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文檔簡介
辭職信信封格式篇一:離職報告的信封辭職報告【辭職報告】:辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。辭職申請就是辭職報告。甚至有些人把申請和報告并在一起。寫辭職報告注意事項首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告,報告人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚,使對方能透徹了解你的要求和具體情況。辭職報告語言要準(zhǔn)確,文字要樸實。辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報告。辭職報告的基本格式篇一:簡單簡潔的辭職信范文簡單簡潔的辭職信范文公司人事部:我因為要去美國留學(xué),故需辭去現(xiàn)在的工作,請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請。公司的企業(yè)文化感化了我,我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后,仍愿意回公司就職。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持,并祝公司興隆。市場部xx年月日篇二:最簡單明了的辭職申請辭職申請尊敬的領(lǐng)導(dǎo)我叫xxx,現(xiàn)任外xxxxxxxxxxxxxxx,2009年11月入職??紤]再三我向公司提出離職申請,不得不說我在公司一年多的時間里學(xué)到了很多東西,深刻感受到了xxx大家庭的溫暖,每個人都是那么的積極向上,我認(rèn)為是xxx的價值觀指引了我們,他不僅是xxx的價值觀,也是我們每個人的價值觀,對于我來說他將影響我的一生,在這里工作我感到很榮幸,非常感謝公司對我的培養(yǎng)和幫助。但是由于我個人心態(tài)的變化,不能再勝任此工作,特向公司提出離職申請,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),由此給公司帶來不便表示歉意!申請人:xxx2011年6月30日篇三:辭職信怎么寫辭職信怎么寫當(dāng)我們選擇主動從公司離職時,我們需要寫一份辭職信,以此表明自己辭職的意愿和原因,并申請公司同意,那么離職信應(yīng)該怎么寫,有哪些注意事項?下面請跟隨江淮人才網(wǎng)小編的腳步來看一下辭職信究竟應(yīng)該怎么寫。一、辭職信基本格式及內(nèi)容辭職信由標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。標(biāo)題:一般辭職信的標(biāo)題會選擇用“辭職報告”“辭職申請”,標(biāo)題居中,如果是電子版或者是打印版,字體要比正文稍大一些。稱呼:稱呼既是你要遞交辭職報告的對象,要求在標(biāo)題的下一行頂格處(不可縮進(jìn))寫明要接受此辭職信的領(lǐng)導(dǎo)稱謂或者姓名稱呼,并且以冒號結(jié)束。正文:正文是辭職信的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要交代辭職內(nèi)容,讓領(lǐng)導(dǎo)一看便知辭職意向。其次要陳述辭職的具體理由。列舉辭職的具體原因以及其他詳細(xì)情況,注意要做到條理清晰,分清主次。最后要表明辭職的決心和態(tài)度,以及在辭職當(dāng)時及以后,需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決的問題。希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等字樣。結(jié)尾:正文下一行空兩格,寫“某某敬上”或者“此致敬禮”,注意格式正確,此致敬禮一般分兩行寫。落款:寫上辭職人的姓名以及遞交的具體日期,首行空兩格,與“此致敬禮”對齊。_愁己——-、xjV>1、 盡量不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題,要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、 不要抱怨,抨擊公司制度。3、 不要指責(zé)同事,忌諱把同事的“過錯”白紙黑字寫在辭職信上。三、注意、事項1、正確了解相應(yīng)的權(quán)利;員工在辭職時也是享有一定的權(quán)利的,而我們要根據(jù)我們享有的權(quán)利做出正確的辭職方式。第一,我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問題,這種情況下是不需要寫辭職報告的,以口頭協(xié)商為主;第二,預(yù)告解除合同的權(quán)利,即員工可以提前三十日向單位提出離職申請;第三,即時離職,這種情況不是特別的多見,一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由,員工是不需要向單位承擔(dān)任何的賠償或者違約責(zé)任的。2、 尋找合適的辭職理由;協(xié)商解決,只要勞資雙方通過協(xié)商,都同意解除勞動合同即可;預(yù)告解除,不需要特別的理由,只需提前三十日通知單位,次月離職即可;即時辭職,需要特定的理由,比如單位拖欠工資,不依法支付社保、加班費等情形。3、 注意言辭;辭職信的言辭要溫和委婉,不可措辭強(qiáng)硬,因此激化矛盾,但也不必委曲求全,放棄自己該有的權(quán)利。4、 取得相關(guān)的材料證明;辭職過程中如果需要離職者提供相關(guān)證明,比如說即時離職的情況,離職者則負(fù)有舉證的責(zé)任和義務(wù),相關(guān)材料需是原件。5、做好各種準(zhǔn)備。辭職問題如果處理不當(dāng)?shù)脑?,就有可能產(chǎn)生一系列的問題,如果當(dāng)時跟單位協(xié)議有違約金賠償,又或者你的檔案和社保關(guān)系仍在單位的話,要做好單位要求賠償違約金,不給順利轉(zhuǎn)移檔案和社保的準(zhǔn)備。篇四:辭職信該怎么寫辭職信怎么寫?辭職信是職場中經(jīng)常用到的,但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了,殊不知這是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重,也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開這家單位,去別的地方也很難有發(fā)展前途,因此應(yīng)認(rèn)真寫好辭職信,才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊。下面小編和大家分享一下寫辭職信的方法。寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn)備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規(guī)范。最好多準(zhǔn)備些信紙,可以先打一遍草稿再謄抄一遍,保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改,應(yīng)重新?lián)Q一張紙。寫好標(biāo)題。辭職信或辭職申請占最中間一行,然后另起一行頂頭寫上:尊敬的領(lǐng)導(dǎo)(冒號),再另起一行空兩格寫:您好(感嘆號)。這是一般的寫法,如果想具體到某個部門,可以在“尊敬的”后面加上xxx(部門)也行。“您好”的下一行可以加一句:我很遺憾的提交辭職信。