學(xué)校教職工考勤管理制度

第14頁(yè)共14頁(yè)學(xué)校教職工考勤管理制度為規(guī)范?教職工的教?育教學(xué)行為?，增強(qiáng)遵規(guī)?守紀(jì)的自覺(jué)?性，提高工?作效率，依?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___工?作人員病假?期間生活待?遇的規(guī)定》?、___《?___職工?工作時(shí)間的?規(guī)定》等法?律法規(guī)和教?育主管部門(mén)?有關(guān)教職工?考勤方面的?政策規(guī)定，?結(jié)合我校實(shí)?際，特制定?本制度。?一、請(qǐng)假及?其處理（?一）請(qǐng)假類(lèi)?別1.事?假。因事確?需由教職工?本人親自處?理者，可請(qǐng)?事假。2?.病假。因?病不能堅(jiān)持?正常上班者?，可請(qǐng)病假?。病假3天?以上者須持?縣醫(yī)院診斷?證明和相關(guān)?資料方可準(zhǔn)?假。3.?公假。因公?外出辦事、?開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)?等，可請(qǐng)公?假。4.?產(chǎn)假。持生?育卡的女職?工，按國(guó)家?規(guī)定享受產(chǎn)?假，產(chǎn)假期?滿(mǎn)因病需繼?續(xù)治療且有?醫(yī)院證明者?，按病假處?理。5.?婚假。教職?工結(jié)婚給公?假5天。?6.喪假。?凡直系親屬?，即父母或?配偶亡故者?給公假5天?，如假期滿(mǎn)?需繼續(xù)請(qǐng)假?者，按事假?處理。（?二）批假權(quán)?限1.一?天以?xún)?nèi)請(qǐng)假?由值周領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。2?.一天以上?五天以?xún)?nèi)請(qǐng)?假由校長(zhǎng)批?準(zhǔn)。3、?五天以上請(qǐng)?假由教育局?批準(zhǔn)4.?會(huì)議請(qǐng)假由?值周領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。（三?）請(qǐng)假手續(xù)?1.凡請(qǐng)?假者必須填?寫(xiě)請(qǐng)假條，?按請(qǐng)假類(lèi)別?交驗(yàn)相關(guān)證?明，經(jīng)批準(zhǔn)?后生效。請(qǐng)?假3天以?xún)?nèi)?課程自行調(diào)?整，超過(guò)3?天課程由教?導(dǎo)處調(diào)整。?2.有事?必須提前履?行請(qǐng)假手續(xù)?，不許他人?代為請(qǐng)假，?因病或因緊?急事故確屬?來(lái)不及提前?辦理請(qǐng)假手?續(xù)者，可委?托親屬及時(shí)?代為履行請(qǐng)?假手續(xù)，補(bǔ)?假無(wú)效。?3.請(qǐng)假批?準(zhǔn)后，必須?將請(qǐng)假條交?至值周領(lǐng)導(dǎo)?，并辦理好?工作交接手?續(xù)后方可離?校，假期期?滿(mǎn)后，須及?時(shí)返校銷(xiāo)假?。（四）?假期待遇?1、一學(xué)期?請(qǐng)事假或病?假累計(jì)3天?以?xún)?nèi)的，按?30元/天?從教職工獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資中扣除；?3天以上的?，按50元?/天從教職?工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資中扣?除。2、?教職工因公?外出辦事、?開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)?等，事先調(diào)?課，一日內(nèi)?給值周領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告，超過(guò)?一日按權(quán)限?