人事部招聘工作計劃（2篇）

第3頁共3頁人事部招聘工作計劃?為了規(guī)范招?聘專員工作?流程，提高?招聘專員工?作效率，總?人資部針對?招聘專員制?定___年?工作計劃如?下：一、?日工作流程?1.刷新?網(wǎng)站：__?_，___?，___。?2.設(shè)定?日招聘計劃?：篩選簡歷?多少份，電?話邀約面試?多少人，分?別從哪些網(wǎng)?站篩選。?3.篩選主?動投遞簡歷?：原則上當(dāng)?日所投簡歷?，次日下班?前有回復(fù)并?按要求填寫?《招聘日報?表》。4?.網(wǎng)站搜索?簡歷：每份?簡歷一定先?仔細預(yù)覽，?確定符合條?件之后再_?__下載，?電話邀約，?以免浪費簡?歷數(shù)。5?.電話邀約?面試，做好?電話訪問記?錄，認真填?寫《招聘日?報表》：電?話未接通做?好記錄，次?日再聯(lián)系;?如下載簡歷?___號碼?錯誤、非本?機主、空號?等，發(fā)送面?試邀請郵件?，并做好記?錄，方便簡?歷兌換。?6.發(fā)送面?試短信給電?話邀約成功?者：短信內(nèi)?容包括公司?名稱，面試?崗位，面試?時間，面試?地點，聯(lián)系?人，___?等。7.?撥打電話時?間盡量避開?早上9:0?0-10:?00，下午?：13:0?0-14:?00，話術(shù)?規(guī)范，語氣?溫和委婉，?有耐心，一?定禮貌用語?，切忌讓對?方反感，在?電話中爭吵?。8.面?試接待，進?行初試。?9.中途時?間可完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦臨時?事項，及_?__處理。?10.總?結(jié)當(dāng)天工作?，發(fā)《招聘?日報表》指?定郵箱。?二、周工作?流程1.?參加部門會?議：總結(jié)上?周招聘工作?，找出工作?中遇到的問?題，會議中?提出問題，?得出解決問?題的措施。?2.各部?門確定招聘?崗位及人數(shù)?，制定本周?招聘計劃。?3.實施?招聘工作。?4.招聘?渠道維護。?5.分析?招聘情況，?完成《招聘?周報表》，?發(fā)送指定郵?箱。6.?匯總各校區(qū)?招聘報表，?分析招聘情?況，總結(jié)問?題。人事部招聘工作計劃（二）通?過對___?年的招聘工?作的總結(jié)，?找出招聘過?程中存在的?問題，在此?后的招聘工?作中進行調(diào)?整和改進，?使招聘工作?能夠按預(yù)期?推進并最終?完成。同時?根據(jù)集團下?階段的發(fā)展?戰(zhàn)略及在人?力資源方面?的總體規(guī)劃?，制定出招?聘計劃操作?細則，指導(dǎo)?招聘工作的?有效開展。?特制定__?_年以下招?聘計劃：?1、招聘時?間安排及需?求根據(jù)公?司下階段的?發(fā)展戰(zhàn)略及?對人力需求?的總體規(guī)劃?，___月?份至___?月份招聘組?將完成的招?聘職位、招?聘人數(shù)，以?及具體招聘?負責(zé)人安排?如下：2?、加強各個?環(huán)節(jié)的溝通?。___%?的問題是由?于溝通引起?的，而又有?___%的?問題可以通?過溝通得以?解決，前期?因溝通不暢?及不及時引?起的問題在?本階段招聘?工作中要注?意解決。?3、一旦招?聘效果不能?達到預(yù)期，?應(yīng)當(dāng)在__?_月中旬考?慮加大獵聘?力度。4?、在進行現(xiàn)?階段招聘工?作的同時，?不斷注意后?續(xù)人員需求?狀況，根據(jù)?集團各階段?人員需求狀?況作出分工?調(diào)整人員招?聘時招聘組?的主要核心?工作，因此?，招聘組要?在原有基礎(chǔ)?上逐步建立?完善集團人?力資源在招?聘這一模塊?的體系，并?在實施的過?程中注意發(fā)?現(xiàn)存在的各?類問題及薄?弱環(huán)節(jié)，加?以改進和完?善，使招聘?工作規(guī)范化?，流程化，?滿足集團發(fā)?展過程中對?人員的需求?。5、啟?動校園宣講?，加強校園?招聘，儲備?優(yōu)秀應(yīng)屆畢?業(yè)生。擴?展招聘方式?，可以考慮?專項招聘，?例如品管類?技術(shù)類人員?直接去學(xué)校?簽約合作、?優(yōu)秀的保安?人員可直接?跟軍隊聯(lián)系?招聘___?軍人(在考?慮會否給企?業(yè)帶來企業(yè)?風(fēng)險的基礎(chǔ)?上)等等?人力資源工?作是一個繁?雜的工作體?系，我們已?經(jīng)邁出了前?兩步，之后?的路如何走?才能順暢取?決于企業(yè)戰(zhàn)?略決策和人?力資源工作?的執(zhí)行力度?。為加強整?體人力資源?工作，提升?格局和高度?，人力資源?部必須加強?自身的修煉?，所以在_?__年人力?資源部將繼?續(xù)堅持__?_年提出的?部門成長三?駕馬車并行?的理念，即?：專業(yè)+品?格+關(guān)系。?通過專業(yè)學(xué)?習(xí)與考試提?升專業(yè)能力?，通過學(xué)習(xí)?國學(xué)與歷史?提升品格，?通過與各部?門加強溝通?增強員工關(guān)?系。