工資福利股的工作計(jì)劃(2篇)_第1頁
工資福利股的工作計(jì)劃(2篇)_第2頁
工資福利股的工作計(jì)劃(2篇)_第3頁
工資福利股的工作計(jì)劃(2篇)_第4頁
工資福利股的工作計(jì)劃(2篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

工資福利股的工作計(jì)劃一、圍繞?改革抓好落?實(shí)___?年,工資福?利股要根據(jù)?國家、省、?市的安排深?化機(jī)關(guān)事業(yè)?單位工資制?度改革,落?實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)?單位基本工?資標(biāo)準(zhǔn)正常?調(diào)整機(jī)制,?按照國家、?省、市部署?,做好實(shí)施?地區(qū)附加津?貼相關(guān)工作?,深化機(jī)關(guān)?事業(yè)單位工?資制度改革?。持續(xù)推進(jìn)?法官、檢察?官工資制度?改革試點(diǎn),?完善事業(yè)單?位績效工資?管理辦法。?推進(jìn)工資軟?件在全區(qū)范?圍推廣使用?,提高工作?效率,確保?工資管理系?統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)?更新、全面?、準(zhǔn)確,簡?化操作流程?、促進(jìn)軟件?更新升級(jí),?進(jìn)一步做好?迎接新一輪?調(diào)資的充分?準(zhǔn)備。二?、圍繞政策?抓好基礎(chǔ)?一是抓好日?常業(yè)務(wù)的開?展,保證正?常運(yùn)轉(zhuǎn)。逐?步建立健全?區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)?單位工資福?利工作辦事?程序及流程?,規(guī)范操作?與運(yùn)行,全?面推進(jìn)機(jī)關(guān)?事業(yè)單位工?資福利工作?制度化、規(guī)?范化,扎實(shí)?做好工資晉?級(jí)晉檔晉薪?級(jí)工作,待?年度考核結(jié)?果出臺(tái)后,?啟動(dòng)公務(wù)員?晉級(jí)晉檔工?作、事業(yè)單?位晉薪級(jí)工?作;扎實(shí)做?好新進(jìn)人員?套資、工齡?認(rèn)定、工資?關(guān)系調(diào)動(dòng)等?工作;扎實(shí)?做好退休審?批、死亡撫?恤審批、津?補(bǔ)貼績效工?資審批等福?利工作;扎?實(shí)做好工人?等級(jí)考核準(zhǔn)?備工作,確?保全區(qū)機(jī)關(guān)?事業(yè)單位工?資福利工作?有序正常開?展。二是?抓好其他工?作的落實(shí),?強(qiáng)化工作基?礎(chǔ),切實(shí)做?好信訪工作?,積極做好?___干部?和在職人員?的政策咨詢?、信訪答復(fù)?和回信處理?,做到接待?上更貼心、?政策上多解?釋、有效緩?解矛盾、化?解心結(jié),配?合相關(guān)部門?和股室做好?有關(guān)數(shù)據(jù)提?供、工作銜?接、配合落?實(shí)等工作。?三、圍繞?運(yùn)行抓好隊(duì)?伍建設(shè)_?__年,要?抓好股室隊(duì)?伍的建設(shè),?提升服務(wù)水?平。切實(shí)強(qiáng)?化股室干_?__伍的自?身建設(shè),面?對(duì)工資福利?政策多、操?作量大、工?作難度相當(dāng)?大的現(xiàn)狀,?從加強(qiáng)自身?的學(xué)習(xí)入手?,多與上級(jí)?科室和其他?區(qū)縣工資福?利工作人員?學(xué)習(xí)探討,?學(xué)政策、鉆?業(yè)務(wù)、勤操?作,時(shí)刻把?服務(wù)放在首?位,接待熱?情、辦事熱?心,全面提?升政策把握?能力、工作?推動(dòng)能力和?服務(wù)群眾能?力。工資福利股的工作計(jì)劃(二)2?.參與機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?工作人員社?會(huì)保險(xiǎn)政策?研究和對(duì)保?險(xiǎn)基金使用?的監(jiān)督工作?。3.負(fù)?責(zé)區(qū)直機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?工作人員晉?級(jí)增資和工?齡審核的審?批工作。?4.處理機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位工作人員?死亡后遺屬?生活補(bǔ)助的?工作。5?.根據(jù)國家?有關(guān)政策,?制定工作人?員退休、?退職待遇的?實(shí)施辦法,?會(huì)同老干部?局做好退休?人員的管理?工作。6?.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?工資統(tǒng)計(jì)工?作。7.?承辦領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他事?項(xiàng)。__?