XXXX年1季度總結(jié)-行政部課件

第一季度(1月～3月)打基礎(chǔ)，蓄能量，合理規(guī)劃第二季度(4月～6月)細分工，穩(wěn)推進，有序開展第三季度(7月～9月)巧督促，強健全，不斷完善第四季度(10月～12月)勤分析，善總結(jié)，初見成效

行政部《2012年四季度目標主題》第一季度(1月～3月)行政部《2012年四季度目標主題》12012年一季度工作總結(jié)部門：行政部

姓名：xx

2012年3月30日★打基礎(chǔ)，蓄能量，合理規(guī)劃2012年一季度工作總結(jié)部門：行政部23◆目錄一、主要工作

(一)人事培訓(xùn)

(二)行政后勤二、工作總結(jié)三、下季度工作計劃3◆目錄一、主要工作一、主要工作4一、主要工作451、招聘工作

此項工作從春節(jié)后2月份開始推動，需求崗位有：各業(yè)務(wù)部門銷售工程師、業(yè)助、辦公室業(yè)務(wù)員及技術(shù)工程師等。通過參加現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)上招聘兩種形式來看，現(xiàn)場招聘數(shù)量和質(zhì)量均不理想；而網(wǎng)上簡歷資源較多，經(jīng)廣泛篩選也能網(wǎng)羅到較符合需求的求職者。目前市場上普遍亟缺銷售型人才，雖陸續(xù)有招錄一些人員，但經(jīng)過入職考核淘汰環(huán)節(jié)，暫未能達到人力補缺的目的。后期將著力加大網(wǎng)上招聘力度，并已于3月中旬開通51job招聘網(wǎng)平臺，繼續(xù)為招聘工作補充給養(yǎng)。(一)人事培訓(xùn)51、招聘工作(一)人事培訓(xùn)(1)現(xiàn)場招聘會4場

收到簡歷57份，面試18人，錄用4人，其中2人未過7天評定離職，1人轉(zhuǎn)崗試用期、1人尚在7天評定期。(2)網(wǎng)絡(luò)招聘(智聯(lián)、51job)

篩選簡歷通知186人次，面試46人，錄用3人，其中2人未滿試用期離職；已確定錄用4人，清明節(jié)后(4月5日)報到。附：現(xiàn)場(及網(wǎng)絡(luò))招聘情況統(tǒng)計表6一季度招聘情況小結(jié)：(1)現(xiàn)場招聘會4場6一季度招聘情況小結(jié)：招聘日期招聘地點場次費用(元)收到簡歷(份)面試人數(shù)錄用人數(shù)備注7一季度現(xiàn)場招聘統(tǒng)計表招聘日期招聘地點場費用收到面試錄用備注7一季度現(xiàn)場招聘招聘期間網(wǎng)絡(luò)平臺篩選簡歷(份)面試人數(shù)錄用人數(shù)備注8一季度網(wǎng)絡(luò)招聘統(tǒng)計表招聘期間網(wǎng)絡(luò)平臺篩選面試錄用備注8一季度網(wǎng)絡(luò)招聘部

門現(xiàn)有人數(shù)具體人員名單簽訂合同異動人次流動率備注入職離職調(diào)崗9一季度人事異動統(tǒng)計部門現(xiàn)有具體人員名單簽訂異動人次流動率備注入職離職調(diào)崗9一季度考勤統(tǒng)計考勤項

月度遲到(人次)請假(人次)年假(人次)忘打卡(人次)出差量(家)備注一月二月三月季度合計10

一季度全勤13人，名單如下：

一季度考勤統(tǒng)計考勤項

遲到請假年假忘打卡出差量備11一季度獎懲記錄

獎勵：無

處罰：2人次

處罰金2人次，計20元。11一季度獎懲記錄2、培訓(xùn)工作

一季度2、3月份舉行專場培訓(xùn)8次，其中：技術(shù)知識培訓(xùn)4次，名師講座視頻培訓(xùn)4次。相關(guān)統(tǒng)計詳見下表：122、培訓(xùn)工作12序號培訓(xùn)課題培訓(xùn)內(nèi)容主講人培訓(xùn)對象培訓(xùn)日期參加人數(shù)考核人數(shù)備注1稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)六項精進(上)視頻全司2月11日

