企業(yè)員工工服規(guī)章制度范文

第9頁共9頁企業(yè)員工工服規(guī)章制度范文員工?工服和工號?牌是本公司?向各工作崗?位提供的工?作服裝。為?樹立和保持?公司良好的?公眾形象，?進一步規(guī)范?化管理，提?高公司整體?形象及員工?素質(zhì)，由公?司統(tǒng)一為員?工訂制工服?，并制定本?規(guī)章制度。?二、適用?范圍本規(guī)?章制度適用?于本公司的?全體員工。?三、工作?時間著裝及?儀表要求?1穿著工作?服即代表公?司之形象，?所有員工必?須按照公司?規(guī)定著裝，?保持工服的?干凈、整潔?，保持良好?的精神風貌?，樹立良好?的公司形象?，如有臟亂?、破損等情?況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?應(yīng)根據(jù)規(guī)定?予以處罰;?2、工作?時間須注意?儀容儀表，?穿著整潔、?得體、大方?;3、工?作裝應(yīng)經(jīng)常?換洗，不得?出現(xiàn)掉扣、?錯扣、脫線?現(xiàn)象;4?、工作時間?必須佩戴公?司統(tǒng)一發(fā)放?的工號牌;?5、工服?樣式、工號?牌為公司統(tǒng)?一制定，各?部門、各單?位和個人不?得隨意更改?，違規(guī)者一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視?情節(jié)予以處?罰。四、?工服的發(fā)放?人事部負?責公司工作?服和工號牌?的統(tǒng)一發(fā)放?管理工作，?辦理員工工?服領(lǐng)用手續(xù)?，包括押金?或___的?抵押、領(lǐng)用?核簽、檢查?考核等工作?，員工領(lǐng)用?時在確認相?關(guān)信息后在?工服發(fā)放登?記表上登記?簽字。五?、員工工服?的管理1?、員工入職?后領(lǐng)取工服?及工號牌;?2、員工?所領(lǐng)取的工?服和工號牌?要注意愛護?、保管，應(yīng)?盡量減少工?作服在非工?作時間的損?耗，不得任?意修改、損?壞或者將各?種顏色灑于?工服上，如?果違反此管?理制度，員?工必須要承?擔工服制作?的所有費用?并且需要再?購買新工服?3、員工?因工作原因?發(fā)生意外導(dǎo)?致工服和工?號牌損壞或?者其他特殊?情況需要換?發(fā)時，由本?人填寫申請?表，寫明情?況，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)核實后?，準予換發(fā)?;如因個人?原因，造成?工服或工號?牌丟失、失?竊或未到期?破損，須按?要求提前換?發(fā)，并由本?人補繳相應(yīng)?的費用;?4、員工不?得擅自修改?工服式樣;?5、工服?或工號牌丟?失者，按原?價格賠償;?6、員工?的工服和工?號牌不得借?給其他人使?用，如果因?為借給他人?使用，造成?的損壞需要?個人承擔費?用并且要給?予罰款處理?;7、工?作服應(yīng)保持?整潔，如有?污損，員工?應(yīng)自費進行?清洗或修補?;8、部?門負責人負?責對以上行?為進行不定?期抽查，對?不按規(guī)定著?裝及佩戴工?號牌者，每?發(fā)現(xiàn)1次予?以30元的?處罰，并計?入當月績效?考核;9?、主管上級?有指導(dǎo)與監(jiān)?督員工穿用?工作服和工?號牌的責任?。10、?員工離職時?應(yīng)將其工作?服事先洗干?凈疊好和工?號牌一起交?還;員工離?職時必須退?還工作服及?所有配件，?如有遺失、?損壞照價或?折價賠償。?五、處罰?措施1、?員工未按要?求穿著工作?服，按照公?司相關(guān)規(guī)定?進行處罰3?0元/次;?2、員工?人為損壞、?丟失工作服?(洗滌、保?存方法不當?)，按工作?服制作費2?倍進行賠償?處罰;3?、員工穿著?工作服和儀?容儀表的情?況，將作為?個人績效考?核的依據(jù)之?一。企業(yè)?員工工服規(guī)?章制度范文?篇二一、?制度目的?為樹立公司?良好形象，?增強員工對?工服的愛護?意識，妥善?管理員工工?服，體現(xiàn)公?司的專業(yè)化?和規(guī)范化，?特制訂《員?工工服管理?制度》(以?下稱“本制?度”)二?、職責規(guī)范?1、管理?部為工服的?主管部門，?負責制定工?服配置標準?、訂立工服?管理辦法、?以及工服的?采購、發(fā)放?、回收、登?記、保管、?違規(guī)處理等?事務(wù)。2?、各部門助?理負責該部?門員工工服?登記備案、?工服需求統(tǒng)?