機(jī)械及自動化專業(yè)

11/11■機(jī)械及自動化專業(yè)：需要復(fù)合型人才

【權(quán)威發(fā)布】根據(jù)用人單位實(shí)際職位的統(tǒng)計(jì)數(shù)字反映，機(jī)械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。

【專家解讀】這個(gè)行業(yè)的人才比較強(qiáng)調(diào)技術(shù)性。根據(jù)用人方的需求，他們都希望招聘到既有專業(yè)知識，又有會管理、懂開發(fā)、有銷售知識和經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了應(yīng)聘者專業(yè)知識要掌握好之外，外語能力絕對是不可忽視的環(huán)節(jié)。

■化學(xué)化工類專業(yè)：3－5年內(nèi)不愁工作

【權(quán)威發(fā)布】北京市人事局提供的數(shù)據(jù)表明，2007年北京針對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提供的職位總數(shù)為87000個(gè)，涉及1346個(gè)專業(yè)，化學(xué)及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。

【專家解讀】這個(gè)行業(yè)對人才的技術(shù)性要求也比較強(qiáng)，比如工藝設(shè)計(jì)工程師職位，要求應(yīng)聘者具有煤化工、煉油、乙烯、聚乙烯、聚氯乙烯等工藝；而燕山石化的潤滑產(chǎn)品在招聘銷售人才時(shí)，就要求應(yīng)聘者懂得一定的汽車知識，了解汽車的驅(qū)動原理.

■電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)：進(jìn)入外企機(jī)會較多

【權(quán)威發(fā)布】電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)也是人才缺口比較大的專業(yè)之一。根據(jù)招聘網(wǎng)最近一個(gè)月的統(tǒng)計(jì)，目前北京市場上對該專業(yè)的需求比較大，從職位看，該專業(yè)在北京市場的總需求為1822個(gè)。

【專家解讀】該職位主要是配合項(xiàng)目經(jīng)理完成工礦企業(yè)項(xiàng)目實(shí)施，客戶培訓(xùn)等工作。配合開發(fā)、測試工作。所以要求應(yīng)聘者具有機(jī)電一體化、自動化相關(guān)專業(yè)正規(guī)院校全日制大專以上學(xué)歷或高教自考學(xué)歷。如果有工礦企業(yè)客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。看來，這個(gè)行業(yè)給應(yīng)屆生提供了寬松進(jìn)入的可能，但行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足是他們普遍存在的問題.

■計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)：人才市場需求大戶

【權(quán)威發(fā)布】計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)屬于本次發(fā)布的12個(gè)缺口比較大的專業(yè)之一。來自權(quán)威網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，最近一個(gè)月內(nèi)，北京該專業(yè)的招聘職位接近12000個(gè)，其中軟件類職位有5000個(gè)，測試類職位有3000個(gè)，網(wǎng)絡(luò)類職位接近4000個(gè)。

【專家解讀】北京市“十一五”發(fā)展計(jì)劃指出，重點(diǎn)發(fā)展以軟件、研發(fā)、信息服務(wù)業(yè)為主的高技術(shù)服務(wù)業(yè)，和以電子信息產(chǎn)業(yè)、生物產(chǎn)業(yè)為主的高新技術(shù)制造業(yè)。重點(diǎn)突破嵌入式軟件、中間件、信息安全、數(shù)字內(nèi)容等關(guān)鍵技術(shù)。預(yù)計(jì)2007年，北京作為中國主要的軟件、ＩＴ企業(yè)的集中地，對該專業(yè)的人才仍將呈現(xiàn)供需兩旺的局面.

