2023年如何寫(xiě)好勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)介

勞動(dòng)(láodòng)合同法第一頁(yè)，共四十頁(yè)。第一頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二頁(yè)，共四十頁(yè)。第二頁(yè)，共四十一頁(yè)。一、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)法第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利(quánlì)和義務(wù)的協(xié)議。第三頁(yè)，共四十頁(yè)。第三頁(yè)，共四十一頁(yè)。勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指到達(dá)法定年齡,具有勞動(dòng)才能,并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng),以自己的勞動(dòng)收入為生活資料(shēnghuózīliào)主要來(lái)源的自然人。第四頁(yè)，共四十頁(yè)。第四頁(yè)，共四十一頁(yè)。屬于?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)者包括：1、與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；4、其他通過(guò)(tōngguò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。不包括以下人員：1、公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；2、農(nóng)村勞動(dòng)者〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕3、現(xiàn)役軍人4、家庭保姆

第五頁(yè)，共四十頁(yè)。第五頁(yè)，共四十一頁(yè)。用人單位，是指管理和使用勞動(dòng)者并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〔草案〕第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(shìyèdānwèi)、社會(huì)團(tuán)體與公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。

3頁(yè)用人單位第六頁(yè)，共四十頁(yè)。第六頁(yè)，共四十一頁(yè)。勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位〔包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等〕在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方〔勞動(dòng)者〕必須參加某一個(gè)(yīɡè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的消費(fèi)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)那么；而另一方〔用人單位〕那么必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。第七頁(yè)，共四十頁(yè)。第七頁(yè)，共四十一頁(yè)。勞動(dòng)合同的形式是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴(lài)以確定和存在的方式(fāngshì)。即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外在表現(xiàn)。勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。〞勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的形式

第八頁(yè)，共四十頁(yè)。第八頁(yè)，共四十一頁(yè)?！惨弧硠趧?dòng)合同訂立的原那么?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?草案第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿(zìyuàn)、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立第九頁(yè)，共四十頁(yè)。第九頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十頁(yè)，共四十頁(yè)。第十頁(yè)，共四十一頁(yè)?！捕硠趧?dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的條款必備條款：

１.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

２.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；

３.勞動(dòng)合同期限；

４.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

５.工作時(shí)間(shíjiān)和休息休假；

６.勞動(dòng)報(bào)酬；

７.社會(huì)保險(xiǎn)；

８.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

９.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十一頁(yè)，共四十頁(yè)。第十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十二頁(yè)，共四十頁(yè)。第十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。勞動(dòng)合同期限固定期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；以完成(wánchéng)一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三頁(yè)，共四十頁(yè)。第十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。案例(ànlì)李某于１９７９年參加工作，１９８４年被調(diào)入龍海絲織廠。２００３年９月，絲織廠實(shí)行全員(quányuán)勞動(dòng)合同制，絲織廠通知李某簽訂為期１年的勞動(dòng)合同，假設(shè)不簽訂，將對(duì)李某作辭退處理。李某提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遭到工廠回絕。李某收到?jīng)Q定后不服，于２００４年９月２５日向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁。勞動(dòng)者什么情況(qíngkuàng)下有權(quán)提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？第十四頁(yè)，共四十頁(yè)。第十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)(láodòng)合同法?草案

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出(tíchū)或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；

(三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的。

第十五頁(yè)，共四十頁(yè)。第十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。非必備(bìbèi)條款：１.試用期第十六頁(yè)，共四十頁(yè)。第十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?草案第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下(yǐxià)的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第十七頁(yè)，共四十頁(yè)。第十七頁(yè)，共四十一頁(yè)?！踩硠趧?dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的效力以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者(huòzhě)局部無(wú)效：

１.以欺詐、脅迫的手段或者(huòzhě)乘人之危，使對(duì)方在違犯其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

２.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

３.違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無(wú)效或者(huòzhě)局部無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者(huòzhě)人民法院確認(rèn)。第十八頁(yè)，共四十頁(yè)。第十八頁(yè)，共四十一頁(yè)。案例(ànlì)勞動(dòng)合同中的生死條款無(wú)法律效力

申訴人；金某，某省某市天鵬建筑工程公司職工(zhígōng)。

被訴人：某省某市天鵬建筑工程公司。法定代表人：黃某，某省某市天鵬建筑工程公司經(jīng)理。

案情：1997年1月，申訴人金某到某省某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，稱(chēng)其1996年5月到黃某的天鵬建筑工程公司務(wù)工，并簽訂了勞動(dòng)合同，1997年10月金某發(fā)生工傷，黃某卻以勞動(dòng)合同中“合同履行期間，發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)〞的條款回絕給予任何待遇。金某無(wú)奈，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，懇求裁決天鵬建筑工程公司給予其工傷待遇。