2增量式光電編碼器增量式光電編碼器結(jié)構(gòu)、功能特點、工作原理、主要技術(shù)參數(shù)及信號祥解等xx業(yè)助、電梯TA2月13日

3稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)六項精進(中)視頻公司全員2月18日

4步進電機相關(guān)知識步進電機基本原理、參數(shù)安裝使用注意事及常見問題解決方法等xxPA、SA、TA辦公室業(yè)務(wù)業(yè)助2月24日

5稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)六項精進(下)視頻公司全員2月25日

6旋轉(zhuǎn)變壓器原理與安裝

旋轉(zhuǎn)變壓器原理與安裝xxTA、大客戶辦公室業(yè)務(wù)業(yè)助3月9日

7如何處理客戶的異議

——安宇

視頻公司全員3月3日

8磁感應(yīng)編碼器

xxTA、電梯、辦公室業(yè)務(wù)業(yè)助3月24日

合計

13一季度培訓(xùn)統(tǒng)計表序培訓(xùn)課題培訓(xùn)內(nèi)容主講人培訓(xùn)對象培訓(xùn)參加考核備注1稻盛和夫的序號工作概要完成情況1日常事務(wù)督促跟進，按各崗位擬定每月工作計劃、細化明確各人工作內(nèi)容；★2制定規(guī)范工作流程，以工作日歷安排計劃，跟進、備忘日常工作或臨時任務(wù)?！?編制行政(及人事)日常工作記錄統(tǒng)計表，作為行政相關(guān)數(shù)據(jù)每周、每月及至年統(tǒng)計依據(jù)，完善數(shù)據(jù)記錄管理?！?4

1、部門管理(二)行政后勤注：“★”已完成“◆”推進中序號工作概要完成情況1日常事務(wù)督促跟進，按各崗位擬定每序號工作概要完成情況1ERP系統(tǒng)上線跟進、日常復(fù)核等，目前已正常運行日報、周報、月報及客戶檔案錄入工作★2組織進行2011年終總結(jié)及2012年工作計劃報告會，收集匯總相關(guān)報告材料(包括四季度命名主題)、裝訂成冊?！?擬制制度培訓(xùn)教程，將公司文件梳理并按業(yè)務(wù)、行政及財務(wù)進行分類?！?為解決業(yè)務(wù)人員出差期間上網(wǎng)不便，無法及時傳回工作報告，置備2個無線上網(wǎng)卡，供業(yè)務(wù)人員出差領(lǐng)用?！?日常辦公紀律監(jiān)管?！?5(二)行政后勤

2、制度管理注：“★”已完成“◆”推進中序號工作概要完成情況1ERP系統(tǒng)上線跟進、日常復(fù)核等序號工作概要完成情況1一月份年會組織籌備各項跟進、協(xié)調(diào)工作，及春節(jié)假期前相關(guān)工作★2積極召集組織員工參加各類體育活動，公司內(nèi)部球類活動及參加園區(qū)體育競技。(2、3月份4次體育活動，1次園區(qū)跳繩比賽)★3組織1次員工生日會，營造企業(yè)人文關(guān)懷氛圍?！?豐富宣傳區(qū)內(nèi)容，制作各類主題版塊的宣傳展板，加強文宣工作?！?6(二)行政后勤

3、文宣活動注：“★”已完成“◆”推進中序號工作概要完成情況1一月份年會組織籌備各項跟進、協(xié)調(diào)序號工作概要完成情況1配合其它部門做好客戶接待、行程安排等服務(wù)工作；日常會議會務(wù)安排★2辦公用品及后勤物資采購?！?車輛日常點檢、維保及使用管控?！?督促及協(xié)助部門員工日常事務(wù)處理，資產(chǎn)維護及物資管控、數(shù)據(jù)記錄等17相關(guān)行政統(tǒng)計記錄，詳見附表：

4、后勤服務(wù)注：“★”已完成“◆”推進中序號工作概要完成情況1配合其它部門做好客戶接待、行程安18一季度行政支出月度支出

(元)固定項目

1月2月3月合計備注純凈水固定電話網(wǎng)絡(luò)寬帶復(fù)印機租賃費水費電費物業(yè)停車費合計18一季度行政支出月度支出1月2月3月19月度支出(元)采購項目1月2月3月合計備注辦公用品后勤物資數(shù)碼耗材活動

