聘用人員管理制度文庫(10篇)

聘用人員管理制度文庫(10篇)名目第1篇某局臨時聘用人員管理實施細則第2篇公司聘用人員管理細則第3篇某局臨時聘用人員的管理實施細則第4篇局臨時聘用人員管理實施標準第5篇某臨時聘用人員管理實施細則第6篇醫(yī)院聘用人員管理制度第7篇某某畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理方法第8篇事業(yè)單位編外聘用人員管理方法范例第9篇a局臨時聘用人員管理實施細則第10篇l臨時聘用人員管理制度

【第1篇】某局臨時聘用人員管理實施細則

**局臨時聘用人員管理實施細則

**局臨時聘用人員管理實施細則(試行)

一、總則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)》(浙*人[2023]85號),結(jié)合**工作實際,制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在**崗位上從事幫助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和一般工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必需符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門應充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴格掌握,合理使用臨時聘用人員。

二、聘請要求

(一)各部門因工作需要聘請臨時人員時,應事前將用人理由、聘請人數(shù)、方案支配崗位等狀況以書面材料報政工處,經(jīng)局領導審核同意后方可聘用。聘請條件和聘請程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必需符合下列要求:

1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、方案生育證明(或流淌人口婚育證明)、學歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門供應的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特別工程崗位的臨時人員,應持有相關(guān)部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,依據(jù)工作任務、職責范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動酬勞、福利依據(jù)工作崗位和本人實際工作力量及貢獻大小,參照本市同類人員的收入狀況確定,并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行方法》(**政[20o2]64號)執(zhí)行。

(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責,并按局有關(guān)管理方法執(zhí)行。

(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標準,提出詳細工作要求。

(三)臨時聘用人員必需自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度,切實履行工作職責,仔細做好本職工作。

(四)用人部門要依據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),制定相應的考核方法,按月對臨時聘用人員的工作狀況進行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。

(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機關(guān)處理。

(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1―3個月工資、津貼和獎金;嚴峻的作辭退處理;對因工作失職造成重大責任事故的,除解聘外還要追究責任。

(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。

(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己藸顩r對臨時聘用人員進行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減方案報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領導集體討論后報省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。

【第2篇】公司聘用人員管理細則

你是否由于找不到聘用人員管理細則而苦惱,沒關(guān)系,我?guī)湍恪?/p>

一、總則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)》(浙*人[**]85號),結(jié)合**工作實際,制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在**崗位上從事幫助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和一般工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必需符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門應充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴格掌握,合理使用臨時聘用人員。

二、聘請要求

(一)各部門因工作需要聘請臨時人員時,應事前將用人理由、聘請人數(shù)、方案支配崗位等狀況以書面材料報政工處,經(jīng)局領導審核同意后方可聘用。聘請條件和聘請程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必需符合下列要求:

1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、方案生育證明(或流淌人口婚育證明)、學歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門供應的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特別工程崗位的臨時人員,應持有相關(guān)部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,依據(jù)工作任務、職責范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動酬勞、福利依據(jù)工作崗位和本人實際工作力量及貢獻大小,參照本市同類人員的收入狀況確定,并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行方法》(**政[20o2]64號)執(zhí)行。

(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責,并按局有關(guān)管理方法執(zhí)行。

(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標準,提出詳細工作要求。

(三)臨時聘用人員必需自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度,切實履行工作職責,仔細做好本職工作。

(四)用人部門要依據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),制定相應的考核方法,按月對臨時聘用人員的工作狀況進行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。

(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機關(guān)處理。

(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金;嚴峻的作辭退處理;對因工作失職造成重大責任事故的,除解聘外還要追究責任。

(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。

(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己藸顩r對臨時聘用人員進行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減方案報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領導集體討論后報省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。

【第3篇】某局臨時聘用人員的管理實施細則

我為大家整理了一份局臨時聘用人員管理實施細則,盼望對大家有用。

一、總則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)》(浙*人[**]85號),結(jié)合**工作實際,制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在**崗位上從事幫助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和一般工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必需符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門應充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴格掌握,合理使用臨時聘用人員。

