現(xiàn)代企業(yè)制度的組織費(fèi)用理論

現(xiàn)代企業(yè)制度

及相關(guān)經(jīng)濟(jì)組織理論史烽（桂電管理系）stanfordshi@1第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內(nèi)涵一、企業(yè)的概念（1）企業(yè)是一個(gè)歷史的概念，是生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平的產(chǎn)物，是勞動分工發(fā)展的產(chǎn)物。馬克思：企業(yè)是追求利潤的生產(chǎn)經(jīng)營單位，本質(zhì)上是與資本主義的起源與發(fā)展相一致的，是作為取代家庭經(jīng)濟(jì)單位和作坊而出現(xiàn)的一種協(xié)作勞動效率更高的生產(chǎn)經(jīng)營單位。從原始社會到封建社會自給自足的封閉式的組織都不是企業(yè)。隨著生產(chǎn)力的提高和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在社會分工和勞動協(xié)作的基礎(chǔ)上，以簡單分工協(xié)作為特征的手工工場的出現(xiàn)，標(biāo)志著資本主義工廠制企業(yè)雛形的形成。有效集合各種資源，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)（競爭出現(xiàn)），創(chuàng)造利潤。2企業(yè)的概念（2）企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)的概念，是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是社會資源的有效配置方式。從企業(yè)的存在是一個(gè)客觀現(xiàn)象。科斯認(rèn)為，企業(yè)是作為替代市場的一種更低交易費(fèi)用的資源配置方式。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)是通過市場這只無形的手（即價(jià)格機(jī)制）來自動調(diào)節(jié)供求，達(dá)到生產(chǎn)適應(yīng)消費(fèi)的目的。但此說對經(jīng)濟(jì)危機(jī)、通貨膨脹等經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象卻解釋不了。企業(yè)的存在是為了降低交易費(fèi)用而組合各種資源在一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位中的生產(chǎn)方式。3企業(yè)的概念（3）科斯：“市場的運(yùn)行是有成本的，通過形成一個(gè)組織，并允許某個(gè)權(quán)威（一個(gè)‘企業(yè)家’）來分配資源，就能節(jié)約某些市場運(yùn)行成本。企業(yè)家必須在低成本狀態(tài)下行使他的職能，并考慮到如下事實(shí)：他應(yīng)以比市場交易更低的價(jià)格取得生產(chǎn)要素，因?yàn)樗绻霾坏竭@一點(diǎn)，他總可以回過頭去求助市場?！逼髽I(yè)的存在是由于企業(yè)內(nèi)部的組織管理費(fèi)用低于市場的交易費(fèi)用，是以市場交易的“內(nèi)部化”來克服市場缺陷。所以，企業(yè)是市場機(jī)制的一種替代物。對經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的調(diào)節(jié)有市場價(jià)格機(jī)制和企業(yè)機(jī)制兩種方式，且兩者具有克替代性?！镜谌N方式：政府直接管理】企業(yè)的定義：企業(yè)是社會生產(chǎn)力和商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是以營利為目的，將各種資源（土地、資本、勞動力、物質(zhì)、技術(shù)）集中起來，以較低的組織費(fèi)用，高效率地充分利用，最終為社會提供適用產(chǎn)品和服務(wù)的經(jīng)濟(jì)單位。