（奧鵬答案）南開22秋（高起本、全層次）《管理心理學(xué)》在線之一

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文檔簡介

22秋學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）《管理心理學(xué)》在線作業(yè)

1.公司中的新員工對問題的看法往往會被人忽視，而信譽(yù)較好的部門經(jīng)理的看法則會被人重視。這種現(xiàn)象屬于溝通中的（）。

A.語義障礙B.信息過濾C.情緒狀態(tài)D.選擇性知覺

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2.表現(xiàn)在人對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式的比較穩(wěn)定的獨特的心理特征的

總和是（）。

A.氣質(zhì)B.性格C.能力D.興趣

3.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，如果員工的發(fā)展程度是能力高、意愿低，建

立的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。

A.指示B.推銷/教練C.參與/支持D.授權(quán)

4.心理學(xué)家（）認(rèn)為，態(tài)度的穩(wěn)定性和持久性特征，決定了態(tài)度的形成

總要經(jīng)過一段相當(dāng)長時間的孕育過程。

A.凱爾曼B.費(fèi)斯廷格C.弗里茲·海德D.瑟斯頓

5.按信息溝通的傳送方向，可以把溝通劃分為單項溝通和（）溝通兩種。

A.語言B.縱向C.雙向D.橫向

6.由來自不同工作領(lǐng)域、具有不同專業(yè)技能的員工組成，并為了完成一

項共同任務(wù)而組成的團(tuán)隊是（）。

A.自我管理型團(tuán)隊B.多功能型團(tuán)隊C.虛擬型團(tuán)隊D.問題解決型團(tuán)隊

7.一個尊重需要占主導(dǎo)地位的人，（）激勵措施最能產(chǎn)生效果。

A.提薪B.升職C.解聘威脅D.工作擴(kuò)大化

8.在溝通中，信息的發(fā)送者稱為（）。

A.交流源B.信息源C.接收源D.活動源

9.一個身穿泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會有人注意他，但如果他

以這身打扮去商場購物就會被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因為

人的知覺收到了（）的影響。

A.知覺者B.知覺對象C.知覺情景D.知覺態(tài)度

10.“新官上任三把火”應(yīng)用了下列哪個社會知覺效應(yīng)？（）。

A.第一印象效應(yīng)B.定型效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.近因效應(yīng)