■通信與信息系統(tǒng)：應(yīng)屆大學(xué)生易入行業(yè)

【權(quán)威發(fā)布】來自某人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，最近一個(gè)月內(nèi)，在他們網(wǎng)站發(fā)布通信、信息類招聘職位的共有100多家企業(yè)，設(shè)計(jì)職位2000個(gè)左右。該行業(yè)對技術(shù)類人才、銷售類人才的需求旺盛。

【專家解讀】該行業(yè)是應(yīng)屆大學(xué)生容易進(jìn)入的行業(yè)之一。比如，隸屬于中國電信國信電信實(shí)業(yè)集團(tuán)的北京國信通訊系統(tǒng)XXX正在招收相關(guān)人才，按照要求，應(yīng)聘者需計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，熟練運(yùn)用專業(yè)開發(fā)工具、精通網(wǎng)絡(luò)開發(fā)技術(shù)，有頁面設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等。但兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的要求使得只有在校注重大學(xué)實(shí)踐的應(yīng)聘者才有可能入選。

■材料學(xué)：學(xué)的多干的少半數(shù)人轉(zhuǎn)行

【權(quán)威發(fā)布】截至2004年底，我國設(shè)有材料類專業(yè)的高校有421所，占本科學(xué)位學(xué)校的66％；“211工程”高校中設(shè)有與材料相關(guān)的專業(yè)有84所，占總數(shù)的88％。由此可見，我國對材料人才的培養(yǎng)是比較重視的，人才的數(shù)量也應(yīng)該是比較充足的。但材料學(xué)專業(yè)涉及國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多個(gè)領(lǐng)域，因此人才市場對材料學(xué)人才的需求也是持續(xù)增加。

【專家解讀】目前我國在新材料研發(fā)上與國外還有一定差距，例如高分子材料所需的催化劑絕大部分還需要進(jìn)口。未來在材料學(xué)領(lǐng)域自主創(chuàng)新的空間非常大。因此材料學(xué)人才在強(qiáng)化基礎(chǔ)知識的同時(shí)還應(yīng)該拓展創(chuàng)造性思維。

■建筑工程專業(yè)：明年需求階段性縮水

【權(quán)威發(fā)布】北京市人事局提供的數(shù)據(jù)表明，2007年北京針對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提供的職位總數(shù)為87000個(gè)，涉及1346個(gè)專業(yè)，根據(jù)用人單位實(shí)際職位的統(tǒng)計(jì)數(shù)字反應(yīng)，建筑工程專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。

【專家解讀】北京市“十一五”規(guī)劃中說，我們要積極拓展優(yōu)化建筑業(yè)的發(fā)展：進(jìn)一步推動建筑業(yè)技術(shù)進(jìn)步，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。在鞏固國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位，提高國內(nèi)市場占有率的基礎(chǔ)上，積極實(shí)施走出去的發(fā)展戰(zhàn)略，增強(qiáng)國際服務(wù)輸出能力。但因08年有一定計(jì)劃要求，北京房地產(chǎn)開發(fā)會受到一定的限制，出現(xiàn)階段性人才需求減少的態(tài)勢.

■市場營銷：專業(yè)銷售人才受寵

【權(quán)威發(fā)布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點(diǎn)之一。但從2007年已發(fā)布的招聘信息看，有技術(shù)類專業(yè)背景的營銷類人才是目前企業(yè)急需的。

【專家解讀】按照所從事的銷售工作的內(nèi)容，目前國內(nèi)的銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員（多為客戶代表）、推銷人員（包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員）和兼職銷售人員?？傮w來看，銷售人員有四種職業(yè)出路：一是縱向發(fā)展成長為高級銷售經(jīng)理，不過能達(dá)到這一目標(biāo)的銷售人員為數(shù)很少；二是橫向發(fā)展轉(zhuǎn)換到管理等其他崗位；三是獨(dú)立發(fā)展自己創(chuàng)業(yè)；四是專業(yè)發(fā)展做銷售領(lǐng)域的管理咨詢或培訓(xùn)?？梢钥闯觯瑥匿N售隊(duì)伍中走出來遠(yuǎn)不如走進(jìn)去那樣容易，所以銷售人員之間的競爭也是十分激烈的.

■護(hù)理學(xué)：就業(yè)前景看好

【權(quán)威發(fā)布】根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì)，到2015年我國的護(hù)士數(shù)量將增加到232．3萬人，平均年凈增加11．5萬人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。另外，專門為個(gè)人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大。

【專家解讀】護(hù)理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時(shí)，護(hù)理人才又是國際緊缺的人才之一。如護(hù)士在美國平均年薪達(dá)5萬美元，而美國缺護(hù)士30萬人。在澳洲，護(hù)士最容易找工作或獲得升遷，同時(shí)，只要擁有了澳洲注冊護(hù)士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達(dá)國家對護(hù)士均有許多優(yōu)惠的政策，因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護(hù)士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊.

