合同模板-科研研發(fā)人員聘用合同

科研、研發(fā)員工聘用合約合約甲方（用人機(jī)構(gòu)）機(jī)構(gòu)性質(zhì):機(jī)構(gòu)名稱(chēng)：機(jī)構(gòu)性質(zhì):機(jī)構(gòu)地址：法定代表人或委托人:合約乙方（受聘人）姓名：出生年月家庭地址郵政編碼性別:民族：學(xué)歷:身份證號(hào)：戶(hù)口所在地:甲乙雙方依據(jù)《訂本合約。》和《聘任制實(shí)施細(xì)則》，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽、崗位名稱(chēng)合約甲方聘任合約乙方在崗位工作。崗位性質(zhì)與職級(jí)二、合約期限合約期限：自崗位性質(zhì)與職級(jí)二、合約期限合約期限：自至其中：年月日起；年月日止；年月日年月日為試用期。三、崗位職責(zé)合約乙方的崗位職責(zé):四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求.合約乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守合約甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度，服從合約甲方的管控；.合約乙方不得將合約甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除聘任合約后，應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門(mén)或科室歸檔。.合約乙方離開(kāi)用人機(jī)構(gòu)年內(nèi)，不得非法使用合約甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯合約甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。.其他約定：五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件合約甲方負(fù)責(zé)對(duì)合約乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章規(guī)章制度的教育和培養(yǎng)訓(xùn)練，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為合約乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。六、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇.合約甲方按國(guó)家和本機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，確定合約乙方受聘期間的工作報(bào)酬及福利待遇。.合約乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按合約甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.合約甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為合約乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)）。.工作報(bào)酬與福利待遇的其他約定：七、合約的變更、終止和解除.崗位聘任合約簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合約。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合約效力不變。.有下列情況之一的，聘任合約自行終止：（1）聘任合約期滿(mǎn)，或聘任合約約定終止聘任合約的條件出現(xiàn);（2）合約乙方退休、死亡；（3）合約甲方撤消或解散。.有下列情況之一的，合約甲方可以隨時(shí)解除聘任合約：（1）合約乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；（2）合約乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給合約甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；（3）合約乙方年度考察不合格；（4）合約乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天;（5）合約乙方公派出國(guó)或因私出境逾期不歸；（6）合約乙方不履行聘任合約。合約甲方依據(jù)上述條款解除合約乙方聘任合約，合約乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。.合約乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合約自行解除。.有下列情況之一的，合約甲方可以解除聘任合約，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知合約乙方：（1）合約乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作；（2）合約乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)訓(xùn)練后仍不能勝任工作；（3）聘任合約訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合約無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合約達(dá)成協(xié)議。.合約甲方提出解除聘任合約，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見(jiàn)。.有下列情況之一的，合約甲方不得終止或者解除聘任合約：（1）合約乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（2）合約乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；（3）合約乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合約）。.有下列情況之一的，合約乙方可以解除聘任合約，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知合約甲方：（1）在試用期內(nèi)；（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)或科室確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害合約乙方身體健康，合約甲方又不努力改善條件；（3）合約甲方不履行聘任合約，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害合約乙方合法權(quán)益；（4）合約乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍；（5）經(jīng)合約甲方同意，合約乙方考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校；（6）合約乙方被招聘或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。合約乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合約，合約甲方應(yīng)在接到書(shū)面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的合約乙方辦理解除聘任合約手續(xù)。.合約乙方在承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合約，具體約定如下：.合約乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題未作結(jié)案處理之前，不得解除合約。八、違反和解除合約的責(zé)任.聘任合約一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合約規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、合約乙方在本合約第十節(jié)約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。.合約乙方在聘任合約期限內(nèi)，不符合本合約第七節(jié)第8條的,不得單方解除聘任合約。如未經(jīng)合約甲方同意，合約乙方強(qiáng)行要求解除聘任合約，合約甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：(1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合約而造成的損失；(2)收回所有屬于合約甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料；(3)合約乙方由合約甲方出資培養(yǎng)訓(xùn)練的，應(yīng)向合約甲方賠償教育培養(yǎng)訓(xùn)練費(fèi)，以不高于培養(yǎng)訓(xùn)練后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。.屬下列情況之一解除聘任合約的，合約甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合約乙方在本機(jī)構(gòu)工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)經(jīng)合約乙方同意，由合約甲方提前解除聘任合約；(2)合約乙方不勝任工作，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)訓(xùn)練仍不勝任工作，由合約甲方解除聘任合約；(3)聘任合約訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合約無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合約達(dá)成協(xié)議，由合約甲方解除聘任合約。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在合約甲方工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給合約乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月?；竟べY計(jì)算基數(shù)為合約乙方解除合約前的職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資加國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。合約乙方在本機(jī)構(gòu)的工作年限以連續(xù)在合約甲方受聘的時(shí)間計(jì)算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作合約乙方的本機(jī)構(gòu)工作年限。.因合約甲方被撤銷(xiāo)或解散而終止聘任合約的，合約甲方在被撤銷(xiāo)前按合約乙方在本機(jī)構(gòu)工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本機(jī)構(gòu)工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、人事?tīng)?zhēng)議處理甲、合約乙方因履行本合約發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本機(jī)構(gòu)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；任何一方對(duì)調(diào)解不服的，可以向院（或分院）人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解，也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)十一、其他本合約未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律和《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試