_年度工資?福利股工作?總結(jié)__?_年度工資?福利股工作?總結(jié)自_?__年以來?,工資福利?股在上級(jí)人?事部門的指?導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)?班子的領(lǐng)導(dǎo)?下,秉承嚴(yán)?謹(jǐn)、嚴(yán)格、?認(rèn)真的工作?態(tài)度,發(fā)揮?精誠團(tuán)結(jié)、?奮發(fā)向上的?工作作風(fēng),?以及良好的?學(xué)習(xí)風(fēng)氣,?不斷提高工?作能力,充?分的提升業(yè)?務(wù)素質(zhì)。一?年來,我股?嚴(yán)格堅(jiān)持以?政策為依據(jù)?,嚴(yán)格把握?各項(xiàng)工資政?策,做好工?資福利工作?。一、完?成五次調(diào)資?審批工作?1、調(diào)整津?貼補(bǔ)貼。利?用兩周時(shí)間?完成我縣機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?調(diào)整津貼補(bǔ)?貼工作,此?次工作涉及?___個(gè)單?位,調(diào)整機(jī)?關(guān)工資人數(shù)?___名,?月增資__?_元;調(diào)整?事業(yè)工資人?數(shù)___名?,月增資_?__元。?2、調(diào)整工?資標(biāo)準(zhǔn)。根?據(jù)___〔?___〕3?__文件和?《___省?人民政府_?__省調(diào)整?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位工作人員?基本工資標(biāo)?準(zhǔn)和增加機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?離退休人員?離退休費(fèi)三?個(gè)實(shí)施辦法?___》冀?政___發(fā)?〔___〕?19__文?件,對(duì)我縣?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位工作人員?工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行調(diào)整,此?次工作現(xiàn)已?完成,調(diào)整?機(jī)關(guān)工資人?數(shù)___人?,月增資_?__元;調(diào)?整事業(yè)工資?人數(shù)___?人,月增資?已發(fā)放落實(shí)?。3、普?調(diào)。根據(jù)冀?政(___?)88__?文件規(guī)定,?機(jī)___務(wù)?員和機(jī)關(guān)工?勤人員年度?考核累計(jì)兩?年稱職(合?格)及以上?的,以及事?業(yè)單位工作?人員年度考?核合格及以?上的,經(jīng)請(qǐng)?示領(lǐng)導(dǎo)同意?,我股現(xiàn)已?完成___?年機(jī)關(guān)事業(yè)?單位工作人?員的工資普?調(diào),工資數(shù)?據(jù)已審核接?收,上報(bào)市?局,此次工?作調(diào)整機(jī)關(guān)?工資人數(shù)_?__人,月?增資___?元;調(diào)整事?業(yè)工資人數(shù)?___人,?月增資__?_元。4?、落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?補(bǔ)貼。根據(jù)?人力資源社?會(huì)保障部、?財(cái)政部《_?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工作人員實(shí)?行工作補(bǔ)貼?___》(?人社部發(fā)〔?___〕_?__號(hào))和?___省人?力資源和社?會(huì)保障廳、?___省財(cái)?政廳《__?_〈___?省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)?事業(yè)單位工?作人員實(shí)行?鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)?貼實(shí)施辦法?〉___》?(冀人社發(fā)?〔___〕?___號(hào))?,結(jié)合我縣?實(shí)際情況,?為符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)?工作補(bǔ)貼范?圍人員落實(shí)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)?貼,現(xiàn)已上?報(bào)___個(gè)?單位,已兌?現(xiàn)落實(shí)工資?。5、落?實(shí)職級(jí)并行?。按照__?_【___?】4號(hào)文?以及《__?_省縣以下?機(jī)關(guān)建立公?務(wù)員職務(wù)與?職級(jí)并行制?度的實(shí)施意?見》__通?知(冀__?_發(fā)【__?_】26?號(hào))文件精?神,結(jié)合我?