水泥公司對(duì)外承包項(xiàng)目勞務(wù)用工考核及管理規(guī)定

水泥公司對(duì)外承包項(xiàng)目勞務(wù)用工考核及管理規(guī)定第一條為保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作正常進(jìn)行，合理控制人力成本，使對(duì)外承包項(xiàng)目勞務(wù)用工管理有章可循，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及《公司人力資源管理制度》，制定本規(guī)定。第二條對(duì)外承包項(xiàng)目勞務(wù)用工原則（一）堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)使用的原則；（二）堅(jiān)持計(jì)劃內(nèi)使用的原則；（三）堅(jiān)持市場(chǎng)價(jià)位的原則。第三條根據(jù)本年度費(fèi)用發(fā)生實(shí)際，各用工單位對(duì)下一度勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)測(cè)，充分考慮下一年度的勞務(wù)用工情況，認(rèn)真編制年度勞務(wù)費(fèi)用計(jì)劃，經(jīng)公司計(jì)劃主管部門(mén)審核后，匯入經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并嚴(yán)格控制，合理使用。第四條對(duì)外承包項(xiàng)目勞務(wù)用工程序（一）對(duì)外承包項(xiàng)目勞務(wù)人員統(tǒng)一由勞務(wù)公司派遣。公司對(duì)勞務(wù)人員登記表、勞動(dòng)合同簽訂情況、勞務(wù)用工條件進(jìn)行審核備案。（二）勞務(wù)公司應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行背景調(diào)查，勞務(wù)人員在工作期間發(fā)生的治安刑事案件等問(wèn)題，由其派遣的勞務(wù)公司承擔(dān)全部責(zé)任。（三）在對(duì)外承包項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)的勞務(wù)用工，必須填寫(xiě)《勞務(wù)用工審核登記備案表》，報(bào)送人力資源部核準(zhǔn)后，辦理相關(guān)審批手續(xù)。（四）各單位勞務(wù)用工減少時(shí)，必須及時(shí)向人力資源部報(bào)送減員情況，未報(bào)送的單位公司不予增補(bǔ)勞務(wù)用工人員。（五）公司人力資源部按勞務(wù)用工條件審核合格后，由勞務(wù)公司或委托公司安全保衛(wèi)部對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育，經(jīng)考試合格后，向安全保衛(wèi)部門(mén)提供教育依據(jù)（該依據(jù)存檔備查）后，方可安排上崗。（六）凡是到公司的勞務(wù)用工人員，必須與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同備案名冊(cè)交由公司人力資源部查存方可上崗。第五條勞務(wù)用工備案手續(xù)（一）填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的《勞務(wù)用工審核登記備案表》；（二）近期免冠照片4張，身份證復(fù)印件4張；（三）技術(shù)工種應(yīng)提交有效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)原件驗(yàn)證，復(fù)印件1份備案；（四）勞務(wù)公司與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同備案名冊(cè)。第六條勞務(wù)用工管理（一）凡是經(jīng)審核批準(zhǔn)后進(jìn)入公司的勞務(wù)用工人員，由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)日常管理或委托（授權(quán)委托書(shū)）公司相關(guān)單位管理，公司每年結(jié)合對(duì)外承包項(xiàng)目情況，與勞務(wù)公司簽訂項(xiàng)目承包合同。（二）勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法承擔(dān)法律規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。（三）公司安全保衛(wèi)部代表公司與勞務(wù)公司簽訂安全管理協(xié)議，勞務(wù)人員在工作期間發(fā)生的工傷事故要及時(shí)上報(bào)，由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)全部責(zé)任。（四）勞務(wù)人員在工作期間要嚴(yán)格執(zhí)行公司現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司利益，違者所造成損失在支付勞務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi)中扣除。（五）對(duì)連續(xù)曠工2天或全年累計(jì)曠工5天的勞務(wù)人員，公司將要求勞務(wù)公司予以辭退，勞務(wù)公司應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充人員，由于人員不足給公司造成的損失，在支付勞務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi)中扣除。（六）用工車(chē)間（部門(mén)）要把勞務(wù)用工人員納入考核體系，并制定相應(yīng)的考核細(xì)則，處罰費(fèi)用在支付項(xiàng)目承包勞務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi)中扣除。（七）勞務(wù)用工人員如某種原因需離開(kāi)公司，應(yīng)提前10日向勞務(wù)用工單位提出申請(qǐng)，否則造成損失按相應(yīng)規(guī)定在勞務(wù)費(fèi)中扣除。