2023年職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)筆記新

16/1616/1616/161、法律法規(guī)教育法律法規(guī)的意義行政行為是指行政主體為表達(dá)國家權(quán)利，行使的行政職權(quán)和履行的行政管理職責(zé)的一切具有法律意義、產(chǎn)生法律效果的行為。行政法應(yīng)該遵循的原那么很多，根據(jù)不同的層次，大體上可以分為三類:一類是政治原那么和憲法原那么。這是我國行政法的最高原那么，它規(guī)定行政法的開展方向，道路和根本性質(zhì)。第二類是行政法的一般原那么，也叫根本原那么。這類原那么位于政治原那么和憲法原那么之下，產(chǎn)生與行政法并指全部的行政法律標(biāo)準(zhǔn)。第三類實(shí)行行政法的特別原那么，這類原那么是位于根本原那么之下，產(chǎn)生于行政法并指導(dǎo)局部的行政法標(biāo)準(zhǔn)。例如行政訴訟不停頓執(zhí)行，被告負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。法律法規(guī)的作用一、法律法規(guī)具有明示作用。法律法規(guī)的明示作用主要是以法律條文的形式明確告知人們，什么可以做的，什么是不可以做的，哪些行為是合法的，哪些行為是非法的。違法者將要受到怎樣的制裁等。這一作用主要是通過立法和普法工作來實(shí)現(xiàn)的。法律所具有的明示作用是實(shí)現(xiàn)知法和守法的根本前提。二、法律法規(guī)具有預(yù)防作用。對于法律法規(guī)的預(yù)防作用主要是通過法律法規(guī)的明示作用和執(zhí)法的效力以及對違法行為進(jìn)展懲治力度的大小來實(shí)現(xiàn)的。法律的明示作用可以使人們知曉法律而明辨是非，即在人們的日常行為中，什么是可以做的，什么是絕對制止的，觸犯了法律應(yīng)受到的法律制裁是什么，違法后能不能變通，變通的可能性有多少等等。這樣人們在日常的詳細(xì)活動(dòng)中，根據(jù)法律的規(guī)定來自覺地調(diào)節(jié)和控制自己的思想和行為，從而來到達(dá)有效防止違法和犯罪現(xiàn)象發(fā)生的目的。嚴(yán)格及時(shí)有效的執(zhí)法也可以警示人們，未違法，違法必受罰，受罰不可變通也。這樣可以在每一個(gè)人的心底上建立起一道堅(jiān)不可崔的思想行為防線。只有這樣才能做到有令必行有禁必止。收到欲方那么方，欲圓那么圓的良好的標(biāo)準(zhǔn)效果。三、法律法規(guī)的校正作用。也稱之為法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作用。這一作用主要是通過法律的強(qiáng)迫執(zhí)行力來機(jī)械地校正社會(huì)行為中所出現(xiàn)的一些偏離了法律軌道的不法行為，使之回歸到正常的法律軌道。像法律所對的一些觸犯了法律的違法犯罪分子所進(jìn)展的強(qiáng)迫性的法律改造，使之違法行為得到了強(qiáng)迫性的校正。四、法律法規(guī)具有改變社會(huì)風(fēng)氣、凈化人們的心靈、凈化社會(huì)環(huán)境的社會(huì)性效益。理順、改善和穩(wěn)定人們之間的社會(huì)關(guān)系，進(jìn)步整個(gè)社會(huì)運(yùn)行的效率和文明程度。作為一個(gè)真正的法制社會(huì)那么是一個(gè)高度秩序、高度穩(wěn)定、高度效率、高度文明的社會(huì)。這也是法制的最終目的和最根本性的作用。2、公民道德與勞保政策培訓(xùn)公民道德：一、公民道德建立的重要性１．社會(huì)主義道德建立是開展先進(jìn)文化的重要內(nèi)容。２．黨的十一屆三中全會(huì)特別是十四大以來，隨著改革開放和現(xiàn)代化建立事業(yè)的深化開展，社會(huì)主義精神文明建立呈現(xiàn)出積極安康向上的良好態(tài)勢，公民道德建立邁出了新的步伐。３．加強(qiáng)公民道德建立是一項(xiàng)長期而緊迫的任務(wù)。

