專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力習(xí)題及答案

漢中市2015年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目《專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力（事業(yè)）》題庫一、單選題：1、改革法院案件受理制度，變立案審查制為（C）。A立案備查制B立案審議制C立案登記制D立案審理制2、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的價(jià)值在于它更能解釋領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的（C）。A影響力B專長權(quán)C有效性D魅力3、健全行政裁決制度,必須明確行政裁決的適用范圍為（A）。A民事糾紛B刑事糾紛C行政糾紛D政治糾紛4、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照（A）等有關(guān)規(guī)定處理。A《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》B《中華人民共和國勞動(dòng)法》C《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》D《中華人民共和國民法通則》5、自（A）年，日本超過了英、法、西德，成為僅次于美國的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國A1975B1980C1985D19706、激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論是（B）提出的。A馬斯洛B斯金納C佛隆D赫茲伯格7、麥當(dāng)勞成立了一個(gè)能源管理小組屬于（B）團(tuán)隊(duì)。A多功能B自我管理型C決策型D問題解決型18、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例共十章（D）條A41條B42條C43條D44條9、美國的路得教友互動(dòng)會(huì)屬于（C）團(tuán)隊(duì)。A決策型B好大喜功C自我管理型D標(biāo)新立異10、按照團(tuán)隊(duì)角色理論，實(shí)干者的優(yōu)點(diǎn)是是干敬業(yè)，缺點(diǎn)是（D）。A好大喜B焦慮C固執(zhí)D應(yīng)變性差11、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的（C）能力。A執(zhí)行B貫徹C操作D認(rèn)知12、自1975年，（C）超過了英、法、西德，成為僅次于美國的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國A韓國B新加坡C日本D加拿大13、工作人員受處分的期限，警告為（B）。A3個(gè)月B6個(gè)月C9個(gè)月D12個(gè)月14、（B）對企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有非常重要的作用。A員工B領(lǐng)導(dǎo)者C中層D團(tuán)隊(duì)15、事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持（A）原則。2A黨管干部，黨管人才B民主集中制C少數(shù)服從多數(shù)D下級服從上級16、事業(yè)單位對工作人員的聘期考核，其結(jié)果可以分為（B）。A合格和不合格B優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格C優(yōu)秀、良好、合格和不合格D正常和較差17、20世紀(jì)60年代早期，美國的第一批工作團(tuán)隊(duì)便產(chǎn)生于（B）公司。A福特公司BP&G（寶潔）C通用公司DIBM公司18、（B），是強(qiáng)化對行政權(quán)力制約的重點(diǎn)。A強(qiáng)化對行政權(quán)力的制約和監(jiān)督B加強(qiáng)對政府內(nèi)部權(quán)力的制約C完善政府內(nèi)部層級監(jiān)督和專門監(jiān)督D完善糾錯(cuò)問責(zé)機(jī)制19、優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)提高員工的（C）。A判斷力B背離度C忠誠度D獎(jiǎng)賞度20、事業(yè)單位工作人員受處分不服，要求復(fù)核，并對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)，按規(guī)定向（B）提出申訴。A原處分決定單位B原處分決定單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門C所在地政府D上級政府21、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的分類，按穩(wěn)定性可分為靜態(tài)目標(biāo)和（C）。A團(tuán)隊(duì)目標(biāo)B長期目標(biāo)C動(dòng)態(tài)目標(biāo)D多元目標(biāo)22、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的分類，按時(shí)期可分為（B）和短期目標(biāo)。A靜態(tài)目標(biāo)3B長期目標(biāo)C單元目標(biāo)D多元目標(biāo)23、在團(tuán)隊(duì)管理中，應(yīng)該盡量避免把情緒性沖突演變成（C）。A建設(shè)性重推B破壞性沖突C實(shí)質(zhì)性沖突D目標(biāo)性沖突24、20世紀(jì)50--70年代，（D）創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)騰飛的奇跡，迅速成為世界經(jīng)濟(jì)大國。A美國B德國C韓國D日本25、亞通網(wǎng)絡(luò)公司是一個(gè)（C）合資企業(yè)。A中美合資B中韓合資C中日合資D中法合資26、按照木桶原理，團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)該提升的是（B）。A長板B短板C平均長度D次長板27、事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（B）備案。A主管部門B人事綜合管理部門C勞動(dòng)管理部門D政府辦28、激勵(lì)原理中，需要產(chǎn)生（C）。A行為B結(jié)果C動(dòng)機(jī)D愿望29、致加西亞的一封信中，執(zhí)行者是（C）。A美國總統(tǒng)B羅文C團(tuán)隊(duì)4D群體30、（C）是中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征。A公有制為主體B按勞分配C黨的領(lǐng)導(dǎo)D法治31、堅(jiān)持依法執(zhí)政首先要堅(jiān)持（B）。A以德執(zhí)政B依憲執(zhí)政C依法決策D依法執(zhí)行32、建設(shè)社會(huì)主義法治國家，必須堅(jiān)持（D）一體建設(shè)。A依法治國、依法執(zhí)政、依法行政B法治國家、法治政府、法治社會(huì)C科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法D法治體系、法治國家33、激勵(lì)理論中的期望理論是（C）提出的。A馬斯洛B斯金納C佛隆D赫茲伯格34、（C）是保障公民權(quán)利最有力的武器。A科技B道德C法制D法治35、全面推進(jìn)依法治國必須完善以（A）為核心的中國特色社會(huì)主義法律體系。A憲法B民法C刑法D行政法36、固定期限合同一般不低于（B）年。A2年B3年C4年D5年537、黨對政法工作的領(lǐng)導(dǎo)是（A）。