■臨床醫(yī)學(xué)：人才分布不均

【權(quán)威發(fā)布】根據(jù)人事部2006年高校畢業(yè)生就業(yè)接收及2006年需求情況調(diào)查分析，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)屬于社會需求較多的20類專業(yè)之一。但近些年醫(yī)科類熱門專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)中一個(gè)十分突出的問題是人才分布不平衡。一方面是盡管大中城市的大醫(yī)院人才飽和，但畢業(yè)生還都想往里擠；另一方面是小醫(yī)院、街道醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院缺乏人才，可畢業(yè)生又不想去。

【專家解讀】隨著醫(yī)療制度改革的不斷深化，民辦醫(yī)院將會得到更大的發(fā)展，這會使臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生更為搶手。另外，由于人們的工作壓力、生活壓力不斷增大，人的患病率也在增加，現(xiàn)有的醫(yī)療系統(tǒng)還不能滿足更多病人的需要，這就形成了醫(yī)療行業(yè)的賣方市場。所以，只要找準(zhǔn)定位，會越來越吃香.

■生物醫(yī)藥：需求旺跳槽猛

【權(quán)威發(fā)布】藥科類畢業(yè)生的就業(yè)前景普遍看好，總體上是供小于求，各醫(yī)藥公司、制藥廠是吸收這類畢業(yè)生的大戶，制藥業(yè)對人才的需求是穩(wěn)中有升，另外，醫(yī)藥界的貿(mào)易、經(jīng)銷、檢驗(yàn)和醫(yī)藥信息管理等專業(yè)對技術(shù)人員的需求也將會增加。

【專家解讀】生物醫(yī)藥行業(yè)最緊俏的職位當(dāng)數(shù)促銷經(jīng)理，能成為銷售經(jīng)理職位的往往是在該行業(yè)內(nèi)至少鍛煉了3年以上，且對產(chǎn)品理解等方面具有很強(qiáng)的功底的人才。一些大學(xué)設(shè)有醫(yī)藥營銷專業(yè)，不僅學(xué)習(xí)藥理學(xué)等專業(yè)知識，同時(shí)還要學(xué)習(xí)藥事管理與商務(wù)談判等一些營銷知識，畢業(yè)后，多可在醫(yī)藥公司、制藥企業(yè)、精細(xì)化工、醫(yī)藥研究等部門從事藥品營銷、醫(yī)藥代表、ＯＴＣ代表、藥政管理等方面的工作。

■會計(jì)學(xué)：高級財(cái)務(wù)人才受追捧

【權(quán)威發(fā)布】目前我國會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右，不過高層次會計(jì)人才只占20％，隨著我國經(jīng)濟(jì)、國際化程度的提高，對高水平會計(jì)人才的需求也會越來越大。比較優(yōu)秀的人才實(shí)際上是不足的，或者說是短缺的。統(tǒng)計(jì)表明，會計(jì)人才市場上，普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找。但高級財(cái)務(wù)管理人員卻十分短缺。

【專家解讀】隨著與國際會計(jì)準(zhǔn)則趨同的新會計(jì)準(zhǔn)則正式實(shí)施，國內(nèi)金融行業(yè)的逐漸開放和迅猛發(fā)展，我國對包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財(cái)會人才的需求也在不斷增長，且中國至少需要30萬具有國際水平的會計(jì)師。