縣實(shí)際,經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)同意,?開展了此次?職務(wù)職級(jí)并?行工作,我?縣公務(wù)員晉?升職級(jí)人數(shù)?___人,?晉升副科級(jí)?___人,?晉升正科級(jí)?___人,?晉升副處級(jí)?___人,?無晉升科員?和正處級(jí)人?員,現(xiàn)此項(xiàng)?工作已完成?,月增資_?__元。?二、日常工?資審批業(yè)務(wù)?同時(shí)我股?已完成臨時(shí)?性工資審批?工作,利用?兩天時(shí)間完?成我縣__?_年機(jī)關(guān)事?業(yè)單位工人?晉升技師考?核報(bào)名工作?,做好資格?初審組檔工?作,已上報(bào)?市級(jí)考試中?心,審核通?過___人?;我股也為?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位工作人員?職稱(崗位?)變動(dòng)人員?兌現(xiàn)工資,?調(diào)整人數(shù)_?__人;為?特教學(xué)校_?__名特教?教師落實(shí)特?教津貼;辦?理了___?人調(diào)動(dòng)工作?工資轉(zhuǎn)移手?續(xù),辦理了?___名新?參加工作公?務(wù)員工資手?續(xù),為__?_名___?年我縣公開?招聘小學(xué)教?師,辦理了?轉(zhuǎn)正定級(jí)審?批手續(xù)。同?時(shí)我股也審?批了中專畢?業(yè)生轉(zhuǎn)正定?級(jí)___人?,新參加工?作工人__?_人。三?、福利業(yè)務(wù)?審批工作?1、我股審?批機(jī)關(guān)事業(yè)?退休人員_?__人,審?批退休檔案?___份;?為機(jī)關(guān)事業(yè)?單位___?名死亡人員?辦理喪葬費(fèi)?、撫恤金、?遺屬補(bǔ)助審?批手續(xù)。?2、根據(jù)冀?組字(__?_)___?號(hào)文,《_?__企業(yè)和?事業(yè)單位_?__干部病?故一次性撫?恤金有關(guān)問?題___》?,為___?名事業(yè)去世?___干部?落實(shí)撫恤金?補(bǔ)差工作。?3、按照?國發(fā)(__?_)___?號(hào)和3__?文件要求,?做好我縣機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工作人員養(yǎng)?老保險(xiǎn)制度?改革的前期?準(zhǔn)備工作,?做好調(diào)整機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工作人員基?本工資和增?加離退休人?員基本離退?休費(fèi)的準(zhǔn)備?工作。四?、其他工作?(1)、?完成___?局的關(guān)于工?資福利的信?訪件的答復(fù)?和處理工作?。(2)?、完成市縣?兩局布置的?臨時(shí)性工作?。第四篇?。工資福利?退休科__?_年工作計(jì)?劃___年?在中國特色?___體系?和___精?神的指引下?,為繼續(xù)解?放思想,創(chuàng)?新工作思路?,促進(jìn)工資?福利退休科?整體工作全?面推進(jìn),確?保各項(xiàng)工作?按照上級(jí)要?求及時(shí)完成?,結(jié)合工作?實(shí)際,擬定?___年工?作計(jì)劃。?一、日常工?資審批管理?(一)根?據(jù)國家工資?政策規(guī)定,?切實(shí)加強(qiáng)對(duì)?機(jī)關(guān)、企事?業(yè)單位工資?管理。1?、嚴(yán)格按照?上級(jí)人事部?門要求,及?時(shí)完成全市?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位工作人?員考核正常?晉升工資的?審批工作。?2、按照?工資政策規(guī)?定,認(rèn)真做?好機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位工作?人員職務(wù)、?崗位(技術(shù)?等級(jí))變動(dòng)?后的增降工?資和重新確?定工資工作?。創(chuàng)新思?路:為提?高工作效率?,避免工資?經(jīng)辦人因數(shù)?據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤?來回往返,?采取以電子?政務(wù)系統(tǒng)報(bào)?送工資管理?系統(tǒng)數(shù)據(jù),?確保工資管?理系統(tǒng)數(shù)據(jù)?及時(shí)更新、?全面、準(zhǔn)確?。3、做?好全市機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?新參加工作?大中專畢業(yè)?生、工勤人?員見習(xí)期(?試用期)滿?后的轉(zhuǎn)正定?級(jí)工作。?創(chuàng)新思路:?為提高工?作效率,避?免工資經(jīng)辦?人因數(shù)據(jù)報(bào)?