領(lǐng)導(dǎo)干部更不能借黨對政法工作領(lǐng)導(dǎo)之名對進(jìn)行不當(dāng)干預(yù)。A管方向、管政策、管原則、管干部B是包辦具體事務(wù)C審查檢察機(jī)關(guān)決定D審查法院判決38、全面推進(jìn)依法治國要以（A）為根本遵循。A中國特色社會(huì)主義道路、理論體系、制度B社會(huì)主義初級階段C中國國情D時(shí)代特征39、國家建立的專業(yè)技術(shù)崗位分高、中、初級，共有（D）等級。A10B11C12D1340、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足（B）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A8B10C12D1541、對抗性沖突處理方式屬于自信但不合作型，是人際沖突中的（A）處理模式。A“贏一贏”B“贏一輸”C“輸一輸”D“輸一輸---贏”42、（C），是我國社會(huì)主義法治建設(shè)的一條基本經(jīng)驗(yàn)。A尊重法律權(quán)威B依法治國C把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到依法治國全過程和各方面D依憲治國43、依法治國要求建立（C）。A無限政府B權(quán)威政府C有限政府D權(quán)力政府644、最高境界的守法是（D）。A法律的底線不能逾越，道德的責(zé)任不能丟失B道德的紅線不能觸碰，法律的義務(wù)不能拋棄C法律的義務(wù)不能拋棄，道德的責(zé)任不能丟失D恪守道德規(guī)范45、團(tuán)隊(duì)管理中，（B）管理可以讓員工了解組織發(fā)展目標(biāo)，參與管理活動(dòng)，提高工作的積極性。A領(lǐng)導(dǎo)決策B員工參與C中層決策D規(guī)章制度嚴(yán)格46、按照團(tuán)隊(duì)角色理論，推進(jìn)者的缺點(diǎn)是效率高，缺點(diǎn)是（D）。A標(biāo)新立異B優(yōu)柔寡斷C好大喜功D不重視人際關(guān)系47、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（A）個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A15B20C25D3048、制度文化出了包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理制度之外，好包括（D）。A標(biāo)識B產(chǎn)品C企業(yè)環(huán)境D領(lǐng)導(dǎo)體制49、事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并無再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)（B）批準(zhǔn)后解除處分。A原處分決定單位人事主管部門B原處分決定單位C原處分決定單位上級主管部門D原處分決定單位上級人事管理部門50、法律的權(quán)威源自（A）。A人民的內(nèi)心擁護(hù)和真誠信仰B法律的強(qiáng)制性C人民的法律意識D法律的規(guī)范性751、解決沖突時(shí)，管理者應(yīng)該讓自己（C）。A主觀B隨意C置身局外D遷就52、現(xiàn)代企業(yè)更需要的（C）團(tuán)隊(duì)不再需要“一把筷子”式的團(tuán)隊(duì)，更需要的是一把“瑞士軍刀”式的團(tuán)隊(duì)。A“一把筷子”式B“瑞士軍刀”式C綜合室D精細(xì)式53、關(guān)于黨的政策和國家法律的關(guān)系，正確的說法是（D）。A黨的政策的地位高于國家法律的地位B國家法律的地位高于黨的政策的地位C二者的對立是局部的D二者在本質(zhì)上是一致的54、事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過（A）或者其他形式聽取工作人員意見。A職工代表大會(huì)B職工大會(huì)C中層干部會(huì)議D領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議55、按照團(tuán)隊(duì)角色理論，完美者的優(yōu)點(diǎn)是注重細(xì)節(jié)，缺點(diǎn)是（C）。A標(biāo)新立異B不重視關(guān)系C焦慮感強(qiáng)D優(yōu)柔寡斷56、工作人員受處分的期限，記過為（A）。A6個(gè)月B9個(gè)月C12個(gè)月D18個(gè)月57、2014年4月15日國務(wù)院總理李克強(qiáng)簽署第652號國務(wù)院令，公布（A）。A事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例B事業(yè)單位人事管理規(guī)定C事業(yè)單位人事管理規(guī)則D事業(yè)單位人事管理實(shí)施意見58、把公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策（C）。8A可選程序B重要程序C法定程序D必要程序59、憲法宣誓制度是指，凡經(jīng)（B）選舉或者決定任命的國家工作人員正式就職時(shí)公開向憲法宣誓。A黨委B人大及其常委會(huì)C人民政府D人民政協(xié)60、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的分類，按層次可分為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和（C）。A單元目標(biāo)B多元目標(biāo)C個(gè)人目標(biāo)D動(dòng)態(tài)目標(biāo)61、我國日前有事業(yè)單位111萬個(gè)，共計(jì)正式職工（B）萬。A3142B3152C3162D317262、按照團(tuán)隊(duì)角色理論，協(xié)調(diào)者的優(yōu)點(diǎn)是自制力強(qiáng)，缺點(diǎn)是（A）。A好大喜功B優(yōu)柔寡斷C焦慮感強(qiáng)D標(biāo)新立異63、《西游記》中的（C），作為領(lǐng)導(dǎo)，在取經(jīng)路上目標(biāo)堅(jiān)定、以身作則。A孫悟空B豬八戒C唐僧D沙和尚64、按照團(tuán)隊(duì)角色理論，信息者的缺點(diǎn)是對內(nèi)敏感，缺點(diǎn)是（）。A優(yōu)柔寡斷B過度樂觀C標(biāo)新立異D好大喜功65、關(guān)于政務(wù)公開，說法錯(cuò)誤的是（D）。A各級政府及其工作部門依據(jù)權(quán)力清單，向社會(huì)全面公開政府職能、法律依據(jù)、實(shí)施主體、9職責(zé)權(quán)限、管理流程、監(jiān)督方式等事項(xiàng)B重點(diǎn)推進(jìn)財(cái)政預(yù)算、公共資源配置、重大建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)和實(shí)施、社會(huì)公益事業(yè)建設(shè)等領(lǐng)域的政府信息公開C涉及公民、法人或其他組織權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范性文件，按照政府信息公開要求和程序予以公布D堅(jiān)持有條件公開的原則66、全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，全面深化改革、完善和發(fā)展中國特色社會(huì)主義制度，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，必須（A）。A全面推進(jìn)依法治國B全面推進(jìn)依法行政C全面推進(jìn)科學(xué)立法D全面推進(jìn)公正司法67、激勵(lì)理論中的需求層次理論是（A）提出的。