合同模板-教師勞動合同書

編號:編號:勞動合（教師）公司的教材；不得聘用合約甲方的任何其他職工為自己工作；不得唆使合約甲方的任何其他職工接受外界聘用，合約甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求合約乙方承擔違約金十五萬元。合約乙方還應承擔就合約乙方違反該條造成合約甲方支付的合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補合約甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償合約甲方經(jīng)濟損失。8.5合約乙方在合約甲方任職期間，因履行合約甲方交付的工作任務或主要利用合約甲方的物質和技術條件、業(yè)務信息等完成的產(chǎn)品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、經(jīng)驗方式、實驗數(shù)據(jù)、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬合約乙方自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的所有上述研究、開發(fā)結果和對合約甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)結果的改進,其相關的知識產(chǎn)權歸屬于合約甲方。8.6合約乙方保證，正確使用并妥善保管屬于合約甲方或者雖屬于他人但合約甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，合約乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)合約甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于合約甲方或者雖屬于他人但合約甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至合約甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。8.7甲乙雙方勞動關系解除或終止后，合約乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給合約甲方，并向合約甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給合約甲方。如合約甲方發(fā)現(xiàn)合約乙方未及時歸還前述資料造成合約甲方損失的，合約乙方必須承擔相應的賠償責任。8凡未經(jīng)合約甲方書面同意或非為履行本合約項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成合約甲方損失的，合約乙方必須承擔相應的賠償責任。9合約乙方侵犯合約甲方商業(yè)秘密的行為給合約甲方造成經(jīng)濟損失的，合約乙方應承擔賠償責任，賠償合約甲方遭受到的損失以及合約甲方為調查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付的合理費用。合約甲方的損失難以計算的，損失額為合約乙方侵權期間給合約甲方造成的市場份額的減少或合約乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。第九條勞動合約的變更、解除、終止和續(xù)訂1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合約并及時辦理變更合約手續(xù)：A、甲乙雙方協(xié)商一致的；B、訂立本合約所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合約無法履行的；C、訂立本合約所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合約。3合約乙方有下列情況之一，合約甲方可以隨時解除本合約：.A、在試用期間內，不符合錄用條件(見附件三)的；B、嚴重違反勞動紀律或者合約甲方規(guī)章規(guī)章制度的，包括但不限于：(a)未經(jīng)合約甲方書面同意，合約乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。(b)提供虛假或偽造病假證明材料。C、嚴重失職，營私舞弊，對合約甲方利益造成5000元(含)以上損失的；D、同時與其他用人機構建立勞動關系，給完成合約甲方安排的工作造成重大影響，或者經(jīng)合約甲方提出，拒不改正的；E、被依法追究刑事責任的；F、被勞動教養(yǎng)的。4合約乙方有下列情形之一的，合約甲方提前三十曰以書面形式通知合約乙方后，可以解除勞動合約，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：A、合約乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由合約甲方另行安排的工作的；B、合約乙方不能勝任工作，經(jīng)過培養(yǎng)訓練或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合約訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合約無法履行，經(jīng)合約甲方與合約乙方協(xié)商，未能就變更勞動合約內容達成協(xié)議的。5除法律另有規(guī)定之外，合約乙方依據(jù)法律以合約甲方有過錯為由單方面解除勞動合約的，應事先提前書面告知合約甲方人資部，書面告知應包括單方解除合約的法律依據(jù)，事實與理由等內容。如未履行告知義務，因此造成合約乙方自身損失的，由合約乙方自行承擔；造成合約甲方損失的，合約乙方承擔賠償責任。。6除法律另有規(guī)定之外，合約乙方解除勞動合約，需要提前30日以書面形式通知合約甲方人資部。合約乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為（試用期中需提前3日以書面形式通知），合約甲方有權不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章規(guī)章制度和本合約對合約乙方進行處罰，合約乙方該行為造成合約甲方損失，應賠償合約甲方的損失，該損失包括但不限于合約甲方招收錄用所支付的費用，合約甲方為合約乙方支付的培養(yǎng)訓練費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失以及合約甲方向合約乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。合約乙方同意，合約乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償合約甲方的損失，如果不足合約乙方應予以補足。合約乙方自動離職屬于違法解除勞動合約，應當按照本條賠償合約甲方的損失。合約乙方未提前30日書面通知合約甲方解除勞動合約而跳槽到新的用人機構的，對合約甲方造成的損失，合約甲方有權起訴合約乙方和新用人機構對損失承擔連帶賠償責任。