認(rèn)真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在,也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫,首先詳細(xì)說一下在單位工作的感受,應(yīng)該說一些感激的話語和美好的工作經(jīng)歷;其次,寫明離開單位的原因,最好寫具體一些,可以附加一些依依不舍之意。最后,寫清楚離開單位的時間,盡量不要太唐突,最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細(xì)檢查一下是否合理,要避免寫某些偏激的語句。字?jǐn)?shù)要控制在300左右,一定要分行寫,這樣會顯的條理清晰,顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”,隔3--4行在“此致”的對角線處寫上“敬禮”(感嘆號)二字。這是必須有的格式。最后落款寫:申請人XXX,隔一行在"申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導(dǎo)簽^字蓋早。如果辭職信是電子版的,要注意修改一下字體和段落,看起來更美觀大方一些。標(biāo)題一般要選二號,黑體,加粗,居中。與正文有一定間距,可選擇標(biāo)題右擊鼠標(biāo),然后選擇段落中的“縮進(jìn)和間距”,點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋,四號字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠(yuǎn),可以全選正文(不包括標(biāo)題,因為它們字號字體不一樣),然后右擊選擇段落,在“縮進(jìn)和間距”下面點擊行距,設(shè)置值一般在25--30之間,這是根據(jù)你的正文字?jǐn)?shù)多少自行調(diào)整。當(dāng)然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整,但要盡量保持美觀。調(diào)整標(biāo)題段后間距調(diào)節(jié)正文行距篇五:簡短辭職信簡短辭職信辭職信范本一:xx:您好!首先,非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。這段時間,我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況,覺得來xx工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。但同時,我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了,我不希望自己帶著這種情緒工作,對不起您也對不起我自己。真得該改行了,剛好此時有個機(jī)會,我打算試試看,所以我決定辭職,請您支持。請您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報告后1—2周后離開公司,以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!致禮!xxxxxx年x月x日辭職信樣本二:尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):在遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我狀態(tài)不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為,因此請求允許離開。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段,同事都是斗志昂揚,壯志滿懷,而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂,實在是深感歉意。我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在xx年8月19日離職,希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!此致敬禮!辭職人:XXX篇六:辭職信簡潔辭職書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!首先,非常感謝您這幾個月來對我的信任和關(guān)照。這段時間,我認(rèn)真回顧了這幾個月來的工作情況,覺得來xxxx公司工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這幾個月來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對我的幫助讓我感激不盡。經(jīng)過這段時間在公司的工作,我在工程預(yù)算、決算過程中學(xué)到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。由于我自身原因,為此,我進(jìn)行了長時間的思考,覺得公司目前的工作內(nèi)容和我自己所掌握的知識結(jié)構(gòu)不完全一致,而自己想去xxxxx施工的知識,熟悉施工的程序,才能對今后的xx工作起到幫助作用。為了不因為我個人原因而影響公司的業(yè)績,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任xx工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。請您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,希望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報告后1—2周后離開公司,以便完成工作交接。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。篇三:辭職報告需要信封嗎篇一:要辭職了,辭職信該怎么寫?辭職信怎么寫?辭職信是職場中經(jīng)常用到的,但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了,殊不知這是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重,也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開這家單位,去別的地方也很難有發(fā)展前途,因此應(yīng)認(rèn)真寫好辭職信,才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊。下面小編和大家分享一下寫辭職信的方法。寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn)備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規(guī)范。最好多準(zhǔn)備些信紙,可以先打一遍草稿再謄抄一遍,保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改,應(yīng)重新?lián)Q一張紙。寫好標(biāo)題。辭職信或辭職申請占最中間一行,然后另起一行頂頭寫上:尊敬的領(lǐng)導(dǎo)(冒號),再另起一行空兩格寫:您好(感嘆號)。這是一般的寫法,如果想具體到某個部門,可以在“尊敬的”后面加上xxx(部門)也行?!澳谩钡南乱恍锌梢约右痪洌何液苓z憾的提交辭職信。認(rèn)真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在,也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫,首先詳細(xì)說一下在單位工作的感受,應(yīng)該說一些感激的話語和美好的工作經(jīng)歷;其次,寫明離開單位的原因,最好寫具體一些,可以附加一些依依不舍之意。