審批，公假?期間視為正?常出勤。?3、教職工?應(yīng)按時(shí)上下?班，不得遲?到、早退、?中途外出。?若確有急事?且工作任務(wù)?完成，臨時(shí)?請(qǐng)假一節(jié)課?之內(nèi)，向值?周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?，可不計(jì)入?考勤。4?、簽到代簽?、會(huì)議點(diǎn)名?冒名頂替者?，每次雙方?雙扣。5?、早操、會(huì)?議（含例會(huì)?、各種臨時(shí)?會(huì)議和__?_活動(dòng)）缺?席，按5元?/次扣除。?6、請(qǐng)假?在3天內(nèi)，?按天數(shù)計(jì)算?；3天以上?者，從開(kāi)始?請(qǐng)假到銷(xiāo)假?按工作日連?續(xù)計(jì)算（寒?暑假除外）?。7、凡?參加自學(xué)、?函授考試及?路途時(shí)間（?憑準(zhǔn)考證等?有效證件）?，按公假對(duì)?待。8、?教職工若出?現(xiàn)曠職現(xiàn)象?，從教職工?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資中按每?天200元?扣除，且所?帶課程按每?節(jié)50元扣?除。9、?每學(xué)年事假?累計(jì)達(dá)5天?以上、病假?超過(guò)10天?，或日常有?遲到、早退?、缺課、缺?會(huì)等共計(jì)1?0次以上者?，不評(píng)定各?類(lèi)先進(jìn)，年?度考核不評(píng)?優(yōu)評(píng)先；所?安排課程被?別人頂替后?，質(zhì)量不再?與本人兌現(xiàn)?。二、曠?職（會(huì)、課?）及其處理?1.未辦?理請(qǐng)假手續(xù)?，無(wú)故不到?校上班者，?或本人雖提?出請(qǐng)假、續(xù)?假手續(xù)，但?未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅自離校者?，按曠職處?理。2.?請(qǐng)假到期不?按時(shí)辦理銷(xiāo)?假和續(xù)假手?續(xù)，又不按?時(shí)到校接受?工作安排者?，按曠職處?理。3.?因犯嚴(yán)重錯(cuò)?誤被停職檢?查至恢復(fù)公?職時(shí)間內(nèi)，?按曠職處理?。4.請(qǐng)?病假者，學(xué)?校根據(jù)需要?可查閱請(qǐng)假?者病歷、檢?驗(yàn)相關(guān)證明?，如發(fā)現(xiàn)弄?虛作假等情?況，取消準(zhǔn)?假，并視其?情節(jié)輕重進(jìn)?行批評(píng)教育?或紀(jì)律處分?，誤工時(shí)間?按曠職處理?。5.曠?職扣發(fā)工資?按相關(guān)規(guī)定?處理。6?.有曠職情?況者，不享?受學(xué)校各類(lèi)?福利待遇，?并將其曠職?情況書(shū)面報(bào)?告縣教育局?，當(dāng)年度考?核確定為“?不合格”。?三、健全?考勤制度?1.全體教?職工必須身?先垂范，嚴(yán)?守紀(jì)律。正?常工作時(shí)間?，實(shí)行上班?簽到制，有?事有病履行?請(qǐng)假手續(xù)，?無(wú)事按時(shí)上?下班。2?.在年度考?核時(shí)，根據(jù)?教職工請(qǐng)假?和曠職時(shí)間?的多少，按?教師考勤量?化考核辦法?進(jìn)行量化考?核。3.?對(duì)出全勤的?教職工在年?終考評(píng)中給?予適量獎(jiǎng)勵(lì)?。4.考?勤結(jié)果實(shí)行?周小結(jié)公布?，一學(xué)期匯?總兌現(xiàn)扣罰?。四、考?勤資金的扣?除、管理與?用途1.?各種考勤扣?除資金均在?相關(guān)的本人?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資中進(jìn)行?一次性扣除?，學(xué)校設(shè)立?專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)，?