第十九頁(yè)，共四十頁(yè)。第十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。

調(diào)查核實(shí)情況：

金某系四川人，1996年4月來(lái)到某省某市，1996年5月進(jìn)入黃某的天鵬建筑工程公司，并與天鵬建筑工程公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同。合同的第十條規(guī)定：“合同履行(lǚxíng)期間，發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。〞1997年10月，金某在施工中被鋼筋砸傷骨折，致其左腿變?nèi)场＝鹉骋筇禊i建筑工程公司給予工傷待遇。公司經(jīng)理黃某卻以合同第十條已有規(guī)定為由置之不理。

第二十頁(yè)，共四十頁(yè)。第二十頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十一頁(yè)，共四十頁(yè)。第二十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提早終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。

三、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除第二十二頁(yè)，共四十頁(yè)。第二十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?草案(cǎoàn)第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！惨弧硡f(xié)商(xiéshāng)解除

第二十三頁(yè)，共四十頁(yè)。第二十三頁(yè)，共四十一頁(yè)?！捕硠趧?dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同１.?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?草案第三十七條：勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知(tōngzhī)用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知(tōngzhī)用人單位解除勞動(dòng)合同。第二十四頁(yè)，共四十頁(yè)。第二十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。２.第三十八條有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

(二)用人單位未及時(shí)足額(zúé)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。第二十五頁(yè)，共四十頁(yè)。第二十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。案例：未按約獲得報(bào)酬可隨時(shí)(suíshí)解除勞動(dòng)合同2004年10月李紅到一家私營(yíng)賓館打工，簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定月工資600元，還必須先交押金1000元。2005年3月，該賓館以效益不好為由，每月僅開(kāi)給李紅300元的工資，李紅氣不過(guò)便提出(tíchū)與該賓館解除合同，要求補(bǔ)足工資并退還押金。誰(shuí)料想，賓館竟以合同未滿期，擅自解除合同構(gòu)成違約為由，回絕了李紅的要求。

第二十六頁(yè)，共四十頁(yè)。第二十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。評(píng)析：勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)結(jié)合發(fā)布的?關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)在保護(hù)職工合法權(quán)益的通知?第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’〞。賓館收取押金的行為是違背上述(shàngshù)規(guī)定的，故應(yīng)將1000元押金歸還李紅。另?yè)?jù)我國(guó)?勞動(dòng)法?第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。〞第二十七頁(yè)，共四十頁(yè)。第二十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。〔三〕用人單位單方面解除(jiěchú)勞動(dòng)合同第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立(jiànlì)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十八頁(yè)，共四十頁(yè)。第二十八頁(yè)，共四十一頁(yè)。第四十條有以下情形之一的，用人單位在提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定(guīdìng)的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十九頁(yè)，共四十頁(yè)。第二十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

(二)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)因防治污染(wūrǎn)搬遷的；

(五)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第三十頁(yè)，共四十頁(yè)。第三十頁(yè)，共四十一頁(yè)。〔四〕用人單位不得(bude)解除勞動(dòng)合同的情形１.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

２.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；

３.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

４.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

５.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

６.法律、行政法規(guī)(fǎguī)規(guī)定的其他情形。

第三十一頁(yè)，共四十頁(yè)。第三十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。根據(jù)?勞動(dòng)法?和?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法(fāngfǎ)?的規(guī)定，用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，符合?勞動(dòng)法?25條規(guī)定的情形者外，均應(yīng)分別情況給予不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！参濉辰獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償

第三十二頁(yè)，共四十頁(yè)。第三十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。１.經(jīng)雙方(shuāngfāng)當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三頁(yè)，共四十頁(yè)。第三十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。２.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限(niánxiàn)，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾泳植坎坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第三十四頁(yè)，共四十頁(yè)。第三十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。３.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位(dānwèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位(dānwèi)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位(dānwèi)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

第三十五頁(yè)，共四十頁(yè)。第三十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。４.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位(dānwèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位(dānwèi)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位(dānwèi)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六頁(yè)，共四十頁(yè)。第三十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。５.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位根據(jù)(gēnjù)裁減人員在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十七頁(yè)，共四十頁(yè)。第三十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。

〔一〕勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合