二、聘請要求

(一)各部門因工作需要聘請臨時人員時,應事前將用人理由、聘請人數(shù)、方案支配崗位等狀況以書面材料報政工處,經(jīng)局領導審核同意后方可聘用。聘請條件和聘請程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必需符合下列要求:

1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、方案生育證明(或流淌人口婚育證明)、學歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門供應的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特別工程崗位的臨時人員,應持有相關(guān)部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,依據(jù)工作任務、職責范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動酬勞、福利依據(jù)工作崗位和本人實際工作力量及貢獻大小,參照本市同類人員的收入狀況確定,并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行方法》(**政[20o2]64號)執(zhí)行。

(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責,并按局有關(guān)管理方法執(zhí)行。

(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標準,提出詳細工作要求。

(三)臨時聘用人員必需自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度,切實履行工作職責,仔細做好本職工作。

(四)用人部門要依據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),制定相應的考核方法,按月對臨時聘用人員的工作狀況進行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。

(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機關(guān)處理。

(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金;嚴峻的作辭退處理;對因工作失職造成重大責任事故的,除解聘外還要追究責任。

(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。

(九)用人部門要在年終結(jié)合日常考核狀況對臨時聘用人員進行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減方案報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領導集體討論后報省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。

【第4篇】局臨時聘用人員管理實施標準

第一章總則

第一條為建立典范化辦事型當局構(gòu)造,促成構(gòu)造工作法制化、典范化、軌制化,依據(jù)《四川省人民當局工作法則》,聯(lián)合食物藥品監(jiān)督辦理工作實際,訂定本細則。

其次條省食物藥品監(jiān)禁局工作人員要當真踐諾憲法和法律付與的職責,嚴峻依法行政,各司其職,各負其責,在各自權(quán)柄范疇內(nèi),自力當真地做好工作;要進一步變化本能機能、辦理方法和工作風格,履行典范化辦事,進步行政質(zhì)量和效果。

其次章構(gòu)成人員及其職責

第三條省食物藥品監(jiān)禁局工作人員包括:局長、副局長、構(gòu)造黨委布告、紀檢組長、巡查員、助理巡查員;各處處長(主任、總隊長)、食物安定監(jiān)察專員、副處長(副主任、副總隊長)、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員和其他工作人員。

第四條省食物藥品監(jiān)禁局履行行政首長當真制。局長當真省食物藥品監(jiān)禁局的周全工作,副局長幫忙局長工作。

第五條局長或局長拜托的副局長主持省食物藥品監(jiān)禁局局長辦公*。

第六條局長代表省食物藥品監(jiān)禁局向省當局報告工作,并受省當局的拜托向省人民代表大會及其常務委員會報告省食物藥品監(jiān)禁工作;副局長受局長拜托代表省食物藥品監(jiān)禁局向省當局報告請教某一方面的工作。

第七條副局長、構(gòu)造黨委布告、紀檢組長按分工當真處理分擔工作,受局長拜托,當真其他方面的工作或?qū)ｍ椚蝿铡?/p>

第八條巡查員和助理巡查員按分工幫忙局長和副局長工作,對浩大題目發(fā)起發(fā)起。受局長、副局長拜托,負擔其他方面的工作或?qū)ｍ椚蝿?代表省食物藥品監(jiān)禁局出席各有關(guān)*。

第九條省食物藥品監(jiān)禁局的動靜講話人由局長或局長拜托的副局長擔當。

第十條局長外出期間,由局長拜托的副局長代行局長職責。

第十一條局構(gòu)造處處(室)處長(主任)當真本處(室)的周全工作,其他工作人員按各自的職位職責從事具體工作。

第十二條省食物藥品監(jiān)禁局依據(jù)法律、標準、規(guī)章和國務院、省當局的決議、命令,在本局的職責范疇大家使權(quán)柄。

第三章決議方案程序

第十三條依據(jù)法律、標準的要乞降法則的權(quán)限,依據(jù)《四川省食物藥品監(jiān)督辦理局黨組議事法則》進行決議方案,對觸及的浩大事變經(jīng)過議定局黨組聚集體評論辯論決議并按程序?qū)ν夤妗?/p>

