確定發(fā)展目標概論

第三章第一節(jié)

確定發(fā)展目標如果你不知道你要到哪里去，那通常你哪兒也去不了。當下的選擇決定未來---三種選擇有三個人要被關進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。

法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。

而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說："這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！"當下的選擇決定未來---三種選擇點評：這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng)造自己的將來。

123看得見的目標—游泳

1952年7月4日清晨，加利福尼亞海岸下起了濃霧。在海岸以西21英里的卡塔林納島上，一個43歲的女人準備從太平洋游向加州海岸。她叫費羅倫絲-查德威克。

那天早晨，霧很大，海水凍得她身體發(fā)麻，她幾乎看不到護送他的船。時間一個小時一個小時的過去，千千萬萬人在電視上看著。有幾次，鯊魚靠近她了，被人開槍嚇跑了。

15小時之后，她又累，又凍得發(fā)麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上。他們都告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧什么也沒看不到……

人們拉她上船的地點，離加州海岸只有半英里！后來她說，令她半途而廢的不是疲勞，也不是寒冷，而是因為她在濃霧中看不到目標。查德威克小姐一生中就只有這一次沒有堅持到底?？吹靡姷哪繕恕斡军c評：這個故事講的是目標要看的見，夠得著，才能成為一個有效的目標，才會形成動力，幫助人們獲得自己想要的結果。管理者在和下屬制定目標的時候，經常會犯一個錯誤，就是認為目標定的越高越好，認為目標定的高了，即便員工只完成了80%也能超出自己的預期。實際上，這種思想是有問題的，持有這種思想的管理者過分依賴目標，認為只要目標制定了，員工就會去達成?？吹靡姷哪繕恕斡军c評：

實際上，制定目標是一回事，完成目標又是另外一回事，制定目標是明確做什么，完成目標是明確如何做。與其用一個高目標給員工壓力，不如制定一個合適的目標，并幫助員工制定行動計劃，共同探討障礙，并排除，幫助員工形成動力。