4企業(yè)的概念（4）現(xiàn)代企業(yè)是面向市場的經(jīng)濟(jì)組織是具有一定規(guī)模和社會分工與協(xié)作的企業(yè)是一個(gè)法人（依法設(shè)立，具有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，在法律上有獨(dú)立的權(quán)利和義務(wù)的主體）現(xiàn)代企業(yè)制度是超越國家范圍的制度模式，具有國際通用性。5企業(yè)的概念（5）現(xiàn)代企業(yè)的一般特征【模擬訓(xùn)練題】規(guī)模與范圍并重（兼顧品種與批量）分工適度（適度）組織高效（高效合理）大量采用高新技術(shù)（新技術(shù)、新工藝、新材料）高素質(zhì)人才（人力資源和人力資本）所有權(quán)與管理權(quán)分離（環(huán)境多變性，管理復(fù)雜性，人的有限理性）快速反應(yīng)（關(guān)注顧客，適應(yīng)市場）政府調(diào)控（是市場機(jī)制的有效補(bǔ)充）柔性聯(lián)盟的大量出現(xiàn)（信息化、多元化和國際化）6企業(yè)的概念（6）從法律上看，現(xiàn)代企業(yè)是一種依法設(shè)立，具有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，享有獨(dú)立的權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的法人主體?！究荚囈蟆咳齻€(gè)基本特征組織特征財(cái)產(chǎn)特征人身特征三個(gè)重要特性合法性：依法設(shè)立和運(yùn)行贏利性：企業(yè)的根本目的獨(dú)立性：具有完整獨(dú)立的人格，責(zé)、權(quán)、利相配7現(xiàn)代企業(yè)法人制度企業(yè)法人是依法設(shè)立的。企業(yè)法人必須擁有自己能夠獨(dú)立支配的財(cái)產(chǎn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。企業(yè)法人的行為具有自主性。企業(yè)法人是具有民事權(quán)力能力和民事行為能力的人格化的社會經(jīng)濟(jì)組織。8企業(yè)的概念（7）兩種企業(yè)觀【模擬訓(xùn)練題】實(shí)體觀：企業(yè)是在市場價(jià)格引導(dǎo)下以“利潤最大化”為目標(biāo)的“黑箱”。企業(yè)的基本行為是低投入高產(chǎn)出企業(yè)管理以生產(chǎn)組織（計(jì)劃、生產(chǎn)、物質(zhì)、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等）為重點(diǎn)契約觀：企業(yè)是多利益主體之間的契約關(guān)系的集合（科斯的觀點(diǎn)）管理重點(diǎn)是各利益主體的行為和關(guān)系以及企業(yè)機(jī)制的建立和完善，體現(xiàn)在動態(tài)、柔性的企業(yè)戰(zhàn)略管理全過程之中。9企業(yè)與所有者的基本財(cái)產(chǎn)關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)制度下，所有者與企業(yè)的關(guān)系，演變成了出資者與企業(yè)法人的關(guān)系。出資者所有權(quán)：出資者向企業(yè)投資行為而產(chǎn)生的一種權(quán)利。企業(yè)法人所有權(quán)：指企業(yè)法人對出資者注入企業(yè)的資本金及其增值形成的財(cái)產(chǎn)享有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，擁有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。出資者與企業(yè)法人各自擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，履行各自義務(wù)并相應(yīng)承擔(dān)有限的責(zé)任。10企業(yè)制度（1）企業(yè)制度是指以產(chǎn)權(quán)制制度為基礎(chǔ)的的企業(yè)組織制制度和管理制制度，其實(shí)質(zhì)質(zhì)是企業(yè)內(nèi)在在運(yùn)行規(guī)律的的外在形式。。內(nèi)涵包括：：從企業(yè)產(chǎn)生開開始，它一經(jīng)經(jīng)形成就是作作為生產(chǎn)的基基本經(jīng)濟(jì)組織織形式而存在在，并被社會會所承認(rèn)。