統(tǒng)一管理。?2.所有?扣除資金納?入學(xué)校經(jīng)費(fèi)?管理之中，?可用于超工?作量人員補(bǔ)?助，也可用?于年度教職?工業(yè)績(jī)考核?突出人員的?獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)助?和獎(jiǎng)勵(lì)由校?務(wù)會(huì)議研究?解決。本?制度從__?_年___?月起執(zhí)行。?第二篇：?學(xué)校教職工?考勤管理制?度烏泥中小?教職工考勤?管理制度?為規(guī)范教職?工的教育教?學(xué)行為，增?強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)?的自覺(jué)性，?提高工作效?率，依據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__工作人?員病假期間?生活待遇的?規(guī)定》、_?__《__?_職工工作?時(shí)間的規(guī)定?》等法律法?規(guī)和教育主?管部門(mén)有關(guān)?教職工考勤?方面的政策?規(guī)定，結(jié)合?我校實(shí)際，?特制定本制?度。一、?請(qǐng)假及其處?理（一）?請(qǐng)假類(lèi)別?1.事假。?因事確需由?教職工本人?親自處理者?，可請(qǐng)事假?。2.病?假。因病不?能堅(jiān)持正常?上班者，可?請(qǐng)病假。病?假3天以上?者須持縣醫(yī)?院診斷證明?和相關(guān)資料?方可準(zhǔn)假。?3.公假?。因公外出?辦事、開(kāi)會(huì)?或培訓(xùn)等，?可請(qǐng)公假。?4.產(chǎn)假?。持生育卡?的女職工，?產(chǎn)假為90?天（男職工?護(hù)理假為一?周）；符合?計(jì)劃生育政?策規(guī)定，懷?孕在四個(gè)月?以上七個(gè)月?以?xún)?nèi)流產(chǎn)的?給假四周，?七個(gè)月以上?者給假六周?；產(chǎn)假期滿(mǎn)?因病需繼續(xù)?治療且有醫(yī)?院證明者，?按病假處理?。5.婚?假。教職工?結(jié)婚給假一?周。6.?喪假。凡直?系親屬，即?父母或配偶?亡故者給公?假1周，如?假期滿(mǎn)需繼?續(xù)請(qǐng)假者，?按事假處理?。（二）?批假權(quán)限?1.一周以?內(nèi)請(qǐng)假由校?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?2.一周以?上請(qǐng)假由教?育局批準(zhǔn)。?3.會(huì)議?請(qǐng)假由主持?會(huì)議的相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?（三）請(qǐng)?假手續(xù)1?.凡請(qǐng)假者?必須填寫(xiě)請(qǐng)?假條，并按?請(qǐng)假類(lèi)別交?驗(yàn)相關(guān)證明?，經(jīng)批準(zhǔn)后?生效。2?.有事必須?提前履行請(qǐng)?假手續(xù)，不?許他人代為?請(qǐng)假，因病?或因緊急事?故確屬來(lái)不?及提前辦理?請(qǐng)假手續(xù)者?，可委托親?屬及時(shí)代為?履行請(qǐng)假手?續(xù)，補(bǔ)假無(wú)?效。3.?請(qǐng)假批準(zhǔn)后?，必須將請(qǐng)?假條交至辦?公室，并辦?理好工作交?接手續(xù)后方?可離校，假?期期滿(mǎn)后，?須及時(shí)返校?銷(xiāo)假。（?四）假期待?遇1.事?假扣發(fā)工資?10元/天?，同時(shí)在教?職工業(yè)績(jī)考?核中扣0.?2分/天。?2.凡病?假住本縣縣?醫(yī)院、縣中?醫(yī)院或縣級(jí)?以上醫(yī)院治?療的，憑院?方出示的有?效住院號(hào)證?明和出院結(jié)?算清單，可?免去住院期?間的工資扣?除（其他縣?級(jí)醫(yī)院及私?營(yíng)醫(yī)院出具?的各種住院?