另外，目標不是唯一的激勵手段，目標只有與激勵機制相匹配，才會形成更有效的動力機制。所以，除了關注目標之外，管理者還要關注配套的激勵措施。

最后，合適的目標是員工可以跳一跳能夠得著的目標，當員工經過努力之后可以達成目標，目標才會對員工有吸引力，否則，員工寧可不做，也不愿意費了很大力氣而沒有完成！目標的作用哈佛大學的調查:哈佛大學曾經對一群智力、學歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，進行了跟蹤調查，結果顯示如下：目標的作用3%的人有清晰且長期的目標10%的人有清晰的短期目標60%的人目標模糊27%的人沒有目標那些占3%者，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標。25年來他們都朝著同一個方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領袖、社會精英。那些占10%有清晰短期目標者，大都生活在社會的中上層，他們的共同特點是：那些短期目標不斷被達成，生活狀態(tài)步步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士。如醫(yī)生、律師等。其中占60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層，他們能安穩(wěn)的生活與工作，但都沒有什么特別的成績。剩下的27%的是那些25年來都沒有目標的人群，他們幾乎都生活在社會的最底層。他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且常常都在抱怨社會，抱怨世界。25年后目標，能幫幫助我們從從現在走向向未來；有目標，生生活才不盲盲目；有追追求，生活活才有動力力。沒有目標的的實現，就就永遠體會會不到成功功的喜悅俗話說：““志不立，，天下無可可成之事””?？v觀古古今中外，，各行各業(yè)業(yè)的佼佼者者都具有一一個共同的的特點，即即具有遠大大的志向。。立志是人人生發(fā)展的的重要環(huán)節(jié)節(jié)，反映了了一個人的的理想、胸胸襟和價值值觀等，影影響著我們們的奮斗目目標和成就就。常言道：““有志之人人立長志，，無志之人人常立志””。人生不不能沒有目目標。目標標是心中的的羅盤，人人生因為有有目標，才才會執(zhí)著地地去追求。。你有職業(yè)業(yè)生涯發(fā)展展目標嗎？？發(fā)展目標標是如何構構成的呢？？有關職業(yè)生生涯目標確確立的名言言，與大家家共勉：在職業(yè)生涯涯發(fā)展的道道路上，重重要的不是是你現在所所處的位置置，而是邁邁出下一步步的方向。。成功的人可可以無數次次修改方法法，但決不不輕易放棄棄目標；不不成功的人人總是改變變目標，卻卻從來不改改變方法。。即便你是在在一座山的的頂端，如如果方向搞搞錯了，再再跨出一步步可能就是是萬丈深淵淵；雖然你現在是在在一個山谷谷里，但是是如果你找找準了方向向，每邁出出一步都是是在上升。。職業(yè)生涯設設計““擇己所愛：選選擇自己喜喜歡的擇己所長：選選擇自己有有優(yōu)勢的擇世所需：選選擇社會所所需要的擇己所利：：選擇收益益最大的四擇”《學生眼中中的理想職職業(yè)》錢多事少離離家近、睡睡覺睡到自自然醒、位位高權重責責任輕;領導說話不不用聽、五五年就領退退休金、數數錢數到手手抽筋;旅游出國休休假勤、股股票分紅拼拼命領、出出差做事別別人請;金卡銀卡刷刷不停、吃吃喝玩樂錢錢照領、全全家出游有有獎金;說了只有鬼鬼相信、哪哪有這等好好事情、原原來作夢還還沒醒;醒來只有酒酒一瓶、借借酒澆愁撫撫心情1.辦公室室裝了一臺臺新電腦，，你會（））A.盡量量避免試用用它B.很愿意意使用它C.向別人人請教如何何使用它2.在公司司舉辦的舞舞會上，別別人在跳一一種你不會會的舞蹈蹈，你會（（））A.站起來來，學著跳跳B.看著別別人跳，直直到該奏自自己會跳的的舞曲C.請朋友友私下里教教你跳新舞舞步3.和朋友友去一家西西餐廳吃飯飯，你想用用刀叉，可可又不會用用，你會（（））A．看明白白別人如何何用后再拿拿起刀叉B．仍然使使用筷子和和勺子C．在別人人不知道的的情況下請請教服務員員4.你身處處異地，對對當地方言言知之甚少少，于是你你（））A.只用有有把握的詞詞句B.講普通通話C.盡可能能多使用方方言，相信信別人都是是友好的5.你打算算做個書架架，可從來來沒有用過過電鉆，你你會（））A.雇傭其其他人B.求助于于朋友或技技術手冊C.