從企業(yè)資產(chǎn)看看，各種生產(chǎn)產(chǎn)要素的取得得，特別是資資金的籌措方方式，是企業(yè)業(yè)制度的基礎(chǔ)礎(chǔ)。從企業(yè)權(quán)益看看，企業(yè)制度度是企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)形態(tài)的法律律范疇。一般般包括獨(dú)資企企業(yè)、合資企企業(yè)和公司制制企業(yè)等3種種基本法律形形式。從企業(yè)的經(jīng)營營看，無論是是技術(shù)層面的的微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)運(yùn)行方式，還還是企業(yè)文化化層面的管理理模式，都是是企業(yè)制度的的具體表現(xiàn)形形式。從社會資源配配置看，企業(yè)業(yè)制度作為市市場機(jī)制和政政府直接管理理制度的中間間環(huán)節(jié)，有利利于降低交易易費(fèi)用和政府府的管理成本本。11企業(yè)制度（2）企業(yè)制度的基基本內(nèi)容企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制制度：確定各種利益益主體之間的的權(quán)、責(zé)、利利關(guān)系。獨(dú)資和合資企企業(yè)出資者的的所有權(quán)和企企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)權(quán)是合一的公司企業(yè)則是是分離的，但但首先必須明明確財(cái)產(chǎn)的歸歸宿權(quán)企業(yè)的組織制制度：指企業(yè)有效運(yùn)運(yùn)行的組織形形式隨企業(yè)制度而而不斷演變和和發(fā)展企業(yè)的管理制制度：企業(yè)內(nèi)部的各各種管理制度度包括領(lǐng)導(dǎo)制度度、勞動用工工制度、工資資制度、分配配制度等計(jì)劃管理、財(cái)財(cái)務(wù)管理、成成本管理等一一系列具體的的管理制度12現(xiàn)代企業(yè)制度度（1）現(xiàn)代企業(yè)制度度：是由現(xiàn)代企企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、運(yùn)運(yùn)行機(jī)制和管管理行為所構(gòu)成的動態(tài)態(tài)結(jié)合和發(fā)展展的系統(tǒng)。它是一個(gè)法人人組織它由一個(gè)公司司（法人）治治理結(jié)構(gòu)來經(jīng)經(jīng)營管理13現(xiàn)代企業(yè)制度度（2）治理結(jié)構(gòu)：指為現(xiàn)實(shí)資源源配置的有效效性通過激勵(lì)勵(lì)和協(xié)調(diào)運(yùn)行行的經(jīng)濟(jì)制度度框架典型的公司智智力治理結(jié)構(gòu)構(gòu)是由所有者者（股東）、、公司的法定定代表（董事事會）和管理理層之間形成成的一定關(guān)系系。這是決定定公司發(fā)展方方向及業(yè)績的的各參與方之之間的關(guān)系。。事前控制手段段運(yùn)行機(jī)機(jī)制：：是企業(yè)業(yè)運(yùn)行行過程程中控控制、、激勵(lì)勵(lì)、協(xié)協(xié)調(diào)等等的具具體方方式，，通常常以規(guī)規(guī)章制制度等等形式式來體體現(xiàn)。。事后控控制手手段管理行行為：：是治理理結(jié)構(gòu)構(gòu)、運(yùn)運(yùn)行機(jī)機(jī)制最最終得得以實(shí)實(shí)現(xiàn)所所需的的具體體的行行為方方式。。事后控控制手手段以上三三者的的動態(tài)態(tài)結(jié)合合形成成了現(xiàn)現(xiàn)代企企業(yè)制制度。。14典型的的公司司治理理結(jié)構(gòu)構(gòu)示意意圖股東大大會操作部部門董事會會經(jīng)理層層監(jiān)事會垂直領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)關(guān)系指導(dǎo)監(jiān)監(jiān)督關(guān)關(guān)系15公司治治理結(jié)結(jié)構(gòu)要旨在在于明明確劃劃分股股東、、董事事會和和經(jīng)理理層各各自的的權(quán)利利、責(zé)責(zé)任和和利益益，形形成利利益制制衡機(jī)機(jī)制。。