A馬斯洛B斯金納C佛隆D赫茲伯格68、團(tuán)隊(duì)管理因?yàn)楦呖冃б鹆烁鲊鴱V泛關(guān)注，已經(jīng)超越延伸到其它組織，美國總統(tǒng)（D）也注重自己的團(tuán)隊(duì)。A布什B克林頓C奧巴馬D戈?duì)?9、全面推進(jìn)依法治國，總目標(biāo)是（B）。A全面建設(shè)小康社會(huì)B建設(shè)中國特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國家C實(shí)現(xiàn)國家的現(xiàn)代化D實(shí)現(xiàn)依法執(zhí)政70、戰(zhàn)后日本企業(yè)具有強(qiáng)大競爭力的根源，主要原因是（B）。A員工卓越B團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大C忠誠度D企業(yè)規(guī)模大71、激勵(lì)理論中的雙因素理論是（D）提出的。A馬斯洛B斯金納C佛隆D赫茲伯格1072、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核（A）。A工作績效B思想表現(xiàn)C服務(wù)態(tài)度D出勤情況73、黨的十八屆四中全會(huì)通過了（C）。A《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》B《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》C《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》D《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》74、團(tuán)隊(duì)要產(chǎn)生（B）的效果。A1+1=2B1+1>2C個(gè)體績效之和D個(gè)體績效最大化75、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（C）。A6個(gè)月B9個(gè)月C12個(gè)月D18個(gè)月76、按照團(tuán)隊(duì)角色理論，監(jiān)督者的優(yōu)點(diǎn)是客觀理性，缺點(diǎn)是（C）。A好大喜功B標(biāo)新立異C缺少鼓動(dòng)性D不重視關(guān)系77、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的分類，按數(shù)量可分為單元目標(biāo)和（D）。A靜態(tài)目標(biāo)B靜態(tài)目標(biāo)C團(tuán)隊(duì)目標(biāo)D多元目標(biāo)78、以下群體，屬于團(tuán)隊(duì)的是（B）。A旅行團(tuán)B龍舟隊(duì)C候機(jī)廳的人群D商場的顧客1179、國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行（B）管理。A集中統(tǒng)一B分級分類C自由松散D靈活多樣80、推進(jìn)綜合執(zhí)法，（A）市縣兩級政府執(zhí)法隊(duì)伍種類。A大幅減少B大幅增加C適當(dāng)增加D適當(dāng)減少81、國家建立（C）的事業(yè)單位工資制度。A以激勵(lì)為主B以約束為主C激勵(lì)與約束相結(jié)合D按年正常增長82、（D）團(tuán)隊(duì)的核心是提高生產(chǎn)質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率、改善企業(yè)工作環(huán)境。A自我管理型B多功能C決策型D問題解決型83、團(tuán)隊(duì)中，雙方在觀念和行為上的對立成為（B）。A挫折B沖突C阻力D壓力84、對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，（B）。A應(yīng)當(dāng)賠禮道歉B應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。C應(yīng)當(dāng)恢復(fù)名譽(yù)D應(yīng)當(dāng)消除影響85、事業(yè)單位工作人員工資組成包括（D）。A崗位工資和薪級工資B崗位工資和績效工資C崗位工資和津貼補(bǔ)貼D崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼86、我們黨把（D）確定為黨治國理政的基本方式。12A依法決策B依法執(zhí)行C依法監(jiān)督D依法執(zhí)政87、每年（D）定為國家憲法日。A三月五日B十月二十日C十一月八日D十二月四日88、溝通是手段，認(rèn)同是（B）。A目標(biāo)B目的C方法D手段89、事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)（A）。A公開招聘B定向招聘C特定人群招聘D同行業(yè)招聘90、探索實(shí)行法院、檢察院（D）和審判權(quán)、檢察權(quán)相分離。A執(zhí)行權(quán)B偵查權(quán)C人事權(quán)D司法行政事務(wù)管理權(quán)91、獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以（A）獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。A精神B物質(zhì)C獎(jiǎng)金D晉升工資92、團(tuán)隊(duì)角色理論是（B）提出的。A法約爾B貝爾濱C梅奧D韋伯93、健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機(jī)制，必須建立行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)（C）制度。A信息共享、案情通報(bào)、案件監(jiān)督13B信息共享、案情公開、案件移送C信息共享、案情通報(bào)、案件移送D信息公開、案情通報(bào)、案件移送94、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行（B）培訓(xùn)。A專題培訓(xùn)B分級分類培訓(xùn)C業(yè)務(wù)培訓(xùn)D其他培訓(xùn)95、（D）黨委領(lǐng)導(dǎo)政法工作的組織形式，必須長期堅(jiān)持。A紀(jì)律檢查委員會(huì)B檢察機(jī)關(guān)C監(jiān)察機(jī)關(guān)D政法委員會(huì)96、經(jīng)過培訓(xùn)，讓企業(yè)文化潛移默化的影響（B）的觀念和行為。A領(lǐng)導(dǎo)B員工C高層D中層97、事業(yè)單位工作人員受到（D）處分的，解除聘用合同。A警告B記過C撤職D開除98、必須建立健全司法人員履行法定職責(zé)保護(hù)機(jī)制，非因法定事由，（B）不得將法官、檢察官調(diào)離、辭退或者作出免職、降級等處分。A非經(jīng)本人提出B非經(jīng)法定程序C非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定D非經(jīng)群眾評議99、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（B）年。A2B3C4D5100、沖突根源于沖突各方利益追求的多樣化且趨向無限大，但社會(huì)或組織所能供給的資源卻是（D）。14A無限的B不平衡的C矛盾的D有限的101、中國的文學(xué)作品中，（C）主要可以用來分析團(tuán)隊(duì)管理。A《三國演義》B《紅樓夢》C《西游記》D《水滸傳》102、推進(jìn)以（B）為中心的訴訟制度改革。A偵查B審判C執(zhí)行D監(jiān)督---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二、多選題：1、我國擁有司法職權(quán)的機(jī)關(guān)包括（ABDE）。