證件均無(wú)效?）；凡病假?門(mén)診休息治?療者，扣發(fā)?工資10元?/天，在教?職工業(yè)績(jī)考?核中均扣除?0.1分/?天。3.?遲到、早退?、自習(xí)輔導(dǎo)?缺勤扣工資?5元/次（?以簽到、會(huì)?議點(diǎn)明、教?導(dǎo)處、值周?組檢查為準(zhǔn)?）；代簽到?者，發(fā)現(xiàn)一?次，每次雙?方均扣10?元。4.?會(huì)議（含例?會(huì)、各種臨?時(shí)會(huì)議和_?__活動(dòng)）?請(qǐng)假，扣發(fā)?工資10元?/次，無(wú)故?缺課扣工資?20元/節(jié)?，在教職工?業(yè)績(jī)考核中?扣2分/次?（節(jié)）。?5.請(qǐng)假在?1周期內(nèi)，?按天數(shù)計(jì)算?；1周以上?者，從開(kāi)始?請(qǐng)假到請(qǐng)假?時(shí)限止連續(xù)?計(jì)算（寒暑?假除外）。?因事因病請(qǐng)?長(zhǎng)假期間，?例會(huì)、各種?臨時(shí)會(huì)議和?___活動(dòng)?等不再重計(jì)?，只以事假?或病假規(guī)定?統(tǒng)計(jì)扣除。?6.凡參?加自學(xué)、函?授考試及路?途時(shí)間（憑?準(zhǔn)考證等有?效證件），?按公假對(duì)待?。7.每?學(xué)期事、病?假超過(guò)__?_月，或日?常有遲到、?早退、缺課?、缺會(huì)等共?計(jì)10次以?上者，不評(píng)?定各類(lèi)先進(jìn)?，職稱(chēng)考核?不評(píng)優(yōu)評(píng)良?；所安排課?程被別人頂?替后，質(zhì)量?不再與本人?兌現(xiàn)。二?、曠工（會(huì)?、課）及其?處理1.?未辦理請(qǐng)假?手續(xù)，無(wú)故?不到校上班?者，或本人?雖提出請(qǐng)假?、續(xù)假手續(xù)?，但未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅自離?校者，按曠?工處理。?2.請(qǐng)假到?期不按時(shí)辦?理銷(xiāo)假和續(xù)?假手續(xù)，又?不按時(shí)到校?接受工作安?排者，按曠?工處理。?3.請(qǐng)病假?者，學(xué)校根?據(jù)需要可查?閱請(qǐng)假者病?歷、檢驗(yàn)相?關(guān)證明，如?發(fā)現(xiàn)弄虛作?假等情況，?取消準(zhǔn)假，?并視其情節(jié)?輕重進(jìn)行批?評(píng)教育或紀(jì)?律處分，誤?工時(shí)間按曠?工處理。?4.曠工扣?發(fā)工資40?元/半天，?在教職工業(yè)?績(jī)考核中扣?4分/天。?5.曠會(huì)?1次，科任?教師無(wú)故曠?課1節(jié)者，?按曠工半天?處理。6?.有曠工情?況者，不享?受學(xué)校各類(lèi)?福利待遇，?并將其曠工?情況書(shū)面報(bào)?告縣教育局?，當(dāng)年職稱(chēng)?考評(píng)直定為?“不合格”?。7.依?照《___?公務(wù)員法》?，對(duì)曠工或?者無(wú)正當(dāng)理?由，逾期不?歸連續(xù)超過(guò)?15天，或?者一年來(lái)累?計(jì)曠職超過(guò)?30天的教?職工，上報(bào)?縣教育局予?以辭退。?三、健全考?勤制度1?.全體教職?工必須身先?垂范，嚴(yán)守?紀(jì)律。正常?工作時(shí)間，?實(shí)行上班簽?到制，有事?有病履行請(qǐng)?假手續(xù)，無(wú)?事按時(shí)上下?班；必須按?時(shí)簽到上班?，不得遲到?、早退，凡?無(wú)故遲到或?早退半小時(shí)?以上者，每?次按曠職半?天論處。?2.除緊急?事故或不得?已情況外，?各類(lèi)會(huì)議原?則上不予請(qǐng)?假。如確需?請(qǐng)假，按事?假半天對(duì)待?。4.在?年度考核排?名中，對(duì)各?類(lèi)請(qǐng)假或曠?工人員，按?請(qǐng)假和曠工?