從業(yè)人員及工資總額填寫方法課件

《從業(yè)人員及工資總額》

填寫方法

2011年11月

《從業(yè)人員及工資總額》

填寫方法

2011年11月

1主要內(nèi)容調(diào)查對象統(tǒng)計原則調(diào)查表式及上報時間指標(biāo)解釋主要內(nèi)容調(diào)查對象一、調(diào)查對象法人單位，具體包括：規(guī)模以上工業(yè)有資質(zhì)的建筑業(yè)限額以上批發(fā)和零售業(yè)限額以上的住宿和餐飲業(yè)全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè) 不含個體工商戶一、調(diào)查對象法人單位，具體包括：一、調(diào)查對象對調(diào)查對象的要求：（1）調(diào)查對象應(yīng)包含在各級統(tǒng)計部門的基本單位名錄庫中；（2）法人單位報送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn)業(yè)活動單位數(shù)據(jù)。一、調(diào)查對象對調(diào)查對象的要求：二、統(tǒng)計原則法人單位執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務(wù)派遣人員除外）”的原則。

勞務(wù)派遣人員：均由實際用工單位統(tǒng)計，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。二、統(tǒng)計原則法人單位執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務(wù)派遣人員三、調(diào)查表式及上報時間年報基層表

102-1表報送日期：調(diào)查單位2012年2月29日前網(wǎng)上填報。

三、調(diào)查表式及上報時間年報基層表102-1表三、調(diào)查表式及上報時間定報基層表

202-1表報送日期：調(diào)查單位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前網(wǎng)上填報，4季度季后5日前網(wǎng)上填報。三、調(diào)查表式及上報時間定報基層表202-1表7三、調(diào)查表式及上報時間

季報202-1表與試點(diǎn)表式區(qū)別減少指標(biāo)

管理人員工資總額增加指標(biāo)1.從業(yè)人員平均工資（由程序自動生成）2.在崗職工平均工資（由程序自動生成）3.勞務(wù)派遣人員平均工資（由程序自動成）4.其他從業(yè)人員平均工資（由程序自動成）三、調(diào)查表式及上報時間季報202-1表與試點(diǎn)表式區(qū)別四、指標(biāo)解釋填報注意的兩個問題從業(yè)人員工資總額指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時點(diǎn)數(shù)時期數(shù)時期數(shù)時期數(shù)四、指標(biāo)解釋填報注意的兩個問題指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。指標(biāo)解釋從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時從業(yè)人員期末人數(shù)舉例某企業(yè)2011年12月31日當(dāng)天有一人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年報從業(yè)人員期末人數(shù)為：

指標(biāo)解釋100+1-10=91（人）從業(yè)人員期末人數(shù)舉例指標(biāo)解釋100+1-10=91（人）從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。指標(biāo)解釋從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員不包括：指標(biāo)解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。指標(biāo)解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計？勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞務(wù)派遣人員。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計？勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單什么是勞務(wù)派遣人員？勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。指標(biāo)解釋什么是勞務(wù)派遣人員？勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計？無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報這些人員。勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計？無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作不是由實際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例一：本單位的保潔勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實際月平均人數(shù)計算得到。指標(biāo)解釋從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)(年度、季度、從業(yè)人員平均人數(shù)的計算方法根據(jù)報告期不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù)(3)年平均人數(shù)注意：計算平均人數(shù)要四舍五入指標(biāo)解釋從業(yè)人員平均人數(shù)的計算方法根據(jù)報告期不同分為：指標(biāo)解釋月平均人數(shù)的計算方法公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算；對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。指標(biāo)解釋月平均人數(shù)的計算方法公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算舉例：月平均人數(shù)計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）

指標(biāo)解釋錯誤的填寫：用31日期末人數(shù)22人代替，兩者相差19人。舉例：月平均人數(shù)計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如舉例：1-本季平均人數(shù)計算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報

1-本季平均人數(shù)為：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)

指標(biāo)解釋錯誤的填寫：用6月末人數(shù)52人代替，兩者相差15人舉例：1-本季平均人數(shù)計算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)：（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）指標(biāo)解釋舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進(jìn)行修訂，本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。指標(biāo)解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。指標(biāo)解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金工資總額統(tǒng)計原則工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。指標(biāo)解釋工資總額統(tǒng)計原則工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接工資總額統(tǒng)計原則工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。工資總額統(tǒng)計原則工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不在崗職工工資總額在崗職工工資總額

從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資績效工資工資性津貼和補(bǔ)貼其他工資

凡是在這4個方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。指標(biāo)解釋在崗職工工資總額在崗職工工資總額指標(biāo)解釋基本工資基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。指標(biāo)解釋基本工資基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指基本工資包括工齡工資(年功工資)。不包括定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。基本工資包括工齡工資(年功工資)。績效工資績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。指標(biāo)解釋績效工資績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位績效工資包括值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。指標(biāo)解釋績效工資包括值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補(bǔ)貼。指標(biāo)解釋工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險等。指標(biāo)解釋工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位其它工資其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。指標(biāo)解釋其它工資其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資指本單位在報告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計算公式為：

