臨時聘用人員管理實施細則

第4頁共4頁臨時聘用人員管理實施細則__?_局臨時聘?用人員管理?實施細則(?試行)一?、總

則?(一)為加?強對___?局臨時聘用?人員的管理?，根據(jù)有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章及《?___系統(tǒng)?臨時聘用人?員管理辦法?(試行)》?(浙___?人[___?]___號?)，結(jié)合_?__工作實?際，制定本?實施細則。?(二)臨?時聘用人員?是指不占用?___正式?編制(指行?政、事業(yè)編?制)，與我?局簽訂臨時?性聘用合同?的，在__?_崗位上從?事輔助性工?作的專業(yè)技?術(shù)人員和在?后勤服務(wù)崗?位上工作的?人員。專業(yè)?技術(shù)人員分?為高級、中?級、初級和?一般技術(shù)人?員四個層次?；后勤服務(wù)?崗位分為高?級工、中級?工、初級工?和普通工。?(三)局?政工處為臨?時聘用人員?的管理部門?。(四)?聘用合同的?訂立、變更?、終止和解?除，必須符?合有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定。?(五)各?部門應(yīng)充分?發(fā)揮現(xiàn)有人?員的潛力，?嚴格控制，?合理使用臨?時聘用人員?。二、招?聘要求

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(一?)各部門因?工作需要招?聘臨時人員?時，應(yīng)事前?將用人理由?、聘請人數(shù)?、計劃安排?崗位等情況?以書面材料?報政工處，?經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審?核同意后方?可聘用。招?聘條件和招?聘程序按《?___系統(tǒng)?臨時聘用人?員管理辦法?(試行)》?(浙___?人[200?2]___?號)執(zhí)行。?(二)臨?時聘用人員?按公安、計?生部門和我?局的規(guī)定，?必須符合下?列要求：?1、聘請臨?時工作人員?須體檢合格?，并審核_?__、戶口?簿、待業(yè)證?(或失業(yè)證?、務(wù)工證)?、計劃生育?證明(或流?動人口婚育?證明)、學(xué)?歷證明或?qū)?業(yè)技術(shù)資格?證書等證件?的原件，同?時提交體檢?報告和相關(guān)?證件的復(fù)印?件一份備案?。2、聘?請外地臨時?工作人員，?還需在我局?所在地的派?出所辦理“?暫住證”。?3、聘請?從事食堂工?作的臨時工?作人員須持?有衛(wèi)生健康?證。4、?聘請駕駛員?須持有駕駛?證及有關(guān)部?門提供的安?全行車證明?。5、聘?請在微機、?水電等特殊?工程崗位的?臨時人員，?應(yīng)持有相關(guān)?部門培訓(xùn)證?明及上崗證?。(三)?新聘用的臨?時工作人員?均試用三個?月，試用期?滿經(jīng)考核合?格者，根據(jù)?工作任務(wù)、?職責(zé)范圍和?有關(guān)規(guī)定與?其簽訂勞動?合同，期限?一般為一年?。(四)?勞動合同的?解除和終止?按《___?系統(tǒng)臨時聘?用人員管理?辦法(試行?)》執(zhí)行。?三、工資?福利待遇

?(一)臨?時聘用人員?的勞動報酬?、福利根據(jù)?工作崗位和?本人實際工?作能力及貢?獻大小，參?照本市同類?人員的收入?情況確定，?并在合同中?明確。(?二)臨時聘?用人員的月?工資一般由?基礎(chǔ)工資、?崗位津貼和?獎金等組成?，其待遇與?考勤及工作?表現(xiàn)掛鉤。?試用期工資?和聘用期工?資標(biāo)準詳見?附表。

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(三?)已簽訂勞?動合同的臨?時聘用人員?，單位按照?有關(guān)規(guī)定為?其繳納社會?基本養(yǎng)老金?。

(四?)合同制聘?用人員的醫(yī)?藥費按《_?__局職工?醫(yī)療費報銷?管理暫行辦?法》(__?_政[20?o2]__?_號)執(zhí)行?。(五)?臨時聘用人?員原則上不?解決住房。?四、管理?制度

?(一)臨?時聘用人員?的日常管理?工作(包括?考核、請病?事假、教育?培訓(xùn)等)由?用人部門負?責(zé)，并按局?有關(guān)管理辦?法執(zhí)行。

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(二)?用人部門要?切實加強對?臨時聘用人?員的管理，?明確其崗位?的工作范圍?和標(biāo)準，提?出具體工作?要求。

?(三)臨時?聘用人員必?須自覺遵守?國家法律法?規(guī)以及__?_局相關(guān)規(guī)?章制度，切?實履行工作?職責(zé)，認真?做好本職工?作。(四?)用人部門?要根據(jù)臨時?聘用人員的?工作性質(zhì)，?制定相應(yīng)的?考核辦法，?按月對臨時?聘用人員的?工作情況進?行考核，考?核結(jié)果報政?工處作為獎?金發(fā)放的依?據(jù)。

(?五)臨時聘?用人員如違?___法律?法規(guī)或__?_局相關(guān)規(guī)?章制度，解?除聘用合同?，予以辭退?。觸犯國家?法律法規(guī)的?，交由司法?機關(guān)處理。?(六)臨?時聘用人員?在工作中造?成質(zhì)量、安?全事故，視?情節(jié)輕重由?本人作出檢?查并扣發(fā)1?—3個月工?資、津貼和?獎金；嚴重?的作辭退處?理；對因工?作失職造成?重大責(zé)任事?故的，除解?聘外還要追?究責(zé)任。?(七)對一?年內(nèi)考核2?次不合格的?臨時聘用人?員將解除合?同。(八?)終止或解?除合同的臨?時聘用人員?需辦理工作?交接、歸還?所借公物和?錢款手續(xù)后?，方可離局?。(九)?用人部門要?在年終結(jié)合?日?？己饲?況對臨時聘?用人員進行?年度考核，?于每年__?_月l0日?前將本部門?下一年度臨?時聘