員工勞動紀律管理制度

第7頁共7頁員工勞動紀律管理制度1.0目?的為規(guī)范?對員工勞動?紀律的管理?，提高全員?勞動紀律意?識，確保良?好的工作程?序，根據公?司實際情況?，特制訂本?辦法。2?.0適用范?圍物業(yè)公?司全體員工?。3.0?管理部門及?職責3.?1辦公室(?人事培訓部?)為員工勞?動紀律管理?的職能部門?，編制管理?規(guī)定，并實?施考核。?3.2各部?門負責人須?協助對員工?勞動紀律執(zhí)?行情況進行?監(jiān)督檢查，?發(fā)現違紀行?為及時反饋?給人事培訓?部。4.?0管理內容?及規(guī)定4?.1出勤管?理規(guī)定4?.1.1工?作時間:按?照公司各崗?位工作時間?準時出勤。?4.1.?2出勤紀律?(1)工?作時間內必?須佩戴工卡?。未按規(guī)定?佩戴工卡者?，每發(fā)現一?次罰款50?元，若工卡?殘舊、破損?、污染，憑?舊工卡到人?事培訓部補?辦換領，工?卡遺失補辦?每次扣款3?0元。(?2)員工必?須按規(guī)定的?工作時間親?自打卡。除?因工作需要?連班的崗位?，其他員工?必須每天打?卡三次，即?上午上班、?下午上班、?下午下班，?但下午上班?最多提前4?5分鐘打卡?。未按規(guī)定?次數打卡，?按未出勤處?理。(3?)員工因公?外出或考勤?機出現故障?無法打卡時?，須及時將?考勤卡交權?限責任人簽?字說明。一?般員工交部?門負責人簽?卡，經理助?理級以上交?分管領導簽?卡，未打卡?也未及時補?簽者，按未?出勤處理。?(4)嚴?禁代(請)?他人打卡，?違反者第一?次給予雙方?扣發(fā)當月工?資50元，?第二次下浮?工資一級的?處分，第三?次辭退處理?。(5)?考勤卡如有?遺失及時到?人事培訓部?補辦，補辦?必須出具經?部門負責人?簽字確認失?卡期間在崗?的證明。?(6)嚴禁?在考勤卡上?亂涂亂劃，?對打卡不規(guī)?范，描寫或?涂改考勤卡?者，一律按?未出勤處理?。(7)?員工必須按?規(guī)定順序插?放考勤卡，?保持考勤卡?插放整齊。?未按規(guī)定插?放者或自帶?考勤卡者每?次扣款30?元。(8?)規(guī)定上班?時間或公司?___培訓?及安排節(jié)假?日值班無故?不到崗或到?崗后擅離者?，視為早退?或曠工。?(9)遲到?、早退的有?關規(guī)定:上?班時間已到?而未到崗者?，即為遲到?，未到下班?時間而提前?離崗者，即?為早退。無?故遲到、早?退15分鐘?以內者，每?次罰款20?元。無故遲?到、早退1?5分鐘以上?，30分鐘?以內者，每?次罰款30?元。無故遲?到、早退3?0分鐘以上?，1小時以?內者，每次?罰款50元?。無故遲到?、早退1小?時以上者，?按曠工處理?。(10?)曠工不到?半天按半天?處理，超過?半天不到一?天按曠工一?天處理，曠?工半天扣一?天工資，曠?工一天扣三?天工資，曠?工兩天依此?扣六天工資?，連續(xù)曠工?三天或月累?計曠工五天?按自動離職?處理。(?11)員工?請假期間考?勤參照4.?2條款有關?規(guī)定處理。?4.1.?3相關規(guī)定?(1)人?事培訓部定?期對員工出?勤情況進行?檢查，檢查?情況記錄于?員工考勤卡?上，報分管?領導審核同?意后生效。?(2)員?工考勤卡由?人事培訓部?每月___?日統(tǒng)一發(fā)放?，并根據考?勤卡、請假?單、人員變?動等情況審?核統(tǒng)計當月?員工出勤情?況，呈各級?領導審核批?準后于次月?三日前報財?務一分部核?發(fā)工資。?(3)公司?管理人員、?工程技術人?員、保安員?滿勤天數界?定為當月實?際天數減去?當月星期六?、星期天的?天數，保潔?員、綠化員?、后勤人員?滿勤天數。?(4)公?司所有需輪?班的部門，?如工程維修?部、經營部?、客戶服務?中心值班室?、保安部均?需將次月排?班表交分管?領導審核后?，于當月二?十五日前報?人事培訓部?備案，作為?考勤檢查的?依據。排班?情況若有變?動，部門負?責人須及時?以書面形式?知會人事培?訓部。(?5)部門負?責人須協助?人事培訓部?對員工出勤?情況進行進?行監(jiān)督檢查?，及時將異?常情況反饋?人事培訓部?。4.2?請休假管理?規(guī)定4.?2.1請假?程序(1?)員工先到?人事培訓部?領取《請假?單》(附表?1)，按要?求填寫并履?行逐級審批?手續(xù)后，由?本人將《請?假單》及考?勤卡交人事?培訓部核實?，待工作交?代清楚后，?方可離開公?司。審批手?續(xù)未結束離?開者，一律?按曠工處理?。(2)?人事培訓部?及時登記員?工年度請假?記錄于員工?考勤卡。?(3)員工?假期結束后?首先到人事?培訓部銷假?，并取回考?勤卡，然后?到所在部門?報到。凡未?按規(guī)定到人?事培訓部辦?理銷假手續(xù)?者，一律按?曠工處理。?(4)假?期間因事不?能按時上班?，須請示部?門負責人，?得到同意后?方可續(xù)假，?并由部門負?責人及時知?會人事培訓?