如何聘到適合企業(yè)發(fā)展的職員

如何聘到適合企業(yè)發(fā)展的員工一、紅旗轎車的市場定位“官車”不是最好的，而是最適合的。二、企業(yè)應(yīng)在激烈的競爭中找準自己的位置競爭愈來愈激烈行業(yè)資源組織人是企業(yè)最重要的資源企業(yè)起于人而止于人“人”+“止”=企無人企業(yè)停止“止”+“人”=企沒有規(guī)矩、不成方圓三、企業(yè)不同發(fā)展階段的人力需求成長要求生存要求發(fā)展要求萌芽期成長期成熟期四、影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績效評價公司資料庫培訓(xùn)人員開發(fā)如果不匹配，我們需要什么樣的人，如何招聘他們兩者相匹配嗎我們需要什么樣的人組織內(nèi)有誰能勝任這項工作組織的戰(zhàn)略規(guī)劃五、為企業(yè)招兵買馬如何制定招聘計劃招聘廣告的編寫招聘渠道的選擇制定招聘流程面試情景模擬測試心里測試如何識別假文憑與假材料實際招聘員工與應(yīng)聘者之間的數(shù)量關(guān)系5.1如何制定招聘計劃招聘計劃的內(nèi)容招聘計劃的編寫步驟案例介紹5.1.1招聘計劃的內(nèi)容人員需求清單招聘信息發(fā)布的時間和渠道招聘小組人選應(yīng)聘者的考察方案招聘的截止日期新員工上崗時間招聘費用預(yù)算招聘工作時間表招聘廣告樣稿5.1.2招聘聘計劃的的編寫步步驟獲取人員員需求信信息選擇信息息發(fā)布的的時間和和渠道初步確定定招聘小小組初步確定定應(yīng)聘者者的考察察方案招聘的截截止日期期明確招聘聘費用預(yù)預(yù)算編寫招聘聘工作時時間表草擬招聘聘廣告樣樣稿5.2招招聘廣告告的編寫寫招聘廣告告的編寫寫原則招聘廣告告的內(nèi)容容招聘廣告告實例5.2.1招聘聘廣告的的編寫原原則合法真實簡潔廣告內(nèi)容容的原則則5.2.2招聘聘廣告的的內(nèi)容廣告題目公司簡要審批機關(guān)招聘崗位人事政策聯(lián)系方式5.3招聘渠渠道的選擇人才交流中心心招聘會傳統(tǒng)媒體網(wǎng)絡(luò)招聘校園招聘員工推薦人才獵頭5.4制定招招聘流程制定招聘流程程的目的制定招聘流程程的步驟招聘時應(yīng)注意意的問題招聘流程及相相關(guān)表格實例例制制定招聘流程程的目的制定招聘流程規(guī)范招聘行為為提高招聘質(zhì)量量展示公司形象象制制定招聘流程程的步驟分析現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置和職務(wù)權(quán)限分析現(xiàn)行管理制度、規(guī)定及工作流程總結(jié)現(xiàn)有招聘程序，明確初試、復(fù)試決策人和錄用決策人分析各崗位不同的任職資格歸納、整理、起草招聘流程初稿制制定招聘流程程的步驟（續(xù)續(xù)）討論初稿、征求意見整理意見、確定招聘流程試行稿公布招聘流程試行稿使用招聘流程試行稿，根據(jù)實際情況修改試行結(jié)束后，正式確定招聘流程招招聘時應(yīng)注意意的問題簡歷不能代表表本人工作經(jīng)歷比學(xué)學(xué)歷重要不要忽視求職職者的個性特特征讓求職者更多多的了解公司司給應(yīng)聘者更多多的表現(xiàn)機會會面試要安排周周到注意自身面試試時的形象5.5面試面試的目標面試的形式面試提問的內(nèi)內(nèi)容面試提問的提提綱面面試的目標面試人員的目目標應(yīng)聘者的面試試目標面面試的形式單獨面試綜合面試合議制面試結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面試試半結(jié)構(gòu)化面試試面面試提問的內(nèi)內(nèi)容應(yīng)聘者簡介專業(yè)知識工作經(jīng)歷非智力因素崗位技能5.6情景模模擬測試什么是情景模模擬測試情景模擬測試試的形式情景模擬測試試例題情情景模擬測試試的形式單人測試多人測試獨立測試綜合測試語言表達測試試組織能力測試試事務(wù)處理能力力測試5.7心理測測試什么是心理測測試心理測試的類類型心理測試應(yīng)注注意的問題心心理測試的類類型能力測試人格測試興趣測試心心理測試時應(yīng)應(yīng)注意的問題題要注意對應(yīng)聘聘者的隱私加加以保護要有嚴格的程程序心理測試是對對應(yīng)聘者的能能力特征和發(fā)發(fā)展?jié)摿Φ囊灰环N評定5.8如何識識別假文憑和和假材料關(guān)于假文憑如何識別假文文憑識別假材料的的步驟如如何識別假文文憑觀察法提問法核實法5.9實際招招聘員工與應(yīng)應(yīng)聘數(shù)量的關(guān)關(guān)系501001502001200新雇傭員工接到錄用通知知者實際接受面試試者接到面試通知知者求職者新奇挫折討厭找到感覺麻木適應(yīng)9、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。