■工商管理等專業(yè)供過于求

【權(quán)威發(fā)布】今年用人需求的專業(yè)比去年多了32個(gè)，達(dá)到1346個(gè)，但呈現(xiàn)兩極分化態(tài)勢。計(jì)算機(jī)、市場營銷、通信、建筑、會計(jì)、生物醫(yī)藥等10個(gè)缺口較大的專業(yè)包攬了總需求量的30％；而包括美學(xué)、倫理學(xué)、黨史等在內(nèi)的200多個(gè)專業(yè)在全市分別只有1－2人的崗位需求。此外，工商管理、英語等專業(yè)處于供過于求的狀態(tài).回答：2007-09-2610:07提問者對答案的評價(jià)：口臭-口臭-吻我難受！口臭，口氣，口干，口苦，祛除有妙招，讓呼吸都有花的香味！【不孕不育】專業(yè)醫(yī)院中國不孕不育醫(yī)院前10強(qiáng)，專業(yè)治療不孕不育2012中高考必考點(diǎn)曝光傳言紛紛：2012中高考家長竟買到“必考點(diǎn)”，掌握必考點(diǎn)，差生輕松上一本！

其它回答共2條回答評論

更深的藍(lán)

[文曲星]我國的各所大學(xué)什么專業(yè)比較好?

全國大國上千所,您讓我一所一所給您說?

您的孩子喜歡什么專業(yè)?喜歡什么就讓他報(bào)什么.回答：2007-09-2609:47評論

jamgood123456

[大師]計(jì)算機(jī)專業(yè)雖然很“熱”，但不一定是自己的潛能所在，對別人可能是“最佳專業(yè)”，對自己可能就是“一般專業(yè)”?？梢哉f現(xiàn)在任何領(lǐng)域都有頂尖人物，都能出人才，只有按照自己的潛能優(yōu)勢去選擇它，才是“最佳”的。

2006-2015年的熱門專業(yè)

有報(bào)道說，今年高校畢業(yè)生就業(yè)壓力非常大，有四成多的畢業(yè)生前途茫然厖與考大學(xué)時(shí)拼命擠熱門專門的紅火景象相比，畢業(yè)生們一哄而上地找工作顯得尤為"悲壯"。為防止重蹈覆轍，讓我們一起來關(guān)注四年之后的熱門專業(yè)吧。

無論東北的師范畢業(yè)生就業(yè)協(xié)作網(wǎng)，還是廣東高校學(xué)生即將持雙證找工作，其目的都只有一個(gè)，讓每個(gè)學(xué)子都能夠?qū)W有所長，學(xué)有所用?？忌救藢?shí)用專業(yè)的青睞，實(shí)際也是出于對未來前途的考慮。

按照國家人事部的有關(guān)統(tǒng)計(jì)預(yù)測，我國今后幾年內(nèi)急需人才主要有以下8大類：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才；信息技術(shù)人才；機(jī)電一體化專業(yè)技術(shù)人才；農(nóng)業(yè)科技人才；環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才；生物工程研究與開發(fā)人才；國際貿(mào)易人才；律師人才。

財(cái)經(jīng)專業(yè)仍處"熊"市

財(cái)經(jīng)類專業(yè)就業(yè)依然不旺。由于全球經(jīng)濟(jì)的影響和社會需求的減少，外經(jīng)貿(mào)專業(yè)火爆的景象已經(jīng)時(shí)過境遷，眾多當(dāng)年的高分生如今不得不面對"就業(yè)難"的考驗(yàn)。從近年財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生需求情況來看，社會需求相對較大的是會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)；需求較少的是管理專業(yè)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、價(jià)格學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃等。當(dāng)然，需求不足不等于沒有需求。相反，在目前的人才市場上，新型的金融專業(yè)人才十分缺乏。從學(xué)歷層次看，碩士、博士和MBA備受用人單位青睞，尤其是新型投資銀行業(yè)的人才需求，將逐步向"高、精、尖"傾斜。

師范生逐年看好

師范類專業(yè)仍受歡迎。近年來，在許多專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)相對"吃緊"的情況下，師范類畢業(yè)生的就業(yè)卻呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的可喜局面。因此，高中畢業(yè)生報(bào)考師范院校的人數(shù)也急劇增長，出現(xiàn)了師范院校的錄取分?jǐn)?shù)線一漲再漲的局面。

但是，從發(fā)展的趨勢來看，今后報(bào)考師范的競爭肯定會比以往更加激烈；師范類畢業(yè)生就業(yè)容易也是相對而言的，若干年后，也將會出現(xiàn)供大于求的局面。即使現(xiàn)在也不是所有的師范畢業(yè)生都能保證就業(yè)，不少專業(yè)在農(nóng)村、貧困地區(qū)的學(xué)校相當(dāng)緊缺，而在大城市、重點(diǎn)中學(xué)卻不大容易就業(yè)。