(及福利)其它費用合計19月度支出1月2月3月合計備注20一季度車輛使用記錄(及費用)月支出統(tǒng)計項6G136

96B99

39U58

第一季度合計1月2月3月合計1月2月3月合計1月2月3月合計總里程油耗過路費停車費保養(yǎng)維修洗車違章合計20一季度車輛使用記錄(及費用)月支出6G1序號設(shè)備編號設(shè)備使用者軟件維護次數(shù)硬件更換維修及費用(元)備注一月二月三月合計一月二月三月支出額1F0012c0013c0024c0035c0047c0068c006（1）9c00810c01311c01512c01913c02114c023

一季度數(shù)碼電器維護統(tǒng)計(及費用)序號設(shè)備編號設(shè)備使用者軟件維護次數(shù)硬件更換維修及費用(元)備15c02516c02817c02918c03119c03220c03321c03422c03523c03624c03725c037（1）26c03827c038（1）28c03929HP打印機2900+30hp-d250031復(fù)印機合計

15c02516c02817c02918c03119c032二、工作總結(jié)23二、工作總結(jié)2324

不經(jīng)冬之寒酷，哪有春之吐蕊？經(jīng)過了一個漫長的冬天，迎來了進入xx的第一個春天，而轉(zhuǎn)眼間2012年的第一季度也已結(jié)束。一月份年報、年會工作結(jié)束之后是春節(jié)長假，全年工作計劃及各項工作的開展實際由2月初開始。經(jīng)過前期的了解、積累，制定了行政部四季度的工作規(guī)劃，明確目標，穩(wěn)步推進。第一季度是一個打基礎(chǔ)和摸索前進的過程，在本部門和其他各部門同仁的鼎力支持下，行政部各項工作都取得了一個良好的開端?，F(xiàn)從人事培訓(xùn)、行政后勤兩方面小結(jié)心得。☆前言24☆前言●人事培訓(xùn)1、人事異動2、招聘25●人事培訓(xùn)1、人事異動253、培訓(xùn)(1)技術(shù)培訓(xùn)。請技術(shù)xx對我司目前涉及的產(chǎn)品進行原理、應(yīng)用及技術(shù)參數(shù)等專業(yè)知識講解。

因技術(shù)知識相對專業(yè)，對于非科班或接觸尚淺的員工來說，相對枯燥、不易理解。為加深印象，后期將輔以考核復(fù)習(xí)，以強化記憶、消化知識。(2)視頻講座培訓(xùn)。通過網(wǎng)上搜集名師名家演講視頻，分享學(xué)習(xí)他們的成功經(jīng)驗、有益的觀點或建議等；組織大家共同聽課，及放置共享中，各部門自行組織學(xué)習(xí)。(3)公司制度培訓(xùn)。該項工作仍在推進中，已按行政、業(yè)務(wù)及財務(wù)涉及進行分類整理，下季度伊始即進行各項規(guī)章教程的編制。263、培訓(xùn)26271、行政監(jiān)管規(guī)范進出門打卡考勤；嚴格執(zhí)行會客記錄按時提交要求；日報、周報、月報提交復(fù)核，及嚴肅辦公紀律等等。

2、后勤服務(wù)除保障辦公設(shè)施、設(shè)備完好，做好日常維護、耗材補給等；配合各部門會務(wù)接待、行程安排等，注重細節(jié)，做好服務(wù)。

3、部門工作部門工作流程規(guī)范基本建立，為各項工作有序開展奠定基礎(chǔ)；但資產(chǎn)管理、文件管理及等工作尚滯于初期，待跟進。●行政后勤271、行政監(jiān)管●行政后勤3、文化活動

(1)延續(xù)運動健康理念，組織每月2周體育活動；積極參加園區(qū)兄弟單位間的競賽活動。(2)豐富企業(yè)文宣內(nèi)容及形式，以員工活動、業(yè)績標桿等為素材，定期制作“員工風(fēng)采”圖片專欄、“閃光點”公布業(yè)績標桿、“灰色地帶”曝光不文明行為，及每月員工壽星、文摘小貼士等。283、文化活動2829行政部工作雖繁雜、瑣碎，但千頭萬緒不離其“宗”，只要做好計劃、明確主題，各項工作便能圍繞服務(wù)與監(jiān)管這兩個“中心”有序推進。一季度工作開展基本遵循了年初制定的目標計劃，除制度培訓(xùn)工作滯后外，其它各項工作均基本完成或持續(xù)推動中。