第十四條全局五年以上長遠籌劃或年度工作籌劃、年度資金預算支配、年度工作目標和必要報請省人大經(jīng)過議定的處所性標準草案、當局規(guī)章,以及其他浩大事變和浩大決議方案,必需經(jīng)局長辦公*評論辯論決議。

第十五條處處(室)提請局長辦公會評論辯論決議的浩大決議方案事變和發(fā)起,必需以全省食物藥品監(jiān)督辦理成長籌劃為依據(jù),提交評論辯論前應與有關(guān)處室或部分富有會商,構(gòu)成同等定見。對觸及全省性、全局性、長遠性和大家特長的食物藥品監(jiān)禁系統(tǒng)行政辦理的浩大決議方案事變,事前應經(jīng)過議定專家詢問論證,并接受社會公示或聽證會等式樣廣泛聽取有關(guān)方面的定見和發(fā)起。

第十六條局長辦公*決事變,應構(gòu)成*記要,由局辦公室當真跟蹤查抄,鞭策辦理。各市(州)局、各直屬單位、構(gòu)造處處室和全系統(tǒng)工作人員必需堅決貫徹落實全局的各項決議方案和工作支配。

【第5篇】某臨時聘用人員管理實施細則

1、總則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的辦理,憑占有關(guān)法律、標準、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》(浙*人[**]85號),聯(lián)合**工作實際,訂定本履行細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式式樣(指行政、奇跡式樣),與我局簽訂臨時性聘用公約的,在**崗亭上從事關(guān)心性工作的專業(yè)技巧人員和在后勤辦事崗亭上工作的人員。專業(yè)技巧人員分為高級、中級、初級和平常技巧人員四個層次;后勤辦事崗亭分為高級工、中級工、初級工和平凡工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的辦理部分。

(四)聘用公約的訂立、變動、停止和解除,必需符合有關(guān)法律、標準和規(guī)章的法則。

(五)各部分應富有闡揚現(xiàn)有人員的潛力,嚴峻把握,公道利用臨時聘用人員。

2、雇用要求

(一)各部分因工作必要雇用臨時人員時,應事前將用人緣由、聘請人數(shù)、籌劃支配崗亭等環(huán)境以書面材料報政工處,經(jīng)局帶領考核贊成后方可聘用。雇用前提和雇用程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》(浙*人[2002]85號)履行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部分和我局的法則,必需符合以下要求:

1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并考核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或賦閑證、務工證)、籌劃生育表明(或滾動人口婚育表明)、學歷表明或?qū)I(yè)技巧資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相干證件的復印件一份備案。

2、聘請外埠臨時工作人員,還需在我局地點地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部分供應的安定行車表明。

5、聘請在微機、水電等特殊工程崗亭的臨時人員,應持有相干部分培訓表明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,依據(jù)工作任務、職責范疇和有關(guān)法則與其簽訂工作公約,期限平常為一年。

(四)工作公約的清除和停止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》履行。

3、工錢福利酬勞

(一)臨時聘用人員的工作工錢、福利依據(jù)工作崗亭和本人實際工作本事及貢獻大小,參照本市同類人員的收益環(huán)境確定,并在公約中明白。

(二)臨時聘用人員的月工錢平常由根本工錢、崗亭補助和獎金等構(gòu)成,其酬勞與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工錢和聘用期工錢標準詳見附表。

(三)已簽訂工作公約的臨時聘用人員,單位憑占有關(guān)法則為其繳納社會根本養(yǎng)老金。

(四)公約制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷辦理暫行方法》(**政[20o2]64號)履行。

