與年輕干部談心談話之談創(chuàng)新

-4-與年輕干部談心談話之談創(chuàng)新創(chuàng)新是一個民族發(fā)展進步的不竭動力，也是年輕干部磨練成才的根本動力。年輕干部要成就一番事業(yè)，就必須把自己置身于偉大的時代背景之下，緊緊把握時代脈搏，和著時代的節(jié)拍舞蹈，解放思想，實事求是，與時俱進，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。固步自封，只會阻擋大家前進的腳步，因循守舊，更會扼殺靈感的火花。大家不應(yīng)該把老氣橫秋當成熟，不要把墨守成規(guī)當穩(wěn)健，不要把惰性十足當深沉。要勇于創(chuàng)新，銳意進取，不斷學習新知識，努力掌握新技能，積極接受新事物，主動研究新問題，善于總結(jié)新經(jīng)驗，做到觀察形勢有新視角，推進工作有新思路，解決問題有新辦法，不斷開拓工作的新境界?！跋雱?chuàng)新”。所謂創(chuàng)新精神其實就是一種勇于突破已有認識和做法的意識，包括懷疑精神、批判精神、開拓精神、勇?lián)L險精神、科學求實精神等。有了創(chuàng)新精神，才能有創(chuàng)新行為，進而才能獲得創(chuàng)新能力。在現(xiàn)實生活中，…創(chuàng)新是一個民族發(fā)展進步的不竭動力，也是年輕干部磨練成才的根本動力。年輕干部要成就一番事業(yè)，就必須把自己置身于偉大的時代背景之下，緊緊把握時代脈搏，和著時代的節(jié)拍舞蹈，解放思想，實事求是，與時俱進，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。固步自封，只會阻擋大家前進的腳步，因循守舊，更會扼殺靈感的火花。大家不應(yīng)該把老氣橫秋當成熟，不要把墨守成規(guī)當穩(wěn)健，不要把惰性十足當深沉。要勇于創(chuàng)新，銳意進取，不斷學習新知識，努力掌握新技能，積極接受新事物，主動研究新問題，善于總結(jié)新經(jīng)驗，做到觀察形勢有新視角，推進工作有新思路，解決問題有新辦法，不斷開拓工作的新境界?！跋雱?chuàng)新”。所謂創(chuàng)新精神其實就是一種勇于突破已有認識和做法的意識，包括懷疑精神、批判精神、開拓精神、勇?lián)L險精神、科學求實精神等。有了創(chuàng)新精神，才能有創(chuàng)新行為，進而才能獲得創(chuàng)新能力。在現(xiàn)實生活中，有些干部思想懶惰，安于現(xiàn)狀，渾渾噩噩，做一天和尚撞一天鐘，根本沒有創(chuàng)新的想法；有的人思想保守，循規(guī)蹈矩，過分謙卑，總是認為自己這也不行、那也不好，不敢創(chuàng)新；有的人剛剛萌生創(chuàng)新的念頭，便怕這怕那，畏首畏尾，結(jié)果只能在原地踏步。創(chuàng)新是一個破舊立新的過程，確實伴隨著阻力和風險，甚至可能遭到挫折和失敗，如果計較個人得失，怕失敗、怕受挫折，只求穩(wěn)坐“釣魚臺”，照老辦法去干，工作就不會有新起色。年輕干部充滿著朝氣和活力，是新生力量的代表，要有開闊的思路和敏捷的思維能力，能敏銳地發(fā)現(xiàn)和提出問題，要善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一個思路去解決，更要堅定全心全意為人民服務(wù)的信念，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，敢想、敢干、敢于打破常規(guī)?！皶?chuàng)新”。有部分年輕干部剛上任時朝氣蓬勃，工作當中點子多，干勁大，政績好，也得到了組織的認可，但過一兩年后便滿足于現(xiàn)狀，不思進取，辦什么事都老氣橫秋，工作方法呆板，陷入到憑經(jīng)驗辦事的俗套中去了。明代曾有一個杰出的大畫家文徵明，他從小酷愛畫畫，勤學苦練多年，臨摹了很多畫，受到許多畫壇名士的稱贊。于是他沾沾自喜飄飄然了，老師見了便告誡他說：“學人者生，似人者死！”他幡然醒悟，把所有的臨摹畫用一把火全燒了，從此他畫出了自己的獨特風格，成為了光照千秋的名畫家。齊白石先生也曾說過：“學我者生，似我者死?！蹦贻p干部在實際工作中可以學習借鑒別人的方式方法，但不能一味模仿、盲目因襲，更不能有點成績就自鳴得意、不可一世。當然，講究方法創(chuàng)新也不是蠻干、胡干，而是必須遵循黨的路線方針政策，按照事物規(guī)律辦事，一切從本部門的現(xiàn)狀和本單位的實際出發(fā)，尋求解決問題的最佳辦法，務(wù)求實實在在的效果?！罢鎰?chuàng)新”。年輕人思維活躍、精力充沛，接受新事物較快，大家既要謙虛謹慎，又要保持“初生牛犢不怕虎”的勇氣，勇于開拓創(chuàng)新，特別是在工作中既要尊重上級領(lǐng)導的工作方法，也要勇于嘗試自己的思維和觀點。辦事情、作決策，要善于把上級的