員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

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書面陳述違紀(jì)的事實(shí)與通過，不阻礙公司行使對(duì)其處理的權(quán)力。第十三條處理違紀(jì)職員的時(shí)刻，從證實(shí)職員違紀(jì)之日起，處分一樣不超過15天。第十四條職員在接到懲戒決定后2日內(nèi)可通過部門負(fù)責(zé)人或由本人直截了當(dāng)向人力資源部提出書面申訴意見，由總經(jīng)理最終確認(rèn)。申訴期內(nèi)，仍按原先處理決定執(zhí)行。第十五條重大事項(xiàng)的發(fā)生，能夠由人力資源部在確認(rèn)核實(shí)并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，直截了當(dāng)公布。第五章其他規(guī)定第十六條凡細(xì)則中無有關(guān)規(guī)定的，而其他制度中有的從其規(guī)定；其他制度中也沒有的則可參照該細(xì)則執(zhí)行，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十七條事跡專門突出的能夠申請(qǐng)加大獎(jiǎng)勵(lì)力度；處罰時(shí)，應(yīng)按照其違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)峻性、態(tài)度好壞以及造成缺失大小等申請(qǐng)加重和減輕處罰力度。第十八條違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)峻性、態(tài)度好壞以及造成缺失大小等情形的判定由公司組織認(rèn)定。第十九條記功和記過以上獎(jiǎng)懲的須由總經(jīng)理確認(rèn)后作出最終決定。第二十條各車間能夠在此基礎(chǔ)上制定各自詳細(xì)的獎(jiǎng)懲條例，但應(yīng)報(bào)人力資源部備案。第二十一條職員功過抵消規(guī)定、1次夸獎(jiǎng)、嘉獎(jiǎng)、記