(五)臨時聘用人員原則上不辦理住房。

4、辦理軌制

(一)臨時聘用人員的平常辦理工作(包括考核、請病事假、教導培訓等)由用人部分當真,并按局有關(guān)辦理方法履行。

(二)用人部分要切當加強對臨時聘用人員的辦理,明白其崗亭的工作范疇和標準,發(fā)起具體工作要求。

(三)臨時聘用人員必需自發(fā)聽從國度法律標準以及**局相干規(guī)章軌制,切當踐諾工作職責,當真做好本職工作。

(四)用人部分要依據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),訂定響應的考核方法,按月對臨時聘用人員的工作環(huán)境進行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。

(五)臨時聘用人員如違反國度法律標準或**局相干規(guī)章軌制,清除聘用公約,予以解雇。得罪國度法律標準的,交由法律構(gòu)造處理。

(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安定變亂,視情節(jié)輕重由本人作出查抄并扣發(fā)1—3個月工錢、補助和獎金;緊急的作解雇處理;對因工作失職造成浩大責辦變亂的,除解職外還要究查責任。

(七)對一年內(nèi)考核2次同等格的臨時聘用人員將清除公約。

(八)停止或清除公約的臨時聘用人員需辦理工作交代、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。

(九)用人部分要在年末聯(lián)合平常考核環(huán)境對臨時聘用人員進行年度考核,于每一年12月l0日前將本部分下一年度臨時聘用人員增減籌劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)帶領集體探討后報省局人事處。

5、附則

1、如浙江局有新的法則,按新的法則履行。

2、本履行細則從發(fā)文之日起履行。

【第6篇】醫(yī)院聘用人員管理制度

醫(yī)院聘用人員管理制度(草案)

為適應醫(yī)院建設進展的需要,進一步加強醫(yī)院聘用人員的管理,明確管理權(quán)限及程序,特制定本制度。

一、人事管理權(quán)限及職責

1、行政辦公室職責

在院黨支部的統(tǒng)一領導下,負責聘用人員聘請、錄用、待遇管理、職級、檔案管理等事項。

(1)負責管理聘用人事檔案資料。

(2)負責醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。

(3)負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。

(4)組織醫(yī)院對聘用人員的平?？己思澳杲K考核工作。

(5)幫助各部門辦理聘用人員的聘用、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。

(6)負責督辦財務科對聘用人員的各項保險、福利制度的辦理。

(7)依據(jù)醫(yī)院的工作目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。

(8)負責勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

2、聘用人員使用科室職責

(1)負責聘用人員的思想、業(yè)務和日常管理工作;

(2)對所屬聘用人員的考核、去留及晉降提出建議;

(3)負責日常勞動紀律及考勤管理。

3、財務科工作職責

(1)負責聘用人員工資及其它福利待遇發(fā)放;

(2)按時為聘用人員辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工作保險等。

二、聘用程序及方法

1、每年年底,辦公室將下一年度的《人員需求方案表》發(fā)放給各科室,科室負責人須依據(jù)實際狀況仔細填寫,上報院領導審批。醫(yī)院依據(jù)各部門所上報的人數(shù),以及醫(yī)院的進展規(guī)劃方案,確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和崗位設置,確定人力資源方案,并由辦公室負責辦理聘請事宜。

2、人員選聘:行政辦公室依據(jù)院長辦公會批準的人才需求方案,擬定聘請程序,向社會發(fā)布聘請信息,進行公開聘請。聘請過程中由行政辦公室會同醫(yī)務科、護理部等用人部門組織對聘用人員進行考試、考核,并支配對聘用人員的體檢,確定擬聘用人選,報院長辦公會批準。

3、經(jīng)考試、考核、體檢合格并同意聘用的人員,由行政辦公室負責通知應聘者報到。報到當日,由辦公室與聘用人員簽訂《試用協(xié)議》,協(xié)議一式兩份。應聘人員需供應身份證、畢業(yè)證、資格證等人事材料給辦公室統(tǒng)一存檔備查。

