企業(yè)加班加點(diǎn)勞動(dòng)考勤制度課件

加班加點(diǎn)

勞動(dòng)考勤制度

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楊云加班加點(diǎn)

勞動(dòng)考勤制度講課大綱勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)考勤、加班加點(diǎn)制度的相關(guān)規(guī)定和違反規(guī)定所要承擔(dān)的法律責(zé)任，以及用人單位如何執(zhí)行勞動(dòng)考勤、加班加點(diǎn)制度典型案例分析，將穿插在授課內(nèi)容中現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)答疑

講課大綱勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)考勤、加班加點(diǎn)制度的相關(guān)規(guī)定和Part1:勞動(dòng)考勤制度Part1:勞動(dòng)考勤制度第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法確定工作時(shí)間的權(quán)利

職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)約定工作時(shí)間第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法確定工作時(shí)間的權(quán)利用人單位可以選擇人工考勤或者電子考勤，確定考勤責(zé)任體系、考勤的具體內(nèi)容和次數(shù)。制度安排要保障舉證的合法性和合理性

二、用人單位依法確定考勤方式方法的權(quán)利

二、用人單位依法確定考勤方式方法的權(quán)利三、用人單位依法確定不同工時(shí)制度的權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制（向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)）三、用人單位依法確定不同工時(shí)制度的權(quán)利四、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)履行報(bào)批程序

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制:

（一）高管、外勤、推銷(xiāo)、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工四、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)履行報(bào)批程序企業(yè)對(duì)符合下五、用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)履行報(bào)批程序

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工五、用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)履行報(bào)批程序企業(yè)對(duì)本節(jié)重點(diǎn)

職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)每周至少休息1天。

用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)履行報(bào)批程序。

本節(jié)重點(diǎn)職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間第二節(jié)、法律提示

一、用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第六條《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條*任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。*國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日

。第二節(jié)、法律提示

一、用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間*二、用人單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合制度工作時(shí)間的計(jì)算規(guī)定《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)［2008］3號(hào)）規(guī)定，一、制度工作時(shí)間的計(jì)算。*年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、用人單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合制度工作時(shí)間的計(jì)算規(guī)定《勞三、用人單位應(yīng)當(dāng)建立考勤制度

《江蘇省工資支付條例》第十七條

*用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)建立考勤制度《江蘇省工資支付條例》第十七條四、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工

時(shí)工作制的，應(yīng)保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條*對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

四、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工

時(shí)工作制的，應(yīng)保障本節(jié)重點(diǎn)

用人單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合制度工作時(shí)間的計(jì)算規(guī)定，并建立考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，保存考勤記錄不得少于二年。本節(jié)重點(diǎn)用人單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合制度工作時(shí)間的計(jì)算規(guī)第三節(jié)、法律責(zé)任

一、用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察的法律責(zé)任《江蘇省工資支付條例》第四十四條

《江蘇省工資支付條例》第五十九條

*勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告考勤記錄等情況。*弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)予以警告，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三節(jié)、法律責(zé)任

一、用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察的法

二、用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度、出勤記

錄保存少于二年所要承擔(dān)的法律責(zé)任

《江蘇省工資支付條例》第五十五條

*用人單位未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

二、用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度、出勤記

錄保存少于二年所要三、未保存考勤記錄的不利影響未保存考勤記錄，勞動(dòng)者進(jìn)行仲裁，請(qǐng)求支付加班工資的，單位大多敗訴三、未保存考勤記錄的不利影響本節(jié)重點(diǎn)

用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察以及未建立勞動(dòng)考勤制度、出勤記錄保存少于二年均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本節(jié)重點(diǎn)用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察以及未建立勞第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領(lǐng)

一、界定工作時(shí)間、休息時(shí)間二、明確考勤方式三、界定遲到、早退、曠工的內(nèi)涵，以及相應(yīng)的管理措施四、完善各類考勤表式五、制定違反考勤制度的處罰措施六、制定遵守考勤制度的獎(jiǎng)勵(lì)措施第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領(lǐng)一、界定工作時(shí)間、休息時(shí)間本節(jié)重點(diǎn)

