公司職工勞務(wù)協(xié)議

公司職工勞務(wù)協(xié)議甲方：XX工程有限公司乙方：甲乙雙方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在公平自愿協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同：一、勞動(dòng)合同期限：本合同期限一年，從2022年03月21日至2022年03月21日，試用期為30天。二、勞務(wù)內(nèi)容及工作時(shí)間：.乙方同意按甲方需要在日常工作中聽(tīng)從統(tǒng)一支配擔(dān)當(dāng)職務(wù)或詳細(xì)工種，乙方必需完成甲方所下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。.甲方確定本公司勞動(dòng)工作日。正常在班時(shí)間：早7:00-11：00,下午13：00-17：30,計(jì)8.5小時(shí)為一個(gè)工作日（季節(jié)變化時(shí)可將工作時(shí)間調(diào)整）。三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)及勞動(dòng)酬勞：1、甲方向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，主要包括：平安帽、平安帶、工作服等，甲方為其辦理商業(yè)保險(xiǎn)。2、甲方按元/天，賜予乙方勞動(dòng)酬勞，工資以貨幣形式發(fā)放。第一個(gè)月作為上崗抵押金，年底支付。其次個(gè)月開(kāi)頭按月結(jié)清。3、因工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的每小時(shí)按20元計(jì)算，并供應(yīng)工作餐。4、乙方為甲方主要從事工作，乙方同意依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要予以調(diào)整工作崗位。5、每月確保27個(gè)工作日，無(wú)故曠工者，曠工1天扣除1天工資，當(dāng)月超過(guò)3天曠工者視自動(dòng)解除本合同，工資按50元/天結(jié)算銷賬。6、甲方年終應(yīng)對(duì)全年工程進(jìn)行評(píng)比考核，對(duì)每項(xiàng)工程總結(jié)用料、工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、無(wú)重大平安事故，賜予肯定的物質(zhì)、貨幣嘉獎(jiǎng)。如：全年分項(xiàng)工程缺一者取消各種嘉獎(jiǎng)。三、平安責(zé)任和勞動(dòng)紀(jì)律：1、甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。乙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。2、甲方必需在乙方上崗前對(duì)其進(jìn)行“三級(jí)平安教育”，對(duì)特別工程作業(yè)者必需經(jīng)過(guò)平安培訓(xùn)方可作業(yè)。乙方必需嚴(yán)格遵守工程平安制度，做到平安文明施工，有權(quán)拒絕違章指揮。3、乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必需戴好平安帽，嚴(yán)禁赤膊，一律穿勞保鞋；登高者做好各項(xiàng)預(yù)備工作，嚴(yán)禁野蠻施工；不按規(guī)定進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，違規(guī)施工者，造成個(gè)人或他人平安事故，造成后果，協(xié)商解決。4、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，若如違反造成后果自負(fù)，并罰金200元，從抵押金中扣除。5、不聽(tīng)從甲方管理，與施工現(xiàn)場(chǎng)人員打架斗毆，一切后果自負(fù)，并罰金500元，從抵押金中扣除。6、不聽(tīng)從甲方施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的支配，造成甲方損失的材料及工資量自負(fù)，從工資中扣除。7、乙方按規(guī)定領(lǐng)取的工具，必需按規(guī)定使用，不得隨便損壞，用后送還，無(wú)故損壞、丟失，需賠償。8、有事必需先請(qǐng)假，無(wú)特別狀況當(dāng)日請(qǐng)假無(wú)效，按曠工處理，請(qǐng)假必需有請(qǐng)假條，無(wú)請(qǐng)假條按曠工處理。四、勞動(dòng)合同解除或終止條件：.甲方無(wú)故拖欠乙方工資或工資得不到保障，乙方有權(quán)終止合同。.乙方不能遵守甲方工程現(xiàn)場(chǎng)管理，不聽(tīng)從甲方安排，甲方有權(quán)終止合同。.乙方違反平安責(zé)任和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方視其輕重有權(quán)終止合同。.乙方中途無(wú)故終止本合同，前期工資按30元/天計(jì)算結(jié)清，工作服及保險(xiǎn)從工資中扣除。5、甲乙雙方在履行勞務(wù)合同中需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意。6、乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，甲方有權(quán)解除勞