4、行政辦公室依據(jù)工作需要支配聘用人員到相應科室報到開頭工作,并根據(jù)規(guī)定進行試用。

三、試用

1、新聘人員一般有三個月的試用期。試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定,可以請事假和病假,但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足半個月的職工要求辭職,沒有工資。在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次(含)以上,即隨時解聘。

2、試用期的考核

試用期滿后,由辦公室發(fā)給聘用人員《試用期考核表》。聘用人員依據(jù)自身狀況,實事求是寫出試用期工作小結(jié);然后由所在科室負責人依據(jù)其試用期的表現(xiàn),公正寫出試用期考核初評狀況及考勤狀況。辦公室依據(jù)初評狀況及考勤狀況確定考核結(jié)果,提交院長辦公會爭論通過是否正式聘用。原則上,在聘用人員試用期滿十天內(nèi),做出同意聘用、延長試用或不擬錄用的打算。

3、提前結(jié)束試用期

在試用期間,對業(yè)務素養(yǎng)、技能、工作適應力量及工作成效特殊精彩的新員工,所在科室負責人可以提出提前結(jié)束試用期的建議,并將《試用期考核表》報請辦公室、院領導批準。在試用期內(nèi),對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,所在科室可以提前向辦公室提交《試用期考核表》,院長辦公會批準后,支配在其他崗位試用或提前辭退。

4、延長試用期的,最長不超過一個月,如再次考核無明顯進步的,賜予辭退。

四、人員錄用

1、經(jīng)試用期考核合格人員,由辦公室通知其簽訂正式聘用合同,一式三份,一份由辦公室存檔,一份交所在科室存檔,一份由本人自留。聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

2、正式聘用合同分兩種。一種是見習期合同,合同期限為1年,適合剛畢業(yè)沒有取得資格證的職工。聘用期滿后,視工作狀況及是否考取資格證打算是否續(xù)聘。一種是長期合同,合同期限為3年,適合取得資格證書的職工。聘用期滿后,如不發(fā)生解聘和離取狀況,依據(jù)雙方協(xié)商可連續(xù)聘用。職工如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。

五、人員培訓

1、為提高聘用人員的自身素養(yǎng)和工作技能,醫(yī)院會舉辦各種培訓,并鼓舞員工參與各種專業(yè)學問培訓。

2、崗前培訓:新進聘用人員崗前培訓由辦公室、醫(yī)務科、護理部負責。培訓內(nèi)容主要為醫(yī)院規(guī)章制度、衛(wèi)生行業(yè)紀律等,并進行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風教育及文明禮貌用語訓練,提高基本素養(yǎng),養(yǎng)成良好的學習、工作、生活習慣。

3、業(yè)務培訓,由所在科室負責,集中學習技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責等。各科室對聘用人員指定專人負責帶教,科主任定期檢查帶教狀況,并定期進行理論和技能考核。

4、聘用人員經(jīng)科室考核,對達到工作要求并勝任本職者,報請醫(yī)院辦公室審批后,方可參與科室值班。

六、聘用人員待遇

聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇。工資待遇參照國家和地方政府的有關(guān)工作標準執(zhí)行。自上崗之日起薪,離職之日停薪。工資由崗位工資、薪級工資、津補貼、獎金、福利等部分組成。詳細規(guī)定如下:

1、試用期工資標準:試用期間發(fā)給本人生活費,標準為:本科有資格證者650元,本科無資格證者600元;大專有資格證600元,大專無資格證550元;中專有資格證550元,中專無資格證500元。

2、簽訂一年見習期合同人員,工資標準為:本科650元,大專600元,中專550元。3個月內(nèi)無績效工資,第4個月開頭享受科室50%的獎金。

3、簽訂三年合同人員,工資標準為:自簽訂合同之日起,依據(jù)參與工作年限、資格證取得時間等條件,套發(fā)國家工資標準。享受所在科室100%的獎金。

七、考勤、休假及請假

聘用人員考勤、休假和請假應嚴格根據(jù)醫(yī)院《工作制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員和正式在編職工一樣享有公休假、探親假、生育假、放射假等法定假日,待遇相同。