在這個打基礎(chǔ)的過程中，雖取得一定成績，但問題和不足依然明顯，主要表現(xiàn)在計劃性和執(zhí)行性的不協(xié)調(diào)、目標理想與現(xiàn)實的沖突，及個人管理思維局限等等，都有待在工作中不斷改進，揚長避短、突破瓶頸；在延續(xù)前期工作步驟的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗、分析思考，放眼下一季度再接再厲?！罟ぷ骺偨Y(jié)29行政部工作雖繁雜、瑣碎，但千頭萬緒不離其三、下季度工作計劃30★細分工，穩(wěn)推進，有序開展三、下季度工作計劃30★細分工，穩(wěn)推進，有序開展◆人事培訓(xùn)

以網(wǎng)絡(luò)招聘平臺為主，儲備和補員；

提升培訓(xùn)效能，在考核和培訓(xùn)內(nèi)容、形式上尋找突破口。◆行政事務(wù)

企業(yè)文化建設(shè)，豐富文宣、文體活動形式，組織集體娛樂、旅游(踏青)活動；

制度監(jiān)管執(zhí)行；ERP系統(tǒng)全線運行啟動；

接待及行程安排等；一年以上員工體檢；

行政各項工作，均服務(wù)于團隊凝聚與激勵；◆后勤供應(yīng)

固定辦公支出供給，保證辦公有序、正常

常用辦公物資預(yù)算采購及管控，保障應(yīng)急物資供應(yīng)；

車輛日常維護?！羧耸屡嘤?xùn)32謝謝大家！返回首頁32謝謝大家！返回首頁演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！第一季度(1月～3月)打基礎(chǔ)，蓄能量，合理規(guī)劃第二季度(4月～6月)細分工，穩(wěn)推進，有序開展第三季度(7月～9月)巧督促，強健全，不斷完善第四季度(10月～12月)勤分析，善總結(jié)，初見成效

行政部《2012年四季度目標主題》第一季度(1月～3月)行政部《2012年四季度目標主題》342012年一季度工作總結(jié)部門：行政部

姓名：xx

2012年3月30日★打基礎(chǔ)，蓄能量，合理規(guī)劃2012年一季度工作總結(jié)部門：行政部3536◆目錄一、主要工作

(一)人事培訓(xùn)

(二)行政后勤二、工作總結(jié)三、下季度工作計劃3◆目錄一、主要工作一、主要工作37一、主要工作4381、招聘工作

此項工作從春節(jié)后2月份開始推動，需求崗位有：各業(yè)務(wù)部門銷售工程師、業(yè)助、辦公室業(yè)務(wù)員及技術(shù)工程師等。通過參加現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)上招聘兩種形式來看，現(xiàn)場招聘數(shù)量和質(zhì)量均不理想；而網(wǎng)上簡歷資源較多，經(jīng)廣泛篩選也能網(wǎng)羅到較符合需求的求職者。目前市場上普遍亟缺銷售型人才，雖陸續(xù)有招錄一些人員，但經(jīng)過入職考核淘汰環(huán)節(jié)，暫未能達到人力補缺的目的。后期將著力加大網(wǎng)上招聘力度，并已于3月中旬開通51job招聘網(wǎng)平臺，繼續(xù)為招聘工作補充給養(yǎng)。(一)人事培訓(xùn)51、招聘工作(一)人事培訓(xùn)(1)現(xiàn)場招聘會4場

收到簡歷57份，面試18人，錄用4人，其中2人未過7天評定離職，1人轉(zhuǎn)崗試用期、1人尚在7天評定期。(2)網(wǎng)絡(luò)招聘(智聯(lián)、51job)

篩選簡歷通知186人次，面試46人，錄用3人，其中2人未滿試用期離職；已確定錄用4人，清明節(jié)后(4月5日)報到。附：現(xiàn)場(及網(wǎng)絡(luò))招聘情況統(tǒng)計表39一季度招聘情況小結(jié)：(1)現(xiàn)場招聘會4場6一季度招聘情況小結(jié)：招聘日期招聘地點場次費用(元)收到簡歷(份)面試人數(shù)錄用人數(shù)備注40一季度現(xiàn)場招聘統(tǒng)計表招聘日期招聘地點場費用收到面試錄用備注7一季度現(xiàn)場招聘招聘期間網(wǎng)絡(luò)平臺篩選簡歷(份)面試人數(shù)錄用人數(shù)備注41一季度網(wǎng)絡(luò)招聘統(tǒng)計表招聘期間網(wǎng)絡(luò)平臺篩選面試錄用備注8一季度網(wǎng)絡(luò)招聘部

