![一體化考核實(shí)施細(xì)則_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/e249168a98cec60939b939fe2b11b95f/e249168a98cec60939b939fe2b11b95f1.gif)
![一體化考核實(shí)施細(xì)則_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/e249168a98cec60939b939fe2b11b95f/e249168a98cec60939b939fe2b11b95f2.gif)
![一體化考核實(shí)施細(xì)則_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/e249168a98cec60939b939fe2b11b95f/e249168a98cec60939b939fe2b11b95f3.gif)
![一體化考核實(shí)施細(xì)則_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/e249168a98cec60939b939fe2b11b95f/e249168a98cec60939b939fe2b11b95f4.gif)
![一體化考核實(shí)施細(xì)則_第5頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/e249168a98cec60939b939fe2b11b95f/e249168a98cec60939b939fe2b11b95f5.gif)
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除,謝謝!楊煤考核〔2011〕31號(hào)楊柳煤礦2011年一體化考核實(shí)施細(xì)則組趙力成2分分3543分、21550.85;50.9;其他機(jī)關(guān)單位(辦公室、政工部、經(jīng)營(yíng)管理部)1.0。(六)各單位黨政正職的月度考核得分=月度單位考核總得得獎(jiǎng)分分分分上罰單位罰元罰元獎(jiǎng)元獎(jiǎng)元獎(jiǎng)元獎(jiǎng)元獎(jiǎng)元獎(jiǎng)元罰元罰元罰元罰元罰元罰元地面單位機(jī)關(guān)職能單位6出分50%;80從2月17150%;第名40%;第30%;第20%。8年1則6、楊柳煤礦“LMIA”管理模式民主評(píng)議表9年2月發(fā)10(共印楊柳煤礦建設(shè)精細(xì)化管理標(biāo)桿班隊(duì)管理辦法――檢查驗(yàn)收――――11121—21314楊柳煤礦“三卡運(yùn)作、三工并存”考核管理辦法過(guò)1516楊柳煤礦“LMIA”管理模式生產(chǎn)及輔助單位一體化考155分,失爆一次扣105135分量分力3分分分5楊柳煤礦“LMIA”管理模式地面單位一體化考核細(xì)分3分530分分楊柳煤礦“LMIA”管理模式機(jī)關(guān)職能部門(mén)一體化考核序號(hào)分分力30分30分分5楊柳煤礦“LMIA”管理模式民主評(píng)議表(100分單位:1、理論素養(yǎng)和職業(yè)道1、工作思路和工作目德;標(biāo);2、決策水平和管理成況;2、團(tuán)結(jié)、配合、協(xié)調(diào);3、整體功能發(fā)揮。注:1、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)分為好(20分)、較好(15分)、一般(10分)、較差(5分)四個(gè)等級(jí)。2、請(qǐng)?jiān)谶x定的對(duì)應(yīng)欄目中打“√”。楊柳煤礦推行“LMIA”管理模式各單位月度“綜合評(píng)價(jià)”考核表呈:年月日工作完成率分管單位優(yōu)良一較秀好般差差注:按照“工作完成率”、“綜合評(píng)價(jià)”兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差、差五個(gè)梯次,每梯次按照50分、45分、40分、35分、25分計(jì)算得分。請(qǐng)?jiān)诜止軉挝粚?duì)應(yīng)的空格內(nèi)劃“√”。年月日楊柳煤礦精細(xì)化管理標(biāo)桿班隊(duì)申報(bào)表年班(隊(duì))長(zhǎng)礦領(lǐng)導(dǎo)審核附件:需另附1500字先進(jìn)事跡材料。本表于每季度末月月底以前報(bào)考核辦。2
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年專業(yè)財(cái)務(wù)代理記賬合作協(xié)議
- 2025年區(qū)域快遞服務(wù)承包經(jīng)營(yíng)合同范本
- 2025年臨時(shí)宿舍租賃協(xié)議書(shū)
- 2025年員工投資策劃入股合作協(xié)議書(shū)
- 2025年區(qū)域間互惠協(xié)議規(guī)范
- 2025年云計(jì)算服務(wù)購(gòu)銷合同模板
- 2025年度股東墊付資金互助協(xié)議書(shū)模板
- 2025年信用協(xié)議示范文本索取
- 2025年個(gè)人經(jīng)營(yíng)店鋪質(zhì)押貸款合同樣本
- 2025年企業(yè)人力資源專員聘用合同樣本
- 財(cái)務(wù)核算管理制度
- 2025年浙江省重點(diǎn)高中提前自主招生數(shù)學(xué)模擬試卷(含答案)
- 弱電智能化勞務(wù)分包合同
- 藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)(批發(fā)和零售)面臨的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和應(yīng)對(duì)措施
- 主要施工機(jī)械設(shè)備、勞動(dòng)力、設(shè)備材料投入計(jì)劃及其保證措施
- 甲狀腺乳腺外科ERAS實(shí)施流程(模板)
- 中國(guó)通 用技術(shù)集團(tuán)招聘筆試題庫(kù)
- 自動(dòng)化部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃
- 2025屆高考語(yǔ)文復(fù)習(xí):小說(shuō)人物+課件
- 《S公司客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)策略改進(jìn)探究》開(kāi)題報(bào)告10000字
- 1530學(xué)生安全教育記錄表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論