勞動(dòng)合同法培訓(xùn)一

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)第一章勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)防范用人單位在訂立合同時(shí)的誤區(qū)用人單位存在的誤區(qū)表現(xiàn)在如下方面：不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己有利支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立的風(fēng)險(xiǎn)臨時(shí)工不用簽訂勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》生效后，臨時(shí)工與正式工已經(jīng)不存在。臨時(shí)工與正式工在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面已經(jīng)沒(méi)有區(qū)別。臨時(shí)工與正式工在現(xiàn)在的區(qū)別就只是在勞動(dòng)合同期限的不同而已。試用期過(guò)后再簽訂正式勞動(dòng)合同。只簽訂《試用期協(xié)議》是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該條規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定使用期限的，試用期限不成立的，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、扣押證件?！秳趧?dòng)法》和勞部發(fā)（1995）309號(hào)；2006年10月1日高法《勞動(dòng)爭(zhēng)議》解釋二《勞動(dòng)合同法》第9條《勞動(dòng)合同法》第84條第1款和第2款無(wú)效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范無(wú)效勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)法第18條勞動(dòng)合同法第27條勞動(dòng)合同無(wú)效的情形勞動(dòng)法18條規(guī)定的兩種情形勞動(dòng)合同法26條第1款規(guī)定的3中情形勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)第26條第2款規(guī)定：由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果支付勞動(dòng)者工資賠償勞動(dòng)者的損失避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同的措施了解勞動(dòng)合同的特殊性，走出認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。了解相關(guān)法律知識(shí)，堅(jiān)持合法原則。堅(jiān)持平等原則，協(xié)商一致原則借助外力，尋求指導(dǎo)。新法律模式下的勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)新法規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂必須要有書(shū)面協(xié)議。書(shū)面協(xié)議就必然有條款上的設(shè)計(jì)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條第1款的規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)合同條款包含法定條款與約定條款。第一節(jié)一、勞動(dòng)合同必備條款的設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一下條款（一）：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）：勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；（三）：勞動(dòng)合同期限；（四)：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）：工作時(shí)間和休息休假；（六）：勞動(dòng)報(bào)酬；（七）：社會(huì)保險(xiǎn)；（八）：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防；（九）：法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限的規(guī)定勞動(dòng)合同期限的選擇與條款設(shè)計(jì)；勞動(dòng)合同法第12條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同的條件勞動(dòng)法的規(guī)定：20條第2款勞動(dòng)合同法的規(guī)定：14條第2款、第3款以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同完成一定工作必須是可以終止的工程，即法律意義上的“有期限的合同”。沒(méi)有期限和反復(fù)的工作不得以該種形式簽訂勞動(dòng)合同；否則視為無(wú)固定期限合同；以完成一定工作為期限的合同并不是勞務(wù)合同。選擇勞動(dòng)合同期限的原則有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的原則三種勞動(dòng)合同合理配置的原則長(zhǎng)期、中期、短期勞動(dòng)合同并用原則工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì)工作內(nèi)容的條款：工作內(nèi)容實(shí)際上是合同的核心條款，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因；一般要求：明確、具體。工作地點(diǎn)條款：屬于新條款內(nèi)容，是企業(yè)告知義務(wù)之一，故地點(diǎn)的變更也屬于合同內(nèi)容的變更，需要協(xié)商一致。工作時(shí)間和休息休假條款的設(shè)計(jì)工作時(shí)間條款：工作時(shí)間主要是指工時(shí)制度和加班加點(diǎn)制度。對(duì)加班加點(diǎn)條件和工作計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)都有法律規(guī)定，可以不必描述，但工時(shí)制度需要詳細(xì)講述。休息休假條款九、勞動(dòng)報(bào)酬條款的設(shè)計(jì)勞動(dòng)報(bào)酬包括但不限于工資。工資的構(gòu)成；最低工資。十、社會(huì)保險(xiǎn)條款的設(shè)計(jì)注意的是：五金以外，住房公積金也是法定的。住房公積金是行政法規(guī)確定的。特別提醒勞動(dòng)合同無(wú)效并不是勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍受法律保護(hù)。