7有下列情形之一的，勞動合約終止：A、勞動合約期滿的；B、合約乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C、合約乙方達到法定退休年齡的；D、合約乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；E、合約甲方被依法宣告破產(chǎn)的；F、合約甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者合約甲方?jīng)Q定提前解散的；G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8合約乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合約期滿的，勞動合約的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止，但合約乙方違反本合約9.3或嚴重違反規(guī)章規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外。第十條離職手續(xù)1無論因何原因，勞動合約解除或終止時，合約乙方應根據(jù)合約甲方要求并配合所在部門或科室及其其他部門或科室辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：A、責任公司員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于責任公司的財物；B、在職期間使用或編制的文件、資料；C、所帶班級的交接確認；。D、向繼任者或責任公司指派的其他同事交代清楚所有工作：E、與財務部門或科室結算所有應付款項、應收款項；F、填寫離職工作交接單；G、其他根據(jù)合約甲方規(guī)定必須移交的物品。2有下列情形之一的，致使由于合約甲方不能及時為合約乙方辦理相關手續(xù)、支付工資、補償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由合約乙方承擔：A、合約乙方未按合約甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；B、合約乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；C、合約乙方不配合，致使合約甲方無法將有關離職資料送達合約乙方的。3因合約乙方違反本合約或合約甲方規(guī)章規(guī)章制度，給合約甲方造成損失的，合約乙方應承擔賠償責任。4合約乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務,致使合約甲方無法辦理或遲延辦理與合約乙方離職相關的手續(xù)的，合約乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。第十一條其他約定1如本合約為續(xù)簽的勞動合約，合約甲方在前一個勞動合約終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動合約意向通知合約乙方。合約乙方簽訂本合約時，已詳盡閱看，對合約內容予以全面理解，并已知曉合約甲方的各類規(guī)章規(guī)章制度。合約甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章規(guī)章制度目錄有《責任公司員工手冊》、《財務規(guī)章制度》、《總務規(guī)章制度》、《班務規(guī)章制度》、《人資規(guī)章制度》，合約甲方新訂或修訂規(guī)章規(guī)章制度經(jīng)向合約乙方公示后將必然約束合約乙方，.合約乙方對此沒有異議。2合約乙方授權合約甲方及其關聯(lián)責任公司或學校，可以以宣傳合約甲方或合約甲方所指定的責任公司以及其產(chǎn)品為目的，無償使用合約乙方的肖像，該授權無論是在合約履行期間（包含在合約甲方及其關聯(lián)責任公司或學校工作期間），還是本合約解除或終止后都有效。11.3合約甲方對合約乙方的某次或某幾次違反本合約和規(guī)章規(guī)章制度的行為未追究，并不表明合約甲方不追究或默許合約乙方的上述行為，更不表明對合約乙方再次違反規(guī)章規(guī)章制度的行為不予追究。合約乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章規(guī)章制度合約甲方未予追究抗辯合約甲方依本合約和規(guī)章規(guī)章制度對合約乙方違反規(guī)章行為進行處理。11.4合約乙方應如實向合約甲方提供本人的身份證、學歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技術等人事資料，根據(jù)合約乙方的個人情況，合約乙方應當提交給的材料以合約甲方通知起、準。一旦合約乙方的個人信息發(fā)生變更，合約乙方應及時書面通知合約甲方。因合約乙方未及時向合約甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知合約甲方，造成的一切后果由合約乙方自行承擔。1.5本合約首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址,若在履行本合約中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當在變更當日及時書面告知合約甲方。如合約乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知合約甲方，合約甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經(jīng)送達。合約甲方如果在合約期內變更地址，合約乙方在職應視為其知道新地址，合約甲方無需再書面通知合約乙方。6在本合約解除或終止后，合約乙方同意合約甲方向合約乙方的新雇主發(fā)出關于乙根據(jù)本合約應有的相關權利和義務的通知。7若本合約中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍然有效并具有約束力。第十二條爭議處理及其他1甲乙雙方就本合約發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。2本合約若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合約約定為準。本合約取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。3本合約在甲乙雙方簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章后生效。合約乙方:合約甲方:合約乙方:簽訂日期:勞動合同書合約甲方：聯(lián)系地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：合約乙方：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：鑒于：.