最后,寫清楚離開單位的時間,盡量不要太唐突,最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細(xì)檢查一下是否合理,要避免寫某些偏激的語句。字?jǐn)?shù)要控制在300左右,一定要分行寫,這樣會顯的條理清晰,顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”,隔3--4行在“此致”的對角線處寫上“敬禮”(感嘆號)二字。這是必須有的格式。最后落款寫:申請人XXX,隔一行在"申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導(dǎo)簽^字蓋早。如果辭職信是電子版的,要注意修改一下字體和段落,看起來更美觀大方一些。標(biāo)題一般要選二號,黑體,加粗,居中。與正文有一定間距,可選擇標(biāo)題右擊鼠標(biāo),然后選擇段落中的“縮進(jìn)和間距”,點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋,四號字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠(yuǎn),可以全選正文(不包括標(biāo)題,因為它們字號字體不一樣),然后右擊選擇段落,在“縮進(jìn)和間距”下面點擊行距,設(shè)置值一般在25--30之間,這是根據(jù)你的正文字?jǐn)?shù)多少自行調(diào)整。當(dāng)然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整,但要盡量保持美觀。調(diào)整標(biāo)題段后間距調(diào)節(jié)正文行距篇二:離職時你必須知道的六件事離職時你必須知道的六件事即便職場競爭激烈,即便好工作不易尋,即便經(jīng)濟(jì)還未全面恢復(fù)景氣,依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。曾做過的《完美離職》調(diào)查報告指出,職場人的離職原因中,“對薪資福利不滿”高居第一位,超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因為“錢”。無論離職理由是因為“薪資”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”,有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”,走得既沒有金錢糾紛,也不讓自己委屈糾結(jié),更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。主動離職須提前多少天通知單位?30天/3天(試用期):根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!弊⒁猓簡T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時,也需要證明自己確實提出過離職申請,比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。無須提前通知的情況:依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位?!弊⒁猓簞趧诱咭騿挝贿^錯提出解除時,要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容,否則很可能會被認(rèn)為是第三十七條的解除。離職“金錢糾紛”快速問答通道培訓(xùn)費問:公司曾出資給予過我培訓(xùn),并且簽過培訓(xùn)協(xié)議,在我離職后,要把這筆培訓(xùn)費用還給公司嗎?答:如勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期和違約金,離職時應(yīng)賠償公司,但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實際提供的培訓(xùn)費用。依據(jù):《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。競業(yè)禁止違約責(zé)任問:我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議,現(xiàn)在我向公司提出辭職,公司卻反要我賠償違約金,并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎?答:如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且,競業(yè)限制的期限不得超過二年。依據(jù):《勞動合同法》第二十三條:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條:“??在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年?!豹劷饐栴}問:如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了,公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎嗎?答:如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎,而且明確了年終獎對應(yīng)的年度,員工在做滿了這個年度之后離職,應(yīng)當(dāng)有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎,但是會針對季度或者年度有其他獎勵,比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵,其性質(zhì)與年終獎有所差異,不能簡單地認(rèn)為是年終獎,這要視具體情況具體分析。補(bǔ)充福利問:我離職了,公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險用現(xiàn)金形式償還給公司,請問這樣做合法嗎?答:補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、分房、培訓(xùn)等都不是國家強(qiáng)制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇,是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才,給予這些待遇,企業(yè)可以設(shè)置一些條件,只要不違反法律強(qiáng)制規(guī)定即可。不過,如果要求員工在離職時退回已給出的待遇,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工有明確的約定,或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。帶薪年休假問:我10月份離職,但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了,公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”,請問這樣做合法嗎?年休假又該按什么比例折成工資呢?