買材料料自己試著著做6.你出席席一次不甚甚了解的研研討會，你你會（））A.提出許許多問題B.假裝能能領會別人人的意思C.會后查查一下沒弄弄懂的地方方7.你走進進一家時裝裝店，結果果發(fā)現店里里只有幾件件衣服，而而且都沒有有價目標簽簽，你會（（））A．轉身出出去B．舉止自自然并詢問問是否有自自己尺碼的的衣服C．為避免免尷尬，看看一下陳列列的衣服，，然后離開開8.新老板板讓你做一一件你從未未做過的事事情，你會會（））A．說“可可以，不過過我需要幫幫助”B．有禮貌貌的拒絕，，因為它超超出你的經經驗范圍C．埋頭于于這項工作作，盡量把把它干好9.街上流流行一種時時髦的衣服服，你會（（））A．仍舊穿穿以前的衣衣服，覺得得新衣服不不合適B．立即買買一套穿上上C．觀望一一段時間，，如果周圍圍同事都買買了，再去去買一一套10.如果果你做的某某項工作需需要根據某某一公式重重復計算20次，并并有一臺計計算機可供供使用，而而你又從未未用過計算算機，你會會（））A．請教某某人或計算算機使用手手冊，在計計算機上計計算結果B．愿意多多花點時間間，用手重重復計算C．請別人人上機代你你計算評分方式：：1、7、、9題：A0分B10分C5分2、6、10題：A10分B0分C5分3、4、8題：A5分B0分C10分5題：A0分B5分C10分總分40分分以下：你你的職業(yè)發(fā)發(fā)展目標不不明確，一一方面對自自己的期望望很高，一一方面卻怯怯于嘗試新新事物。學學習新事物物的過程就就是提升核核心競爭力力的磨礪。。要想實現現目標，應應該積極嘗嘗試，而不不是回避新新任務、新新問題。分析總分41~70分：：你對職業(yè)業(yè)目標的追追求有些謹謹慎。雖然然你最終也也會解決問問題，但通通常需要一一段時間。?？筛偁幹兄幸徊街畈罹涂赡芤岩褯Q勝負，，怎能容你你慢條斯理理、考慮周周全后再做做決定。因因此，你不不妨讓自己己的步伐快快一點，勇勇于抓住機機會，可能能會得到意意想不到的的結果。總分71~100分分：你對自自己的職業(yè)業(yè)前景充滿滿渴望和自自信，也愿愿意為此而而積極嘗試試。但是這這種凡事都都要試一試試的態(tài)度，，可能會導導致你過于于自信和獨獨立。有時時承認自己己對某些事事情不了解解，多多尋尋求幫助，，其實對職職業(yè)發(fā)展大大有益處。。確立職業(yè)目目標的意義義本章中提到到的職業(yè)目目標是指職職業(yè)生涯目目標。確立職業(yè)生生涯目標是是我們制定定職業(yè)生涯涯的關鍵。。職業(yè)生涯涯目標是指指大學生個個人職業(yè)發(fā)發(fā)展的未來來方向，是是職業(yè)生涯涯的方針和和綱領，對對大學生個個人的職業(yè)業(yè)生涯有著著重要的影影響。人生的重大大決定，是是由心規(guī)劃劃的?！皺C會只偏偏愛有準備備的人”，，無數成功功人士的經經歷無不告告訴我們，，成功的職職業(yè)發(fā)展緣緣于合理的的規(guī)劃和充充分的準備備，緣于目目標清晰，，并為之奮奮斗不已。。羅曼·羅蘭蘭說：“人人生最可怕的敵敵人，就是是沒有明確確的目標。?！笔堑?，，目標是一一盞明燈，，照亮了屬屬于我們的的生命。職業(yè)目標就就是指引我我們在一生生中要達到到什么樣的的人生狀態(tài)態(tài)，我們的的一生該如如何度過，，怎樣才能能更加有意意義、有價價值，怎樣樣才能取得得事業(yè)上的的成功，實實現我們的的幸福目標標。確立職業(yè)目目標的原則則人生是一次次單程旅行行。任何人人都希望在在有生之年年能夠把握握機遇，運運籌帷幄，，實現人生生的目標，，走向輝煌煌。所以，，在確立職職業(yè)生涯目目標時，既既要有挑戰(zhàn)戰(zhàn)性，又要要避免好高高騖遠，要要注意調整整和修正，，更重要的的是要掌握握好確立職職業(yè)目標的的重要原則則。個人職業(yè)生生涯路線職業(yè)方向職業(yè)方向指指的是對職職業(yè)的選擇擇，比如銷銷售管理人人員、企業(yè)業(yè)管理人員員、律師、、教授、醫(yī)醫(yī)生等。職職業(yè)方向的的選擇反映映了規(guī)劃者者的職業(yè)生生涯動機或或主觀愿望望。為什么一定定要選擇職職業(yè)方向呢呢？？？在非洲西撒撒哈拉沙漠漠里，有一一個名叫比比塞爾的小小村莊。多多年前，這這里是一個個不為人知知、與世隔隔絕的小村村落。當地地的人很少少走出村莊莊，外面的的人也很少少來到這個個村莊。后后來，有一一個叫肯萊萊文的歐洲洲青年，來來到了比塞塞爾，建議議他們走出出沙漠。