合約甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。.合約乙方向合約甲方保證，在本合約簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內，且合約乙方保證與原用人機構之間沒有任何足以影響本合約生效和履行的事項。.合約乙方保證受聘于合約甲方后，從事合約甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘機構的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，合約乙方將自行承擔相應的法律責任。根據(jù)《勞動法》，《勞動合約法》和相關法律法規(guī)以及合約甲方的規(guī)章規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合約，雙方需共同遵守本合約所列條款。第一條勞動合約期限1甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合約期限：A.固定期限：從—年月日起至年月日止；B.無固定期限：從年月日起到法定的終止條件出現(xiàn)時止；2試用期為一個月，從—年月一日起至一年—月—日止。3在本合約的期限內，合約乙方為合約甲方的全職責任公司員工，未經(jīng)合約甲方事先書面同意，合約乙方不得在其他任何責任公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。第二條工作內容和工作地點1合約乙方同意根據(jù)合約甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：合約乙方受合約甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培養(yǎng)訓練或短期工作不受前款工作地點的限制。合約甲方對合約乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面變更合約，且合約乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為合約乙方同意該調整。2合約乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他合約甲方確定的工作標準和要求。合約乙方應當按照合約甲方的要求按時按質按量完成工作任務?！秿徫徽f明書》（見附件一）及其他合約甲方確定的工作標準和要求作為本合約的附件，是本合約的一部分。2.3合約甲方將定期或不定期對合約乙方工作進行考察，如不勝任工作的,合約甲方可以安排培養(yǎng)訓練或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，合約甲方可以解除本合約。第三條工作時間和休息休假1合約甲方安排合約乙方執(zhí)行工時規(guī)章制度。執(zhí)行標準工時規(guī)章制度的，合約乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如果合約甲方規(guī)章規(guī)章制度對工作時間進行調整依照規(guī)章規(guī)章制度執(zhí)行。因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作日。周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：00上班至晚上20：30,晚餐時間為17：00至17：30,晚上沒課的教師從早上9：00上班至18：00,午休時間為12：00-13：00o周六、周日工作時間為早上8：00至下午17：00,午休時間為1小時。在本合約期內，合約乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門或科室批準執(zhí)行綜合工時規(guī)章制度或不定時工作制，則本合約約定的工作時間自動變更為綜合工時規(guī)章制度或不定時工作制。2合約乙方享有按照國家法律法規(guī)及合約甲方相關規(guī)章制度規(guī)定的各種假期。合約乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規(guī)及合約甲方規(guī)章規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。合約乙方按照合約甲方規(guī)章規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。第四條勞動報酬1合約乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量完成合約甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。'具體薪資見附件二。2合約乙方出現(xiàn)以下情況合約甲方將對勞動報酬予以減發(fā)：A、遲到：一個自然月內若有一次3分鐘（含）以內的遲到，勞動報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到W30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘〈遲到W60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發(fā)。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經(jīng)過合約甲方事假批準按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工。B、早退：若早退W30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘〈早退W60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發(fā)。超過60分鐘按照曠工處理。C、病假：按照規(guī)章規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期責任公司員工按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8X病假時數(shù)又0.5予以減發(fā)。正式期責任公司員工.按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8X病假時數(shù)X0.5予以減發(fā)。若整月病假則按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%予以發(fā)放。病假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。D、事假：按照規(guī)章規(guī)章制度流程并經(jīng)合約甲方批準為事假。試用期責任公司員工按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8X事假時數(shù)予以減發(fā)。