A公安機(jī)關(guān)B檢察機(jī)關(guān)C監(jiān)察機(jī)關(guān)D審判機(jī)關(guān)E司法行政機(jī)關(guān)2、沖突處理的目標(biāo)主要有（ABCD）。A分析沖突性質(zhì)B控制沖突程度C倡導(dǎo)建設(shè)性沖突D扭轉(zhuǎn)破壞性沖突E增加破壞性沖突3、面對新形勢新任務(wù)，我們黨要（BCD），必須更好發(fā)揮法治的引領(lǐng)和規(guī)范作用。A更好統(tǒng)籌物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)B更好統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個(gè)大局C更好維護(hù)和運(yùn)用我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期D更好統(tǒng)籌社會(huì)力量、平衡社會(huì)利益、調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系、規(guī)范社會(huì)行為E更好睦鄰友好4、黨管干部、黨管人才原則主要包括（ABCD）。A管方向B管政策15C管制度D管人頭E管經(jīng)費(fèi)5、團(tuán)隊(duì)中常見的沖突的基本類型有（ACDE）。A建設(shè)性沖突B矛盾性沖C情緒性沖突D實(shí)質(zhì)性沖突E破壞性沖突6、黨領(lǐng)導(dǎo)法治工作，要（ACD）。A把依法治國基本方略同依法執(zhí)政基本方式統(tǒng)一起來B把科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法統(tǒng)一起來C把黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方同人大、政府、政協(xié)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)依法依章程履行職能、開展工作統(tǒng)一起來D把黨領(lǐng)導(dǎo)人民制定和實(shí)施憲法法律同黨堅(jiān)持在憲法法律范圍內(nèi)活動(dòng)統(tǒng)一起來E把科學(xué)決策與民主決策統(tǒng)一起來7、條例的立法宗旨是,為了（ABCD）。A規(guī)范事業(yè)單位的人事管理B保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益C建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍D促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展E加強(qiáng)國防建設(shè)8、赫茲伯格的雙因素理論中兩個(gè)因素是指（CE）。A薪酬B工作環(huán)境C保健因素D任務(wù)E激勵(lì)因素9、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格出了命令性之外，可以分為（ABCDE）。A遠(yuǎn)見型B關(guān)系型C民主型D教練型E示范型10、中國特色社會(huì)主義法治道路的核心要義包括（ABD）。A堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)B堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義制度C堅(jiān)持社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制16D堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義理論體系指導(dǎo)E堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀11、事業(yè)單位制度改革的基本思路是：按照（ABCE）的路子進(jìn)行。A脫鉤B分類C放權(quán)D增效E搞活12、全面推進(jìn)依法治國必須堅(jiān)持以下原則（ABCD）。A堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)?B堅(jiān)持人民主體地位C堅(jiān)持法律面前人人平等D堅(jiān)持依法治國和以德治國相結(jié)合E堅(jiān)持從中國實(shí)際出發(fā)13、處理沖突的策略包括（ABCDE）。A回避策略B協(xié)作策略C競爭策略D遷就策略E折中策略14、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)中，A企業(yè)的四方激勵(lì)體系中健全制度應(yīng)該包括（ABDE）要素。A考核制度B分配制度C企業(yè)精神D晉升制度E獎(jiǎng)勵(lì)制度15、事業(yè)單位可以單方解除聘用合同的幾種情況是（ABCD）。A工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日B1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日C年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位D連續(xù)兩年年度考核不合格的E因病不能正常上班的16、事業(yè)單位崗位分為（BCD）。A領(lǐng)導(dǎo)崗位B管理崗位C專業(yè)技術(shù)人員崗位D工勤人員崗位E其他崗位1717、依法全面履行政府職能的意義在于（ABDE）。A是建設(shè)法治政府的內(nèi)在要求B對保證法律有效實(shí)施至關(guān)重要C對建設(shè)全能政府意義重大D是更好發(fā)揮政府作用的重要保障E是提高政府公信力和執(zhí)行力的迫切需要18、期望理論中的三個(gè)要素是（ACD）A激發(fā)力量B福利C效價(jià)D薪酬E期望值19、個(gè)體的溝通風(fēng)格類型主要有（ABCD）。A自我控制型B自我暴露型C自我保護(hù)型D自我實(shí)現(xiàn)型E外向型20、把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到依法治國全過程和各方面，主要包括以下內(nèi)容，（ACDE）。A堅(jiān)持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持黨帶頭守法B堅(jiān)持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持黨科學(xué)釋法C堅(jiān)持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)立法D堅(jiān)持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持黨保證執(zhí)法E堅(jiān)持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持黨支持司法21、受聘人員單方即時(shí)解除聘用合同的情形是（ABCDE）。A用人單位未按聘用合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；B用人單位未按聘用合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的；C用人單位未依法為受聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害受聘者權(quán)益的；E用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在違背真實(shí)意愿表示情況下訂立或變更聘用合同，導(dǎo)致聘用合同無效的。22、聘用合同中的幾種約定條款有（ABDE）。A試用期條款B服務(wù)期條款C薪酬條款D保密條款E競業(yè)限制條款1823、推進(jìn)社會(huì)主義民主政治法治化的基本途徑是（ABCDE）。