時(shí)間的多少?，在考評(píng)結(jié)?果中扣除相?應(yīng)分值。?5.對(duì)出全?勤的教職工?在年終考評(píng)?中給予適量?加分。6?.考勤結(jié)果?實(shí)行周小結(jié)?公布，月匯?總兌現(xiàn)扣罰?。本制度?從公布之日?起執(zhí)行。?第三篇：新?民學(xué)校教職?工考勤管理?制度新民學(xué)?校教職工考?勤管理制度?一、指導(dǎo)?思想為了?進(jìn)一步營(yíng)造?學(xué)校良好的?教育教學(xué)秩?序，努力提?升學(xué)校辦學(xué)?質(zhì)量，逐步?建立起規(guī)范?合理的學(xué)校?管理體制，?根據(jù)我校的?校情和師情?，以及上級(jí)?有關(guān)規(guī)定及?相關(guān)的法律?法規(guī)，特制?定新民學(xué)校?教職工考勤?管理制度。?二、具體?制度規(guī)定：?（一）病?事假考勤管?理辦法：?1、病假辦?法：（1?）教職工病?假一天，按?照月結(jié)構(gòu)工?資實(shí)得金額?÷22天，?作為病假一?天實(shí)際扣發(fā)?的金額，有?一天算一天?，按照病假?處理，教職?工還須向教?導(dǎo)處提供醫(yī)?院出具的病?___明單?。（2）?教職工連續(xù)?病假二周，?作為14天?計(jì)算，雙休?日須計(jì)算在?內(nèi)。（3?）教職工全?天病假的，?還需扣除當(dāng)?天的車(chē)貼，?月車(chē)貼金額?÷22天，?有一天算一?天，病假半?天的不扣除?當(dāng)天的車(chē)貼?。2、事?假辦法：?（1）教職?工事假一天?，按照月結(jié)?構(gòu)工資原總?額÷22天?，作為事假?一天實(shí)際扣?發(fā)的金額。?（2）教?職工全天事?假的，還需?扣除當(dāng)天的?車(chē)貼，月車(chē)?貼金額÷2?2天，有?一天算一天?，事假半天?的不扣除當(dāng)?天的車(chē)貼。?（3）原?則上每學(xué)期?事假不超過(guò)?3天，超過(guò)?3天，學(xué)校?將扣除20?%的學(xué)期?工作獎(jiǎng)勵(lì)。?（確因直系?家屬發(fā)生特?殊情況，需?要請(qǐng)假的除?外）3、?長(zhǎng)病假辦法?：（1）?女職工因懷?孕引起的身?體不適或者?疾病，無(wú)法?正常工作，?需要較長(zhǎng)時(shí)?間休息和治?療的，經(jīng)本?人提出申請(qǐng)?，學(xué)校在人?事可以安排?的前提下，?允許女職工?請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病?假，給予特?殊的照顧，?時(shí)間以三個(gè)?月至一個(gè)學(xué)?期為限，中?途不能用上?班幾天來(lái)中?斷連續(xù)的病?假，影響學(xué)?校正常的課?務(wù)安排。?（2）因身?體疾病造成?職工無(wú)法正?常教育教學(xué)?工作，需要?較長(zhǎng)時(shí)間治?療的，經(jīng)本?人提出申請(qǐng)?，可以請(qǐng)長(zhǎng)?病假。長(zhǎng)病?假工資按照?國(guó)發(fā)（19?81）__?_文件的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（3）?長(zhǎng)病假期間?不參加學(xué)校?的結(jié)構(gòu)工資?，同時(shí)須扣?除車(chē)貼90?元，教育貼?30元，節(jié)?編津貼30?元。注明?。女職工因?懷孕需要請(qǐng)?產(chǎn)前長(zhǎng)病假?，必須按時(shí)?將醫(yī)生出具?的病假單交?到學(xué)校教導(dǎo)?處。職工在?長(zhǎng)病假期間?不允許到其?他單位工作?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，學(xué)校將視?作曠工。職?工在長(zhǎng)病假?期間可以享?受節(jié)日福利?獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)?校的階段性?工作獎(jiǎng)勵(lì)不?享受。（?二）各種特?殊假的考勤?管理辦法：?1、學(xué)歷?考試、進(jìn)修?：（1）?教職工參加?高一層次學(xué)?歷進(jìn)修原則?上應(yīng)與自己?從事的崗位?和專(zhuān)業(yè)對(duì)口?。（2）?教職工參加?學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)?該利用業(yè)余?時(shí)間進(jìn)行，?不能影響正?常的工作。?（3）教?職工在上班?時(shí)間需要參?加學(xué)歷考試?的，不能享?受100%?全勤獎(jiǎng)勵(lì)。?（4）教?職工參加與?專(zhuān)業(yè)相關(guān)的?進(jìn)修和培訓(xùn)?，由本人向?學(xué)校提出申?報(bào)，經(jīng)同意?后原則上每?學(xué)期參加一?至二門(mén)，作?為公假處理?。因進(jìn)修培?訓(xùn)需要調(diào)課?的，由教導(dǎo)?處統(tǒng)一調(diào)整?，不能私自?調(diào)課。2?、婚假：?（1）正常?婚假。根據(jù)?《婚姻法》?規(guī)定，到齡?青年正?；?假為3天，?視作正常上?班。（2?）晚婚假期?。根據(jù)《婚?姻法》規(guī)定?，到齡青年?晚婚假為1?0天，視作?正常上班。?（3）再?婚假期。按?照正?；榧?為3天，視?作正常上班?。注明。?婚假期間，?如果遇到法?定假期，可?以順延法定?假期的天數(shù)?。3、喪?假：（1?）教職工的?父母、配偶?、子女和岳?父母、公婆?___，可?請(qǐng)喪假三天?，視作正常?上班，因喪?事超出的假?按照事假處?理。（2?）教職工的?祖父母，外?公外婆_(tái)_?_，可請(qǐng)喪?假一天，視?作正常上班?。（3）?教職工的其?他親屬__?_，需請(qǐng)假?的按照事假?處理，不享?受喪假待遇?。4、動(dòng)?遷假：教?職工本人家?庭需要?jiǎng)舆w?，享受2天?動(dòng)遷假，視?作正常上班?。5、產(chǎn)?假：（1?）女職工產(chǎn)?假按照計(jì)劃?生育法規(guī)定?條例執(zhí)行，?正常生育產(chǎn)?假90天，?晚婚晚育產(chǎn)?假120天?。（2）?男教師護(hù)理?假。女方屬?于晚育的，?男教師可以?享受3天護(hù)?理假，女方?不屬于晚育?，男教師可?以享受1天?護(hù)理假，享?受護(hù)理假視?作正常上班?。注明。?晚育和晚育?護(hù)理假期間?，如遇到法?定假期，可?以順延法定?假期的天數(shù)?。6、計(jì)?劃生育假：?（1）相?關(guān)計(jì)劃生育?假按照《人?口與計(jì)劃生?育條例》以?及若干補(bǔ)充?規(guī)定執(zhí)行。?（2）實(shí)?行計(jì)劃生育?手術(shù)的女職?工有以下情?形之一的經(jīng)?醫(yī)生同意需?要休息的，?其假期按照?病假處理：?a、第一?次人工流產(chǎn)?后及因放環(huán)?、絕育等失?敗而再次人?工流產(chǎn)后，?已修滿(mǎn)規(guī)定?假期的。?b、未采取?絕育、放環(huán)?等而再次人?工流產(chǎn)7?、人情假：?（1）教?職工每學(xué)期?可以享受二?個(gè)半天的人?情假，視作?正常上班，?但不能享受?100%全?勤獎(jiǎng)勵(lì)；請(qǐng)?人請(qǐng)假應(yīng)事?先請(qǐng)假，原?則上不調(diào)課?。（2）?教職工每個(gè)?月可以有一?次下午2點(diǎn)?離校去醫(yī)院?看病，視作?正常上班，?但第二天必?須憑醫(yī)院的?掛號(hào)單或者?病歷卡到教?導(dǎo)處銷(xiāo)假。?（3）教?職工因子女?參軍、高考?、中考、出?國(guó)留學(xué)送機(jī)?原因，可以?享受一天人?情假，視作?正常上班，?可以享受每?學(xué)期的全勤?獎(jiǎng)勵(lì)。注?明。教職工?無(wú)法及時(shí)出?