正式期責任公司員工按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8義事假時數(shù)X2予以減發(fā)。事假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。E、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。以上如果合約甲方規(guī)章規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章規(guī)章制度為準。3合約乙方不能勝任工作，或者合約乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，合約甲方可以根據(jù)合約乙方自身條件合理調整合約乙方的工作崗位。4合約甲方在每月20日前向合約乙方支付上月工資。5合約甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及合約乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對合約乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，合約乙方服從合約甲方的決定。合約乙方薪資隨著崗位變更而變更。6合約甲方可以從合約乙方工資代扣以下費用：由合約甲方代扣代繳的個人所得稅、應由合約乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給合約甲方的費用，扣除合約乙方違規(guī)違紀受到合約甲方處罰的罰款、勞動合約約定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、合約甲方規(guī)章規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。7合約乙方應遵守合約甲方的工資保密規(guī)章制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。合約乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與合約甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。違者將根據(jù)合約甲方規(guī)章規(guī)章制度予以處罰。合約乙方向與合約甲方競爭關系的機構泄露合約甲方的工資管控規(guī)章制度，將被視為嚴重違反合約甲方的規(guī)章規(guī)章制度，合約甲方有權解除勞動合約。第五條社會保險及福利待遇1甲乙雙方按照國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定繳納社保。合約甲方為合約乙方辦理有關社保手續(xù)。屬于個人繳納部分由合約甲方在合約乙方工資中代為扣繳。2合約乙方保證按照合約甲方要求及時向合約甲方提交給辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等。因合約乙方延遲提交給、拒絕提交給或提交給資料不全等合約乙方原因導致的任何后果，由合約乙方自行承擔，如果造成合約甲方損失，合約乙方應予賠償。3合約乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。4合約乙方因公負傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。5如合約甲方提供費用對合約乙方進行專業(yè)技術培養(yǎng)訓練的，則雙方約定的服務期以專業(yè)技術培養(yǎng)訓練結束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合約期滿但服務期未屆滿時，勞動合約期限自動順延至合約乙方服務期滿。如果合約甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動合約的，在，辦理勞動合約終止手續(xù)后，服務期約定也隨之終止。在服務期內，合約乙方不論任何原因辭職或合約乙方違反法律或合約甲方規(guī)章規(guī)章制度規(guī)定被合約甲方解除勞動合約而無法達到服務期要求的，合約乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培養(yǎng)訓練費用，合約甲方有權從合約乙方勞動報酬中予以扣除。違約金=（應服務月數(shù)一已服務月數(shù)）/應服務月數(shù)X培養(yǎng)訓練費用總額如甲乙雙方另行簽訂培養(yǎng)訓練協(xié)議的，該協(xié)議為本合約的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培養(yǎng)訓練協(xié)議為準。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1合約甲方為合約乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。、2合約甲方對合約乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和合約甲方規(guī)章規(guī)章制度的教育和培養(yǎng)訓練，合約乙方有義務接受相應的培養(yǎng)訓練和考察。3合約乙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和合約甲方規(guī)章規(guī)章制度規(guī)定的各項生產(chǎn)工?藝流程、規(guī)章制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。合約乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、規(guī)章制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度給合約甲方或他人造成經(jīng)濟損失的，由合約乙方承擔賠償責任。第七條勞動紀律1合約甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章規(guī)章制度和勞動紀律，合約乙方應嚴格遵守執(zhí)行。2合約乙方違反責任公司規(guī)章規(guī)章制度或勞動紀律，合約甲方有權根據(jù)規(guī)章規(guī)章制度給予一定的處罰，直至解除勞動合約。因合約乙方違紀行為給合約甲方造成損失的，合約乙方應當承擔相應的賠償責任。'第八條保密和知識產(chǎn)權歸屬1甲乙雙方確認，合約乙方在履行工作職責時必然會接觸到的合約甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，前述事項均屬于合約甲方的財產(chǎn)和權利，合約乙方負有當然的保密義務。2除非本合約另有規(guī)定，本合約所規(guī)定之商業(yè)秘密指合約乙方在任職于合約甲方期問所接觸到的或所產(chǎn)生的或合約甲方對第三方承擔了