A堅(jiān)持和完善人民代表大會(huì)制度B堅(jiān)持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度C堅(jiān)持和完善民族區(qū)域自治制度D堅(jiān)持和完善黨內(nèi)協(xié)商民主制度E堅(jiān)持和完善基層群眾自治制度24、在團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的評量中，團(tuán)隊(duì)發(fā)展涉及到（ABE）方面。A滿足個(gè)人B達(dá)成任務(wù)C學(xué)習(xí)回饋D創(chuàng)新行動(dòng)E建立團(tuán)隊(duì)25、事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為及其適用的處分（ABCDE）。A損害國家聲譽(yù)和利益的行為B失職瀆職行為C利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的行為D揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)男袨镋嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的行為和其他嚴(yán)重違紀(jì)的行為26、打造領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力的方法主要有（ABC）。A以身作則B身體力行C樹立威信D決策能力E前瞻意識27、我國法治建設(shè)取得的歷史性成就包括以下幾個(gè)方面，（ABCDE）。A依法治國基本方略和依法執(zhí)政基本方式已經(jīng)確立B中國特色社會(huì)主義法律體系已經(jīng)形成C法治政府建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)D司法體制不斷完善E全社會(huì)法治觀念明顯增強(qiáng)28、馬斯洛的需要層次論包括（ABCDE）。A生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要E自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要29、團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)該容人所短，但有些短處不能包容，比如（CDE）。A個(gè)性19B氣質(zhì)C行為方式D價(jià)值觀E思想觀念30、考核結(jié)果的使用表現(xiàn)在（ABC）。A調(diào)整崗位的依據(jù)B調(diào)整工資的依據(jù)C續(xù)聘解聘的依據(jù)D選拔任用的依據(jù)E獎(jiǎng)懲的依據(jù)31、《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》指出，依法治國事關(guān)（BCD）。A科教興國B我們黨執(zhí)政興國C黨和國家長治久安D人民幸福安康E“一國兩制,統(tǒng)一祖國”32、依法行政就必須推進(jìn)（ABCDE）法定化。A機(jī)構(gòu)B職能C權(quán)限D(zhuǎn)程序E責(zé)任33、團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素，除了目標(biāo)之外，還包括（ABCE）。A人B團(tuán)隊(duì)的定位C權(quán)限D(zhuǎn)氛圍E計(jì)劃34、公開招聘采用考試與考查相結(jié)合的方式?？疾閼?yīng)側(cè)重（ABCD）。A思想政治表現(xiàn)B道德品質(zhì)C與應(yīng)聘用崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力D工作實(shí)績E家庭背景35、通過（BCDE），有利于健全有立法權(quán)的人大主導(dǎo)立法工作的體制機(jī)制A增加人大常委會(huì)委員數(shù)量B發(fā)揮人大及其常委會(huì)在立法工作中的主導(dǎo)作用C發(fā)揮人大在法律起草和審議中的主導(dǎo)作用20D發(fā)揮人大代表在立法中的作用E加強(qiáng)人大對立法工作的組織協(xié)調(diào)36、為社會(huì)提供公共服務(wù)的兩大領(lǐng)域是（AD）。A政府B企業(yè)C中介組織D事業(yè)單位E其他社會(huì)組織37、在團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的評量中，涉及到（ABCD）方面。A團(tuán)隊(duì)發(fā)展B團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)C團(tuán)隊(duì)潛能D團(tuán)隊(duì)管理E團(tuán)隊(duì)磨合38、事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（ABCDE）。A長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中做出突出貢獻(xiàn)的E有其他突出貢獻(xiàn)的39、聘用合同的解除包括（AC）。A協(xié)商解除B自行解除C單方解除D強(qiáng)制解除E有條件解除40、在團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的評量中，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)涉及到（ABE）方面。A愿景認(rèn)同B有效授權(quán)C學(xué)習(xí)回饋D創(chuàng)新行動(dòng)E有效激勵(lì)41、在團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的評量中，團(tuán)隊(duì)管理涉及到（ABC）方面。A自我管理B問題管理C溝通管理D創(chuàng)新行動(dòng)E有效激勵(lì)2142、改革后的中國事業(yè)單位其基本特點(diǎn)是（ABC）。A非政府B非企業(yè)C非營利D非公益E非事業(yè)43、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)中，企業(yè)的四方激勵(lì)體系中給予機(jī)會(huì)應(yīng)該包括（ADE）要素。A職業(yè)發(fā)展B榜樣C溝通D持續(xù)培訓(xùn)E參與管理44、關(guān)于增強(qiáng)全民法治觀念、推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)，下面說法正確的有（ABCE）。A推動(dòng)全社會(huì)樹立法治意識B推進(jìn)多層次多領(lǐng)域依法治理C建設(shè)完備的法律服務(wù)體系D建設(shè)國家安全法制體系E健全依法維權(quán)和化解糾紛機(jī)制45、面對新形勢新任務(wù)，我們黨要（BCD），必須更好發(fā)揮法治的引領(lǐng)和規(guī)范作用。A更好統(tǒng)籌物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)B更好統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個(gè)大局C更好維護(hù)和運(yùn)用我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期D更好統(tǒng)籌社會(huì)力量、平衡社會(huì)利益、調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系、規(guī)范社會(huì)行為E更好睦鄰友好46、按照團(tuán)隊(duì)角色理論，《西游記》這部神話小說中，豬八戒屬于（ABDE）。