當當地一個叫叫阿古特爾爾的青年，，年富力強強，上進好好學，在肯肯萊文的建建議下他費費盡周折，，歷盡磨難難，最后一一次終于用用三天就走走出了沙漠漠。在此之之前，比塞塞爾人曾多多次試圖走走出沙漠，，但每一次次都又繞回回原地。原來，比塞塞爾人沒有有使用任何何導航工具具，由于人人兩側肌肉肉發(fā)達程度度有差異，，會在不知知不覺中走走出一個朝朝左拐的弧弧型，而且且拐的幅度度會越來越越小、越來來越小，最最后就走成成一個像卷卷尺的螺旋旋狀，回到到起點。阿阿古特爾把把外面的人人帶進來，，又把里面面的人帶出出去。多年年以后，比比塞爾成了了一個遠近近聞名的旅旅游勝地。。比塞爾人人在村子中中央小廣場場上，設立立了一個阿阿古特爾的的銅像，銅銅像的基座座上鐫刻著著一句話：：新生活從從選定方向向開始。無數事實證證明：真正正有意義的的人生往往往是在確定定職業(yè)方向向、確定自自己目標那那一天才開開始的。職業(yè)的定位位在職業(yè)發(fā)展展的道路上上，第一步是要要證明你選選對了方向向-屬于你你自己的方方向。而大多數數人都沒能能選對方向向或者說根根本沒有去去選方向。。在職業(yè)的的道路上，，你不可能能走別人的的路取得成成功，很多的成功功模式本身身就不具有有可復制性性，很多人成功功是因為他他們找到了了適合他們們自己的職職業(yè)道路，你要想成成功，也必必須為獨一一無二的你你找到適合合你的獨一一無二的道道路,而這條道路，，只能靠你你在工作實實踐中一步步步明晰。。確定職業(yè)生生涯目標堅持三原則則：從客觀實際際出發(fā)，以以“人職匹匹配”為基基本原則；；尋找優(yōu)勢能能力，發(fā)揮揮自身優(yōu)勢勢；設計職業(yè)生生涯目標時時，要堅持持“有能力力論，又不不唯能力論論”，要把把能力因素素與非能力力因素的充充分結合起起來。職業(yè)概述職業(yè)的含義義所謂職業(yè)，，從社會的的角度而言言，是指人人們?yōu)榱酥\謀生和發(fā)展展而從事相相對穩(wěn)定、、有收入的的、專門類類別的社會會勞動。職業(yè)生涯抉抉擇的基本本知識和技技能尋找職業(yè)錨錨職業(yè)錨(職職業(yè)價值觀觀)測試（（麻省理工工大學斯隆隆商學院））職業(yè)錨理論論（一）職業(yè)業(yè)錨的含義義所謂職業(yè)錨錨就是指當當一個人不不得不做出出選擇的時時候，他或或她無論如如何都不會會放棄的職職業(yè)中的那那種至關重重要的東西西或價值觀觀。正如“職業(yè)業(yè)錨”這一一名詞中““錨”的含含義一樣，，職業(yè)錨實實際上就是是人們選擇擇和發(fā)展自自己的職業(yè)業(yè)時所圍繞繞的中心。。一個人對對自己的天天資和能力力、動機和和需要以及及態(tài)度和價價值觀有了了清楚的了了解之后，，就會意識識到自己的的職業(yè)錨到到底是什么么。1.技術/職能型技術/職能能型的人追追求在技術術/職能領領域的成長長和技能的的不斷提高高，注重個個人在專業(yè)業(yè)技能領域域的進一步步發(fā)展，希希望有機會會實踐自己己的技術才才能，享受受作為某方方面專家?guī)淼臐M足足、愉悅。。本類型的的人不愿意意選擇一般般管理型的的工作，因因為這是一一種他們難難以施展自自己技術才才能的工種種，也意味味著他們放放棄在技術術功能領域域的成就。。2.管理型型管理型的人人追求并致致力于工作作晉升，傾傾心于全面面管理，獨獨自負責一一個部分，，可以跨部部門整合其其他人的努努力成果，，他們想去去承擔整個個部分的責責任，并將將公司的成成功與否看看成自己的的工作。具具體的技術術/職能工工作僅僅被被看作是通通向更高、、更全面管管理層的必必經之路。。3.自主/獨立型自主/獨立立型的人希希望隨心所所欲安排自自己的工作作方式、工工作習慣和和生活方式式。追求能能施展個人人能力的工工作環(huán)境，，最大限度度地擺脫組組織的限制制和制約。。他們寧愿愿放棄提升升或工作擴擴展機會，，也不愿意意放棄自由由與獨立。。4.安全/穩(wěn)定型安全/穩(wěn)定定型的人追追求工作中中的安全與與穩(wěn)定感。。他們可以以預測將來來的成功從從而感到放放松。他們們關心財務務安全，例例如：退休休金和退休休計劃。穩(wěn)穩(wěn)定感包括括誠言、忠忠誠、以及及完成老板板交待的工工作。盡管管有時他們們可以達到到一個高的的職位，但但他們并不不關心具體體的職位和和具體的工工作內容。。5.創(chuàng)業(yè)型型創(chuàng)業(yè)型的人人希望使用用自己能力力去創(chuàng)建屬屬于自己的的公司或創(chuàng)創(chuàng)建完全屬屬于自己的的產品(或或服務)，，而且愿意意去冒風險險，并克服服面臨的障障礙。