集團(tuán)招聘與員工關(guān)系部部長(zhǎng)職位說明書

本文格式為Word版，下載可任意編輯——集團(tuán)招聘與員工關(guān)系部部長(zhǎng)職位說明書集團(tuán)雇用與員工關(guān)系部部長(zhǎng)職位說明書

根本信息職位名稱：雇用與員工關(guān)系部部長(zhǎng)職位編號(hào)：

職位層級(jí)：職位類別：支持類

職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部雇用與員工關(guān)系部

直接上級(jí)：人力資源總監(jiān)編制日期：2022.1.18

職位目的廣開渠道，為公司雇用到適合人才，并為實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略進(jìn)展做好人才儲(chǔ)蓄，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置;協(xié)調(diào)員工關(guān)系，創(chuàng)造和諧創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)文化

崗位職責(zé)描述

1.負(fù)責(zé)公司雇用體系、制度的規(guī)劃與創(chuàng)辦

2.負(fù)責(zé)雇用渠道、方法、人員測(cè)評(píng)的開發(fā)、維護(hù)，并保證公司各級(jí)人員的供應(yīng)

3.負(fù)責(zé)公司人力資源的優(yōu)化配置及實(shí)際調(diào)配

4.負(fù)責(zé)監(jiān)視管理分部雇用、配置與員工關(guān)系工作

5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系體系、制度的規(guī)劃與創(chuàng)辦

6.企業(yè)文化的創(chuàng)辦與督導(dǎo)

任職資格內(nèi)容必備條件期望條件

教導(dǎo)水平本科以上，人力資源管理專業(yè)碩士

工作閱歷三年以上零售HR工作閱歷五年同行業(yè)

技能與才能掌管雇用、配置、員工關(guān)系、心理學(xué)等理論與實(shí)際操作并具備管理率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的才能獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)組織才能，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)人際關(guān)系

天性與品質(zhì)開放、精心、優(yōu)良的職業(yè)操守

物業(yè)經(jīng)理人：.pmceo.coM

篇2：集團(tuán)雇用經(jīng)理/主管/專員職位說明書

集團(tuán)雇用經(jīng)理/主管/專員職位說明書

根本信息職位名稱：雇用經(jīng)理/主管/專員職位編號(hào)：

職位層級(jí)：職位類別：支持類

職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部雇用與員工關(guān)系部

直接上級(jí)：雇用與員工關(guān)系部部長(zhǎng)編制日期：2022.1.18

職位目的通過多種途徑，設(shè)置科學(xué)合理的考核工具，為公司雇用各類優(yōu)秀人才，同時(shí)做好人才戰(zhàn)略儲(chǔ)蓄

崗位職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)公司雇用體系、制度的規(guī)劃與創(chuàng)辦建議

2、負(fù)責(zé)雇用渠道的開發(fā)、建立及維護(hù)

3、負(fù)責(zé)雇用方法的開發(fā)、建立、維護(hù)及創(chuàng)新

4、負(fù)責(zé)雇用測(cè)評(píng)的開發(fā)、建立維護(hù)

5、負(fù)責(zé)公司總部各級(jí)人員的供應(yīng)保證

6、負(fù)責(zé)公司人力資源的優(yōu)化配置及實(shí)際調(diào)配

7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系體系、制度的規(guī)劃與創(chuàng)辦

任職資格內(nèi)容必備條件期望條件

教導(dǎo)水平本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)本科或碩士

工作閱歷二年以上同職位工作三年以上零售或同行業(yè)同職位

技能與才能熟諳雇用、心理學(xué)等理論及實(shí)際操作獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，擅長(zhǎng)開拓新渠道

天性與品質(zhì)開放、熱心、精心、成熟、穩(wěn)重客觀，較強(qiáng)洞察力

篇3：集團(tuán)人力配置經(jīng)理/主管/專員職位說明書

集團(tuán)人力配置經(jīng)理/主管/專員職位說明書

根本信息職位名稱：人力配置經(jīng)理/主管/專員職位編號(hào)：

職位層級(jí)：職位類別：支持類

職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部雇用與員工關(guān)系部

直接上級(jí)：雇用與員工關(guān)系部部長(zhǎng)編制日期：2022.1.18

職位目的將人才調(diào)配到適合的崗位，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，人盡其材

崗位職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)公司人力配置體系開發(fā)、創(chuàng)辦及維護(hù)

2、負(fù)責(zé)公司編制管理及操縱

3、負(fù)責(zé)公司總部人員調(diào)配及轉(zhuǎn)離職管理

4、負(fù)責(zé)公司人才庫管理

5、負(fù)責(zé)人力優(yōu)化配置的分析研究

任職資格內(nèi)容必備條件期望條件

教導(dǎo)水平本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)

工作閱歷三年以上零售HR工作閱歷同等或等