A信息者B凝聚者C完美者D實(shí)干者E監(jiān)督者47、事業(yè)單位對工作人員的考核分為（ABC）。A平時(shí)考核B年度考核C聘期考核D臨時(shí)考核E階段考核48、在團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的評量中，團(tuán)隊(duì)潛能涉及到（ACD）方面。22A人際關(guān)系B有效授權(quán)C學(xué)習(xí)回饋D創(chuàng)新行動(dòng)E有效激勵(lì)49、事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)具有明確的（ABCD）。A名稱B職責(zé)任務(wù)C工作標(biāo)準(zhǔn)D任職條件E政治面貌50、各級黨委政法委員會(huì)要把工作著力點(diǎn)放在（ABCDE）等方面。A把握政治方向B協(xié)調(diào)各方職能C統(tǒng)籌政法工作D建設(shè)政法隊(duì)伍E督促依法履職51、完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)法律制度的主要方向有（ABDE）。A健全以公平為核心原則的產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度B完善激勵(lì)創(chuàng)新的法律制度C推進(jìn)公民權(quán)利保障法治化D加強(qiáng)市場法律制度建設(shè)E加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法52、管理者在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，應(yīng)該充分認(rèn)識到各個(gè)角色的基本特征，（ABCDE）。A尊重差異B增強(qiáng)彈性C用人所長D角色齊全E容人所短53、訂立聘用合同時(shí)應(yīng)遵循的原則有（ABCDE）。A合法原則B公平原則C平等自愿原則D協(xié)商一致原則E誠實(shí)信用原則54、合理的激勵(lì)考核，要求在團(tuán)隊(duì)成長、成熟階段，要（BDE）。A多規(guī)范B建立制度23C嚴(yán)格約束D多獎(jiǎng)勵(lì)E少懲罰55、健全依法決策機(jī)制的主要舉措有（BCDE）。A實(shí)現(xiàn)立法和改革決策相銜接B把公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序C建立行政機(jī)關(guān)內(nèi)部重大決策合法性審查機(jī)制D積極推行政府法律顧問制度E建立重大決策終身責(zé)任追究制度及責(zé)任倒查機(jī)制56、關(guān)于依法行政，下面正確的說法有：（ABCDE）。A行政機(jī)關(guān)要堅(jiān)持法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為B行政機(jī)關(guān)不得法外設(shè)定權(quán)力C沒有法律法規(guī)依據(jù)不得作出減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加其義務(wù)的決定D推行政府權(quán)力清單制度E堅(jiān)決消除權(quán)力設(shè)租尋租空間57、建設(shè)性沖突的實(shí)質(zhì)是（ABCE）。A不同思想的有益碰撞B不同見解的相互探討C不同方案的比較分析D不同觀點(diǎn)的沖突E不同行為的相互激發(fā)58、事業(yè)單位人事管理改革的主要內(nèi)容有（ABCDE）。A轉(zhuǎn)變政府職能B明確事業(yè)單位功能定位C創(chuàng)新政府管理方式D完善政府投入機(jī)制E促社會(huì)力量參與公益服務(wù)59、黨對法治工作領(lǐng)導(dǎo)要善于（ABCD）。A善于使黨的主張通過法定程序成為國家意志B善于使黨組織推薦的人選通過法定程序成為國家政權(quán)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員C善于通過國家政權(quán)機(jī)關(guān)實(shí)施黨對國家和社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)D善于運(yùn)用民主集中制原則維護(hù)中央權(quán)威、維護(hù)全黨全國團(tuán)結(jié)統(tǒng)一E善于執(zhí)行改革開放政策60、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)中，企業(yè)的四方激勵(lì)體系中營造文化應(yīng)該包括（ACDE）要素。A企業(yè)精神B企業(yè)目標(biāo)C企業(yè)風(fēng)氣24D考核制度E分配制度61、合理的激勵(lì)考核，要求建立（AB）而薪酬考核體系。A合理的B有挑戰(zhàn)性的C高依賴度的D有效的E指標(biāo)化62、團(tuán)隊(duì)凝聚力培育，可以通過以下（ACDE）實(shí)現(xiàn)。A明確一致的目標(biāo)B團(tuán)隊(duì)理解C團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)D團(tuán)隊(duì)溝通E開發(fā)潛能63、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)中，企業(yè)的四方激勵(lì)體系中依靠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該包括（ABDE）要素。A榜樣B溝通C分配D表揚(yáng)E情感64、團(tuán)隊(duì)的有效性構(gòu)成要素包括（ABCE）。A績效B成員滿意度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D高效領(lǐng)導(dǎo)E社會(huì)環(huán)境65、沖突處理策略必須服從于（AB）。A組織文化B發(fā)展戰(zhàn)略C創(chuàng)新行動(dòng)D有效激勵(lì)E多獎(jiǎng)勵(lì)66、企業(yè)文化建設(shè)中，價(jià)值觀的四個(gè)層次是（ACDE）。A核心價(jià)值觀B人文價(jià)值觀C基本價(jià)值觀D附屬價(jià)值觀E目標(biāo)價(jià)值觀2567、有機(jī)銜接、相互協(xié)調(diào)的多元化糾紛解決機(jī)制包括（ABCDE）等。A調(diào)解B仲裁C行政裁決D行政復(fù)議E訴訟68、中國特色社會(huì)主義法治體系的具體內(nèi)容包括（ABCDE）。A完備的法律規(guī)范體系B高效的法治實(shí)施體系C嚴(yán)密的法治監(jiān)督體系D有力的法治保障體系E完善的黨內(nèi)法規(guī)體系69、計(jì)劃作為一種管理方法，通常具有目的性、（BCDE）。A實(shí)施性B首位性C普遍性D適應(yīng)性E效率性70、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)中，企業(yè)的四方激勵(lì)體系是（ABCD）。A依靠領(lǐng)導(dǎo)B健全制度C營造文化D給予機(jī)會(huì)E團(tuán)隊(duì)執(zhí)行71、關(guān)于司法公正,正確的說法是（ABCDE）。A公正是法治的生命線B司法公正對社會(huì)公正具有重要引領(lǐng)作用C司法不公對社會(huì)公正具有致命破壞作用D任何黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部都不得讓司法機(jī)關(guān)做違反法定職責(zé)、有礙司法公正的事情E任何司法機(jī)關(guān)都不得執(zhí)行黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部違法干預(yù)司法活動(dòng)的要求72、聘用合同中的幾種約定條款有（ABDF）。