二、公民道德建立的指導(dǎo)思想和方針原那么1、指導(dǎo)思想：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，全面貫徹江澤民同志“三個(gè)代表〞重要思想，堅(jiān)持黨的根本道路、根本綱領(lǐng)，重在建立、以人為本，在全民族結(jié)實(shí)樹立建立有中國特色社會(huì)主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在全社會(huì)大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、節(jié)儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)〞的根本道德標(biāo)準(zhǔn)，努力進(jìn)步公民道德素質(zhì)，促進(jìn)人的全面開展，培養(yǎng)一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義公民。2、方針原那么：堅(jiān)持社會(huì)主義道德建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時(shí)代精神相結(jié)合。堅(jiān)持尊重個(gè)人合法權(quán)益與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一。堅(jiān)持注重效率與維護(hù)社會(huì)公平相協(xié)調(diào)。堅(jiān)持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來。堅(jiān)持道德教育與社會(huì)管理相配合。

三、公民道德建立的主要內(nèi)容1、從我國歷史和現(xiàn)實(shí)的國情出發(fā)，社會(huì)主義道德建立要堅(jiān)持以為人民效勞為核心，以集體主義為原那么，以愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義為根本要求，以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點(diǎn)。２．為人民效勞作為公民道德建立的核心，是社會(huì)主義道德區(qū)別和優(yōu)越于其它社會(huì)形態(tài)道德的顯著標(biāo)志。

