員工入職資料表格匯總

...wd......wd......wd...入職資料登記表申請(qǐng)職位：入職日期：年月日基本資料姓名性別民族出生年月學(xué)歷身份證號(hào)聯(lián)系身高體重政治面貌是否有駕照及類(lèi)型婚姻及生育狀況戶(hù)口所在地現(xiàn)居住地緊急聯(lián)系人聯(lián)系電子郵箱社會(huì)統(tǒng)籌情況□養(yǎng)老□醫(yī)療□失業(yè)□生育□工傷□公積金教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷/學(xué)位教育性質(zhì)□統(tǒng)招□函授□自考□其他□統(tǒng)招□函授□自考□其他職業(yè)資格證書(shū)或其他相關(guān)證書(shū)：工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位、職位離職原因證明人姓名及聯(lián)系方式家庭主要關(guān)系關(guān)系姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系方式其他招聘渠道：□網(wǎng)絡(luò)招聘□員工推薦〔員工姓名〕□人才市場(chǎng)□其他方式是否有朋友、親戚在我公司工作□是，請(qǐng)說(shuō)明：□否其他說(shuō)明事項(xiàng)：公司承諾：此資料將進(jìn)入公司人才庫(kù)嚴(yán)格保密，并僅作招聘使用。為全面了解您的優(yōu)劣勢(shì)，安排適宜的崗位使您揚(yáng)長(zhǎng)避短，請(qǐng)您認(rèn)真、完整、如實(shí)填寫(xiě)。本人承諾：本人授權(quán)公司向本人曾任職的公司、介紹人或咨詢(xún)?nèi)瞬樵?xún)所有記錄，且申明以下提交的一切資料絕對(duì)真實(shí)，如有不實(shí)，可作為被公司辭退的理由，而公司無(wú)須做出任何賠償。填表人確認(rèn)簽名：新員工錄用工資確認(rèn)表姓名錄用部門(mén)錄用崗位入職時(shí)間年月日發(fā)放日期每月20日，遇節(jié)假日順延薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第種；本崗位工資按公司規(guī)定暫實(shí)行足額發(fā)放。①試用期工資：元/月；轉(zhuǎn)正后元/月。②實(shí)行年薪制年薪元，試用期工資：元/月；轉(zhuǎn)正后元/月；余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。③其他福利待遇①社會(huì)保險(xiǎn)自年月開(kāi)場(chǎng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！矀渥⒄f(shuō)明：〕③其它補(bǔ)助補(bǔ)貼①：試用期發(fā)元/月；轉(zhuǎn)正后發(fā)元/月。補(bǔ)貼②：試用期發(fā)元/月；轉(zhuǎn)正后發(fā)元/月。以上信息由人力資源部填寫(xiě)，填寫(xiě)人簽字確認(rèn)：確認(rèn)日期：年月日人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：確認(rèn)日期：年月日領(lǐng)導(dǎo)簽批確認(rèn)：確認(rèn)日期：年月日以下信息由新入職員工填寫(xiě)新入職員工身份證號(hào)碼銀行卡號(hào)開(kāi)戶(hù)行以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)、開(kāi)戶(hù)行信息由本人自已填寫(xiě)，并確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤；因自已填寫(xiě)錯(cuò)誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。同時(shí)本人承諾對(duì)自已的薪資福利絕對(duì)保密，如自已泄露愿承受公司的一切處理，直至解除勞動(dòng)合同給予辭退。新入職員工確認(rèn)簽字：確認(rèn)日期：年月日備注說(shuō)明本表一式一份，僅供人事部與新錄用員工核對(duì)薪資福利信息用，在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)核定簽批后原件留存于財(cái)務(wù)部門(mén)，人力資源部留存復(fù)印件。