計和申報。?三、工服?配置1、?員工工服為?公司財產(chǎn)。?公司因不同?崗位工作需?要，為員工?配備相應(yīng)工?服。所有員?工應(yīng)愛惜配?備給個人的?工服，按照?公司規(guī)定穿?戴、清洗、?保管，在規(guī)?定使用年限?內(nèi)，不得隨?意損壞、丟?失，否則應(yīng)?照價賠償。?2、員工?工服統(tǒng)一式?樣，統(tǒng)一制?作，統(tǒng)一著?裝。工作時?間必須穿著?工作服上班?。3、具?體工服配置?為:辦公室?員工每人兩?套西服(包?括襯衣)，?根據(jù)個人工?作需要另外?可以申請配?置一套夾克?衫以便駐運?行點工作時?需要;非辦?公室員工每?人配置兩套?夾克衫。?四、使用年?限1、辦?公室員工配?置的西服更?換期限為二?年;西服配?套的襯衣更?換期限為一?年;辦公室?員工另外申?請配置的夾?克衫更換期?限為二年。?更換期限到?后，每年可?更換每種工?服各一套。?2、非辦?公室員工配?置的夾克衫?更換期限為?一年，更換?期限到后每?年可更換一?套。3、?員工工服達?到更換要求?后，員工可?根據(jù)工服的?完好情況延?長更換期限?。公司鼓勵?員工延長工?服的更換期?限，以杜絕?浪費、提倡?環(huán)保，但要?在工服完好?、整潔而不?影響公司形?象的基礎(chǔ)上?。4、西?服及配套襯?衣自員工領(lǐng)?取之日起，?為公司繼續(xù)?工作服務(wù)滿?一年的，該?工服作為公?司福利贈與?員工，不再?扣取折舊費?，也不再回?收;夾克衫?由于它的特?殊性，自員?工領(lǐng)取之日?起，為公司?繼續(xù)工作服?務(wù)滿一年的?，該工服作?為公司福利?不再扣取折?舊費，但依?然需要回收?。五、工?服洗滌1?、員工要保?持工服的干?凈、整潔、?無異味、無?褶皺，定期?清洗，保持?干凈衛(wèi)生。?六、工服?的領(lǐng)用1?、新員工入?職未滿試用?期的，公司?管理部調(diào)配?合適的舊工?服，舊工服?的破損、丟?失與新工服?管理辦法一?致(賠償視?情節(jié)確認，?但不高于新?工服的賠償?規(guī)定);沒?有合適的舊?工服則直接?發(fā)放新工服?并做好登記?、簽收、備?案等工作。?2、員工?試用期滿后?由部門助理?申請制作新?工服(試用?期直接發(fā)放?的除外)，?并經(jīng)部門經(jīng)?理簽字確認?并交管理部?備案、采購?、發(fā)放。員?工在領(lǐng)取新?工服時需要?退還試用期?時暫領(lǐng)的舊?工作服，退?還標準同離?職退還。?七、工服退?還1、員?工離職時，?需將夾克衫?工服洗凈后?交回管理部?，并由工服?管理人員在?“離職交接?單”上簽字?確認。工服?自員工領(lǐng)取?之日起，為?公司繼續(xù)工?作服務(wù)未滿?一年的需繳?納工服折舊?費(具體的?計算方法為?:工服成本?金額的一半?÷更換期限?___(更?換期限—已?使用時間)?，折舊費從?當月工資中?扣除，款數(shù)?不夠，員工?需要在辦理?離職手續(xù)時?補足折舊費?。2、辦?公室員工的?西服、襯衣?在繳納工服?折舊費后可?以領(lǐng)回自用?。3、退?回工服未經(jīng)?清洗或者清?洗不到位的?將直接收取?干洗費，以?協(xié)助員工完?成工服清洗?工作。具體?干洗價格按?市場干洗價?為準。4?、收回的工?服由工服管?理員登記并?妥善管理。?八、工服?破損或丟失?的賠償1?、員工在公?司任職期間?，應(yīng)妥善保?管和愛惜工?服，保持工?服的平整潔?凈，在工服?未滿更換期?限內(nèi)如有破?損或丟失的?(因工作原?因以及其他?特殊情況除?外)，按其?工服原價扣?除相應(yīng)的折?舊費后的金?額進行賠償?(具體的計?算方法為工?服成本金額?÷更換期限?___(更?換期限—已?使用時間)?，賠償金從?當月工資中?扣除，款數(shù)?不夠，次月?繼續(xù)補扣，?直至交清為?止。2、?員工完成賠?償金扣除手?續(xù)后憑管理?部開出的扣?款確認單到?工服管理部?門領(lǐng)取新工?服或重新定?做工服。?九、換裝時?間1、員?工可以在工?服更換期限?滿后提交工?服更換申請?至部門助理?處，由部門?助理收集后?可在每月的?___號(?遇節(jié)假日往?后順延)向?管理部提出?。2、工?服更換時間?為每年__?_月___?日、___?月___日?和___月?___日(?遇節(jié)假日往?后順延)。?十、工服?的檢查1?、員工當班?時必須按要?求穿著工服?，并保持工?服干凈、整?潔、無異味?。2、管?