從業(yè)人員工資總額（元）從業(yè)人員平均工資（元）=----------------------從業(yè)人員平均人數(shù)（人）指標(biāo)解釋從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資指本單位在報告期內(nèi)從業(yè)從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資、勞務(wù)派遣人員平均工資和其他從業(yè)人員平均工資均為計算生成，不需要企業(yè)網(wǎng)上填寫。從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資、勞務(wù)派遣補(bǔ)充資料：限有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報分兩種情況：有總承包和專業(yè)承包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位有勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位*其它行業(yè)的企業(yè)免報補(bǔ)充資料指標(biāo)解釋補(bǔ)充資料：限有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報分兩種情況：指標(biāo)解釋謝謝大家！謝謝大家！《從業(yè)人員及工資總額》

填寫方法

2011年11月

《從業(yè)人員及工資總額》

填寫方法

2011年11月

42主要內(nèi)容調(diào)查對象統(tǒng)計原則調(diào)查表式及上報時間指標(biāo)解釋主要內(nèi)容調(diào)查對象一、調(diào)查對象法人單位，具體包括：規(guī)模以上工業(yè)有資質(zhì)的建筑業(yè)限額以上批發(fā)和零售業(yè)限額以上的住宿和餐飲業(yè)全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè) 不含個體工商戶一、調(diào)查對象法人單位，具體包括：一、調(diào)查對象對調(diào)查對象的要求：（1）調(diào)查對象應(yīng)包含在各級統(tǒng)計部門的基本單位名錄庫中；（2）法人單位報送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn)業(yè)活動單位數(shù)據(jù)。一、調(diào)查對象對調(diào)查對象的要求：二、統(tǒng)計原則法人單位執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務(wù)派遣人員除外）”的原則。

勞務(wù)派遣人員：均由實際用工單位統(tǒng)計，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。二、統(tǒng)計原則法人單位執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務(wù)派遣人員三、調(diào)查表式及上報時間年報基層表

102-1表報送日期：調(diào)查單位2012年2月29日前網(wǎng)上填報。

三、調(diào)查表式及上報時間年報基層表102-1表三、調(diào)查表式及上報時間定報基層表

202-1表報送日期：調(diào)查單位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前網(wǎng)上填報，4季度季后5日前網(wǎng)上填報。三、調(diào)查表式及上報時間定報基層表202-1表48三、調(diào)查表式及上報時間

季報202-1表與試點(diǎn)表式區(qū)別減少指標(biāo)

管理人員工資總額增加指標(biāo)1.從業(yè)人員平均工資（由程序自動生成）2.在崗職工平均工資（由程序自動生成）3.勞務(wù)派遣人員平均工資（由程序自動成）4.其他從業(yè)人員平均工資（由程序自動成）三、調(diào)查表式及上報時間季報202-1表與試點(diǎn)表式區(qū)別四、指標(biāo)解釋填報注意的兩個問題從業(yè)人員工資總額指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時點(diǎn)數(shù)時期數(shù)時期數(shù)時期數(shù)四、指標(biāo)解釋填報注意的兩個問題指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。指標(biāo)解釋從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時從業(yè)人員期末人數(shù)舉例某企業(yè)2011年12月31日當(dāng)天有一人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年報從業(yè)人員期末人數(shù)為：

指標(biāo)解釋100+1-10=91（人）從業(yè)人員期末人數(shù)舉例指標(biāo)解釋100+1-10=91（人）從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。指標(biāo)解釋從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員不包括：指標(biāo)解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。指標(biāo)解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計？勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞務(wù)派遣人員。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計？勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單什么是勞務(wù)派遣人員？勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。指標(biāo)解釋什么是勞務(wù)派遣人員？勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計？無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報這些人員。勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計？無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作不是由實際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例一：本單位的保潔勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實際月平均人數(shù)計算得到。指標(biāo)解釋從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)(年度、季度、從業(yè)人員平均人數(shù)的計算方法根據(jù)報告期不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù)(3)年平均人數(shù)注意：計算平均人數(shù)要四舍五入指標(biāo)解釋從業(yè)人員平均人數(shù)的計算方法根據(jù)報告期不同分為：指標(biāo)解釋月平均人數(shù)的計算方法公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算；對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。指標(biāo)解釋月平均人數(shù)的計算方法公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算舉例：月平均人數(shù)計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）

指標(biāo)解釋錯誤的填寫：用31日期末人數(shù)22人代替，兩者相差19人。舉例：月平均人數(shù)計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如舉例：1-本季平均人數(shù)計算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報

1-本季平均人數(shù)為：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)

指標(biāo)解釋錯誤的填寫：用6月末人數(shù)52人代替，兩者相差15人舉例：1-本季平均人數(shù)計算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)：（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）指標(biāo)解釋舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進(jìn)行修訂，本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。指標(biāo)解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。指標(biāo)解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金工資總額統(tǒng)計原則工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。指標(biāo)解釋工資總額統(tǒng)計原則工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接工資總額統(tǒng)計原則工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。工資總額統(tǒng)計原則工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不在崗職工工資總額在崗職工工資總額

從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資績效工資工資性津貼和補(bǔ)貼其他工資

凡是在這4個方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。指標(biāo)解釋在崗職工工資總額在崗職工工資總額指標(biāo)解釋基本工資基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。指標(biāo)解釋基本工資基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指基本工資包括工齡工資(年功工資)。不包括定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資?；竟べY包括工齡工資(年功工資)?？冃ЧべY績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位