用人單位在規(guī)章制度中應(yīng)明確工時(shí)制度、考勤方式、遵守及違反考勤制度的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施等。本節(jié)重點(diǎn)用人單位在規(guī)章制度中應(yīng)明確工時(shí)制度、考勤方Part2:加班加點(diǎn)制度Part2:第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的權(quán)利

《勞動(dòng)法》第四十一條《勞動(dòng)法》第四十二條*用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

*有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的權(quán)利不得強(qiáng)迫加班

與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，如協(xié)商不成，不得強(qiáng)迫加班

不得強(qiáng)迫加班與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，二、對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是否可以

不支付加班工資？

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十三條*用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

二、對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是否可以

不支付加班工資？《三、用人單位依法確定計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)

工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利

《江蘇省工資支付條例》第六十四條：本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

*（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。但不能低于本人月工資。三、用人單位依法確定計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)

工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利案例分析一加班工資支付基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定？

案件簡(jiǎn)介：接舉報(bào)反映，某電子有限公司加班工資支付不足。經(jīng)核實(shí)，查明該單位加班工資支付基數(shù)為職工的基本工資，低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例分析一加班工資支付基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定？案件簡(jiǎn)介：接舉報(bào)反映四、對(duì)高級(jí)管理人員主張加班工資的處理

江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二部分第3條

*對(duì)于因企業(yè)高級(jí)管理人員主張加班工資引發(fā)的爭(zhēng)議，要充分尊重雙方的意思自治，如果約定的薪酬較高且明確不再另行支付加班工資的，對(duì)高級(jí)管理人員主張加班工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)不予支持。

四、對(duì)高級(jí)管理人員主張加班工資的處理江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)五、用人單位規(guī)章制度規(guī)定實(shí)行每周工作6天，每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度的權(quán)利

《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要〉的通知》（蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào)）第六條原勞動(dòng)部《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》（勞部發(fā)〔1995〕187號(hào)）第一條

*有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)

五、用人單位規(guī)章制度規(guī)定實(shí)行每周工作6天，每周不超過(guò)40小時(shí)六、用人單位合理安排門(mén)衛(wèi)、保安等崗位人員的工作時(shí)間，并在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)

《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要〉的通知》（蘇勞仲委〔2006〕1號(hào)）第三條第二款

*用人單位的門(mén)衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時(shí)間，如未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過(guò)法定工作時(shí)間的部分應(yīng)計(jì)算為加班加點(diǎn)時(shí)間，用人單位應(yīng)支付其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)，門(mén)衛(wèi)、保安的睡班時(shí)間雖需履行一定的工作職責(zé)，卻無(wú)需時(shí)刻處于工作狀態(tài)，如睡班時(shí)間全部計(jì)算為工作時(shí)間，則不盡公平合理，故應(yīng)允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定睡班時(shí)間可折算一定的有效工作時(shí)間（最低不低于50%）。如無(wú)合同約定，則睡班時(shí)間仍應(yīng)全部計(jì)算為工作時(shí)間。

六、用人單位合理安排門(mén)衛(wèi)、保安等崗位人員的工作時(shí)間，并在勞動(dòng)本節(jié)重點(diǎn)

用人單位有依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)和確定計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，但延長(zhǎng)工作時(shí)間及用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資均有規(guī)定的時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)。本節(jié)重點(diǎn)用人單位有依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)和確定計(jì)算勞動(dòng)第二節(jié)法律提示

一、用人單位安排勞動(dòng)者加點(diǎn)必須支付加點(diǎn)工資，

安排勞動(dòng)加班必須支付加班工資或者安排補(bǔ)休*（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

