如何做個面試官課件

如何做個面試官課件1北京店做主管如何面試竇海濤北京店做主管如何面試竇海濤2做主管如何面試1、面試概念2、面試的具體形式3、面試的主要內(nèi)容4、面試的作用5、面試的趨向6、面試技巧7、面試官注意事項北京店做主管如何面試1、面試概念北京店31、面試概念

面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。北京店1、面試概念面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動42、面試的具體形式A、個別面試：

在這種形式下，一個應(yīng)招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。

北京店2、面試的具體形式A、個別面試：北京店52、面試的具體形式B、小組面試

通常是由二、三個人組成面試小組對各個應(yīng)招者分別進(jìn)行面試。北京店2、面試的具體形式B、小組面試北京店62、面試的具體形式3、成組面試

通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應(yīng)招者（最好是五到六個）同時進(jìn)行面試。北京店2、面試的具體形式3、成組面試北京店73、面試測評的主要內(nèi)容1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。2、專業(yè)知識了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。3、工作實踐經(jīng)驗一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。北京店3、面試測評的主要內(nèi)容1、儀表風(fēng)度北京店83、面試測評的主要內(nèi)容4、口頭表達(dá)能力

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。

北京店3、面試測評的主要內(nèi)容4、口頭表達(dá)能力北京店93、面試測評的主要內(nèi)容7、人際交往能力

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

9、工作態(tài)度

10、上進(jìn)心、進(jìn)取心

11、求職動機

了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。12、業(yè)余興趣與愛好

13、單位介紹與回答應(yīng)試者問題

北京店3、面試測評的主要內(nèi)容7、人際交往能力北京店104、面試的作用

1、可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內(nèi)容2、可以綜合考察應(yīng)試者的知識、能力、工作經(jīng)驗及其他素質(zhì)特征

3、可以彌補筆試的失誤，并有效地避免高分低能者和冒名頂替者

4、面試可以測評應(yīng)試者的多方面素質(zhì)

北京店4、面試的作用

1、可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內(nèi)115、面試的趨向1、形式的豐富化

單獨面試、集體面試、一次性面試、分階段面試，非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試等，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試。

2、程序的結(jié)構(gòu)化

面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問些什么、要注意些什么，事先一般都有一個具體的方案，以提高對面試過程和面試結(jié)果的可控性。3、提問的彈性化

主考官問題的提問雖源于事先擬定的思路，但卻是適應(yīng)面試過程的需要而自然提出。北京店5、面試的趨向1、形式的豐富化北京店125、面試的趨向4、面試結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化

面試結(jié)果的處理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，基本上趨于表格式、等級標(biāo)度與打分形式等。5、面試測評內(nèi)容全面化

對儀表舉止、口頭表達(dá)、知識面、思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動機、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測評。6、面試考官的內(nèi)行化

面試考官的素質(zhì)對于提高面試的有效性、保證面試的質(zhì)量有著至關(guān)重要的作用。北京店5、面試的趨向4、面試結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化北京店136、面試技巧

A、要讓面試者進(jìn)行自述。B、學(xué)會給應(yīng)聘者“挖坑”C、開放的問題更能看出應(yīng)聘都的真才實學(xué)。D、找一個“有心”人E、應(yīng)聘者與空缺職位要求的間的平衡。F、主考永遠(yuǎn)是主動與專業(yè)的代名詞。北京店6、面試技巧

A、要讓面試者進(jìn)行自述。北京店147、面試官注意事項

⊙對崗位知之甚少，無法準(zhǔn)確地向求職者介紹崗位的主要職責(zé)和任職要求。⊙一味地說，不認(rèn)真聽求職者的介紹?！巡蛔鹬厍舐氄??！雅袛嗲舐氄叩臉?biāo)準(zhǔn)過于簡單?！巡蛔⒁庾陨硇蜗?。⊙故意賣弄?！巡莶萁Y(jié)束面試。北京店7、面試官注意事項

⊙對崗位知之甚少，無法準(zhǔn)確地向求職者介紹15如何做個面試官課件16如何做個面試官課件17北京店做主管如何面試竇海濤北京店做主管如何面試竇海濤18做主管如何面試1、面試概念2、面試的具體形式3、面試的主要內(nèi)容4、面試的作用5、面試的趨向6、面試技巧7、面試官注意事項北京店做主管如何面試1、面試概念北京店191、面試概念

面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。北京店1、面試概念面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動202、面試的具體形式A、個別面試：

在這種形式下，一個應(yīng)招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。

北京店2、面試的具體形式A、個別面試：北京店212、面試的具體形式B、小組面試

通常是由二、三個人組成面試小組對各個應(yīng)招者分別進(jìn)行面試。北京店2、面試的具體形式B、小組面試北京店222、面試的具體形式3、成組面試

通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應(yīng)招者（最好是五到六個）同時進(jìn)行面試。北京店2、面試的具體形式3、成組面試北京店233、面試測評的主要內(nèi)容1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。2、專業(yè)知識了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。3、工作實踐經(jīng)驗一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。北京店3、面試測評的主要內(nèi)容1、儀表風(fēng)度北京店243、面試測評的主要內(nèi)容4、口頭表達(dá)能力

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。

北京店3、面試測評的主要內(nèi)容4、口頭表達(dá)能力北京店253、面試測評的主要內(nèi)容7、人際交往能力

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

9、工作態(tài)度

10、上進(jìn)心、進(jìn)取心

11、求職動機

了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。12、業(yè)余興趣與愛好

13、單位介紹與回答應(yīng)試者問題

北京店3、面試測評的主要內(nèi)容7、人際交往能力北京店264、面試的作用

1、可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內(nèi)容2、可以綜合考察應(yīng)試者的知識、能力、工作經(jīng)驗及其他素質(zhì)特征

3、可以彌補筆試的失誤，并有效地避免高分低能者和冒名頂替者

4、面試可以測評應(yīng)試者的多方面素質(zhì)

北京店4、面試的作用

1、可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內(nèi)275、面試的趨向1、形式的豐富化

單獨面試、集體面試、一次性面試、分階段面試，非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試等，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試。

2、程序的結(jié)構(gòu)化

面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問些什么、要注意些什么，事先一般都有一個具體的方案，以提高對面試過程和面試結(jié)果的可控性。3、提問的彈性化

主考官問題的提問雖源于事先擬定的思路，但卻是適應(yīng)面試過程的需要而自然提出。北京店5、面試的趨向1、形式的豐富化北京店285、面試的趨向4、面試結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化

面試結(jié)果的處理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，基本上趨于表格式、等級標(biāo)度與打分形式等。5、面試測評內(nèi)容全面化

對儀表舉止、口頭表達(dá)、知識面、思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動機、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測評。6、面試考官的內(nèi)行化

面試考官的素質(zhì)對于提高面試的有效性、保證面試的質(zhì)量有著至關(guān)重要的作用。北京店5、面試的趨向4、面試結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化北京店296、面試技巧

A、要讓面試者進(jìn)行自述。B、學(xué)會給應(yīng)聘者“挖坑”C、開放的問題更能看出應(yīng)聘都的真才實學(xué)。D、找一個“有心”人E、應(yīng)聘者與空缺職位要求的間的平衡。F、主考永遠(yuǎn)是主動與