大學休假規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——大學休假規(guī)定大學休假規(guī)定

有關各種休假的概括規(guī)定

一、探親假規(guī)定

1、請假者務必是工作滿一年的固定職工，見習和試用人員上半年轉(zhuǎn)為正式職工（注：即見習期滿）的，可以在當年享受探親待遇；在下半年轉(zhuǎn)為正式職工的，須在下一年享受探親待遇。

2、職工探望配偶的，每年賦予一方探親假一次，假期為30天。

3、未婚職工探望父母的，原那么上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，所在單位當年可不予請假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天。

4、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

5、當年結(jié)婚者，本年度不再享受探望配偶假，婚后第四年才能享受四年一次的探望父母。

6、探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間；另外根據(jù)實際需要賦予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

7、凡享受休假制度的職工，理應在學校寒暑假內(nèi)探親；如寒假期短，缺乏本人休假天數(shù)，可由所在單位安置予以補足。

8、在規(guī)定的探親假期（包括路程假）內(nèi)，工資照發(fā)。

9、職工探望配偶或未婚職工探望父母的往復路費，由學校負擔。已婚職工探望父母的往復路費，在本人月根本工資（職務工資與30％津貼之和）30％以內(nèi)的，由本人自理；超出片面由單位負擔。

10、出國（境）探親，按學校有關規(guī)定辦理。

二、產(chǎn)假規(guī)定

1、一般處境下產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、婦女二十四周歲以上生育為晚育，凡晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天。

3、在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女證的，延長產(chǎn)假30天；夫妻不在一低工作的，賦予男方20天照管假，待遇比照探親假處理。

4、婦女到配偶地點生育，產(chǎn)假（90天，難產(chǎn)、多胎另加）以后，與配偶團聚30天以上的，當年不再享受探親待遇，但可報銷其往復車、船票。

5、三個月以下小產(chǎn)者，給假15天，三個月以上至七個月小產(chǎn)者給假30天。

6、產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假期在內(nèi)），工資照發(fā)。

三、婚假規(guī)定

男女雙方均在本市工作的給假3天，一方在外地工作的給假7天。按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚者（男25周歲、女23周歲），凡晚婚的初婚者，延長假期20天，婚假期間，工資照發(fā)。

四、喪假規(guī)定

凡本校工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡需處理后事的，市內(nèi)給假3天，外地給假7天，工資照發(fā)。

五、病假規(guī)定

凡我校工作人員因病不能堅持工作，需要休假者，務必經(jīng)校醫(yī)院出具證明，方能生效。病假期滿后需續(xù)假者，仍需校醫(yī)院醫(yī)生復診檢查后簽具證明。無病休證明者，按曠工處理。病假工資按以下規(guī)定辦理：

1、病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

2、病假超過兩個月的，從第三個月起按以下標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％。（職務工資、30％津貼、下同）

（2）工作滿十年以上的，工資照發(fā)。

3、病假超過六個月的，從第七個月起按以下標準發(fā)給工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％。

（2）工作年限滿十年以上的（含十年），發(fā)給本人工資的80％。

（3）工作年限滿二十年以上的（含二十年），發(fā)給本人工資的90％。

上述（1）、（2）、（3）項工作人員中凡獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，至今仍保持榮譽者，病假期間的工資可以提高5％。

（4）1949年9月底以前加入革命工作的工作人員，病假期間工資照發(fā)。

（5）工作人員在病假期間，可以持續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（6）病假期間，工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活費標準執(zhí)行。

（7）病假期間，在外兼職或從事經(jīng)營活動的一經(jīng)察覺，停發(fā)病假期間的全部工資。

（8）連續(xù)病假達成三個月，全年累計病假達成66天，不發(fā)年終獎。

（9）病假期間不發(fā)午餐補貼。

六、事假規(guī)定

1、各單位對工作人員請事假應從嚴掌管。工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起，按本人根本工資的70％發(fā)放，全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的根本工資。

2、工作人員全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。

3、工作人員事假期間不發(fā)午餐補貼。

4、工作人員全年事假一般不得超過3個月，對有特殊處境，如有直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護的，經(jīng)批準后，可適當延長假期。

5、因私出國（境）者，按學校有關規(guī)定辦理。

七、年休假規(guī)定

加入工作滿5年缺乏10年者，每年休假6