他們們想向世界界證明公司司是他們靠靠自己的努努力創(chuàng)建的的。他們可可能正在別別人的公司司工作，但但同時他們們在學習并并評估將來來的機會。。一旦他們們感覺時機機到了，他他們便會自自己走出去去創(chuàng)建自己己的事業(yè)。。6.服務型型服務型的人人指那些一一直追求他他們認可的的核心價值值，例如：：幫助他人人，改善人人們的安全全，通過新新的產品消消除疾病。。他們一直直追尋這種種機會，即即使這意味味著變換公公司，他們們也不會接接受不允許許他們實現現這種價值值的工作變變換或工作作提升。7.挑戰(zhàn)型型挑戰(zhàn)戰(zhàn)型型的的人人喜喜歡歡解解決決看看上上去去無無法法解解決決的的問問題題，，戰(zhàn)戰(zhàn)勝勝強強硬硬的的對對手手，，克克服服無無法法克克服服的的困困難難障障礙礙等等。。對對他他們們而而言言，，參參加加工工作作或或職職業(yè)業(yè)的的原原因因是是工工作作允允許許他他們們去去戰(zhàn)戰(zhàn)勝勝各各種種不不可可能能。。新新奇奇、、變變化化和和困困難難是是他他們們的的終終極極目目標標。。如如果果事事情情非非常常容容易易，，它它馬馬上上變變得得非非常常令令人人厭厭煩煩。。8.生生活活型型生活活型型的的人人是是喜喜歡歡允允許許他他們們平平衡衡并并結結合合個個人人的的需需要要、、家家庭庭的的需需要要和和職職業(yè)業(yè)的的需需要要的的工工作作環(huán)環(huán)境境。。他他們們希希望望將將生生活活的的各各個個主主要要方方面面整整合合為為一一個個整整體體。。正正因因為為如如此此，，他他們們需需要要一一個個能能夠夠提提供供足足夠夠的的彈彈性性讓讓他他們們實實現現這這一一目目標標的的職職業(yè)業(yè)環(huán)環(huán)境境。。甚甚至至可可以以犧犧牲牲他他們們職職業(yè)業(yè)的的一一些些方方面面，，如如：：提提升升帶帶來來的的職職業(yè)業(yè)轉轉換換，，他他們們將將成成功功定定義義的的比比職職業(yè)業(yè)成成功功更更廣廣泛泛。。他他們們認認為為自自己己在在如如何何去去生生活活，，在在哪哪里里居居住住，，以以及及如如何何處處理理家家庭庭事事情情，，及及在在組組織織中中的的發(fā)發(fā)展展道道路路是是與與眾眾不不同同的的。。選擇擇職職業(yè)業(yè)時時的的三三種種基基本本策策略略：：策略略一一：：探探索索性性策策略略不一一定定要要一一錘錘定定音音或或從從一一而而終終；；根據據新新情情況況適適時時調調整整，，慎慎重重選選擇擇策略略二二：：重重點點把把握握策策略略包括括以以專專業(yè)業(yè)或或以以工工作作為為重重點點兩兩個個維維度度清楚楚地地知知道道自自己己的的長長處處是是什什么么，，短短處處是是什什么么最大大限限度度上上發(fā)發(fā)揮揮自自己己的的專專長長（（以以專專業(yè)業(yè)為為主主））比照照職職業(yè)業(yè)和和擇擇業(yè)業(yè)者者，，將將職職業(yè)業(yè)對對人人的的要要求求具具體體化化比照照本本人人喜喜好好的的多多種種職職業(yè)業(yè)目目標標比照照職職業(yè)業(yè)提提出出的的各各種種要要求求分析析某某種種職職業(yè)業(yè)所所需需要要的的主主次次條條件件求職職者者的的個個人人素素質質應應符符合合某某種種職職業(yè)業(yè)所所需需要要的的主主要要條條件件。。策略略三三：：穩(wěn)穩(wěn)定定性性策策略略“穩(wěn)穩(wěn)中中求求升升””職業(yè)業(yè)選選擇擇的的原原則則客觀觀原原則則個人人素素質質條條件件狀狀況況；；社會會需需求求的的可可能能性性；；基于于現現實實的的選選擇擇。。主動動原原則則積極極準準備備就就業(yè)業(yè)條條件件；；主動動就就業(yè)業(yè)。。比較較原原則則個人人和和崗崗位位相相互互比比較較；；幾個個職職業(yè)業(yè)間間的的比比較較。。主次次原原則則。選擇擇職職業(yè)業(yè)標標準準的的主主次次；；職業(yè)業(yè)需需求求條條件件的的主主次次；；哪些些是是現現實實的的、、哪哪些些是是幻幻想想的的；；哪些些合合理理、、哪哪些些過過分分。。確定定職職業(yè)業(yè)生生涯涯目目標標第一一步步：：目目標標設設定定1.目目標標不不是是唯唯一一的的；；2.目目標標要要分分層層次次、、分分階階段段；；3.近近期期目目標標要要明明確確、、可可行行。。