答:帶薪休假分為兩種,一種是國家規(guī)定的帶薪年休假,另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外,額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性,后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定,如果一位員工離職時,把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了,企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè),同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者,企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動合同約定,或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的,員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療理賠問:我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險,我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費還沒有報銷完成,但這筆費用的發(fā)生是我在職時,請問我有沒有權(quán)利要求公司報銷這筆費用呢?答:商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的,在職期間發(fā)生的醫(yī)療費用,你只需要根據(jù)商業(yè)保險公司的要求提供材料,就可以獲得理賠,與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料,保險公司審核屬于理賠范圍的,就應(yīng)該給你理賠金額。離職證明包含哪些要素?離職證明包含的要素:勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理,在勞動者離職時,用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載,并開具退工單,這里的退工單實際上就是離職證明的一種。外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊,所以離職時,只需要開具離職證明即可,格式根據(jù)《勞動合同法實施條例》的要求,應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。社保和公積金的轉(zhuǎn)移社保同城轉(zhuǎn)移:社會保險(包括醫(yī)療保險)同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后,一定會辦理轉(zhuǎn)出,否則單位將多繳社保,造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險網(wǎng)上即可完成。由于社會保險是下月交上月,所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜,可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時間,做到心里有數(shù)。社保異地轉(zhuǎn)移:對于離職后離開當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來說,會面臨社會保險不能取現(xiàn),只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以,等到員工在新的城市開始繳納社會保險后,可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。有些離職后立即要離開當(dāng)?shù)氐膯T工會面臨一個困難:比如,上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用,所以在員工離職時,往往還有一個月的社會保險要繳納,此時不能辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù),需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境,建議員工暫時先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因為一來辦理沒有截至?xí)r間,未來有大把時間可以辦理,二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù),員工在新城市不退休,享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別,三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題,也許在若干年后,辦理手續(xù)可以簡化,根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。公積金轉(zhuǎn)移:住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因為住房公積金有個人賬號,所以首先,員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種:一是問上家單位的人事,二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。其次,公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位,最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事,讓他們繳交完最后一個月的公積金后,直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況,一旦轉(zhuǎn)到了新單位,要通知新單位的人事,及時開始正常繳納。由于住房公積金的主要功能是買房貸款,而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工,最好能謹(jǐn)慎跳槽。如果一定要跳,必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出,以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補(bǔ)繳,就要重新計算正常繳納期限,貸款時將進(jìn)行繁瑣的復(fù)議工作,費時費力。如離開本地,去外地工作,員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù),相對來說比較簡單。簽訂offer時要注意的問題《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定,按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer,其本質(zhì)是一個要約?!逗贤ā返谑臈l明確,要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer,意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動合同。紙質(zhì)offer是最可靠的形式。當(dāng)然,紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認(rèn),還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好,如果僅是簽字,你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話,你可以保留公司發(fā)出的快
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