行政助理個人工作計劃范文_第1頁
行政助理個人工作計劃范文_第2頁
行政助理個人工作計劃范文_第3頁
行政助理個人工作計劃范文_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第4頁共4頁行政助理個人工作計劃范文在主?任的帶領(lǐng)下?,本人在,?基本完成了?相關(guān)工作任?務(wù)。今年,?我將一如既?往地按照主?任的工作布?署,在去年?的工作基礎(chǔ)?上,本著“?多溝通、多?協(xié)調(diào)、積極?主動、創(chuàng)造?性地開展工?作”的指導(dǎo)?思想,發(fā)揚(yáng)?慧康人“精?誠團(tuán)結(jié),求?真務(wù)實(shí)”的?工作作風(fēng),?全面開展的?工作。現(xiàn)制?定工作計劃?一、人力?資源(一?)建立人力?資源規(guī)劃工?作機(jī)制。?1、協(xié)助主?任調(diào)查和?分析公司目?前的人力資?源配置情況?,為招聘、?加班、合理?配置、定員?定崗、管理?層的人事決?策等提供依?據(jù)。2、?根據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃,提?出與之相匹?配的的人力?資源規(guī)劃。?(此為工作?設(shè)想,根據(jù)?公司實(shí)際情?況而定)?(二)招聘?與配置1?、協(xié)助主任?建立特殊人?才(如售后?工程師、研?發(fā)人員、海?外銷售人員?等)的儲備?機(jī)制及長期?招聘渠道。?2、計劃?與國內(nèi)重點(diǎn)?高校建立優(yōu)?秀人才長期?供應(yīng)關(guān)系。?3、收集?和___國?內(nèi)知名招聘?網(wǎng)站(如、?等)的人才?信息。4?、在實(shí)際應(yīng)?用中完善已?制訂的《員?工招聘操作?規(guī)程》、流?程及相關(guān)表?單。5、?協(xié)助各部門?實(shí)施招聘。?6、建立?招聘檔案。?(三)培?訓(xùn)1、在?實(shí)際應(yīng)用中?完善已制訂?的《員工培?訓(xùn)教育管理?辦法》、流?程及相關(guān)表?單。2、?鞏固已初步?建立的員工?培訓(xùn)機(jī)制。?3、制作?一份新進(jìn)員?工培訓(xùn)教材?。4、建?立培訓(xùn)檔案?。5、邀?請___市?專業(yè)培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)(如管理?顧問公司)?為公司部門?主管或相關(guān)?人員作1~?___次培?訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)?容根據(jù)實(shí)際?工作需要而?定,如時間?和目標(biāo)管理?、人力資源?管理、工作?任務(wù)分配、?溝通協(xié)調(diào)、?領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等?。(四)?績效考核?1、協(xié)助主?任制定績效?考核管理辦?法,為績效?考核工作的?具體實(shí)施提?供依據(jù)。?2、協(xié)助主?任在全公司?推行新的績?效考核標(biāo)準(zhǔn)?。3、繼?續(xù)做好績效?考核的其他?相關(guān)工作(?如每月跟催?、匯總等)?。(五)?勞動關(guān)系管?理1、退?休(1)?在實(shí)際應(yīng)用?中完善已制?訂的退休流?程及相關(guān)表?單。(2?)協(xié)助主任?制訂員工退?休、資遣管?理制度(正?在制訂),?為辦理退休?、資遣事項(xiàng)?提供依據(jù)。?2、辭職?(1)在?實(shí)際應(yīng)用中?完善已制訂?的辭職流程?及相關(guān)表單?。(2)?協(xié)助主任制?訂辭職管理?制度,為辦?理辭職事項(xiàng)?提供依據(jù)。?(3)具?體執(zhí)行工作?。二、行?政事務(wù)。?(一)車輛?管理協(xié)助?主任開展相?關(guān)工作。?(二)公章?管理1、?協(xié)助主任做?好相關(guān)審核?工作。2?、制作公章?管理登記薄?。(三)?會議安排?協(xié)助主任安?排會議議程?及相關(guān)準(zhǔn)備?工作。(?四)公司大?型活動的_?__策劃。?協(xié)助主任?策劃方案,?并做好具體?實(shí)施的相關(guān)?工作。(?五)___?郵箱管理。?三點(diǎn)原則?1、按時?收取郵件;?2、妥當(dāng)?處理郵件;?3、慎重?對待重要郵?件。(六?)部門預(yù)算?。準(zhǔn)確、?詳細(xì)登記每?月發(fā)生的費(fèi)?用,按要求?提交每月預(yù)?算。(七?)宿舍管理?1、及時?收取、交納?每月宿舍費(fèi)?用。2、?合理進(jìn)行衛(wèi)?生安排,確?保宿舍干凈?舒適。三?、對外事務(wù)?(一)證?照的申辦、?年審。協(xié)?助主任進(jìn)行?資料準(zhǔn)備及?提交工作。?(二)政?府扶持項(xiàng)目?的申報。?協(xié)助主任開?展相關(guān)工作?。(三)?與政府部門?、行業(yè)協(xié)會?的日常溝通?。協(xié)助主?任填制和遞?交相關(guān)報表?、資料等。?四、其他?臨時交辦事?項(xiàng)。四點(diǎn)?原則(一?)主任交辦?事項(xiàng),按重?要緊急程度?分別按要求?辦理。(?二)董事長?、總經(jīng)理交?辦事項(xiàng),匯?報主任后辦?理(

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論