只有休息日加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，6個(gè)月不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的按規(guī)定支付加班工資。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定節(jié)假日加班的，是不允許安排補(bǔ)休的，只能按規(guī)定支付加班工資

第二節(jié)法律提示

一、用人單位安排勞動(dòng)者加點(diǎn)必須支付加點(diǎn)工二、用人單位對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

履行加班加點(diǎn)制度的規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）第十三條

*實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。*需要強(qiáng)調(diào)的是用人單位制定勞動(dòng)定額或工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)合理，制定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)90%以上的職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)都能完成。

二、用人單位對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

履行加班加點(diǎn)制度的三、用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的日、小時(shí)加班工資的計(jì)算方法勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）

《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定

*法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的日、小時(shí)加班工資的計(jì)算方法勞動(dòng)案例分析二加班工資如何正確計(jì)算？

案件簡(jiǎn)介：接舉報(bào)反映某物業(yè)管理有限公司超時(shí)加班且未按規(guī)定支付加班工資。經(jīng)查，舉報(bào)反映情況基本屬實(shí)。本案事實(shí)清楚、單位積極整改，在較短時(shí)間內(nèi)解決了紛爭(zhēng)。但在計(jì)算日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，月出勤天數(shù)到底是按照21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）還是20.83天（月制度工作時(shí)間）來(lái)計(jì)算？

案例分析二加班工資如何正確計(jì)算？案件簡(jiǎn)介：接舉報(bào)反映某物業(yè)四、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守每日、每月加班時(shí)間限制的規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十一條《勞動(dòng)法》第四十三條*一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

*用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

四、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守每日、每月加班時(shí)間限制的規(guī)定《勞動(dòng)法》本節(jié)重點(diǎn)

用人單位安排勞動(dòng)者加點(diǎn)必須支付加點(diǎn)工資，安排勞動(dòng)加班必須支付加班工資或者安排補(bǔ)休，并執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的日、小時(shí)加班工資的計(jì)算方法。本節(jié)重點(diǎn)用人單位安排勞動(dòng)者加點(diǎn)必須支付加點(diǎn)工資，安排第三節(jié)法律責(zé)任

一、用人單位違反工時(shí)制度規(guī)定所要承擔(dān)的法律責(zé)任

《勞動(dòng)法》第九十條

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條

*用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。*用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

第三節(jié)法律責(zé)任

一、用人單位違反工時(shí)制度規(guī)定所要承擔(dān)的法律二、違反加班工資支付規(guī)定所要承擔(dān)的責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

*用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。二、違反加班工資支付規(guī)定所要承擔(dān)的責(zé)任*用人單位有下列情形本節(jié)重點(diǎn)

用人單位違反工時(shí)制度超時(shí)加班加點(diǎn)以及違反加班工資支付規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本節(jié)重點(diǎn)用人單位違反工時(shí)制度超時(shí)加班加點(diǎn)以及違反加班第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領(lǐng)一、加班加點(diǎn)的界定二、建立加班加點(diǎn)管理流程三、確定加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)四、加班工資的支付辦法五、違反加班規(guī)定的處罰

第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領(lǐng)一、加班加點(diǎn)的界定本節(jié)重點(diǎn)

用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中建立加班加點(diǎn)管理流程，確定加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法。本節(jié)重點(diǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中建立加班加點(diǎn)管理流程

現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)與解答企業(yè)加班加點(diǎn)勞動(dòng)考勤制度課件

謝謝觀看！

演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！加班加點(diǎn)

勞動(dòng)考勤制度

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楊云加班加點(diǎn)

勞動(dòng)考勤制度講課大綱勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)考勤、加班加點(diǎn)制度的相關(guān)規(guī)定和違反規(guī)定所要承擔(dān)的法律責(zé)任，以及用人單位如何執(zhí)行勞動(dòng)考勤、加班加點(diǎn)制度典型案例分析，將穿插在授課內(nèi)容中現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)答疑