外語、電子類前景樂觀

外語、電子類不會驟熱驟冷。在近幾年的高考專業(yè)選報(bào)中，報(bào)考外語院校和外語專業(yè)的熱度始終不減。外語類院校的規(guī)模也一擴(kuò)再擴(kuò)。隨著改革開放的進(jìn)一步深入，國家對外語類人才的需求會與年驟增，就業(yè)前景是樂觀的。但是，由于前幾年外語類招生過熱，總體就業(yè)形勢又不理想，因此，目前外語類畢業(yè)生總體上已經(jīng)出現(xiàn)了供過于求的局面。只有師范類外語專業(yè)畢業(yè)生走俏，這類人才的需求量今后幾年內(nèi)也會保持較高的數(shù)量。非師范類外語專業(yè)的語種不同需求也不相同，需求較大的有英語、日語、德語、法語等，這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)比較容易。

今年教育部門的統(tǒng)計(jì)資料和各地的人才招聘會都傳出這樣的信息：計(jì)算機(jī)、微電子、通訊等電子信息專業(yè)人才需求巨大，畢業(yè)生供不應(yīng)求。但與此同時(shí)，一些家長也擔(dān)心，電子信息類專業(yè)的就業(yè)前景會不會像其他一些熱門專業(yè)一樣出現(xiàn)驟熱驟冷的問題？電子信息產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)新興的高科技產(chǎn)業(yè)，有"朝陽產(chǎn)業(yè)"之稱，有著巨大的潛力和廣闊的發(fā)展前景。近兩年，國家每年對通信基礎(chǔ)設(shè)施的投資都超過1600億元。從總體上看，電子信息類畢業(yè)生的就業(yè)行情十分看好，十年內(nèi)將持續(xù)走俏。

網(wǎng)絡(luò)人才逐漸吃香

未來互聯(lián)網(wǎng)將成為名副其實(shí)的當(dāng)今最大的富翁制造工廠，網(wǎng)絡(luò)人才將逐漸吃香，其中最走俏最賺錢的是下列三類人才：

軟件工程師。一份最新報(bào)告顯示，從1996年至2006年，我國將有100多萬個(gè)新職位需要軟件技能，目前已有10萬至40萬人需要電腦軟件技能的職位因無人填補(bǔ)而空著。軟件工程師的頻頻告急，引發(fā)了一場全球性的爭奪大戰(zhàn)。

游戲設(shè)計(jì)師。在我國，電子游戲、電腦動畫和特別效果業(yè)求才若渴，年?duì)I業(yè)額50億美元的電子游戲業(yè)需求胃口驚人。

網(wǎng)絡(luò)安全師。我國電子信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)仍處于初級階段，網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)脆弱，給黑容留下了可乘之機(jī)，而"監(jiān)守自盜"式的內(nèi)部攻擊對網(wǎng)絡(luò)安全構(gòu)成了更大的威脅。在美國，僅華盛頓就有三支電腦犯罪偵查隊(duì)，中央情報(bào)局專門將1000名員工調(diào)到一個(gè)專門負(fù)責(zé)研究遏制電腦犯罪的信息技術(shù)中心去，我國也在組建自己的網(wǎng)絡(luò)安全隊(duì)伍。由于信息安全主管單位主辦的中國網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)正在緊鑼密鼓建設(shè)之中，數(shù)十家網(wǎng)絡(luò)安全公司將在各地興起，網(wǎng)絡(luò)安全正在成為一門新興產(chǎn)業(yè)。

年末各行業(yè)薪情大盤點(diǎn)

來源：人才市場報(bào)

日前，可銳職業(yè)顧問中心針對2004年職業(yè)白領(lǐng)薪金滿意度進(jìn)行了一次年終“大盤點(diǎn)”。調(diào)查結(jié)果顯示，81%的職業(yè)白領(lǐng)對今年薪資行情表示不滿。在今年已過去的三個(gè)季度，白領(lǐng)對薪金的滿意指數(shù)較去年同期降低8.4個(gè)百分點(diǎn)。此項(xiàng)調(diào)查還顯示，2004年里，十大行業(yè)人才的薪酬面臨“觸頂回跌”局面——