參與方方或利利益主主體股東大大會：：終極極所有有權(quán)董事會會：法法人財(cái)財(cái)產(chǎn)權(quán)權(quán)（占占有和和支配配權(quán)））管理者者／經(jīng)經(jīng)理層層：使使用權(quán)權(quán)關(guān)系：：股東大大會與與董事事會、、管理理者是是信任任托管管關(guān)系系董事會會：保保證股股東和和企業(yè)業(yè)目標(biāo)標(biāo)，監(jiān)監(jiān)督管管理經(jīng)經(jīng)理層層經(jīng)理人人員：：負(fù)責(zé)企企業(yè)的的經(jīng)營營業(yè)績績能力是是基礎(chǔ)礎(chǔ)報(bào)酬機(jī)機(jī)制是是關(guān)鍵鍵16現(xiàn)代企企業(yè)制制度與與契約約觀契約：：指兩兩人或或多人人之間間為在在相互互之間間設(shè)定定合法法義務(wù)務(wù)而達(dá)達(dá)成的的具有有法律律強(qiáng)制制力的的協(xié)議議?？扑梗海浩髽I(yè)業(yè)就是是一個(gè)個(gè)各種種契約約構(gòu)成成的組組織，，是各各種要要素投投入者者為了了各自自的目目的而而聯(lián)合合起來來的具具有法法人地地位的的契約約集合合體。。契約是是新制制度經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)和現(xiàn)現(xiàn)代企企業(yè)理理論的的核心心概念念契約關(guān)關(guān)系的的存在在和發(fā)發(fā)展市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)的的主體體特點(diǎn)點(diǎn)決定定的契約是是保證證社會會活動動正常常運(yùn)行行的具具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)契約明明確社社會主主體的的權(quán)利利和義義務(wù)，，是社社會主主體活活動的的基本本依據(jù)據(jù)17治理結(jié)結(jié)構(gòu)的的再認(rèn)認(rèn)識公司治治理結(jié)結(jié)構(gòu)是是一種種經(jīng)濟(jì)濟(jì)關(guān)系系公司治治理結(jié)結(jié)構(gòu)是是一種種契約約關(guān)系系公司治治理結(jié)結(jié)構(gòu)是是一種種制度度安排排公司治治理結(jié)結(jié)構(gòu)是是一種種權(quán)利利制衡衡機(jī)制制公司治治理結(jié)結(jié)構(gòu)是是一種種基于于特定定產(chǎn)權(quán)權(quán)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)民民主形形式18第二節(jié)節(jié)激激勵(lì)與與代理理理論論激勵(lì)：：使組組織成成員產(chǎn)產(chǎn)生滿滿足某某種需需要的的動機(jī)機(jī)進(jìn)而而使個(gè)個(gè)人行行為與與組織織目標(biāo)標(biāo)趨同同的管管理活活動。。激勵(lì)勵(lì)是管管理的的本質(zhì)質(zhì)屬性性之一一。激勵(lì)問問題的的產(chǎn)生生：個(gè)個(gè)人自自身利利益與與他人人或組組織利利益不不相一一致研究重重點(diǎn)是是如何何保證證組織織中不不同的的人都都愿意意承擔(dān)擔(dān)他應(yīng)應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的工工作、、報(bào)告告正確確的信信息，，即按按人們們的期期望行行動。。19激勵(lì)兼兼容初始假假設(shè)：：合同委委托者者和代代理者者雙方方的信信息是是不對對稱的的。人不總總是誠誠實(shí)的的，但但人的的行為為是可可以改改變的的。激勵(lì)兼兼容是一種種信息息激勵(lì)勵(lì)機(jī)制制，它它通過過協(xié)調(diào)調(diào)委托托、代代理雙雙方的的利益益，使使被激激勵(lì)方方主動動地公公布自自己地地真實(shí)實(shí)信息息，由由不誠誠實(shí)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)闉檎\實(shí)實(shí)，達(dá)達(dá)到組組織中中各成成員目目標(biāo)的的一致致。