講課大綱勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)考勤、加班加點(diǎn)制度的相關(guān)規(guī)定和Part1:勞動(dòng)考勤制度Part1:勞動(dòng)考勤制度第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法確定工作時(shí)間的權(quán)利

職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)約定工作時(shí)間第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法確定工作時(shí)間的權(quán)利用人單位可以選擇人工考勤或者電子考勤，確定考勤責(zé)任體系、考勤的具體內(nèi)容和次數(shù)。制度安排要保障舉證的合法性和合理性

二、用人單位依法確定考勤方式方法的權(quán)利

二、用人單位依法確定考勤方式方法的權(quán)利三、用人單位依法確定不同工時(shí)制度的權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制（向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)）三、用人單位依法確定不同工時(shí)制度的權(quán)利四、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)履行報(bào)批程序

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制:

（一）高管、外勤、推銷(xiāo)、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工四、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)履行報(bào)批程序企業(yè)對(duì)符合下五、用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)履行報(bào)批程序

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工五、用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)履行報(bào)批程序企業(yè)對(duì)本節(jié)重點(diǎn)

職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)每周至少休息1天。

用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)履行報(bào)批程序。

本節(jié)重點(diǎn)職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間第二節(jié)、法律提示

一、用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第六條《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條*任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。*國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日

。第二節(jié)、法律提示

一、用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間*二、用人單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合制度工作時(shí)間的計(jì)算規(guī)定《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)［2008］3號(hào)）規(guī)定，一、制度工作時(shí)間的計(jì)算。*年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、用人單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合制度工作時(shí)間的計(jì)算規(guī)定《勞三、用人單位應(yīng)當(dāng)建立考勤制度

《江蘇省工資支付條例》第十七條

*用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)建立考勤制度《江蘇省工資支付條例》第十七條四、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工

時(shí)工作制的，應(yīng)保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條*對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

四、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工

時(shí)工作制的，應(yīng)保障本節(jié)重點(diǎn)

用人單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合制度工作時(shí)間的計(jì)算規(guī)定，并建立考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，保存考勤記錄不得少于二年。本節(jié)重點(diǎn)用人單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合制度工作時(shí)間的計(jì)算規(guī)第三節(jié)、法律責(zé)任

一、用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察的法律責(zé)任《江蘇省工資支付條例》第四十四條

《江蘇省工資支付條例》第五十九條

*勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告考勤記錄等情況。*弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)予以警告，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三節(jié)、法律責(zé)任

一、用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察的法

二、用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度、出勤記

錄保存少于二年所要承擔(dān)的法律責(zé)任

《江蘇省工資支付條例》第五十五條

*用人單位未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

二、用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度、出勤記

錄保存少于二年所要三、未保存考勤記錄的不利影響未保存考勤記錄，勞動(dòng)者進(jìn)行仲裁，請(qǐng)求支付加班工資的，單位大多敗訴三、未保存考勤記錄的不利影響本節(jié)重點(diǎn)

用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察以及未建立勞動(dòng)考勤制度、出勤記錄保存少于二年均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本節(jié)重點(diǎn)用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察以及未建立勞第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領(lǐng)

一、界定工作時(shí)間、休息時(shí)間二、明確考勤方式三、界定遲到、早退、曠工的內(nèi)涵，以及相應(yīng)的管理措施四、完善各類考勤表式五、制定違反考勤制度的處罰措施六、制定遵守考勤制度的獎(jiǎng)勵(lì)措施第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領(lǐng)一、界定工作時(shí)間、休息時(shí)間本節(jié)重點(diǎn)

用人單位在規(guī)章制度中應(yīng)明確工時(shí)制度、考勤方式、遵守及違反考勤制度的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施等。本節(jié)重點(diǎn)用人單位在規(guī)章制度中應(yīng)明確工時(shí)制度、考勤方Part2:加班加點(diǎn)制度Part2:第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的權(quán)利

《勞動(dòng)法》第四十一條《勞動(dòng)法》第四十二條*用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