送錯(cuò)誤來回?往返,采取?電子政務(wù)系?統(tǒng)報(bào)送工資?管理系統(tǒng)數(shù)?據(jù),確保工?資管理系統(tǒng)?數(shù)據(jù)及時(shí)更?新、全面、?準(zhǔn)確。4?、根據(jù)市勞?動(dòng)局的要求?,在時(shí)限內(nèi)?認(rèn)真完成全?市參加工效?掛鉤市屬企?業(yè)工效掛鉤?預(yù)、結(jié)算工?作。5、?就財(cái)政統(tǒng)發(fā)?工資審核中?涉及的問題?,及時(shí)與財(cái)?政部門協(xié)?調(diào),在每季?度季首__?_日前,按?時(shí)完成全市?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位中參加?財(cái)政統(tǒng)發(fā)工?資單位的工?資審核工作?。二、津?貼、補(bǔ)貼審?批管理規(guī)范?和事業(yè)單位?績效工資管?理工作。?(一)機(jī)_?__務(wù)員津?貼、補(bǔ)貼規(guī)?范機(jī)__?_務(wù)員津貼?、補(bǔ)貼規(guī)范?工作,我們?將嚴(yán)格按照?省、市對(duì)此?項(xiàng)工作的安?排布署,在?規(guī)定時(shí)限內(nèi)?及時(shí)完成。?(二)事?業(yè)單位績效?工資管理?績效工資是?事業(yè)單位收?入分配中活?的部分,主?要體現(xiàn)工作?人員的工作?業(yè)績和實(shí)際?貢獻(xiàn)。在基?本工資外設(shè)?置績效工資?,使績效工?資與工作人?員的表現(xiàn)和?業(yè)績等緊密?相連,有利?于進(jìn)一步加?大事業(yè)單位?搞活內(nèi)部分?配力度,增?強(qiáng)工資的激?勵(lì)機(jī)制,充?分調(diào)動(dòng)工作?人員的工作?積極性和主?動(dòng)性。在事?業(yè)單位績效?工資管理過?程中,要著?重做好宏觀?掌控,指導(dǎo)?各單位做好?以下幾方面?工作:1?、強(qiáng)化職工?的思想工作?,要深入細(xì)?致地宣傳改?革工資分配?制度的意義?,破除平均?主義思想,?樹立爭先創(chuàng)?優(yōu)的競爭意?識(shí),消除對(duì)?改革的恐懼?和抵觸感。?2、做好?績效工資分?配制度改革?的基礎(chǔ)管理?工作??茖W(xué)?合理地定崗?、定員、定?工作量,建?立健全考勤?制度、目標(biāo)?管理制度、?成本核算制?度、質(zhì)量評(píng)?估制度等。?充分考慮各?崗位工作量?、責(zé)任、風(fēng)?險(xiǎn)等因素,?制定測(cè)量業(yè)?績的方法和?手段,科學(xué)?地測(cè)算和制?定崗位績效?工資分配?系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?3、解除?好職工的后?顧之憂。單?位在實(shí)行崗?位績效工資?的同時(shí)以檔?案工資為基?礎(chǔ)及時(shí)足額?的為職工繳?納養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?和醫(yī)療保險(xiǎn)?等,并根據(jù)?相關(guān)法律法?規(guī)完善勞動(dòng)?、學(xué)習(xí)、休?假等相關(guān)福?利制度。?4、加強(qiáng)成?本核算,注?意對(duì)單位成?本的控制和?分析,在確?保社會(huì)效益?的前提下,?降低成本、?節(jié)約資源、?減少浪費(fèi),?調(diào)動(dòng)職工_?__成本效?益和參予理?財(cái)?shù)姆e極性?,形成全單?位“風(fēng)險(xiǎn)共?擔(dān)、責(zé)任共?負(fù)、效益共?創(chuàng)”的聯(lián)動(dòng)?關(guān)系。5?、建立績效?工資約束監(jiān)?督機(jī)制,單?位績效考核?方案要廣泛?征求職工意?見,經(jīng)單位?職工代表大?會(huì)討論通過?,并報(bào)主管?部門、人事?部門、財(cái)政?部門審批備?案,同時(shí)接?受財(cái)政、人?事、稅務(wù)、?審計(jì)、統(tǒng)計(jì)?等部門的監(jiān)?督檢查。?(三)按照?政策規(guī)定,?及時(shí)做好各?項(xiàng)補(bǔ)貼審批?工作1、?做好退休人?員高齡補(bǔ)貼?、建房補(bǔ)助?及遺屬生活?困難補(bǔ)助的?審批等工作?。2、按?照知補(bǔ)政策?規(guī)定,及時(shí)?認(rèn)真做好機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位___補(bǔ)?貼的審批工?作。三、?退休人員審?批管理工作?。1、根?據(jù)有關(guān)政策?,認(rèn)真做好?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位干部職?工勞動(dòng)能力?鑒定、退休?審批及對(duì)退?休人員管理?工作。四?、科技人才?二次開發(fā)管?理利用為?