激勵(lì)兼兼容約約束與與經(jīng)濟(jì)濟(jì)激勵(lì)勵(lì)和文文化激激勵(lì)共共同作作用于于組織織背景景，可可以起起到提提高組組織效效率的的作用用。激勵(lì)兼兼容信信息機(jī)機(jī)制雖雖不能能完全全消除除不對對稱信信息帶帶來的的資源源配置置的扭扭曲，，但可可以使使資源源配置置達(dá)到到“次次優(yōu)””狀態(tài)態(tài)。20代理理理論的的主要要概念念（1）代理關(guān)關(guān)系：：一個(gè)個(gè)或若若干個(gè)個(gè)委托托人聘聘用其其他人人（即即代理理人））代表表他們們從事事某種種活動動的一一種契契約關(guān)關(guān)系，，其中中包括括授予予代理理人某某些決決策權(quán)權(quán)。代理問問題：：問題的的產(chǎn)生生：信信息不不對稱稱和有有限理理性信號傳傳遞：：代理理人為為了顯顯示自自己的的特征征有意意選擇擇某種種信號號信息甄甄別：：代理理人根根據(jù)自自己的的優(yōu)勢勢選擇擇最有有利于于自己己的契契約隱藏知知識：：委托托人了了解行行動，，不了了解代代理人人的自自然狀狀態(tài)隱藏行行動：：委托托人了了解結(jié)結(jié)果，，不了了解代代理人人的自自然狀狀態(tài)和和行動動代理問問題的的實(shí)質(zhì)質(zhì)：通通過設(shè)設(shè)立一一系列列約束束和激激勵(lì)條條件（（契約約），，使代代理人人受到到有效效激勵(lì)勵(lì)并全全心全全意為為委托托人服服務(wù)，，使各各自的的利益益達(dá)到到最大大化21代理理理論的的主要要概念念（2）結(jié)果不不確定定性、、信息息、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)和和代理理契約約結(jié)果不不確定定性環(huán)境的的不確確定性性人的有有限理理性（（認(rèn)知知能力力和語語言上上的障障礙））目標(biāo)不不一致致性（（利益益沖突突）人的自自利性性（追追逐自自利的的目標(biāo)標(biāo)同時(shí)時(shí)使用用策略略性行行為，，如隱隱瞞真真實(shí)信信息、、交易易意圖圖的不不實(shí)陳陳述和和欺詐詐等））人的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)回回避性性信息（（經(jīng)濟(jì)濟(jì)價(jià)值值和特特殊商商品））的不不對稱稱性代理合合同：：約束束和控控制雙雙同雙雙方22代理理理論的的主要要概念念（3）代理成成本：由代代理關(guān)關(guān)系的的產(chǎn)生生與維維持而而發(fā)生生的一一定費(fèi)費(fèi)用監(jiān)督成本：：系指指委托托人為為限制制和監(jiān)監(jiān)督代代理人人的行行為而而支出出的費(fèi)費(fèi)用訂約成本：：系指指代理理人為為取得得代理理關(guān)系系，主主動采采取措措施保保證不不會損損害委委托人人的利利益，，或同同意再再委托托人的的利益益受到到侵害害時(shí)給給予合合理賠賠償所所付出出的費(fèi)費(fèi)用。。剩余損損失：：系指指委托托人因因代理理人代代行決決策而而產(chǎn)生生的一一種價(jià)價(jià)值損損失，，它是是因?yàn)闉榇砝砣瞬徊槐M力力而產(chǎn)產(chǎn)生的的損失失。代理成成本的的存在在，影影響著著委托托人和和代理理人福福利。。因此此，有有必要要以適適當(dāng)?shù)牡姆绞绞絹矸婪乐箵p損害福福利的的行為為發(fā)生生，以以減少少代理理成本本，增增加自自身效效用。。23代理人激勵(lì)勵(lì)機(jī)制經(jīng)營者的目目標(biāo)函數(shù)是是個(gè)人效用用最大化激勵(lì)機(jī)制設(shè)設(shè)計(jì)要兼顧顧兩個(gè)方面面的因素激勵(lì)因素把握每個(gè)因因素的“度度”基本構(gòu)成經(jīng)營者個(gè)人人收入激勵(lì)勵(lì)：年薪制制和股權(quán)分分配制職位消費(fèi)激激勵(lì)：不同同的職位，，享受相應(yīng)應(yīng)的消費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)精神激勵(lì)：：社會地位位、個(gè)人尊尊重和自我我成就感24代理人的約約束機(jī)制內(nèi)部約束機(jī)機(jī)制契約和審計(jì)計(jì)：簽訂經(jīng)營契契約