電信人才薪酬觸頂回跌

在所有被調(diào)查的行業(yè)中，電信行業(yè)薪資水平雖仍位居榜首，年薪均值達(dá)49000元，但其絕對值卻比去年同期下降10%。

處于壟斷行業(yè)的電信行業(yè)，由于今年市場的進(jìn)一步完善而顯現(xiàn)出發(fā)展“內(nèi)力”的不足，尤其是隨著行業(yè)競爭的日益加劇，企業(yè)發(fā)展受到局限，致使員工薪金發(fā)展缺乏“后勁”支撐。

IT業(yè)人才薪資一路下滑

自2000年網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)泡沫后，網(wǎng)絡(luò)IT人才薪酬“一路下滑”。調(diào)查顯示，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，計(jì)算機(jī)在接受調(diào)查的行業(yè)中排名下降4位，名列第九，年薪均值為38723元，較去年下降近7000元；互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)名列13，年薪均值比去年下降近5000元。

隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，從事IT行業(yè)操作等技術(shù)含量較低的人才，雖已在崗位上“磨合”較長時(shí)間，但因無法獲得其他相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其競爭力難以進(jìn)一步提高。

公務(wù)員薪資穩(wěn)而難變

調(diào)查顯示，政府和公共事業(yè)單位年薪均值為24959元，與去年基本持平。盡管排名仍然靠后，但在才市總體薪資行情下滑的情況下，其穩(wěn)定性實(shí)屬難得。

政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位在職人員的薪酬是根據(jù)國家相關(guān)制度制定的，一般說來不會有太大的漲跌幅度。對他們而言，關(guān)鍵是在出現(xiàn)“升職無望”等職業(yè)發(fā)展障礙時(shí)，如何運(yùn)用“職場經(jīng)營術(shù)”另辟溪徑，在完善自身能力的同時(shí)及時(shí)調(diào)整發(fā)展方向。

外語類人才薪資兩極分化

調(diào)查顯示，外語“熟練”者的平均年薪達(dá)51270元，比“中等”水平者高約34000元。

隨著國內(nèi)許多大城市國際化程度的日益提高，英語的熟練程度與收入密切相關(guān)。也正緣于此，隨著國內(nèi)英語人才的大量增加，薪酬開始出現(xiàn)分化狀態(tài)：即高層次外語人才薪酬繼續(xù)攀升，中低層人才則企穩(wěn)甚至出現(xiàn)微跌。

管理人才薪酬居高難上

如果按職務(wù)劃分，“經(jīng)營管理”層的平均年薪依然最高，為57593元。

經(jīng)營管理者收入高，表明現(xiàn)代企業(yè)對高層管理人員價(jià)值的尊重和認(rèn)可。但隨著國內(nèi)企業(yè)與國際的接軌，國外經(jīng)營理念不斷滲透，以后幾年中，國內(nèi)經(jīng)營管理者薪金發(fā)展前景很難再上一個(gè)臺階。甚至已有人斷言，那些跳槽頻繁的管理人才身價(jià)必定大打“折扣”。

營銷類人才供求關(guān)系限制薪資發(fā)展

業(yè)務(wù)部門是公司直接利潤的來源，其重要程度不言而喻，因而市場營銷類人才在薪酬市場上一直被看好。對于此類人才，越是位居高層且具管理職責(zé)，則其市場稀缺度越大，當(dāng)然薪酬回報(bào)也就越高。

但目前市場營銷類職業(yè)過于依賴人脈關(guān)系，其職業(yè)競爭力大多僅來源于工作中積累的關(guān)系網(wǎng)。如果此類人才缺乏其它職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展與積累，一旦其人脈關(guān)系被所在企業(yè)所掌握，其身價(jià)必然下跌。

