派遣崗位要求3篇

派遣崗位要求3篇名目第1篇?jiǎng)趧?wù)派遣崗位職責(zé)任職要求第2篇?jiǎng)趧?wù)派遣運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)任職要求第3篇派遣顧問崗位職責(zé)任職要求

【第1篇】派遣顧問崗位職責(zé)任職要求

派遣顧問崗位職責(zé)

hr系統(tǒng)顧問-6個(gè)月派遣合同夏暉物流廣州夏暉物流有限公司，夏暉職責(zé):

人力資源系統(tǒng)的日常維護(hù)，制定合理的權(quán)限管理制度，建立系統(tǒng)操作維護(hù)運(yùn)維保障體系及流程;

評(píng)估新上線的hr系統(tǒng)和hr業(yè)務(wù)需求，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)系統(tǒng)升級(jí)、擴(kuò)展和改進(jìn)建議;

組織實(shí)施hr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對(duì)hr內(nèi)部同事進(jìn)行hr系統(tǒng)操作指導(dǎo);

準(zhǔn)時(shí)更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)隨時(shí)導(dǎo)出數(shù)據(jù)的精確?????性和準(zhǔn)時(shí)性;

負(fù)責(zé)和公司hr部門、it運(yùn)維、供應(yīng)商、以及開發(fā)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào);

準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中存在的問題，對(duì)實(shí)施案例進(jìn)行整理、歸檔及成果提煉;

其他hr系統(tǒng)事項(xiàng)。

要求:

大專及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)，信息化等相關(guān)專業(yè);

2年以上大型hr信息化系統(tǒng)實(shí)施閱歷，至少熟識(shí)一種市場(chǎng)主流hrsaas軟件;

有系統(tǒng)開發(fā)對(duì)接、數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建、hr數(shù)據(jù)分析閱歷者尤佳

具備較強(qiáng)的規(guī)律思維力量、對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)、人事信息系統(tǒng)應(yīng)用比較了解;

熟識(shí)人力資源主要模塊的工作流程;

熟識(shí)電腦操作系統(tǒng)及常用辦公軟件，有良好的學(xué)習(xí)力量;

有較強(qiáng)的問題分析、解決力量和較強(qiáng)的問題總結(jié)力量。

派遣顧問崗位

【第2篇】勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)任職要求

勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;

2.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并供應(yīng)解決方案;

3.監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;

4.監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作狀況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

5.保持與客戶之間的良好合作關(guān)系;

6.負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì);

7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

8.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的樂觀性，不斷提升員工的工作力量和效率;

9.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);

11.組織制定項(xiàng)目管理制度;

崗位要求:

1.具備專業(yè)的人力資源管理學(xué)問和閱歷，熟識(shí)人力資源管理的內(nèi)容;

2.熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟識(shí)人力資源外包或勞務(wù)派遣市場(chǎng);

3.熟識(shí)國(guó)家人力資源相關(guān)法規(guī)政策;

4.具備優(yōu)秀的溝通和談判力量;

5.具備良好的決策推斷力量和方案組織力量。

【第3篇】勞務(wù)派遣崗位職責(zé)任職要求

勞務(wù)派遣崗位職責(zé)

職責(zé)描述:負(fù)責(zé)照看雇主及家人的生活起居，一日三餐，養(yǎng)分搭配，購(gòu)買生活用品，家居用品等