嚴(yán)格審計(jì)（（會計(jì)師事事務(wù)所）內(nèi)部制度約約束經(jīng)營決策制制度：合理理分配、互互相制衡財(cái)務(wù)控制制制度：開支支規(guī)定、分分級審批、、財(cái)務(wù)審計(jì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督制制度：董事事會、監(jiān)事事會和企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)外部約束機(jī)機(jī)制產(chǎn)品市場：：市場占有有率、銷售售收入、銷銷售利潤等等資本市場：：通過股票票和債券兩兩種工具爭爭奪控股權(quán)權(quán)經(jīng)理市場：：對經(jīng)理人人比較、考考評、擇優(yōu)優(yōu)錄取等25代理理論的的研究結(jié)果果實(shí)證流派的的代理理論論的結(jié)論：：基于結(jié)果的代理合同同比基于行行為的代理理合同更能能使代理人人按委托人人的利益行行事。委托人如果果掌握代理理人實(shí)際行行為的信息息，會促使使代理人按按照委托人人利益行事事。委托人－代代理人流派派的結(jié)論：：當(dāng)委托人擁擁有完善的的信息系統(tǒng)統(tǒng)時(shí)，更適適宜采用基基于行為的合同，否否則適宜于于采用基于于結(jié)果的合合同。當(dāng)結(jié)果的不不確定性較較高時(shí)，更更適宜于采采用基于行行為的合同同，否則適適宜于采用用基于結(jié)果果的合同。。26代理理論委托人-代代理人理論論的核心內(nèi)內(nèi)容是對以以下兩個(gè)費(fèi)費(fèi)用的權(quán)衡衡考察代理人人行為的費(fèi)費(fèi)用考察結(jié)果和和向代理人人轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的費(fèi)用代理理論的的應(yīng)用管理報(bào)酬機(jī)機(jī)制設(shè)計(jì)人力資源開開發(fā)與管理理27第三節(jié)協(xié)協(xié)調(diào)與交易易費(fèi)用理論論:

企業(yè)業(yè)與市場協(xié)調(diào)是管理理本質(zhì)屬性性之一。資源配置的的有效性僅僅靠產(chǎn)權(quán)制制度和事前前激勵(lì)機(jī)制制是不夠的的,重點(diǎn)應(yīng)應(yīng)放在協(xié)調(diào)調(diào)多種機(jī)制制引發(fā)的事事后交易上上。28交易成本理理論的行為為假設(shè)人的因素有限理性機(jī)會主義小數(shù)條件環(huán)境因素不確定性信息壓縮29基本概念有限理性：：西蒙提出出，“意欲欲合理，但但只能有限限的達(dá)到””認(rèn)知能力語言障礙環(huán)境的不確確定性：多多元的、動動態(tài)的、變變化的機(jī)會主義：：經(jīng)濟(jì)活動動主體追逐逐自利的目目標(biāo)和同時(shí)時(shí)使用策略略性行為小數(shù)條件：：交易一方方面臨的可可供選擇的的交易對手手不多。這這是機(jī)會主主義得以表表現(xiàn)的重要要前提。大數(shù)條件：：交易雙方方面臨可供供選擇的交交易對手很很多。此時(shí)時(shí)，機(jī)會主主義行為通通常處于被被抑止?fàn)顟B(tài)態(tài)。信息壓縮：：交易一方方要付出代代價(jià)才能獲獲得相關(guān)信信息。30契約分類完全契約：：指締約雙雙方都能完完全預(yù)見契契約期內(nèi)可可能發(fā)生的的變化，并并愿意遵守守契約條款款。不完全契約約：指由于于有限理性性、不確定定性、機(jī)會會主義、小小數(shù)條件和和信息壓縮縮等原因，，使得契約約當(dāng)事人和和仲裁人無無法完全掌掌握信息，，造成契約約條款的不不完整。顯形契約：：當(dāng)事人締締結(jié)的契約約是可以被被觀察到的的隱形契約：：當(dāng)事人之之間心照不不宣的默認(rèn)認(rèn)協(xié)議和管管理。31交易成本的的概念科斯1937年發(fā)表表“企業(yè)的的性質(zhì)”廣義的交易易成本包括經(jīng)濟(jì)活活動中的所所有成本。。他們不僅僅包括那些些簽約成本本和談判成成本，而且且也包括度度量和界定定產(chǎn)權(quán)的成成本、用契契約約束權(quán)權(quán)力斗爭的的成本、監(jiān)監(jiān)督績效的的成本、進(jìn)進(jìn)行組織活活動的成本本等。