門現(xiàn)有人數(shù)具體人員名單簽訂合同異動人次流動率備注入職離職調(diào)崗42一季度人事異動統(tǒng)計部門現(xiàn)有具體人員名單簽訂異動人次流動率備注入職離職調(diào)崗9一季度考勤統(tǒng)計考勤項

月度遲到(人次)請假(人次)年假(人次)忘打卡(人次)出差量(家)備注一月二月三月季度合計43

一季度全勤13人，名單如下：

一季度考勤統(tǒng)計考勤項

遲到請假年假忘打卡出差量備44一季度獎懲記錄

獎勵：無

處罰：2人次

處罰金2人次，計20元。11一季度獎懲記錄2、培訓(xùn)工作

一季度2、3月份舉行專場培訓(xùn)8次，其中：技術(shù)知識培訓(xùn)4次，名師講座視頻培訓(xùn)4次。相關(guān)統(tǒng)計詳見下表：452、培訓(xùn)工作12序號培訓(xùn)課題培訓(xùn)內(nèi)容主講人培訓(xùn)對象培訓(xùn)日期參加人數(shù)考核人數(shù)備注1稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)六項精進(上)視頻全司2月11日

2增量式光電編碼器增量式光電編碼器結(jié)構(gòu)、功能特點、工作原理、主要技術(shù)參數(shù)及信號祥解等xx業(yè)助、電梯TA2月13日

3稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)六項精進(中)視頻公司全員2月18日

4步進電機相關(guān)知識步進電機基本原理、參數(shù)安裝使用注意事及常見問題解決方法等xxPA、SA、TA辦公室業(yè)務(wù)業(yè)助2月24日

5稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)六項精進(下)視頻公司全員2月25日

6旋轉(zhuǎn)變壓器原理與安裝

旋轉(zhuǎn)變壓器原理與安裝xxTA、大客戶辦公室業(yè)務(wù)業(yè)助3月9日

7如何處理客戶的異議

——安宇

視頻公司全員3月3日

8磁感應(yīng)編碼器

xxTA、電梯、辦公室業(yè)務(wù)業(yè)助3月24日

合計

46一季度培訓(xùn)統(tǒng)計表序培訓(xùn)課題培訓(xùn)內(nèi)容主講人培訓(xùn)對象培訓(xùn)參加考核備注1稻盛和夫的序號工作概要完成情況1日常事務(wù)督促跟進，按各崗位擬定每月工作計劃、細化明確各人工作內(nèi)容；★2制定規(guī)范工作流程，以工作日歷安排計劃，跟進、備忘日常工作或臨時任務(wù)。★3編制行政(及人事)日常工作記錄統(tǒng)計表，作為行政相關(guān)數(shù)據(jù)每周、每月及至年統(tǒng)計依據(jù)，完善數(shù)據(jù)記錄管理?！?7

1、部門管理(二)行政后勤注：“★”已完成“◆”推進中序號工作概要完成情況1日常事務(wù)督促跟進，按各崗位擬定每序號工作概要完成情況1ERP系統(tǒng)上線跟進、日常復(fù)核等，目前已正常運行日報、周報、月報及客戶檔案錄入工作★2組織進行2011年終總結(jié)及2012年工作計劃報告會，收集匯總相關(guān)報告材料(包括四季度命名主題)、裝訂成冊。★3擬制制度培訓(xùn)教程，將公司文件梳理并按業(yè)務(wù)、行政及財務(wù)進行分類?！?為解決業(yè)務(wù)人員出差期間上網(wǎng)不便，無法及時傳回工作報告，置備2個無線上網(wǎng)卡，供業(yè)務(wù)人員出差領(lǐng)用?！?日常辦公紀律監(jiān)管?！?8(二)行政后勤

