職業(yè)的法律保障課件

第四課職業(yè)的法律保障第四課職業(yè)的法律保障1課題一勞動合同教學(xué)要點勞動關(guān)系勞動關(guān)系是本課的一個核心概念。勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間,依法簍訂勞動合同,勞動者接愛用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取蒡動報酬以及受其勞動保護而產(chǎn)生的法律關(guān)系。課題一勞動合同2課題一勞動合同資料鏈接勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者按照約定向勞動者支勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的要點在于◆主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的,即用人單位和勞動者兩方。而勞務(wù)關(guān)系的主體則是不確定的,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系◆關(guān)系不同。勞動關(guān)系的主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系,涉及權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容,如勞動保險、福利待遇、規(guī)章制度的遵守等而勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系,一般只涉及勞動報酬,即用人單位在勞動者提供了勞務(wù)服務(wù)后便支付勞務(wù)報酬,自此二者關(guān)系宣告結(jié)束。◆適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》,而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》課題一勞動合同3課題一勞動合同教學(xué)要點書面勞動合同我國勞動法和勞動合同法明確規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時,便于查清事實,分清是非。用人單位如果不簽訂書面勞動合同,將承擔(dān)不利的后果。書面勞動合同除了法定條款外,還有約定條款。約定條款是簽訂勞.動合同時勞動者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果課題一勞動合同4課題一勞動合同資料鏈接《勞動合同法實施條例》規(guī)定有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的課題一勞動合同5課題一勞動合同教學(xué)要點告知義務(wù)用人單位對勞動者的如實告知義務(wù),體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的,無論勞動者是否提出知悉要求,用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實向勞動者說明勞動者的告知義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時,勞動者才有如實說明的義務(wù)。用人單位與勞動者如果一方向另一方提供虛假信息,將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效課題一勞動合同6課題一勞動合同教學(xué)導(dǎo)入職校畢業(yè)生陳某應(yīng)聘某私營汽車維修工廠機修工,該廠提供給陳某的待遇是“包吃、包住,每月600元工資,按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等政策性保險金”。陳某認為該工資太低,甚至低于所在市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。老板告訴陳某,在本市吃、住每月最低也要400元左右,再加上所繳納的保險金,陳某所得肯定大大超過本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。陳某一時無語,接受了這個待遇你認為案例中老板的話符合法律規(guī)定嗎?為什么?課題一勞動合同7課題一勞動合同資料鏈接這個案例中汽修廠老板的解釋聽起來似乎很有道理,但恰恰利用了勞動者對“最低工資”含義理解的不到位來降低用工成本。我國法律明確規(guī)定“最低工資”中不包括:◆加班工資◆中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;◆喪葬撫恤救濟費,生活困難補助費,計劃生育補貼等國家規(guī)定支付給勞動者個人的社會保險和福利待遇◆用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入同時,我國勞動法規(guī)定,最低工資應(yīng)以貨幣的形式按時支付。由此可以看出,案例中的老板以包吃包住為由,企圖把伙食、住房這種非貨幣性收入包含在最低工資里的做法是違法的課題一勞動合同8課題一勞動合同教學(xué)過程、以案說法o微軟中國與員工彭某的勞動糾紛案2小吳的工資標(biāo)準(zhǔn)案小李的兩次試用期合同案④小章要求支付雙倍工資案6小劉違章協(xié)商解除勞動關(guān)系案二、合作競賽o分小組進行案例分析、辯論2勞動合同法知識競賽三、模擬簽訂勞動合同課題一勞動合同9課題一勞動合同案例鏈接案例一:王國權(quán)應(yīng)聘到一家公司做車工,試用期間由于對新型車床性能不熟悉,不但完不成額定的生產(chǎn)指標(biāo),廢品率也高出同車間同事幾倍。為此,公司便安排他操作相對簡單的沖床,現(xiàn)在他雖然能夠完成指標(biāo),但仍顯得非常吃力。不久,公司便提前將他辭退。王國權(quán)不服,以公司違約為由向勞動保障部門投訴,要求繼續(xù)在公司上班。案例二:一翻譯公司發(fā)現(xiàn),英語譯員李某在翻譯中幾次出現(xiàn)嚴重錯誤。經(jīng)査,其提供的外國語學(xué)院碩士研究生學(xué)歷證書是假的,但公司已與李某簽訂了3年的勞動合同。公司認為,李某欺騙了公司,遂辭退了她。李某不服,提起勞動爭議仲裁,要求恢復(fù)與公司的勞動關(guān)系或給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。