新員工入職引導(dǎo)確認(rèn)表姓名部門(mén)崗位上級(jí)主管職務(wù)入職日期應(yīng)繳資料□身份證復(fù)印件1份□畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件1份□一寸照片2張□職稱(chēng)和職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件1份□鄭州銀行卡復(fù)印件1份□原單位離職證明原件1份□近一月體檢報(bào)告1份〔含乙肝五項(xiàng)〕人力資源部：新員工簽字：日期：入職手續(xù)辦理□開(kāi)通釘釘權(quán)限□入職登記表□入職協(xié)議書(shū)□薪資確認(rèn)表□勞動(dòng)合同□新員工試用期考核表□竟業(yè)協(xié)議□保密協(xié)議□崗位說(shuō)明書(shū)□辦公用品人力資源部：新員工簽字：日期：入職培訓(xùn)□介紹公司概況□介紹各部門(mén)同事〔局部崗位〕□介紹公司薪酬績(jī)效、試用期、工作時(shí)間、考勤及公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)須知人力資源部：新員工簽字：日期：填寫(xiě)說(shuō)明：以上各欄由新員工填寫(xiě)后交人力資源部；以下各欄由部門(mén)負(fù)責(zé)人在新員工入職7天后的第一個(gè)工作日填寫(xiě)后提交至人力資源部存檔。部門(mén)報(bào)道□部門(mén)負(fù)責(zé)人10分鐘溝通，安排工位□介紹部門(mén)概況、職能、部門(mén)同事及內(nèi)部架構(gòu)關(guān)系□介紹部門(mén)培訓(xùn)工作安排□安排新員工輔導(dǎo)引導(dǎo)人□安排培訓(xùn)期間工作任務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：日期：專(zhuān)業(yè)引導(dǎo)時(shí)刻指導(dǎo)穩(wěn)定員工：□部門(mén)內(nèi)部工作流程□部門(mén)內(nèi)部管理規(guī)定□本崗位工作標(biāo)準(zhǔn)□新員工面談跟進(jìn)記錄表部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：日期：公司已告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬，以及本人要求了解的其他情況。新員工簽字：日期：年月日本表由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人交由人力資源部存入員工個(gè)人檔案本表用于新員工到公司報(bào)道當(dāng)天和到用人部門(mén)報(bào)道當(dāng)天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表勝任力〔崗位職責(zé)〕考核標(biāo)準(zhǔn)〔主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標(biāo)準(zhǔn)〕用人部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)〔是否留用意見(jiàn)和建議〕員工簽字確認(rèn)簽字：日期：新員工面談跟進(jìn)記錄表姓名入職日期所屬部門(mén)所在崗位直屬上級(jí)跟進(jìn)日期你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及部門(mén)的工作流程，針對(duì)這些制度流程你是否可以承受有何建議與意見(jiàn)關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否有對(duì)你進(jìn)展培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)你認(rèn)為你的直接上級(jí)及部門(mén)負(fù)責(zé)人在工作中是否給予及時(shí)指導(dǎo)對(duì)你的關(guān)心力度是否足夠需要他做一些什么幫助與改進(jìn)你目前工作開(kāi)展過(guò)程中、生活中有何困難需要公司或人事組織提供哪些支持與幫助結(jié)合你在工作上由哪些專(zhuān)業(yè)知識(shí)有優(yōu)勢(shì)，有哪些缺乏，若何改善在團(tuán)隊(duì)管理協(xié)作以及同事關(guān)系方面你覺(jué)得自己有哪一方面做得特別好，有哪一方面需要改進(jìn)你在目前的工作當(dāng)中有哪些困難針對(duì)于這些困難，你有何想法你是否為下一步工作改進(jìn)制訂了方案請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明。記錄人/日期被面談人/日期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名職務(wù)任職部門(mén)入職日期試用期薪資申請(qǐng)人自評(píng)試用期內(nèi)工作成果和業(yè)績(jī)：下一步工作方案及急需提升的知識(shí)技能：部門(mén)主管意見(jiàn)〔從工作態(tài)度、能力及需提升方面評(píng)價(jià)〕考評(píng)：□優(yōu)秀□良好□一般□進(jìn)一步觀察□不合格轉(zhuǎn)正建議：□提前轉(zhuǎn)正，時(shí)間：□如期轉(zhuǎn)正□延長(zhǎng)試用期□調(diào)崗□解除勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正后薪資：執(zhí)行日期：簽字：