*有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的權(quán)利不得強(qiáng)迫加班

與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，如協(xié)商不成，不得強(qiáng)迫加班

不得強(qiáng)迫加班與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，二、對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是否可以

不支付加班工資？

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十三條*用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

二、對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是否可以

不支付加班工資？《三、用人單位依法確定計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)

工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利

《江蘇省工資支付條例》第六十四條：本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

*（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。但不能低于本人月工資。三、用人單位依法確定計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)

工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利案例分析一加班工資支付基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定？

案件簡(jiǎn)介：接舉報(bào)反映，某電子有限公司加班工資支付不足。經(jīng)核實(shí)，查明該單位加班工資支付基數(shù)為職工的基本工資，低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例分析一加班工資支付基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定？案件簡(jiǎn)介：接舉報(bào)反映四、對(duì)高級(jí)管理人員主張加班工資的處理

江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二部分第3條

*對(duì)于因企業(yè)高級(jí)管理人員主張加班工資引發(fā)的爭(zhēng)議，要充分尊重雙方的意思自治，如果約定的薪酬較高且明確不再另行支付加班工資的，對(duì)高級(jí)管理人員主張加班工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)不予支持。

四、對(duì)高級(jí)管理人員主張加班工資的處理江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)五、用人單位規(guī)章制度規(guī)定實(shí)行每周工作6天，每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度的權(quán)利

《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要〉的通知》（蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào)）第六條原勞動(dòng)部《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》（勞部發(fā)〔1995〕187號(hào)）第一條

*有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)

五、用人單位規(guī)章制度規(guī)定實(shí)行每周工作6天，每周不超過(guò)40小時(shí)六、用人單位合理安排門(mén)衛(wèi)、保安等崗位人員的工作時(shí)間，并在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)

《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要〉的通知》（蘇勞仲委〔2006〕1號(hào)）第三條第二款

*用人單位的門(mén)衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時(shí)間，如未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過(guò)法定工作時(shí)間的部分應(yīng)計(jì)算為加班加點(diǎn)時(shí)間，用人單位應(yīng)支付其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)，門(mén)衛(wèi)、保安的睡班時(shí)間雖需履行一定的工作職責(zé)，卻無(wú)需時(shí)刻處于工作狀態(tài)，如睡班時(shí)間全部計(jì)算為工作時(shí)間，則不盡公平合理，故應(yīng)允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定睡班時(shí)間可折算一定的有效工作時(shí)間（最低不低于50%）。如無(wú)合同約定，則睡班時(shí)間仍應(yīng)全部計(jì)算為工作時(shí)間。

六、用人單位合理安排門(mén)衛(wèi)、保安等崗位人員的工作時(shí)間，并在勞動(dòng)本節(jié)重點(diǎn)

用人單位有依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)和確定計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，但延長(zhǎng)工作時(shí)間及用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資均有規(guī)定的時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)。本節(jié)重點(diǎn)用人單位有依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)和確定計(jì)算勞動(dòng)第二節(jié)法律提示

一、用人單位安排勞動(dòng)者加點(diǎn)必須支付加點(diǎn)工資，

安排勞動(dòng)加班必須支付加班工資或者安排補(bǔ)休*（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

只有休息日加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，6個(gè)月不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的按規(guī)定支付加班工資。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定節(jié)假日加班的，是不允許安排補(bǔ)休的，只能按規(guī)定支付加班工資

第二節(jié)法律提示

一、用人單位安排勞動(dòng)者加點(diǎn)必須支付加點(diǎn)工二、用人單位對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

履行加班加點(diǎn)制度的規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）第十三條

*實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。*需要強(qiáng)調(diào)的是用人單位制定勞動(dòng)定額或工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)合理，制定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)90%以上的職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)都能完成。

二、用人單位對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

履行加班加點(diǎn)制度的三、用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的日、小時(shí)加班工資的計(jì)算方法勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)