勞保政策：勞動(dòng)就業(yè)1、勞動(dòng)就業(yè)的概念——?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)才能的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。2、勞動(dòng)就業(yè)的特征A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡。B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為才能。C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。D.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可以為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。E.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入。二、勞動(dòng)合同1、概念和特征概念——又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，一些國家亦稱雇用〔傭〕合同。?勞動(dòng)法?16條：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議〞。特征：A.勞動(dòng)合同主體具有特定性。B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。C.勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性。D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。2、性質(zhì)A.勞動(dòng)合同是消費(fèi)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。B.勞動(dòng)合同與雇用合同二者無本質(zhì)性差異：勞動(dòng)者〔雇員〕提供勞動(dòng)，用人單位〔雇主〕支付報(bào)酬。三、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律的概念——是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)那么和秩序。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為準(zhǔn)那么。任何一種社會(huì)勞動(dòng)，特別是社會(huì)化大消費(fèi)勞動(dòng)，都需要把每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)調(diào)起來，從而保證集體勞動(dòng)有秩序地進(jìn)展。假設(shè)沒有勞動(dòng)紀(jì)律，就沒有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所需要的規(guī)那么和秩序。勞動(dòng)紀(jì)律所調(diào)整的范圍是整個(gè)勞動(dòng)過程和與勞動(dòng)過程有關(guān)的一切方面，包括工作時(shí)間，勞動(dòng)態(tài)度，執(zhí)行各種消費(fèi)、平安、技術(shù)、衛(wèi)生等過程的要求，以及服從指揮、考勤、考績等方面的全部內(nèi)容。執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的目的，是為了保證正常的消費(fèi)、工作秩序的實(shí)現(xiàn)，從而保證勞動(dòng)義務(wù)的正確履行和勞動(dòng)權(quán)利的順利實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)紀(jì)律既表現(xiàn)為集體勞動(dòng)中應(yīng)遵守的秩序，又表達(dá)為消費(fèi)規(guī)律的要求；既是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，又是公民守法的品德。3、平安技術(shù)教育：定義：平安技術(shù)是指在消費(fèi)過程中為防止各種傷害，以及火災(zāi)、爆炸等事故，并為職工提供平安、良好的勞動(dòng)條件而采取的各種技術(shù)措施。目的：平安技術(shù)措施的目的是，通過改進(jìn)平安設(shè)備、作業(yè)環(huán)境或操作方法，將危險(xiǎn)作業(yè)改進(jìn)為平安作業(yè)、將笨重勞動(dòng)改進(jìn)為輕便勞動(dòng)、將手工操作改進(jìn)為機(jī)械操作。任務(wù)：平安技術(shù)的任務(wù)有：①分析造成各種事故的原因;②研究防止各種事故的方法；③進(jìn)步設(shè)備的平安性；④研討新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的平安措施。各種平安技術(shù)措施，都是根據(jù)變危險(xiǎn)作業(yè)為平安作業(yè)、變笨重勞動(dòng)為輕便勞動(dòng)、變手工操作為機(jī)械操作的原那么，通過改進(jìn)平安設(shè)備、作業(yè)環(huán)境或操作方法，到達(dá)平安消費(fèi)的目的。內(nèi)容：平安技術(shù)主要包括：1、分析造成各種事故的原因;2、研究防止各種事故的方法；3、進(jìn)步設(shè)備的平安性；4、研討新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的平安措施。平安技術(shù)措施的內(nèi)容很多，例如，在電氣設(shè)備和機(jī)械傳動(dòng)部位設(shè)置平安保護(hù)裝置；在壓力容器上設(shè)置保險(xiǎn)裝置；用輔助設(shè)備減輕繁重勞動(dòng)或危險(xiǎn)操作；為高空和水下作業(yè)設(shè)置防護(hù)裝置等等。開展：在當(dāng)代，由于工業(yè)的迅猛開展，在平安技術(shù)上，平安系統(tǒng)工程、人機(jī)工程〔〕等，在許多國家中已得到了迅速開展，事故預(yù)測和事故控制技術(shù)也得到了廣泛的應(yīng)用。技術(shù)部平安職責(zé)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)平安技術(shù)及平安操作規(guī)程規(guī)定，保障施工消費(fèi)中的平安技術(shù)措施的制定與施行。2、在編制和審查施工組織設(shè)計(jì)或方案的過程中，應(yīng)在每個(gè)環(huán)節(jié)都貫穿平安技術(shù)措施，對確定的施工方案，要檢查施行過程。遇有方案變更，應(yīng)及時(shí)組織修定。3、在檢查施工組織設(shè)計(jì)或施工方案施行情況時(shí)，要同時(shí)檢查平安技術(shù)措施的施行情況。對施工中涉及平安方面的技術(shù)性問題，應(yīng)及時(shí)提出解決方法。4、在編制施工組織設(shè)計(jì)和方案時(shí)，要將平安技術(shù)措施方案納入其中，在工程開工前，應(yīng)將其內(nèi)容向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細(xì)交底；5、對新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備必須制定相應(yīng)的平安技術(shù)措施和平安操作規(guī)程，并對作業(yè)人員進(jìn)展相應(yīng)的平安消費(fèi)教育培訓(xùn)，對施工中遇到的危險(xiǎn)性較大的專項(xiàng)平安技術(shù)措施方案，要組織專家進(jìn)展審查論證。6、對改善勞動(dòng)條件，減輕笨重體力勞動(dòng)、消除噪聲等職業(yè)平安衛(wèi)生的技術(shù)治理進(jìn)展研究解決。平安消費(fèi)管理部平安職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行國家、上級頒發(fā)的有關(guān)平安技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。2、配合做好平安消費(fèi)的宣傳教育和管理工作，總結(jié)交流推廣平安先進(jìn)經(jīng)歷。3、經(jīng)常深化基層，指導(dǎo)本系統(tǒng)平安技術(shù)人員的工作，掌握平安消費(fèi)的情況，調(diào)查研究消費(fèi)中的不平安問題，提出改進(jìn)意見及制定平安措施。4、組織本企業(yè)平安消費(fèi)的定期、專項(xiàng)和季節(jié)性平安大檢查。5、參加施工組織設(shè)計(jì)〔施工方案〕和平安技術(shù)措施方案的審核，并對貫徹執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。6、配合有關(guān)部門共同做好新工人、特殊工種工人的平安技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。7、進(jìn)展工傷事故的統(tǒng)計(jì)，分析和報(bào)告，參加工傷事故的調(diào)查處理。8、制止違章指揮和違章作業(yè)，遇有嚴(yán)重險(xiǎn)情，有權(quán)暫停消費(fèi)，并報(bào)告指導(dǎo)處理。9、對違背有關(guān)勞動(dòng)技術(shù)保護(hù)法規(guī)的行為經(jīng)說服勸阻無效時(shí)，有權(quán)越級上報(bào)。10、催促平安保護(hù)用品的到位于正確使用保衛(wèi)消防消費(fèi)工人的平安消費(fèi)責(zé)任1、積極參加各項(xiàng)平安活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和其他平安規(guī)章制度，正確使用個(gè)人勞保用品，進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴平安帽，高處作業(yè)系平安帶，對自身平安負(fù)責(zé)；2、認(rèn)真聽取工長或班組長的平安技術(shù)交底，服從指導(dǎo)聽從指揮，遵章守紀(jì)，不違章作業(yè)；3、有權(quán)回絕服從違章指揮，有權(quán)制止別人違章作業(yè)，遇有重大事故隱患或明顯的險(xiǎn)情有權(quán)停頓作業(yè)，立即報(bào)告有關(guān)指導(dǎo)。4、特種作業(yè)人員應(yīng)持操作資格證書上崗，應(yīng)熟知本工種的操作規(guī)程，并按操作規(guī)程進(jìn)展作業(yè)，不違章、冒險(xiǎn)作業(yè)，按期參加操作資格證書的復(fù)審。4、就業(yè)形式教育一、畢業(yè)生面臨的有利形勢〔一〕中高技畢業(yè)生需求總體上仍屬供不應(yīng)求。〔二〕我國經(jīng)濟(jì)快速開展。〔三〕非公有制經(jīng)濟(jì)單位對技校畢業(yè)生的需求急劇增加。〔四〕高新技術(shù)企業(yè)對高新技術(shù)人才需求量非常大。〔五〕西部大開發(fā)戰(zhàn)略和振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略為技校畢業(yè)生就業(yè)提供了新的舞臺?！擦澄覈鐣?huì)對知識和人才越來越重視?！财摺臣夹．厴I(yè)生就業(yè)市場已經(jīng)初步形成?！舶恕硣抑贫ㄓ嘘P(guān)政策來調(diào)節(jié)就業(yè)壓力。二、高校畢業(yè)生面臨的不利形勢〔一〕與畢業(yè)生就業(yè)制度改革相配套的制度改革步履困難?！捕硞鹘y(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)主渠道吸納才能下降?！踩成鐣?huì)對于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來越高，“人才高消費(fèi)〞的錯(cuò)誤觀念盛行。〔四〕地區(qū)間經(jīng)濟(jì)開展不平衡狀況直接影響到畢業(yè)生的供求狀況。〔五〕社會(huì)對不同專業(yè)需求的不平衡直接影響一些專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)。〔六〕高校畢業(yè)生的才能素質(zhì)與用人單位的要求存在較大的差距。〔七〕高校畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下仍然是造成畢業(yè)生就業(yè)難的主要問題。5、求職程序與面試技巧培訓(xùn)：技巧包含哪些方面?制作一份有效的求職材料

