績(jī)效評(píng)定管理規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——績(jī)效評(píng)定管理規(guī)定績(jī)效評(píng)定管理規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，第一章總那么第一條為驗(yàn)證公司安好生產(chǎn)目標(biāo)完成處境和公司安好生產(chǎn)管理現(xiàn)狀與安好生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化模范的符合處境。特制定本規(guī)定。其次條適用于本公司安好生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定管理工作。第...

第一章總那么

第一條為驗(yàn)證公司安好生產(chǎn)目標(biāo)完成處境和公司安好生產(chǎn)管理現(xiàn)狀與安好生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化模范的符合處境。特制定本規(guī)定。

其次條適用于本公司安好生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定管理工作。

其次章管理職責(zé)

第三條公司主要負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)定工作;

第四條安好生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報(bào)告安好標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行處境、安好生產(chǎn)工作目標(biāo)完成處境。負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)定工作的實(shí)施、落實(shí)、組織、協(xié)調(diào)。

第五條……負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)定籌劃的擬定、收集并供給績(jī)效評(píng)定所需的資料,負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效評(píng)定的校正、預(yù)防和提升措施舉行跟蹤和驗(yàn)證。

第六條各相關(guān)部門負(fù)責(zé)供給績(jī)效評(píng)定所需資料。

第七條……負(fù)責(zé)實(shí)施校正、預(yù)防措施。

第三章管理內(nèi)容

第八條標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定頻次和周期

每年至少舉行一次安好生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定,相鄰兩次績(jī)效評(píng)定的間隔時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。

第九條績(jī)效評(píng)定輸入

各部門按“安好生產(chǎn)績(jī)效評(píng)定輸入資料及分工表”(見(jiàn)附表)供給績(jī)效評(píng)定資料。

第十條績(jī)效評(píng)定打定

(一)上述部門應(yīng)將收集的信息提交……,……整理后交安好生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,作為安好生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)在績(jī)效評(píng)定會(huì)上報(bào)告本公司安好管理制度執(zhí)行處境,安好生產(chǎn)工作目標(biāo)、籌劃完成處境及績(jī)效評(píng)定籌劃的依據(jù)。

(二)在績(jī)效評(píng)定會(huì)議兩周前,……將績(jī)效評(píng)定籌劃報(bào)公司主要負(fù)責(zé)人審批,并發(fā)至各相關(guān)部門。

第十一條績(jī)效評(píng)定實(shí)施

(一)公司主要負(fù)責(zé)人主持績(jī)效評(píng)定會(huì)議。

(二)安好生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司安好生產(chǎn)現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)化的符合處境,安好生產(chǎn)工作目標(biāo)完成處境和上次評(píng)定會(huì)議提出的校正、預(yù)防措施實(shí)施處境。

(三)各相關(guān)部門就績(jī)效評(píng)定內(nèi)容舉行匯報(bào)并提出提升/變更或校正/預(yù)防措施建議交會(huì)議議論。

第十二條績(jī)效評(píng)定內(nèi)容

(一)組織機(jī)構(gòu)的適合性,包括人員和其他資源配置;

(二)公司內(nèi)各種規(guī)章制度的符合性、執(zhí)行的有效性;

(三)需要舉行提升/變更的范圍;

(四)未完成的工作;

(五)上次評(píng)定結(jié)論的處理處境;

第十三條績(jī)效評(píng)定輸出

(一)公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)評(píng)定會(huì)議議論處境作出結(jié)論。就職業(yè)健康安好管理各項(xiàng)規(guī)章制度和安好生產(chǎn)管理現(xiàn)狀與安好生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的適合性、充分性、有效性作出正式評(píng)價(jià),分清和落實(shí)存在問(wèn)題的……,確定提升/變更或校正/預(yù)防措施。

(二)……根據(jù)績(jī)效評(píng)定會(huì)議記錄,編寫《安好生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定報(bào)告》,經(jīng)安好生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按文件發(fā)放形式發(fā)放至各部門。

第十四條績(jī)效評(píng)定結(jié)果跟蹤、驗(yàn)證

(一)……根據(jù)《安好生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定報(bào)告》上的要求,負(fù)責(zé)實(shí)施提升/變更或校正/預(yù)防措施。

(二)……負(fù)責(zé)對(duì)提升/變更或校正/預(yù)防措施的實(shí)施處境跟蹤、檢查、驗(yàn)證、記錄,并負(fù)責(zé)向安好生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

(三)全體與績(jī)效評(píng)定有關(guān)的記錄由……整理、歸檔保存。

第十五條績(jī)效評(píng)定結(jié)果考核

(一)對(duì)取得勞績(jī)的單位或個(gè)人及未按要求完成標(biāo)準(zhǔn)化工作的責(zé)任單位或個(gè)人,嚴(yán)格按《安好生產(chǎn)責(zé)任人獎(jiǎng)懲追究制度》舉行考核。

(二)對(duì)未按校正/預(yù)防措施要求,舉行整改的責(zé)任單位或個(gè)人加重處置。

第十六條相關(guān)文件

《安好生產(chǎn)責(zé)任獎(jiǎng)懲追究制度》

第十七條相關(guān)記錄

(一)《安好生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定籌劃》

(二)《安好生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定報(bào)告》

(三)《校正/預(yù)防措施報(bào)告》

(四)《安好生產(chǎn)要素變更通知》

(五)《會(huì)議簽到表》

第四章附那么