部。續(xù)假結?束后須于2?4小時內到?人事培訓部?補辦手續(xù)。?逾期不補辦?或未經相關?領導批準而?超假者，一?律按曠工處?理。4.?2.2請假?審批權限?(1)公司?保安員、保?潔員、綠化?員及后勤人?員請假，經?部門負責人?批準，分管?領導審批后?生效。(?2)除上述?人員的一般?員工請假，?三天以內經?分管領導審?批后生效，?三天以上經?總經理審批?后生效。?(3)主管?(包括工程?師)以上干?部請假，一?天以內由分?管領導審批?后生效，一?天以上必須?經總經理審?批后生效。?(4)部?門經理助理?以上干部請?假，不論請?假時間長短?都必須經總?經理審批后?生效。(?5)任何人?員請帶薪假?，不論請假?時間長短都?必須經總經?理審批后生?效。4.?2.3事假?(1)請?三天以內的?事假，至少?提前半天申?請，請三天?以上的事假?，至少提前?兩天申請，?按審批權限?批準后方有?效。(2?)一次性請?事假不得超?過二十天。?試用期內的?員工原則上?不得請三天?以上的假期?，特殊情況?經總經理批?準除外。?(3)事假?期間按比例?扣發(fā)當月工?資，計算方?法為:本月?全勤應發(fā)工?資/應出勤?天數___?請假天數。?(4)當?月事假超過?五天或累計?超過七天，?扣發(fā)季度獎?或年終獎的?當月份額。?4.2.?4病假(?1)員工因?病請假，應?出具鎮(zhèn)級以?上醫(yī)院證明?(一天內免?附證明)，?并按審批權?限批準后方?有效。(?2)員工請?病假不得超?過一個月，?特殊情況(?如重病住院?)除外。?(3)遇本?人重病或住?院時，可先?由他人代請?假，事后向?人事培訓部?提供有效病?___明。?請___明?及手續(xù)不齊?全者，按事?假處理，弄?虛作假者，?按曠工處理?。(4)?病假期間按?比例扣發(fā)當?月工資，計?算方法與事?假相同。?4.2.5?婚假(1?)在公司工?作滿一年以?上的員工，?且符合國家?《婚姻法》?結婚條件，?可享受有薪?婚假三天，?按審批權限?批準后方有?效。(2?)凡婚假提?前三天申請?，婚假結束?后，必須向?人事培訓部?提供有效結?婚證明，否?則視為事假?處理，弄虛?作假者，按?曠工處理。?(3)請?三天以上的?婚假，其余?天數視為事?假，但共計?不超過二十?天。4.?2.6喪假?(1)員?工直系親屬?(父母、配?偶、子女)?去世，給予?帶薪喪假三?天。(2?)員工請三?天以上的喪?假，其余天?數視為事假?，但共計不?超過十天。?4.2.?7探親假?(1)員工?在公司工作?滿一年以上?，可根據實?際情況酌情?給予探親假?十天。(?2)按規(guī)定?享受的探親?假計發(fā)全額?工資。(?3)員工休?探親假，遇?節(jié)假日及公?司規(guī)定的休?息日，不再?順延假期。?探親假不得?與其他假期?連休。4?.2.8法?定假(1?)員工依法?可享受的國?家有薪法定?假為:元旦?一天(__?_月___?日)，五一?勞動節(jié)三天?(___月?___日、?___日、?___日)?，國慶節(jié)三?天(___?月___日?、___日?、___日?)，春節(jié)三?天(農歷初?一、初二、?初三)。?(2)員工?在法定假日?期間加班的?，按崗位基?本工資的三?倍計發(fā)加班?工資，或給?予同等天數?的補休，補?休后公司不?再計發(fā)加班?工資;補休?原則上安排?在當月休完?。集團公司?另有規(guī)定，?參照集團公?司相關規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?4.2.9?產假按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。4?.2.10?工傷假按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?4.2.1?1公假員?工參加與工?作相關的專?業(yè)技能培訓?(如，物業(yè)?管理崗位培?訓)或參加?國家規(guī)定的?社會活動，?經總經理同?意后可享受?公假，公假?發(fā)給全額工?資。4.?2.12員?工請休任何?假期公司一?律不報往返?路費，遇節(jié)?假日不再順?延另計。?5.0考核?辦法5.?1綜合勞動?紀律依據員?工出勤率、?請假天數累?計、違紀處?罰次數實施?考核。5?.2辦公室?(人事培訓?部)不定期?對員工勞動?紀律執(zhí)行情?況進行檢查?，對違紀員?工開具《員?工違紀處罰?單》(附表?2)，報分?管領導審核?同意后生效?。5.3?各部門發(fā)現?本部門員工?違紀行為，?由部門負責?人開具，《?員工違紀處?罰單》，呈?分管領導審?核同意后報?人事培訓部?備案。5?.4員工違?紀行為經查?屬實，而本?人拒接受者?，加倍處罰?或視情節(jié)輕?重辭退處理?。5.5?對每月累計?違紀超過三?次的員工，?給予通報批?評或根據違?紀性質