而要說自己干了什么！2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.4強調(diào)成就用人單位看重社會經(jīng)歷ABB（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。用人單位看重社會經(jīng)歷ABB（中國）有限責(zé)任公司人力針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.5賞心悅目沒有固定格式，但一定要有個性！千萬不要用一個模板！網(wǎng)上蕩下來的東西更不可?。『芏嗳硕荚谟脰|西你不要用！一定要親自制作！2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.5賞心悅目2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.6注重細節(jié)不要有錯別字不要前后沖突2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.6注重細節(jié)朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉朗訊會關(guān)注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。

朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.7簡歷制作的其他要點封面照片紙張字體附錄對不同職位用不同簡歷2.優(yōu)秀簡歷的寫作技巧2.7簡歷制作的其他要點北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才求職簡歷制作課件求職簡歷制作課件求職簡歷制作課件求職簡歷制作課件求職簡歷制作課件求職簡歷制作課件3.求職信3.1求職信的作用3.2求職信的內(nèi)容3.3求職信的要求3.求職信3.1求職信的作用3.求職信3.1求職信的作用簡歷不能展示激情，但是“求職信”可以充滿感情！3.求職信3.1求職信的作用3.求職信3.2求職信的內(nèi)容3.2.1從哪里知道用人單位招聘3.2.2你對招聘單位的了解情況3.2.3你對應(yīng)聘崗位有何優(yōu)勢3.2.4對招聘單位的期望與感謝3.求職信3.2求職信的內(nèi)容3.求職信3.3求職信的要求3.3.1真情實感3.3.2言簡意賅3.3.3文筆流暢3.3.4文明禮貌3.求職信3.3求職信的要求總結(jié)(一)

在撰寫個人求職簡歷的過程中，要始終明確簡歷最基本的功用（目的），處理好寫什么（內(nèi)容）和怎么寫（形式）這兩個問題。一份職業(yè)化的求職簡歷，寫什么比怎么寫更重要。但是，如果不知道怎么寫，便等于什么也沒寫。總結(jié)(一)在撰寫個人求職簡歷的過程中，要始終明總結(jié)(二)求職簡歷的內(nèi)容，不是個人過往經(jīng)歷的簡單堆積，而是針對求職目標(biāo)的精心挑選與編排；不是費盡心機的夸張與杜撰，而是日常生活中腳踏實地的累積。從這個意義上說，簡歷不止是推銷手段，而是有意義的自我反思，是個人資質(zhì)或富有或貧瘠的澄清，是未來規(guī)劃與奮斗的指向?？偨Y(jié)(二)求職簡歷的內(nèi)容，不是個人過往經(jīng)歷的簡單堆積，而是每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-2212月-22Friday,December30,2022天生我材必有用，千金散盡還