八、人員調(diào)動

醫(yī)院可依據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的工作崗位。聘用人員在科室之間流淌,擬調(diào)入科室須向醫(yī)院寫出申請,由所涉及科室和院長辦公會批準,交由辦公室存檔。

九、離職與解聘

1、聘用人員要求離開本醫(yī)院,應提前十五天向所在科室負責人提出書面離職申請,在未得到批準前,應連續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資及培訓押金。

2、醫(yī)院根

據(jù)職員的表現(xiàn)或崗位設置方案,需要解聘聘用工作人員,應提前十五天通知被解職的職員。

【第7篇】某某畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理方法

第一條依據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推動事業(yè)單位人事制度改革的看法》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革的看法》(遼委辦發(fā)[1999]23號),為推動局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過渡,結(jié)合我局實際,特制定本方法。

其次條局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室,人員編制、方案、考評、調(diào)動等項工作,均由人事處負責辦理。

第三條新進人員一律實行聘用合同制。

第四條本方法所稱聘用人員,特指接收應屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。

第五條聘用人員的基本原則

1、事業(yè)單位用人以接收應屆畢業(yè)生為主;

2、考試考核;

3、擇優(yōu)錄用。

第六條聘用人員的基本條件:

1、全額事業(yè)單位聘用人員應具有一般高?；蜃詫W考試所需專業(yè)高校本科以上學歷;差額事業(yè)單位聘用人員應具有所需專業(yè)一般中專以上學歷;

2、具備所聘崗位需要的專業(yè)學問和力量;

3、男女年齡:一般不超過40周歲;

4、品德端正,無違紀違法記錄;

5、身體健康。

第七條聘用程序

1、聘用單位需在某某人事廳下達的增人方案內(nèi)聘用專業(yè)人員;

2、條件、資格審查。對應聘者的條件和有關(guān)證件進行審查,以確定其資格。

3、組織考試、考核,依據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容,筆試側(cè)重于綜合力量測試和專業(yè)水平,面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作力量等方面;

4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后,對擬聘用人員進行綜合評價,經(jīng)局黨組討論通過,方能履行聘用手續(xù)。

第八條本方法自局黨組爭論通過之日起執(zhí)行。

【第8篇】事業(yè)單位編外聘用人員管理方法范例

為了協(xié)作事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,依據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推動事業(yè)單位人事制度改革的看法》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推動某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神,結(jié)合我某事業(yè)單位實際狀況,特制定本方法。

一、實施范圍

本某各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供應的事業(yè)單位)依據(jù)肯定時期工作任務及業(yè)務延長進展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,依據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和力量水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,依據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必需到某人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標準執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定,聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務中心實行人事代理,受聘人員參與所在事業(yè)單位的年度考核,考核結(jié)果由某人才服務中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務機構(gòu)代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向某人才服務中心提出,經(jīng)討論同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定供應有關(guān)服務事宜。

七、本方法自下發(fā)之日起施行。

【第9篇】a局臨時聘用人員管理實施細則

**局臨時聘用人員管理實施細則(試行)

一、總則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)》(浙*人[2023]85號),結(jié)合**工作實際,制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在**崗位上從事幫助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和一般工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必需符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門應充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴格掌握,合理使用臨時聘用人員。

二、聘請要求

(一)各部門因工作需要聘請臨時人員時,應事前將用人理由、聘請人數(shù)、方案支配崗位等狀況以書面材料報政工處,經(jīng)局領導審核同意后方可聘用。聘請條件和聘請程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必需符合下列要求:

1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核*、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、方案生育證明(或流淌人口婚育證明)、學歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等*的原件,同時提交體檢報告和相關(guān)*的復印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門供應的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特別工程崗位的臨時人員,應持有相關(guān)部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,依據(jù)工作任務、職責范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動酬勞、福利依據(jù)工作崗位和本人實際工作力量及貢獻大小,參照本市同類人員的收入狀況確定,并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行方法》(**政[2