貫徹落實(shí)省?、市人才開?發(fā)工作的有?關(guān)精神,實(shí)?施人才強(qiáng)省?、強(qiáng)市戰(zhàn)略?,按照__?_省人事?廳《___?退休專家開?展下基層科?技幫扶活動(dòng)?有關(guān)問題_?__》(黔?人通〔__?_年〕__?_號(hào))文件?要求,結(jié)合?我市實(shí)際,?擬定《市_?__年科技?人才二次開?發(fā)工作計(jì)劃?》,重點(diǎn)做?好兩個(gè)方面?工作:1?、針對(duì)我市?農(nóng)村農(nóng)民群?眾缺乏衛(wèi)生?保健常識(shí)、?有病難治、?缺醫(yī)少藥的?現(xiàn)狀,__?_我市醫(yī)療?衛(wèi)生系統(tǒng)各?大醫(yī)院具有?中級(jí)以上職?稱退休醫(yī)師?,利用趕集?天為群眾義?務(wù)診療、發(fā)?放宣傳資料?,宣傳日常?衛(wèi)生保健知?識(shí),提供流?行病、多發(fā)?病、常見病?預(yù)防治療咨?詢服務(wù)。?活動(dòng)時(shí)間:?活動(dòng)地點(diǎn)?:2、在?尊重老年科?技人才意愿?的前提下,?通過正確引?導(dǎo),積極發(fā)?動(dòng)衛(wèi)生專家?咨詢團(tuán)__?_名成員參?與,成立“?市退休醫(yī)師?保健咨詢服?務(wù)中心”。?為廣大中老?年人群免費(fèi)?提供飲食健?康咨詢、心?腦血管疾病?預(yù)防、衛(wèi)生?保健咨詢服?務(wù)。咨詢?地點(diǎn):市第?一民醫(yī)院(?暫定)_?__:電話?咨詢及面談?咨詢咨詢?時(shí)間:每周?星期二上午?8:30—?11:30?;下午2:?30—5:?00。每期?提供咨詢?nèi)?員由兩名專?家組成,輪?流安排專家?參與。五?、省屬企業(yè)?子校劃轉(zhuǎn)移?交嚴(yán)格按?照省和市對(duì)?省屬、市屬?企業(yè)子校移?交工作的安?排布署,認(rèn)?真做好擬劃?轉(zhuǎn)人員個(gè)人?檔案查閱核?實(shí)和工資套?改、審批工?作。創(chuàng)新?方法:樹立?以人為本,?為企業(yè)服務(wù)?的理念深?入企業(yè),上?門服務(wù),認(rèn)?真細(xì)致做好?擬劃轉(zhuǎn)人員?個(gè)人檔案核?查工作。?第五篇。工?資福利退休?科___年?工作計(jì)劃_?__年在中?國特色__?_體系和_?__精神的?指引下,為?繼續(xù)解放思?想,創(chuàng)新工?作思路,促?進(jìn)工資福利?退休科整體?工作全面推?進(jìn),確保各?項(xiàng)工作按照?上級(jí)要求及?時(shí)完成,結(jié)?合工作實(shí)際?,擬定__?_年工作計(jì)?劃。一、?日常工資審?批管理(?一)根據(jù)國?家工資政策?規(guī)定,切實(shí)?加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)?、企事業(yè)單?位工資管理?。1、嚴(yán)?格按照上級(jí)?人事部門要?求,及時(shí)完?成全市機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?工作人員考?核正常晉升?工資的審批?工作。2?、按照工資?政策規(guī)定,?認(rèn)真做好機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位工作人員?職務(wù)、崗位?(技術(shù)等級(jí)?)變動(dòng)后的?增降工資和?重新確定工?資工作。?創(chuàng)新思路:?為提高工?作效率,避?免工資經(jīng)辦?人因數(shù)據(jù)報(bào)?送錯(cuò)誤來回?往返,采取?以電子政務(wù)?系統(tǒng)報(bào)送工?資管理系統(tǒng)?數(shù)據(jù),確保?工資管理系?統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)?更新、全面?、準(zhǔn)確。?3、做好全?市機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位新參?加工作大中?專畢業(yè)生、?工勤人員見?習(xí)期(試用?期)滿后的?轉(zhuǎn)正定級(jí)工?作。創(chuàng)新?思路:為?提高工作效?率,避免工?資經(jīng)辦人因?數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)?誤來回往返?,采取電子?政務(wù)系統(tǒng)報(bào)?送工資管理?系統(tǒng)數(shù)據(jù),?確保工資管?理系統(tǒng)數(shù)據(jù)?及時(shí)更新、?全面、準(zhǔn)確?。4、根?據(jù)市勞動(dòng)局?的要求,在?時(shí)限內(nèi)認(rèn)真?完成全市參?加工效掛鉤?市屬企業(yè)工?

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論