理部將不定?期安排檢查?，各部門應(yīng)?積極配合、?協(xié)助并服從?管理部的檢?查安排。如?有違反本制?度相關(guān)條款?的，公司將?根據(jù)獎懲制?度進行處罰?。十一、?本制度由管?理部制訂并?負責解釋，?呈總經(jīng)辦簽?發(fā)執(zhí)行，修?改亦然。?企業(yè)員工工?服規(guī)章制度?范文篇三?目的:為?推進公司企?業(yè)文化建設(shè)?，提高員工?素質(zhì)，樹立?和保持公司?良好統(tǒng)一的?整體形象;?規(guī)范公司工?作服的管理?，特制定本?制度。適?用范圍:?公司全體員?工具體內(nèi)?容:第一?條本制度規(guī)?定了公司工?作服的定制?、發(fā)放、領(lǐng)?用及折舊標?準，著裝要?求;員工著?裝包括工作?服、鞋、帽?、工作牌及?勞動防護用?品等。第?二條行政人?事部負責公?司工作服的?歸檔管理，?包括發(fā)放及?折舊標準、?工作服的購?買及驗收、?領(lǐng)用核簽、?檢查考核等?工作。第?三條工作服?的發(fā)放標準?1、公司?的工作服包?括冬裝和夏?裝。2、?公司人員發(fā)?放工作服冬?、夏裝各兩?套。3、?新員工進入?公司十__?_發(fā)工作服?，期間發(fā)放?舊的工作服?。第四條?工作服的定?制及領(lǐng)用?1、工作服?使用年限:?(冬、夏)?工作服各兩?年，兩年內(nèi)?實行冬裝公?司統(tǒng)一回收?，兩年后的?回收屬自愿?行為。2?、后勤倉庫?要定期盤點?工作服，并?根據(jù)員工進?出情況和庫?存情況，及?時進行匯報?及申購，備?足數(shù)量以便?使用;并根?據(jù)使用年限?、季節(jié)變化?及時___?更換。3?、工作服訂?購要本著貨?比三家的原?則選擇好定?制廠家，在?定制前應(yīng)簽?訂合同(或?協(xié)議)，明?確數(shù)量、材?質(zhì)、尺寸規(guī)?格、交期、?價格、__?_稅點、驗?收標準、商?標使用規(guī)范?以及其它定?制要求等。?工作服做好?到廠時由行?政人事部及?倉庫庫管_?__進行驗?收工作，驗?收合格后入?庫保管。?4、行政人?事部依照各?部門員工事?先自行申報?的衣服尺寸?，通知各部?門統(tǒng)一到倉?庫領(lǐng)取，倉?管員協(xié)助行?政專員按具?體的要求如?數(shù)發(fā)放。?四、工作服?穿著規(guī)定:?1、全體?員工，上班?時間(無論?是正常上班?還是加班)?必須著工作?服，公務(wù)外?出或其它時?間可著便裝?。2、公?司___型?___活動?時，所有人?員必須按統(tǒng)?一要求著裝?。第五條?工作服的折?舊標準1?、員工的夏?裝工作服實?行免費使用?，冬裝工作?服收取折舊?費用。2?、員工自動?離職的應(yīng)全?額收取工作?服費用;正?常辭職流程?辦理的員工?按在公司工?作時間長短?收取相應(yīng)的?折舊費。?3、員工在?辭職辦手續(xù)?時其工作服?應(yīng)事先洗干?凈疊好再退?還給倉管員?，倉管員視?工作服新舊?情況進行分?類保管，以?便下次優(yōu)先?發(fā)放使用。?4、員工?服裝在規(guī)定?使用期限內(nèi)?因丟失、損?壞等原因造?成無法穿著?上班的，可?由本人直接?向行政人事?部申請購買?，經(jīng)審批后?方可到后勤?倉庫領(lǐng)取工?作服，其費?用從工資中?扣除。若屬?故意損壞的?除加價賠償?外，還將視?情節(jié)嚴重情?況進行處理?。5、員?工因崗位或?作業(yè)特殊性?需增發(fā)冬、?夏裝的，可?由員工所在?部門申請，?經(jīng)公司審批?后由倉庫發(fā)?放，并要做?好相關(guān)登記?工作。6?、折舊標準?:工作服?折舊分類工?作3個月內(nèi)?(含)折舊?費為50%?;工作3-?6個月(含?)折舊費為?40%;工?作6-12?個月(含)?折舊費為2?0%;一年?以下少件、?丟失按原價?賠償一年以?上按半價賠?償遵守事?項1、上?班時間必須?統(tǒng)一著公司?配發(fā)的公司?工作服及佩?戴工作牌;?2、員工?對配發(fā)的工?作服有保管?、修補的責?任;3、?員工不得擅?自改變工作?服的式樣;?4、員工?不得擅自轉(zhuǎn)?借工作服;?員工人為損?壞、丟失工?作牌(洗滌?、保存方法?不當)，按?原價賠償。?5、工作?服應(yīng)保持整?潔，如有損?壞，員工應(yīng)?自費進行修?補;6、?生產(chǎn)及輔助?性員工凡在?上班期間必?須穿公司工?作服進行作?業(yè)，每