第七條勞務(wù)用工考核責(zé)任劃分（一）水泥包袋裝車(chē)（汽車(chē)、火車(chē)）項(xiàng)目勞務(wù)人員由制成一車(chē)間、制成二車(chē)間負(fù)責(zé)考核管理，考核項(xiàng)目主要包括：水泥包袋裝車(chē)（汽車(chē)、火車(chē)）工作量完成情況、人員數(shù)量能否滿(mǎn)足生產(chǎn)需要情況、崗位擔(dān)當(dāng)區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃情況。（二）原料火車(chē)卸車(chē)（原煤、石膏等）項(xiàng)目勞務(wù)人員由物資管理部負(fù)責(zé)考核管理，考核項(xiàng)目主要包括：原料火車(chē)卸車(chē)（原煤、石膏等）工作量完成情況、人員數(shù)量能否滿(mǎn)足生產(chǎn)需要情況、崗位擔(dān)當(dāng)區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃情況。（三）水泥放散裝車(chē)項(xiàng)目勞務(wù)人員由制成一車(chē)間、制成二車(chē)間負(fù)責(zé)考核管理；熟料放散裝車(chē)項(xiàng)目勞務(wù)人員由燒成三車(chē)間負(fù)責(zé)考核管理?？己隧?xiàng)目主要包括：放散裝車(chē)（水泥、熟料等）工作量完成情況、人員數(shù)量能否滿(mǎn)足生產(chǎn)需要情況、崗位擔(dān)當(dāng)區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃情況。（四）皮帶上料（原煤、原料）項(xiàng)目勞務(wù)人員由燒成一車(chē)間、燒成二車(chē)間、燒成三車(chē)間負(fù)責(zé)考核管理，考核項(xiàng)目主要包括：皮帶上料（原煤、原料）工作任務(wù)完成情況、人員數(shù)量能否滿(mǎn)足生產(chǎn)需要情況、崗位擔(dān)當(dāng)區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃情況。（五）廠區(qū)道路清掃項(xiàng)目勞務(wù)人員由綜合部負(fù)責(zé)考核管理，考核項(xiàng)目主要包括：廠區(qū)道路清掃工作任務(wù)完成情況、人員數(shù)量能否滿(mǎn)足生產(chǎn)需要情況、崗位擔(dān)當(dāng)區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃情況。第八條勞務(wù)費(fèi)用審核（一）每月由各單位核算員根據(jù)勞務(wù)用工完成工作量（工作任務(wù)）考核情況，審核勞務(wù)公司編制的《勞務(wù)費(fèi)用核算表》，經(jīng)用工單位負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)部門(mén)及主管副總經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部。（二）人力資源部審核時(shí)，勞務(wù)公司需呈交《工作量審定單》，無(wú)審定單當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)用不予支付。（三）物資管理部對(duì)原料火車(chē)卸車(chē)（原煤、石膏等）及臨時(shí)用工等數(shù)量進(jìn)行確認(rèn)和審核。（四）生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)水泥包袋裝車(chē)（汽車(chē)、火車(chē)）、放散裝車(chē)（水泥、熟料等）及臨時(shí)用工等數(shù)量進(jìn)行確認(rèn)和審核。（五）生產(chǎn)急需計(jì)時(shí)用工時(shí)，由用工單位填報(bào)《臨時(shí)用工申請(qǐng)表》，生產(chǎn)技術(shù)部核準(zhǔn)、人力資源部審核后，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)常發(fā)生臨時(shí)用工的項(xiàng)目，由公司人力資源部和企業(yè)管理部提出結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，特殊情況的臨時(shí)用工，可采取“一事一議”的方式，協(xié)商確定勞務(wù)費(fèi)用；費(fèi)用核算由勞務(wù)公司填報(bào)《臨時(shí)用工費(fèi)用審批單》，用工單位復(fù)核、生產(chǎn)技術(shù)部（或物資管理部）審核，主管副總經(jīng)理簽字后由人力資源部支付勞務(wù)費(fèi)。（六）臨時(shí)用工項(xiàng)目因時(shí)間緊迫，不能履行審批手續(xù)時(shí)，可由用工單位提出、生產(chǎn)技術(shù)部確認(rèn)后，先行予以安排，但用工結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)，用工單位須補(bǔ)辦好相關(guān)審批手續(xù)。第九條勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算支付每月20日，公司對(duì)勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)履行審核程序，進(jìn)行勞務(wù)費(fèi)用核算匯總，報(bào)人力資源部審核。人力資源部報(bào)集團(tuán)公司審批后，勞務(wù)公司開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，公司以轉(zhuǎn)賬匯款形式支付勞務(wù)費(fèi)。每月25日前，勞務(wù)公司須將勞務(wù)人員工資發(fā)放完畢。第十條各用工單位須嚴(yán)格控制勞務(wù)費(fèi)用開(kāi)支，盡量壓縮臨時(shí)用工，杜絕寬打窄用、盲目用工和無(wú)計(jì)劃用工情況。第十一條未按本規(guī)定執(zhí)行的，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至追究法律責(zé)任。第十二條本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)，于二○一一年三月一