狹義的交易易成本系指再市場場機(jī)制下，，交易雙方方用于尋找找交易對象象、簽約及及履約等方方面的所有有支出，包包括金錢的的、時(shí)間的的和精力的的支出。談判成本：：為簽訂交交易協(xié)議而而付出的尋尋找成本、、信息成本本、商談簽簽約成本等等。履約成本：：由于防止止一方違反反契約或協(xié)協(xié)議條款而而付出的代代價(jià)。32交易理論的的基本觀點(diǎn)點(diǎn)交易成本的的存在是企企業(yè)產(chǎn)生的的根本原因因。所謂““交易成本本”，就是是通過市場場機(jī)制組織織交易所支支付的成本本，包括搜搜尋交易信信息、談判判及履行合合約所需的的監(jiān)督而支支付的成本本。交易成本如如果通過組組織并允許許以“權(quán)威威”方式來來組織，也也是要支付付費(fèi)用的。。因此，如如果一筆交交易通過““權(quán)威方式式”來組織織所花費(fèi)的的費(fèi)用低于于通過市場場機(jī)制來組組織所花費(fèi)費(fèi)的費(fèi)用，，則該筆交交易將傾向向于以“權(quán)權(quán)威”方式式來組織，，即“內(nèi)部部化”。所謂“權(quán)權(quán)威”，，是指企企業(yè)內(nèi)部部的行政政和管理理，所以以，企業(yè)業(yè)實(shí)際上上可以看看作是對對市場的的替代；；而“內(nèi)內(nèi)部化””過程也也就是企企業(yè)的擴(kuò)擴(kuò)張過程程，企業(yè)業(yè)的擴(kuò)張張也將取取決于組組織一筆筆交易時(shí)時(shí)企業(yè)內(nèi)內(nèi)部成本本與交易易成本的的對比，，當(dāng)企業(yè)業(yè)內(nèi)部組組織一筆筆額外交交易的成成本等于于在公開開市場上上完成這這筆交易易所需要要的成本本時(shí)，企企業(yè)的擴(kuò)擴(kuò)張將會會中止。。33交易成本本產(chǎn)生的的原因有限理性性思考：：指人們們由于受受到信息息的不完完全、知知識的缺缺乏等影影響，在在對事物物分析、、判斷時(shí)時(shí)無法做做到完全全的客觀觀和準(zhǔn)確確。機(jī)會主義義：是一一種狡詐詐地追求求利潤的的利己主主義，指指為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)個(gè)人效效用最大大化而損損害他人人利潤地地行為。。資產(chǎn)專用用性：指指耐用人人力資產(chǎn)產(chǎn)或?qū)嵨镂镔Y產(chǎn)在在何種程程度上被被鎖定而而投入特特定貿(mào)易易關(guān)系，，也就是是在何種種程度上上它們在在可供選選擇地經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動動中所具具有的價(jià)價(jià)值。34交易費(fèi)用用與交易易效用交易費(fèi)用用：用于于策劃、、簽約和和履行合合同的一一種資源源支出，，運(yùn)用經(jīng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)調(diào)機(jī)制的的成本。。交易費(fèi)用用可分為為談判費(fèi)費(fèi)用和履履行費(fèi)用用。它與與代理成成本相比比，更側(cè)側(cè)重于組組織層次次，強(qiáng)調(diào)調(diào)事后的的協(xié)調(diào)與與控制所所發(fā)生的的成本。。交易費(fèi)用用是社會會資源與與財(cái)富資資源的損損失。產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度度和結(jié)構(gòu)構(gòu)的變化化降低交交易費(fèi)用用。交易要素素指市場場的不確確定性和和潛在交交易對手手的數(shù)量量，包括括有限理理性和機(jī)機(jī)會主義義。交易活動動所提供供的服務(wù)務(wù)的效用用，直接接表現(xiàn)為為交易后后的生產(chǎn)產(chǎn)所創(chuàng)造造的財(cái)富富與交易易前的生生產(chǎn)力所所創(chuàng)造財(cái)財(cái)富之差差；一般般為正。。交易活動動在資源源配置方方面所提提供的服服務(wù)可以以按不同同領(lǐng)域和和不同功功能分類類。35交易成本本的影響響因素資產(chǎn)的專專用性：：指在不不犧牲生生產(chǎn)價(jià)值值的條件件下，資資產(chǎn)可用用于不同同用途和和由不同同使用者者利用的的程度。。