11.軍事上的偽裝是利用知覺的（）。

A.選擇性B.整體性C.理解性D.恒常性

12.庫利的“鏡中我”理論屬于（）自我認(rèn)知方式。

A.他人評價B.社會比較C.內(nèi)省D.自我顯示

13.我們只能通過人的行為間接地推斷得知人的態(tài)度。這說明態(tài)度具有

（）。

A.社會性B.內(nèi)隱性C.穩(wěn)定性D.系統(tǒng)性

14.由同一部門的員工組成，他們來到一起的目的是就如何改進(jìn)工作程

序和工作方法相互提供建議，這種類型的團(tuán)隊稱為（）。

A.問題解決型團(tuán)隊B.虛擬型團(tuán)隊C.多功能型團(tuán)隊D.自我管理型團(tuán)隊

15.說一個人“心胸豪爽，或者心胸狹窄”，是指這個人的()。

A.氣質(zhì)B.性格C.興趣D.能力

16.在影響知覺選擇性的因素中，下列不屬于客觀因素的是（）。

A.興趣B.知覺對象本身的特征C.對象與背景的差別D.對象的組合

17.“仰巴腳效應(yīng)”說明（）因素對人際關(guān)系的影響。

A.能力B.交往頻率C.互補(bǔ)性D.相似性

18.依據(jù)心理學(xué)家對性格特征的劃分，目標(biāo)的明確性、主動性屬于性格

的（）。

A.理智特征B.對現(xiàn)實態(tài)度特征C.情緒特征D.意志特征

19.“以小人之心，度君子之腹”屬于社會知覺中的（）。

A.近因效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.社會刻板印象

20.人們無意識地模仿父母、教師、成人及自己崇拜的對象的態(tài)度和行

為，這是態(tài)度形成和轉(zhuǎn)變過程中（）階段的表現(xiàn)。

A.依從B.認(rèn)同C.內(nèi)化D.改變

21.談話法是管理心理學(xué)的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以

下幾點（）。

A.事先擬好提綱B.注意把握內(nèi)容與方向C.必須善于使用攝像儀器D.對談話內(nèi)容的記錄應(yīng)該系統(tǒng)、完整、詳盡E.要投入感情

22.管理心理學(xué)常用的研究方法主要包括（）。

A.觀察法B.實驗法C.調(diào)查法D.測驗法E.個案法

23.群體的心理效應(yīng)包括（）。

A.從眾B.服從C.社會助長D.社會惰化

24.按照人際關(guān)系理論的觀點，下列說法正確的是（）。

A.人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”B.管理者有義務(wù)為工人提供各種相關(guān)的支持C.生產(chǎn)效率取決于職工的士氣D.企業(yè)中存在著非正式群體

25.霍桑實驗主要包括（）幾個階段。

A.照明實驗B.福利實驗C.訪談實驗D.群體實驗E.獎勵實驗

26.管理心理學(xué)的研究成果表明，態(tài)度具有（）等方面的功能。

A.態(tài)度與社會性判斷B.態(tài)度與學(xué)習(xí)工作效率C.態(tài)度與行為分析D.態(tài)度與管理活動E.態(tài)度與人的個性差異表現(xiàn)

27.工作壓力過大會影響（）。

A.工作條件B.身心健康C.工作績效D.組織結(jié)構(gòu)

28.屬于個體層面的工作壓力源的包括（）。

A.家庭問題B.人際關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)問題D.生活條件

29.維納認(rèn)為（）是人們在解釋成功或失敗時知覺到的幾種主要原因。

A.興趣B.能力C.努力D.任務(wù)難度E.運(yùn)氣

30.以下關(guān)于能力的描述正確的是（）。

A.屬于個性心理特征B.是人類社會歷史經(jīng)驗的總結(jié)和概括C.能力的發(fā)展比知識發(fā)展要慢得多D.隨年齡的增長不斷積累E.隨年齡的增長是一個發(fā)展、停滯和衰退的過程

31.動機(jī)對人的活動起著發(fā)動、調(diào)節(jié)、維持和終止的作用。

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32.梅奧等人進(jìn)行霍桑試驗的目的是研究人際關(guān)系理論。

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33.德爾菲法由美國廣告策劃人奧斯本在20世紀(jì)40年代首先提出。

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34.梅耶和阿倫提出組織承諾的三種基本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和

標(biāo)準(zhǔn)承諾。

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35.組織文化是指組織在長期的生存與發(fā)展過程中形成的，為本組織所

特有的，已經(jīng)被組織人員共同遵循的精神文化。

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36.態(tài)度的認(rèn)知、情感、意向三種因素是相互聯(lián)系的。認(rèn)知是態(tài)度的基

礎(chǔ)，情感是態(tài)度的核心，意向是態(tài)度的外觀。

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37.期望理論認(rèn)為不能泛泛地采用一般的激勵措施，而應(yīng)當(dāng)采用多數(shù)組

織成員認(rèn)為效價最大的激勵措施。

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38.社會知覺是個體對他人的心理狀態(tài)、行為動機(jī)和意向作出推測與判

斷的過程。

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39.組織內(nèi)的非正式溝通對營造信任、融洽的文化氛圍，合理引導(dǎo)員工

的思想行為具有不可替代的作用。

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40.勒溫運(yùn)用“時間－動作分析”的方法進(jìn)行了“搬鐵塊”實驗。

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41.角色沖突指的是個體在工作中沒有明確的任務(wù)事項、權(quán)利責(zé)任以及

工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)，使其不知如何開展工作的狀況。

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42.暈輪效應(yīng)是指人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法。

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43.心理定勢可以使人們對主觀刺激的知覺反應(yīng)更迅速、更有方向性。

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44.管理心理學(xué)作為一門學(xué)科出現(xiàn)是以泰勒出版的《管理心理學(xué)》為標(biāo)

志的。

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45.所有的沖突都是起消極作用的。

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