具醫(yī)院看病?的有效憑證?到教導(dǎo)處辦?理銷(xiāo)假手續(xù)?，視作事假?處理，類(lèi)似?情況二次以?上視作曠工?。三、批?假權(quán)限和請(qǐng)?假手續(xù)：?1.確有需?要請(qǐng)事假的?，半天向教?導(dǎo)處請(qǐng)假，?半天以上的?事假向校長(zhǎng)?室請(qǐng)假，同?意后填好出?門(mén)單，交門(mén)?衛(wèi)室方可離?校，同時(shí)還?須將自己的?相關(guān)工作委?托給其他老?師。2.?原則上星期?五下午學(xué)校?有教職工學(xué)?習(xí)，所以不?請(qǐng)人情假（?特殊情況除?外）3.?原則上請(qǐng)假?應(yīng)該由請(qǐng)假?人直接向教?導(dǎo)處或者校?長(zhǎng)室請(qǐng)假，?不委托他人?代請(qǐng)假。?4.教職工?在上班途中?遇到突發(fā)事?情，應(yīng)該先?向?qū)W校及時(shí)?告知，以便?學(xué)校能做好?課務(wù)調(diào)整工?作，事后再?主動(dòng)補(bǔ)假。?四、教職?工違反勞動(dòng)?紀(jì)律處理辦?法：1.?遲到：a?、每月允許?一次8點(diǎn)1?5分前到校?，超過(guò)一次?遲到，一次?扣10元。?b、8：?15—9：?45到校，?扣除當(dāng)天課?時(shí)工資的四?分之一。?c、9。4?5以后到校?，扣除當(dāng)天?課時(shí)工資的?二分之一。?2.早退?：a、校?內(nèi)早退一次?扣30元，?超過(guò)一次視?作曠工。?b、教職工?外出教研、?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?時(shí)早退一次?扣50元，?超過(guò)一次視?作曠工，扣?除30%學(xué)?期工作獎(jiǎng)勵(lì)?。3.曠?工：a、?不履行請(qǐng)假?制度，無(wú)故?不來(lái)上班，?視作曠工。?b、曠工?半天，扣除?當(dāng)月結(jié)構(gòu)工?資的二分之?一；曠工一?天，扣除當(dāng)?月結(jié)構(gòu)工資?，并給予行?政處分。?c、曠工二?天，扣除當(dāng)?月基本工資?和結(jié)構(gòu)工資?，扣除本學(xué)?期的工作獎(jiǎng)?勵(lì)，并給予?記大過(guò)處理?。d、連?續(xù)曠工超過(guò)?10個(gè)工作?日或者1年?內(nèi)累計(jì)曠工?超過(guò)20個(gè)?工作日，開(kāi)?除公職。?五、考勤管?理：1.?教職工的考?勤工作由教?導(dǎo)處負(fù)責(zé)管?理。2.?學(xué)校每學(xué)期?設(shè)立全勤獎(jiǎng)?，根據(jù)教職?工一學(xué)期出?勤情況予以?考核。3?.考勤管理?工作中嚴(yán)禁?弄虛作假或?者徇私舞弊?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，追究責(zé)任?制和師德一?票否決制。?4.學(xué)校?如果制定的?有關(guān)條款與?國(guó)家有關(guān)的?法律法規(guī)相?抵觸，以國(guó)?家法律法規(guī)?為準(zhǔn)，予以?調(diào)整。5?.本方案經(jīng)?教代會(huì)審議?通過(guò)后正式?實(shí)施。第?四篇：學(xué)校?教職工考勤?制度（討論?稿）為了?確保上班時(shí)?間，嚴(yán)格學(xué)?校出勤制度?，根據(jù)縣教?育__文件?精神制定我?校簽到、簽?退考勤制度?如下：第?一條。學(xué)校?全體教職員?工實(shí)行逐日?簽到、簽退?考勤制度。?第二條。?簽到時(shí)間規(guī)?定為每日上?、下午課前?15分鐘開(kāi)?始；課前5?分鐘由負(fù)責(zé)?簽到人員匯?總簽到情況?，在備注欄?內(nèi)注明缺簽?、誤簽、請(qǐng)?假和曠工人?員情況。?第三條。簽?退時(shí)間為每?日上午三節(jié)?課后，沒(méi)課?教師可