契約雙雙方相互互依賴的的程度越越大，資資產(chǎn)的專專用性就就越高，，退出交交易就越越難，交交易成本本就越高高。交易的不不確定性性：不確確定性越越高，就就越難達(dá)達(dá)成進(jìn)行行交易的的合約。。此時(shí)，，問題的的關(guān)鍵就就是如何何找到雙雙方信任任的辦法法或機(jī)制制。交易頻率率：交易易頻繁，，就值得得雙方花花費(fèi)資源源去做一一個(gè)特殊殊安排，，分?jǐn)偝沙杀?，從從而降低低交易費(fèi)費(fèi)用。36交易成本本理論的的要點(diǎn)市場和企企業(yè)是相相互替代代的交易易機(jī)制。。交易成本本的存在在是企業(yè)業(yè)存在的的根本原原因。決定交易易成本大大小的主主要因素素是資產(chǎn)產(chǎn)專用性性、不確確定性和和交易頻頻率。企業(yè)的本本質(zhì)是契契約，但但契約是是不完全全的。企業(yè)是一一種特殊殊的監(jiān)督督和定價(jià)價(jià)機(jī)制。。不同的交交易形式式需要用用不同的的契約來來安排。。市場失敗敗的內(nèi)涵涵和企業(yè)業(yè)失敗的的內(nèi)涵是是一致的的，皆源源于交易易成本過過高。37企業(yè)能力力理論（（了解））主要觀點(diǎn)點(diǎn)能力是企企業(yè)智力力資本，，是企業(yè)業(yè)創(chuàng)新的的保證；；能力決定定企業(yè)的的邊界，，即能力力所及就就是企業(yè)業(yè)規(guī)模的的邊界；；能力最終終決定企企業(yè)的競競爭優(yōu)勢勢和經(jīng)營營績效；；能力必須須持續(xù)不不斷地培培育、開開發(fā)、運(yùn)運(yùn)用和揚(yáng)揚(yáng)棄，形形成正反反饋的增增強(qiáng)機(jī)制制。389、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。12月月-2212月月-22Sunday,December25,202210、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。07:13:4107:13:4107:1312/25/20227:13:41AM11、以我我獨(dú)沈沈久，，愧君君相見見頻。。。12月月-2207:13:4107:13Dec-2225-Dec-2212、故人江海海別，幾度度隔山川。。。07:13:4107:13:4107:13Sunday,December25,202213、乍見翻翻疑夢，，相悲各各問年。。。12月-2212月-2207:13:4107:13:41December25,202214、他鄉(xiāng)生白發(fā)發(fā)，舊國見青青山。。25十二月月20227:13:41上午07:13:4112月-2215、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。。十二月月227:13上上午午12月月-2207:13December25,202216、行動出成成果，工作作出財(cái)富。。。2022/12/257:13:4107:13:4125December202217、做做前前，，能能夠夠環(huán)環(huán)視視四四周周；；做做時(shí)時(shí)，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿著著以以腳腳為為起起點(diǎn)點(diǎn)的的射射線線向向前前。。。。7:13:41上上午午7:13上上午午07:13:4112月月-229、沒沒有有失失敗敗，，只只有有暫暫時(shí)時(shí)停停止止成成功功??！。。12月月-2212月月-22Sunday,December25,202210、很多事情努努力了未必有有結(jié)果，但是是不努力卻什什么改變也沒沒有。。07:13:4107:13:4107:1312/25/20227:13:41AM11、成功功就是是日復(fù)復(fù)一日日那一一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小小努力力的積積累。。。12月月-2207:13:4107:13Dec-2225-Dec-2212、世間間成事事，不不求其其絕對對圓滿滿，留留一份份不足足，可可得無無限完完美。。。07:13:4107:13:4107:13Sunday,Decembe