2、制度管理注：“★”已完成“◆”推進中序號工作概要完成情況1ERP系統(tǒng)上線跟進、日常復(fù)核等序號工作概要完成情況1一月份年會組織籌備各項跟進、協(xié)調(diào)工作，及春節(jié)假期前相關(guān)工作★2積極召集組織員工參加各類體育活動，公司內(nèi)部球類活動及參加園區(qū)體育競技。(2、3月份4次體育活動，1次園區(qū)跳繩比賽)★3組織1次員工生日會，營造企業(yè)人文關(guān)懷氛圍?！?豐富宣傳區(qū)內(nèi)容，制作各類主題版塊的宣傳展板，加強文宣工作。★49(二)行政后勤

3、文宣活動注：“★”已完成“◆”推進中序號工作概要完成情況1一月份年會組織籌備各項跟進、協(xié)調(diào)序號工作概要完成情況1配合其它部門做好客戶接待、行程安排等服務(wù)工作；日常會議會務(wù)安排★2辦公用品及后勤物資采購?！?車輛日常點檢、維保及使用管控。★4督促及協(xié)助部門員工日常事務(wù)處理，資產(chǎn)維護及物資管控、數(shù)據(jù)記錄等50相關(guān)行政統(tǒng)計記錄，詳見附表：

4、后勤服務(wù)注：“★”已完成“◆”推進中序號工作概要完成情況1配合其它部門做好客戶接待、行程安51一季度行政支出月度支出

(元)固定項目

1月2月3月合計備注純凈水固定電話網(wǎng)絡(luò)寬帶復(fù)印機租賃費水費電費物業(yè)停車費合計18一季度行政支出月度支出1月2月3月52月度支出(元)采購項目1月2月3月合計備注辦公用品后勤物資數(shù)碼耗材活動

(及福利)其它費用合計19月度支出1月2月3月合計備注53一季度車輛使用記錄(及費用)月支出統(tǒng)計項6G136

96B99

39U58

第一季度合計1月2月3月合計1月2月3月合計1月2月3月合計總里程油耗過路費停車費保養(yǎng)維修洗車違章合計20一季度車輛使用記錄(及費用)月支出6G1序號設(shè)備編號設(shè)備使用者軟件維護次數(shù)硬件更換維修及費用(元)備注一月二月三月合計一月二月三月支出額1F0012c0013c0024c0035c0047c0068c006（1）9c00810c01311c01512c01913c02114c023

一季度數(shù)碼電器維護統(tǒng)計(及費用)序號設(shè)備編號設(shè)備使用者軟件維護次數(shù)硬件更換維修及費用(元)備15c02516c02817c02918c03119c03220c03321c03422c03523c03624c03725c037（1）26c03827c038（1）28c03929HP打印機2900+30hp-d250031復(fù)印機合計

15c02516c02817c02918c03119c032二、工作總結(jié)56二、工作總結(jié)2357

不經(jīng)冬之寒酷，哪有春之吐蕊？經(jīng)過了一個漫長的冬天，迎來了進入xx的第一個春天，而轉(zhuǎn)眼間2012年的第一季度也已結(jié)束。一月份年報、年會工作結(jié)束之后是春節(jié)長假，全年工作計劃及各項工作的開展實際由2月初開始。經(jīng)過前期的了解、積累，制定了行政部四季度的工作規(guī)劃，明確目標，穩(wěn)步推進。第一季度是一個打基礎(chǔ)和摸索前進的過程，在本部門和其他各部門同仁的鼎力支持下，行政部各項工作都取得了一個良好的開端。現(xiàn)從人事培訓(xùn)、行政后勤兩方面小結(jié)心得。☆前言24☆前言●人事培訓(xùn)1、人事異動2、招聘58●人事培訓(xùn)1、人事異動253、培訓(xùn)(1)技術(shù)培訓(xùn)。請技術(shù)xx對我司目前涉及的產(chǎn)品進行原理、應(yīng)用及技術(shù)參數(shù)等專業(yè)知識講解。

因技術(shù)知識相對專業(yè)，對于非科班或接觸尚淺的員工來說，相對枯燥、不易理解。為加深印象，后期將輔以考核復(fù)習(xí)，以強化記憶、消化知識。(2)視頻講座培訓(xùn)。通過網(wǎng)上搜集名師名家演講視頻，分享學(xué)習(xí)他們的成功經(jīng)驗、有益的觀點或建議等；組織大家共同聽課，及放置共享中，各部門自行組織學(xué)習(xí)。(