仲裁委員會經(jīng)審理,裁定對李某請求不予支持課題一勞動合同10職業(yè)的法律保障課件11職業(yè)的法律保障課件12職業(yè)的法律保障課件13職業(yè)的法律保障課件14職業(yè)的法律保障課件15職業(yè)的法律保障課件16職業(yè)的法律保障課件17職業(yè)的法律保障課件18職業(yè)的法律保障課件19職業(yè)的法律保障課件20職業(yè)的法律保障課件21職業(yè)的法律保障課件22職業(yè)的法律保障課件23職業(yè)的法律保障課件24第四課職業(yè)的法律保障第四課職業(yè)的法律保障25課題一勞動合同教學(xué)要點勞動關(guān)系勞動關(guān)系是本課的一個核心概念。勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間,依法簍訂勞動合同,勞動者接愛用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取蒡動報酬以及受其勞動保護而產(chǎn)生的法律關(guān)系。課題一勞動合同26課題一勞動合同資料鏈接勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者按照約定向勞動者支勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的要點在于◆主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的,即用人單位和勞動者兩方。而勞務(wù)關(guān)系的主體則是不確定的,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系◆關(guān)系不同。勞動關(guān)系的主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系,涉及權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容,如勞動保險、福利待遇、規(guī)章制度的遵守等而勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系,一般只涉及勞動報酬,即用人單位在勞動者提供了勞務(wù)服務(wù)后便支付勞務(wù)報酬,自此二者關(guān)系宣告結(jié)束?！暨m用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》,而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》課題一勞動合同27課題一勞動合同教學(xué)要點書面勞動合同我國勞動法和勞動合同法明確規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時,便于查清事實,分清是非。用人單位如果不簽訂書面勞動合同,將承擔(dān)不利的后果。書面勞動合同除了法定條款外,還有約定條款。約定條款是簽訂勞.動合同時勞動者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果課題一勞動合同28課題一勞動合同資料鏈接《勞動合同法實施條例》規(guī)定有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的課題一勞動合同29課題一勞動合同教學(xué)要點告知義務(wù)用人單位對勞動者的如實告知義務(wù),體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的,無論勞動者是否提出知悉要求,用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實向勞動者說明勞動者的告知義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時,勞動者才有如實說明的義務(wù)。用人單位與勞動者如果一方向另一方提供虛假信息,將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效課題一勞動合同30課題一勞動合同教學(xué)導(dǎo)入職校畢業(yè)生陳某應(yīng)聘某私營汽車維修工廠機修工,該廠提供給陳某的待遇是“包吃、包住,每月600元工資,按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等政策性保險金”。陳某認為該工資太低,甚至低于所在市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。老板告訴陳某,在本市吃、住每月最低也要400元左右,再加上所繳納的保險金,陳某所得肯定大大超過本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。陳某一時無語,接受了這個待遇你認為案例中老板的話符合法律規(guī)定嗎?為什么?課題一勞動合同31課題一勞動合同資料鏈接這個案例中汽修廠老板的解釋聽起來似乎很有道理,但恰恰利用了勞動者對“最低工資”含義理解的不到位來降低用工成本。我國法律明確規(guī)定“最低工資”中不包括:◆加班工資◆中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;◆喪葬撫恤救濟費,生活困難補助費,計劃生育補貼等國家規(guī)定支付給勞動者個人的社會保險和福利待遇◆用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入同時,我國勞動法規(guī)定,最低工資應(yīng)以貨幣的形式按時支付。由此可以看出,案例中的老板以包吃包住為由,企圖把伙食、住房這種非貨幣性收入包含在最低工資里的做法是違法的課題一勞動合同32課題一勞動合同教學(xué)過程、以案說法o微軟中國與員工彭某的勞動糾紛案2小吳的工資標(biāo)準(zhǔn)案小李的兩次試用期合同案④小章要求支付雙倍工資案6小劉違章協(xié)商解除勞動關(guān)系案二、合作競賽o分小組進行案例分析、辯論2勞動合同法知識競賽三、模擬簽訂勞動合同課題一勞動合同33課題一勞動合同案例鏈接案例一:王國權(quán)應(yīng)聘到一家公司做車工,試用期間由于對新型車床性能不熟悉,不但完不成額定的生產(chǎn)指標(biāo),廢品率也高出同車間同事幾倍。為此,公司便安排他操作相對簡單的沖床,現(xiàn)在他雖然能夠完成指標(biāo),但仍顯得非常吃力。不久,公司便提前將他辭退。王國權(quán)不服,以公司違約為由向勞動保障部門投訴,要求繼續(xù)在公司上班。案例二:一翻譯公司發(fā)現(xiàn),英語譯員李某在翻譯中幾次出現(xiàn)嚴重錯誤。經(jīng)査,其提供的外國語學(xué)院碩士研究生學(xué)歷證書是假的,但公司已與李某簽訂了3年的勞動合同。公司認為,李某欺騙了公司,遂辭退了她。李某不服