12月月-2212月月-22Friday,December23,202210、雨雨中中黃黃葉葉樹樹，，燈燈下下白白頭頭人人。。。。23:17:1023:17:1023:1712/23/202211:17:10PM11、以我獨獨沈久，，愧君相相見頻。。。12月-2223:17:1023:17Dec-2223-Dec-2212、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。23:17:1023:17:1023:17Friday,December23,202213、乍見翻疑疑夢，相悲悲各問年。。。12月-2212月-2223:17:1023:17:10December23,202214、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國國見青山。。。23十二二月202211:17:10下下午23:17:1012月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月2211:17下下午12月-2223:17December23,202216、行動出成果果，工作出財財富。。2022/12/2323:17:1023:17:1023December202217、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點的射線線向前。。11:17:10下午午11:17下下午23:17:1012月-229、沒沒有有失失敗敗，，只只有有暫暫時時停停止止成成功功?。?。。12月月-2212月月-22Friday,December23,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有結(jié)結(jié)果果，，但但是是不不努努力力卻卻什什么么改改變變也也沒沒有有。。。。23:17:1023:17:1023:1712/23/202211:17:10PM11、成功就就是日復(fù)復(fù)一日那那一點點點小小努努力的積積累。。。12月-2223:17:1023:17Dec-2223-Dec-2212、世間間成事事，不不求其其絕對對圓滿滿，留留一份份不足足，可可得無無限完完美。。。23:17:1023:17:1023:17Friday,December23,202213、不知香積積寺，數(shù)里里入云峰。。。12月-2212月-2223:17:1023:17:10December23,202214、意志堅堅強的人人能把世世界放在在手中像像泥塊一一樣任意意揉捏。。23十十二月202211:17:10下下午23:17:1012月-2215、楚塞三湘接接，荊門九派派通。。。十二月2211:17下下午12月-2223:17December23,202216、少年十五二二十時，步行行奪得胡馬騎騎。。2022/12/2323:17:1023:17:1023December202217、空山山新雨雨后，，天氣氣晚來來秋。。。11:17:10下下午午11:17下下午23:17:1012月月-229、楊楊柳柳散散和和風(fēng)風(fēng)，，青青山山澹澹吾吾慮慮。。。。12月月-2212月月-22Friday,December23,202210、閱閱讀讀一一切切好好書書如如同同和和過過去去最最杰杰出出的的人人談?wù)勗捲??！?3:17:1023:17:1023:1712/23/202211:17:10PM11、越是沒沒有本領(lǐng)領(lǐng)的就越越加自命命不凡。。12月-2223:17:1023:17Dec-2223-Dec-2212、越是無無能的人人，越喜喜歡挑剔剔別人的的錯兒。。23:17:1123:17:1123:17Friday,December23,202213、知人者智，，自知者明。。勝人者有力力，自勝者強強。12月-2212月-2223:17:1123:17:11December23,202214、意志堅強強的人能把把世界放在在手中像泥泥塊一樣任任意揉捏。。23十二二月202211:17:11下下午23:17:1112月-2215、最最具具挑挑戰(zhàn)戰(zhàn)性性的的挑挑戰(zhàn)戰(zhàn)莫莫過過于于提提升升自自我我。。。。十二二月月2211:17下下午午12月月-2223:17December23,202216、業(yè)業(yè)余余生生活活要要有有意意義義，，不不要要越越軌軌。。2022/12/2323:17:1123:17:1123December202217、一個人即使使已登上頂峰峰，也仍要自自強不息。