綜合管理部人事主管工作職責(zé)

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1、采納綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)其負(fù)責(zé);

2、輔助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并監(jiān)視與執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)各個(gè)工作崗位職責(zé)的制定與整理;

4、負(fù)責(zé)員工雇用的面試、報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工;

5、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作;

6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理;

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

8、負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)籌劃并組織實(shí)施;

9、輔助綜合管理部經(jīng)理做好人事管理工作，創(chuàng)造公司良好空氣;

10、保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益;

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmceO.com

篇2：行政、人事主管職責(zé)

行政、人事主管職責(zé)

工作內(nèi)容：

1、草擬公司的行文和公司相關(guān)規(guī)章制度及報(bào)告;

2、負(fù)責(zé)車(chē)輛調(diào)度使用管理，油耗及行駛里程的審核及費(fèi)用操縱;

3、安置公司的會(huì)務(wù)工作及其它活動(dòng)的后勤保障工作，來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作;

4、安置公司日常辦公用品及輔助福利制品的購(gòu)買(mǎi)工作;

5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的伙食團(tuán)、清潔衛(wèi)生、消防保衛(wèi)、后勤、員工生日慶祝等工作;

6、制定公司的年度人員籌劃，參與員工的考評(píng)、培訓(xùn)指導(dǎo)、選撥人才;

7、編制公司的人力資源籌劃、培訓(xùn)教材、雇用籌劃并負(fù)責(zé)落實(shí);

8、健全公司人力資源管理制度，參與公司定崗定編工作;

9、加入對(duì)應(yīng)聘人員的面試并簽署觀法，制定員工培訓(xùn)籌劃并落實(shí);

10、對(duì)公司工商、稅務(wù)及其它證照的審驗(yàn)、變更等工作的按時(shí)實(shí)施負(fù)責(zé);

工作職責(zé)：

1、對(duì)公司行文報(bào)告的正確性負(fù)責(zé);

2、對(duì)公司車(chē)輛安好使用及費(fèi)用操縱負(fù)責(zé);

3、對(duì)公司的后勤保障工作負(fù)責(zé);

4、對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)置、保管、調(diào)配和維護(hù)負(fù)責(zé);

5、對(duì)公司的人力資源籌劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé);

6、對(duì)公司的績(jī)效考核方案的有效性負(fù)責(zé);

7、對(duì)公司年度雇用籌劃的落實(shí)負(fù)責(zé);

績(jī)效管理考核手段：

要求嚴(yán)格按上述工作內(nèi)容全面完成工作任務(wù)，專(zhuān)心履行工作職責(zé)，以全面完成公司目標(biāo)任務(wù)和費(fèi)用操縱指標(biāo)為條件實(shí)施考核。

處置：

1、當(dāng)月公司目標(biāo)任務(wù)未完成，予以扣發(fā)工資10%的處置;

2、未專(zhuān)心履行工作職責(zé)，人員雇用籌劃未實(shí)時(shí)落實(shí)，造成公司工作損失，予以扣發(fā)工資10%的處置;

3、未專(zhuān)心履行工作職責(zé)，管理缺位，展現(xiàn)消防安好和其它事故，造成損失，予以扣發(fā)工資20%的處置;

4、未專(zhuān)心履行工作職責(zé)，部門(mén)費(fèi)用超標(biāo)，予以扣發(fā)工資10%的處置。

5、未專(zhuān)心履行工作職責(zé)，造成公司工商、稅務(wù)及其它證照的審驗(yàn)逾期、罰款。予以扣發(fā)工資30%的處置。并由個(gè)人承受罰款金額的20%;

賞賜：

1、履行個(gè)人職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，公司目標(biāo)任務(wù)完成，部門(mén)費(fèi)用操縱指標(biāo)節(jié)余10%以上，予以費(fèi)用儉約部份10%的賞賜;

2、積極履行個(gè)人職責(zé)，全面完成工作任務(wù)。公司目標(biāo)任務(wù)完成超額10%以上，部門(mén)費(fèi)用操縱指標(biāo)節(jié)余10%以上，予以費(fèi)用節(jié)余部份20%的賞賜;

3、嚴(yán)格履行個(gè)人職責(zé)，在管理工作中積極努力，大膽創(chuàng)新提出提升措施和方案，為提高公司效益，預(yù)防各類(lèi)事故的發(fā)生勞績(jī)顯著，有突出表現(xiàn)，公司將予以400-800元的賞賜。

篇3：行政人事主管崗位職責(zé)

行政人事主管崗位職責(zé)

一、任職資格及條件

本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

1、三年以上行政管理、人力資源管理閱歷

2、具備良好的組織協(xié)調(diào)才能

3、認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)既有較高的忠誠(chéng)度。

4、個(gè)人在工作中具有追求卓越的猛烈意識(shí)和愿望，工作態(tài)度積極主動(dòng)。

5、熟諳國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策，純熟掌管人力資源個(gè)模塊相關(guān)學(xué)識(shí)。

二、職責(zé)概述不易斷提高為各職能部門(mén)做好服務(wù)，輔助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)行政服務(wù)工作和人事工作，企業(yè)整體運(yùn)行效率。

三、職責(zé)內(nèi)容

、輔助編制行政管理與人力資源管理規(guī)章制度，并監(jiān)視制度的落實(shí)處境

1、負(fù)責(zé)制定各類(lèi)雇用、轉(zhuǎn)正、考評(píng)和考核的一句標(biāo)準(zhǔn)及操作模范

2、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤、獎(jiǎng)金、津貼、勞保、保險(xiǎn)及其他福利的審核管理

3、負(fù)責(zé)監(jiān)視《員工手冊(cè)》的執(zhí)行處境，嘉獎(jiǎng)好人好事，處置違紀(jì)失職

4、協(xié)調(diào)企業(yè)各部門(mén)之間的關(guān)系，實(shí)時(shí)處理企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