職務務目目標標舉舉例例“我我將將在在兩兩年年之之內內成成為為公公司司的的部部門門經經理理””。。注意意：：必須須明明確確是是哪哪一一類類專專業(yè)業(yè)的的職職務務。?！殑談漳磕繕藰耸鞘恰啊皩I(yè)業(yè)””加加““職職務務””，，如如““人人力力資資源源經經理理””、、““財財務務經經理理””、、““負負責責銷銷售售的的地地區(qū)區(qū)經經理理，，等等。。分清清職職業(yè)業(yè)生生涯涯方方向向和和具具體體的的職職務務目目標標。。第二二步步：：可可行行性性研研究究1.社會會環(huán)環(huán)境境分分析析和和職職業(yè)業(yè)分分析析經濟濟、、政政治治、、文文化化、、社社會會環(huán)環(huán)境境等等。。2.行業(yè)業(yè)分分析析和和企企業(yè)業(yè)分分析析(1)行業(yè)業(yè)分分析析?行業(yè)業(yè)環(huán)環(huán)境境分分析析，，包包括括對對目目前前行行業(yè)業(yè)和和將將來來想想從從事事的的目目標標行行業(yè)業(yè)的的環(huán)環(huán)境境分分析析；；?分析析內內容容包包括括行行業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)展展現現狀狀、、國國際際國國內內重重大大事事件件對對該該行行業(yè)業(yè)的的影影響響、、目目前前行行業(yè)業(yè)優(yōu)優(yōu)勢勢與與問問題題所所在在、、行行業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)展展前前景景預預測測等等。。（2）企企業(yè)分析析企業(yè)在本本行業(yè)和和新的發(fā)發(fā)展領域域中的地地位和發(fā)發(fā)展前景景；企業(yè)產品品在市場場上的發(fā)發(fā)展前景景；企業(yè)實力力；企業(yè)領導導人；企業(yè)文化化和企業(yè)業(yè)制度。。通過對企企業(yè)分析析，要得得出結論論。自己己對企業(yè)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略、企企業(yè)文化化和管理理制度的的認同程程度，企企業(yè)組織織結構發(fā)發(fā)展的變變化趨勢勢，與自自己有關關的未來來職務的的發(fā)展預預計。3.個人人分析和和角色建建議了解自己己的目前前狀況和和發(fā)展?jié)摑撃埽ㄕ艺业綄ψ宰约河绊戫懼卮蟮牡娜耍J認真聽取取他們的的建議））；潛能測評評；角色建議議。第三步：：設計方方案確定職業(yè)業(yè)目標的的具體指指向：如如選擇大大單位還還是小單單位；大大都市還還是小城城鎮(zhèn)；東東部、中中部、還還是西部部等等；；確定成功功標準。。成功標準準的內容容外職業(yè)生生涯成功功：①職務。。如果預預期的職職務沒有有得到是是不是失失?。繉τ谶M取取型的人人來說就就是失敗敗，對平平衡型的的人來說說則未必必是失敗敗。如果果得到預預期的職職務是不不是代表表全部的的成功？？②金錢。。多大年年齡時收收入是多多少才算算成功？？怎樣掙掙錢算是是成功？？內職業(yè)生生涯成功功：①如何檢檢驗心理理素質提提高？②如何體體現能力力上的成成功？③如何檢檢驗學習習新知識識的水平平？④職業(yè)與與家庭。。家庭生生活相對對職業(yè)生生涯成功功的關系系及重要要程度如如何？你你把自己己的家庭庭和職業(yè)業(yè)生涯放放到怎樣樣的一個個位置上上？第四步：：制定詳詳細的實實施計劃劃和措施施了解自己己在觀念念、知識識、心理理素質與與能力方方面與目目標要求求的差距；根據差距距選擇教教育培訓訓、討論論交流、、實踐操操作的方方法；確定實施施步驟和和完成時時間。撰寫職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃書1）題目目。包括括姓名、、年限、、年齡跨跨度、起起止日期期;2）職業(yè)業(yè)方向及及總體目目標;3）社會會環(huán)境分分析結果果。包括括對政治治環(huán)境、、經濟環(huán)環(huán)境、法法律環(huán)境境的分析析，還包包括職業(yè)業(yè)環(huán)境分分析;4）組織織分析結結果。包包括行業(yè)業(yè)分析、、對組織織制度、、組織文文化、領領導人、、組織運運行機制制、發(fā)展展領域等等的分析析;5）自身身條件及及潛力測測評結果果;6）角色色及其建建議。記記錄對自自己職業(yè)業(yè)生涯影影響最大大的一些些