A試用期條款B服務(wù)期條款C薪酬條款D保密條款E競業(yè)限制條款73、受聘人員單方即時(shí)解除聘用合同的情形是（ABCDE）。A用人單位未按聘用合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；26B用人單位未按聘用合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的；C用人單位未依法為受聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害受聘者權(quán)益的；E用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在違背真實(shí)意愿表示情況下訂立或變更聘用合同，導(dǎo)致聘用合同無效的。74、培養(yǎng)員工的執(zhí)行力的主要方法有（ABCDE）。A提高計(jì)劃能力B提高自我管理能力C加強(qiáng)過程控制D培養(yǎng)協(xié)調(diào)能力E有效授權(quán)75、人才交流中要遵守的原則是（ABCD）。A合理使用B合理流向C保證重點(diǎn)D規(guī)范管理E由上而下76、聘用合同的解除包括（AC）。A協(xié)商解除B自行解除C單方解除D強(qiáng)制解除E有條件解除77、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)包括（ABDE）。A物質(zhì)文化B行為文化C中觀層文化D精神文化E制度文化78、堅(jiān)持法律面前人人平等，關(guān)鍵在于（ACDE）。A確保任何組織和個(gè)人都不得有超越憲法法律的特權(quán)B全民守法C維護(hù)國家法制統(tǒng)一、尊嚴(yán)、權(quán)威D依法治國和以德治國相結(jié)合E以規(guī)范和約束公權(quán)力為重點(diǎn)。79、亞通網(wǎng)絡(luò)公司的沖突，從研發(fā)部經(jīng)理和下屬的角度來看，屬于（）。A人格特質(zhì)B缺乏信任27C目標(biāo)不相容D任務(wù)不相關(guān)E歸因失誤-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------三、判斷題：（正確打√，錯(cuò)誤打×。）1、事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。（√）2、2002年年12月，全國組織工作會(huì)議明確提出“黨管人才”的要求和新思路。（√）3、戰(zhàn)后日本創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)騰飛的奇跡，迅速成為世界經(jīng)濟(jì)大國，因?yàn)槠髽I(yè)采用了泰勒的科學(xué)管理。（x）4、對破壞性沖突，切記防范重于治理，與其揚(yáng)湯止沸，不如釜底抽薪，且一定要快刀斬亂麻。（√）5、必須對公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源和領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況實(shí)行審計(jì)全覆蓋。（√）6、制度化、規(guī)范化、程序化是社會(huì)主義民主政治的根本保障。（√）7、政法機(jī)關(guān)黨組織要建立健全重大事項(xiàng)向黨委報(bào)告制度。（√）8、美國普林斯頓大學(xué)：智慧、專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)只占成功因素的25％，75％決定于良好的人際溝通。（√）9、人民權(quán)益要靠法律保障，法律權(quán)威要靠人民維護(hù)。（√）10、國家建立事業(yè)單位崗位管理制度。（√）11、企業(yè)通過培訓(xùn)和教育，可以不斷提高員工地素質(zhì)。（√）12、《條例》的頒布是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)決定的重要舉措。（√）13、在推行聘用制度過程中，首次簽訂聘用合同時(shí)未被聘用的正式在冊工作人員屬未聘人員。（√）14、面對新形勢新任務(wù)，必須更好發(fā)揮法治的引領(lǐng)和規(guī)范作用。（√）15、關(guān)系型的領(lǐng)導(dǎo)以人為中心，努力營造和諧的氛圍。（√）16、領(lǐng)導(dǎo)干部不能借黨對政法工作領(lǐng)導(dǎo)之名對司法機(jī)關(guān)進(jìn)行不當(dāng)干預(yù)。（√）17、領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)航者。（√）2818、我國江浙一帶的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，已形成了一些所謂的“小企業(yè)群集”，通過任務(wù)分解，迅速實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)。（×）19、事業(yè)單位可以不執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。（x）20、團(tuán)隊(duì)管理中，看透人性，知道這個(gè)人怎么用，什么時(shí)候用，在什么崗位上用，跟誰搭配，這是最重要的。（√）21、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致，技能互補(bǔ)，整體績效大于個(gè)體績效。（√）22、木桶原理說明，木桶盛水取決于最長的那塊木板。（×）23、沖突根源于沖突各方利益追求的多樣化且趨向無限大，但社會(huì)或組織所能供給的資源卻十分有限。（√）24、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是法治經(jīng)濟(jì)。（√）25、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是團(tuán)隊(duì)將戰(zhàn)略與決策轉(zhuǎn)化為實(shí)施結(jié)果的能力。（√）26、競聘上崗是事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選、實(shí)現(xiàn)人員能上能下的一種競爭性選拔方式。（√）27、全球一體化，地球村時(shí)代到來，組織決策的風(fēng)險(xiǎn)加大。（√）28、公開招聘是規(guī)范事業(yè)單位用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)的重要制度。（√）29、依法行政是依法治國的核心。（√）30、黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義法治是一致的。（√）31、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，應(yīng)較多地采取民主型領(lǐng)導(dǎo)方式。（√）32、旅行社和足球隊(duì)都是團(tuán)隊(duì)。（x）33、知人善任是每一個(gè)管理者都應(yīng)具備的基本素質(zhì)。（√）34、事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)主管部門備案。（√）35、在團(tuán)隊(duì)成長、成熟階段，要多規(guī)范，要用制度來管理與約束。（√）36、各級黨委政法委員會(huì)要把工作著力點(diǎn)放在監(jiān)督司法機(jī)關(guān)確保辦案質(zhì)量上。（×）37、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工作人員堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（√）2938、充分發(fā)揮行政復(fù)議制度的功能，是完善行政裁決的救濟(jì)途徑的重要形式。