銷售部市場(chǎng)主管職位說明書

a.y@:銷售部市場(chǎng)主管職位說明書一、職位概述職位名稱市場(chǎng)主管職位編號(hào)S-05所屬部門銷售部職位級(jí)別直接上級(jí)銷售部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)無二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和客戶關(guān)系管理工作；2．職責(zé)說明負(fù)責(zé)圍繞公司總目的擬訂市場(chǎng)拓廣方案及詳細(xì)施行方案；負(fù)責(zé)提出公關(guān)方案，組織公關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)開展產(chǎn)品的推廣活動(dòng)；負(fù)責(zé)進(jìn)展客戶滿意度調(diào)查，并對(duì)公司銷售人員、售后效勞人員的顧客效勞情況做出評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)理解市場(chǎng)需求、提出新產(chǎn)品開發(fā)建議，并將新產(chǎn)品及時(shí)引入銷售體系中；負(fù)責(zé)就新產(chǎn)品的營(yíng)銷策略提出建議，以及新產(chǎn)品的推廣工作；負(fù)責(zé)客戶信息的搜集與客戶檔案的建立；負(fù)責(zé)按要求完成歷史客戶資料數(shù)據(jù)的整理、歸檔工作；負(fù)責(zé)根據(jù)客戶資料分析客戶特點(diǎn)，歸納總結(jié)并進(jìn)展分類，主要針對(duì)大客戶；負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析，并定期向銷售部經(jīng)理匯報(bào)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)分析；負(fù)責(zé)完成上級(jí)指導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特別資格要求無5、技能要素等級(jí)要求〔價(jià)值觀，知識(shí)，技巧〕技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描繪價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)展合作并擔(dān)任積極角色知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)別人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)55深化、全面、掌握行業(yè)知識(shí)，并創(chuàng)新應(yīng)用、對(duì)市場(chǎng)時(shí)機(jī)感覺相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通才能54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服別人獲得共識(shí)決策才能54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策方案才能55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)方案和戰(zhàn)略方案，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)展調(diào)整創(chuàng)新才能52可以利用現(xiàn)有的條件有所創(chuàng)新地改進(jìn)其工作效率人員管理才能53能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)展人員鼓勵(lì)和指導(dǎo)組織才能53有組織才能，假設(shè)交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題才能53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題會(huì)談才能53具有會(huì)談經(jīng)歷，掌握會(huì)談技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能54能快速純熟地應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理來處理工作