醫(yī)藥業(yè)人才薪酬結(jié)構(gòu)尚欠完善

醫(yī)藥行業(yè)在國外屬高“薪”行業(yè)，一些職業(yè)人士據(jù)此認(rèn)為，國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)薪酬水平也應(yīng)處于高端或往高端水平過渡。但據(jù)調(diào)查，目前國內(nèi)醫(yī)藥業(yè)薪酬水平總體上僅處于中低端水平，相對于高科技業(yè)來說，員工平均薪酬水平約低30%。

另外，醫(yī)藥企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)過于簡單，很多企業(yè)尚未設(shè)置合理有效的薪酬項(xiàng)目，因此近期內(nèi)員工薪酬上企基本無望。

房地產(chǎn)業(yè)人才薪酬隨地域而變動

不同地區(qū)房地產(chǎn)從業(yè)人員收入水平存在較大差異。以中層部門經(jīng)理為例，年薪水平最高的深圳為21.7萬元，最低的重慶僅為6.6萬元，兩者相差3倍以上。低級職位人才收入的差距更大，深圳地區(qū)是重慶的4倍。

調(diào)查顯示，較低級職位員工收入以深圳為最高，戰(zhàn)略管理層薪酬則以北京為最高。另外，目前房地產(chǎn)業(yè)中層管理人才“有經(jīng)驗(yàn)缺理論”，有些人雖具5年以上經(jīng)歷，但因無MBA學(xué)位而升職無望。

高科技人才薪酬差距繼續(xù)拉大

高科技業(yè)人均基本現(xiàn)金收入所占比例較高，平均為74％，員工固定薪酬部分高于其他行業(yè)。這體現(xiàn)了企業(yè)注重薪酬福利對員工的“留才”作用。

高科技企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距繼續(xù)拉大，基層員工與中高層管理層的差距進(jìn)一步加大，而且，員工隨崗位等級上升其薪酬水平增量趨于穩(wěn)定。

金融業(yè)人才加薪緣于升職

金融銀行業(yè)可謂國內(nèi)的壟斷行業(yè)之一，普通職員薪金已屬“高端”。而隨著我國加入WTO，國外大量資金進(jìn)入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業(yè)薪資水平繼續(xù)攀升。

據(jù)預(yù)測，目前高層管理人才年薪已達(dá)50萬元以上，中層管理人才年薪約為20萬～30萬元，一般骨干年薪約為6萬元。(文/許南欣)

求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時(shí)，也要摸清人力市場行情，為自己選個(gè)好職業(yè)。今年，哪些職業(yè)較為熱門？它們的職業(yè)前景如何？近日，中國人才熱線的職場專家作出點(diǎn)評，希望對廣大求職者有所幫助。

軟件工程師：兩極分化

薪酬水平：年薪6萬—15萬元

職業(yè)前景：作為職場中的常青樹———軟件工程師仍將是2005年才市上的熱點(diǎn)。據(jù)中國人才熱線專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是2005年職場中的寵兒。

系統(tǒng)集成工程師：一路走高

薪酬水平：年薪8萬—20萬元

職業(yè)前景：隨著我國信息化建設(shè)的深入，用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)，要求越來越全面。但系統(tǒng)集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以，未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。

融資/資本運(yùn)作：經(jīng)驗(yàn)是本錢

薪酬水平：此類高端金融人才屬職場金領(lǐng)一族，月薪少則6000元，多則30000元不等。

職業(yè)前景：融資工作經(jīng)驗(yàn)是此類人才的就業(yè)本錢，尤其是具有跨國公司融資工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉大型金融機(jī)構(gòu)的融資業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和外語交流能力的從業(yè)者更是俏中之俏。

保險(xiǎn)經(jīng)理人：上漲空間較大

薪酬水平：具有一定客戶群的保險(xiǎn)經(jīng)理人，平均年薪二三十萬元。

職業(yè)前景：精通各險(xiǎn)種，具備法律、金融、財(cái)務(wù)等知識的此類人才在2005年的職場還有較大的上漲空間。

中/西醫(yī)師：需求穩(wěn)定

薪酬水平：年薪6萬—15萬元。

職業(yè)前景：醫(yī)藥領(lǐng)域的發(fā)展勢頭十分紅火。隨著人們對健康和保健的關(guān)注度越來越高，此類人才的需求長年穩(wěn)