（√）39、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（√）40、事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議或者其他形式聽取上級的意見。（x）41、目前，中國特色社會(huì)主義法律體系還沒形成。（x）42、人無完人，有缺陷的人想成就完美的事，就要合作、互補(bǔ)。（√）43、受聘者在試用期、或考入普通高等學(xué)校、或被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作、或依法兵役的，可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。（√）44、團(tuán)隊(duì)必須有一個(gè)既定的目標(biāo)，為團(tuán)隊(duì)成員導(dǎo)航。（√）45、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的價(jià)值在于它更能解釋領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的有效性。（√）46、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是指習(xí)慣化的領(lǐng)導(dǎo)方式所表現(xiàn)出的種種特點(diǎn)。（√）47、全面推進(jìn)依法治國，必須健全有立法權(quán)的人大主導(dǎo)立法工作的體制機(jī)制。（√）48、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的好壞，是企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)，更象征著企業(yè)后繼發(fā)展是否有實(shí)力。（√）49、現(xiàn)代企業(yè)的團(tuán)隊(duì)不再需要“一把筷子”式的團(tuán)隊(duì)，更需要的是一把“瑞士軍刀”式的團(tuán)隊(duì)。（√）50、內(nèi)部監(jiān)督是對行政權(quán)力進(jìn)行制約和監(jiān)督的主要形式。（√）51、韋爾奇：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力就是企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的嚴(yán)格實(shí)施。（√）52、法治指一個(gè)國家的法及其法律制度，著重講的是法的一系列規(guī)則、原則及與此相關(guān)的制度。（x）53、強(qiáng)化理論認(rèn)為，當(dāng)行為的結(jié)果對他有利時(shí)，這種行為就會(huì)重復(fù)出現(xiàn)；當(dāng)行為的結(jié)果對他不利時(shí)，這種行為就會(huì)減弱或消失。（√）54、劍橋大學(xué)貝爾賓教授和經(jīng)過多年在澳洲和英國的研究與實(shí)踐，提出了著名的團(tuán)隊(duì)角色理論。（√）55、以企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神為核心，加強(qiáng)對員工價(jià)值觀的塑造，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。（）56、雙因素理論是斯金納提出的。（√）3057、資金是構(gòu)成團(tuán)隊(duì)最核心的力量。（x）58、事業(yè)單位考核工作人員應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。（√）59、從是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有本企業(yè)特色的精神。（√）60、歷史傳統(tǒng)文化、主流意識形態(tài)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、國家制度安排、社會(huì)秩序構(gòu)建等因素決定法治文化。（√）61、法律是國家行為規(guī)范，道德是社會(huì)行為規(guī)范。（√）62、當(dāng)團(tuán)隊(duì)以經(jīng)驗(yàn)作為工作依靠時(shí)，就不可能陷入“經(jīng)驗(yàn)主義的”的怪圈，有可能“僵化”。（√）63、思想意識有問題，人品有問題的人，不能包容：但成員之間氣質(zhì)、個(gè)性上的差異是必須包容的。（√）64、影響力是一個(gè)人在與他人交往中，影響和改變他人心理與行為的能力。（√）65、團(tuán)隊(duì)必須具有共同的事業(yè)愿景。（√）66、法律既是保障自身權(quán)利的有力武器，也是必須遵守的行為規(guī)范。（√）67、權(quán)力清單制度有利于明晰政府權(quán)力界限，約束執(zhí)法對象的行為。（√）68、事業(yè)單位人事管理要全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。（√）69、優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)提高員工的忠誠度。（√）70、事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（√）71、20世紀(jì)60年代早期，美國的第一批工作團(tuán)隊(duì)便產(chǎn)生于福特公司。（x）72、必須堅(jiān)持法治建設(shè)為了人民、依靠人民、造福人民、保護(hù)人民。（√）73、任何管理都是以財(cái)物為中心的管理。（x）74、哈佛大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)小組1995年調(diào)查結(jié)果：在5000名被解職的男女中，溝通不良導(dǎo)致工作不稱職者占82％。（y）75、如果沒有目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)就沒有存在的價(jià)值。（y）專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力習(xí)題及答案3價(jià)值觀指人們在認(rèn)識各種具體事物的價(jià)值的基礎(chǔ)上，形成的對事物價(jià)值的總的看法和根本觀點(diǎn)，其特點(diǎn)包括ACDA穩(wěn)定性和持久性B客觀性C歷史性與選擇性D主觀性4觀念創(chuàng)新服務(wù)力，必須要強(qiáng)化的創(chuàng)新意識包括ABCDA政治意識B宗旨意識C責(zé)任意識D廉政意識5根據(jù)人們生活的不同領(lǐng)域和需要，可以將觀念劃分為ABCDA政治觀念B經(jīng)濟(jì)觀念C道德觀念D法制觀念6專業(yè)技術(shù)人員觀念創(chuàng)新服務(wù)力必須以扎實(shí)的知識體系為支撐，需要學(xué)習(xí)的有ABCDA理論知識B現(xiàn)代科技知識C實(shí)踐知識D歷史知識7有利于服務(wù)創(chuàng)新的服務(wù)管理機(jī)制包括BCDA創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制B創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制C創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制D創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制8制度變遷包括誘致性制度變遷和強(qiáng)制性制度變遷，其中強(qiáng)制性制度變遷的特點(diǎn)有CDA改革主體來自基層B程序?yàn)樽韵露螩政府為制度變遷的主體D程序是自上而下