恰當(dāng)?shù)淖晕彝扑]

面試〔一〕、求職材料的內(nèi)容：

1、封面

2、求職信

3、學(xué)校推薦表〔復(fù)印件〕

4、個(gè)人簡歷5、附件〔證書復(fù)印件、理論鑒定等〕

〔二〕美觀大方的封面作用

1、能吸引用人單位的有意注意

2、能展示應(yīng)聘者的綜合審美層次

3、能向單位展示個(gè)人最根本的信息

4、能為個(gè)人應(yīng)聘的硬件條件錦上添花

〔三〕、求職信的書寫

1、求職信的格式

標(biāo)題稱謂開頭主體

結(jié)尾落款日期附件

2、求職信的內(nèi)容

1、說明本人根本情況和求職信息來源

2、說明應(yīng)聘崗位和勝任崗位工作的才能

3、介紹自己的潛力

4、表示希望得到答復(fù)面試的時(shí)機(jī)

〔四〕求職信的寫作技巧

1、態(tài)度真誠，擺正位置

2、整體美觀，言簡意賅

3、富于個(gè)性，有的放矢

4、以情動(dòng)人，以誠感人

應(yīng)對面試的策略

一、面試的目的：

1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望

2、考核求職者儀表、性格、知識、才能、經(jīng)歷

3、考核筆試中難以獲得的信息

二、什么樣的形象比較得體的1、效勞人員：干凈整潔，不施濃妝

2、操作技術(shù)人員：穿著整齊、干凈，款式正規(guī)。女性一般短發(fā)為宜。

3、管理人員：大方，成熟穩(wěn)重。

4、文秘人員：端莊大方，舉止得體，服裝大多比較職業(yè)。

5、宣傳人員：語言表達(dá)流暢，外向大方。

6、銷售人員：明媚靚麗〔女〕，俊朗干練〔男〕

三、面試交談技巧

1、答問要點(diǎn)

a、把握重點(diǎn)，條理清楚；

b、要知之為知之，不知為不知；c、確認(rèn)提問，切忌答非所問；d、冷靜對待，寵辱不驚。2、發(fā)問技巧提問重點(diǎn)放在對招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求，緊扣工作任務(wù)和崗位職責(zé)3面試最后關(guān)：a.適時(shí)告辭

b.禮貌再見

4面試禁忌:

1.好高騖遠(yuǎn)，不實(shí)在際；

2.妄自菲薄，患得患失；

3.缺乏準(zhǔn)備，盲目應(yīng)試。面試完畢后的本卷須知

1、回憶總結(jié)〔為下一次面試總結(jié)經(jīng)歷〕

2、面試后的致謝可能創(chuàng)造出一個(gè)潛在的求職時(shí)機(jī)

3、等待面試的結(jié)果

四、擇業(yè)的心理誤區(qū)1、消極自卑心理

2、焦慮不安心理

2、盲目攀比心理

3、期望過高心理

4、利益驅(qū)動(dòng)心理

內(nèi)容總結(jié)

〔1〕1、法律法規(guī)教育

法律法規(guī)的意義

行政行為是指行政主體為表達(dá)國家權(quán)利，行使的行政職權(quán)和履行的行政管理職責(zé)的一切具有法律意義、產(chǎn)生法律效果的行為

〔2〕法律法規(guī)的明示作用主要是以法律條文的形式明確告知人們，什么可以做的，