第二節(jié)勞動(dòng)合同約定條款的設(shè)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系屬于民事關(guān)系，它適用于“有法定從法定，無(wú)法定從約定”的法律原則。協(xié)商條款依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款規(guī)定包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。試用期應(yīng)注意的問(wèn)題試用期要與合同期掛鉤（19條第1款）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（19條第2款）試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（19條第4款）僅有試用期的勞動(dòng)合同，沒(méi)有試用期，直接屬于勞動(dòng)合同期限。試用期的工資有了新的標(biāo)準(zhǔn)；20條違法試用要支付賠償金；83條服務(wù)期的設(shè)計(jì)服務(wù)期與合同期限不同《勞動(dòng)合同法》第22條第1款具體規(guī)定期限可以約定違反服務(wù)期規(guī)定的應(yīng)支付違約金沒(méi)有約定的解除合同不支付違約金關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)需要細(xì)則解釋試用期不得要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)合同期限與服務(wù)期限沖突的，一定要協(xié)調(diào)或者明確以誰(shuí)為準(zhǔn)商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制設(shè)計(jì)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定法定的競(jìng)業(yè)限制：主要是其他法律規(guī)定的關(guān)于公司高管的在任職期間承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。散見(jiàn)于《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等。約定的競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制應(yīng)注意的問(wèn)題競(jìng)業(yè)限制的前提是必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密；限制的僅為保護(hù)的商業(yè)秘密部分，不能限制個(gè)人的就業(yè)。義務(wù)主體24條第1款期限：不超過(guò)兩年24條第2款范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律沒(méi)有明確規(guī)定。支付違約金違約責(zé)任的新規(guī)定與條款設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同領(lǐng)域的違約金只有兩種情況可以約定，與商業(yè)合同違約金相對(duì)自由約定有截然不同的價(jià)值取向。勞動(dòng)法沒(méi)有限制，但勞動(dòng)合同法已經(jīng)限制。因跳槽現(xiàn)象而導(dǎo)致勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》出臺(tái)。違約金條款主要出現(xiàn)在地方法規(guī)中，效力層次較低。勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》22條第2款勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》23條第2款對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。補(bǔ)充醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一項(xiàng)福利可以考慮；補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)在1995年勞動(dòng)部發(fā)布《關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》確立。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在2002年財(cái)政部和社保部《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》中確立。工資總額的4%內(nèi)直接列企業(yè)成本，無(wú)需審批。一般當(dāng)?shù)赜芯唧w的操作政策。勞動(dòng)合同條款約定不明的風(fēng)險(xiǎn)防范原因：下載范本，沒(méi)與公司實(shí)際情況相結(jié)合。措施：制定結(jié)合實(shí)際；內(nèi)容詳略得當(dāng)；合同語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。勞動(dòng)合同履行中的變化履行中的變化用人單位名稱、法定代表人的變化不影響合同的履行；用人單位發(fā)生合并、分立的履行發(fā)生變化。原來(lái)的意見(jiàn)視為可變更行為；勞動(dòng)合同法認(rèn)為繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同法第35條第1款合議性、時(shí)限性、限定性、可變性一、合同變更單位存在的誤區(qū)只有用人單位才有變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的主動(dòng)權(quán)用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同變更只需要雙方口頭約定并按約定實(shí)際履行即可雙方打不成一致的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同要求調(diào)離單位變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違法法律、行政法規(guī)，并遵守變更勞動(dòng)合同的程序當(dāng)勞動(dòng)合同變更條件出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同當(dāng)變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，而雙方又無(wú)法就變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同停職、調(diào)崗、調(diào)薪原則上屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利，但應(yīng)收到勞動(dòng)合同法的限制；勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的主要爭(zhēng)議點(diǎn)；法律依據(jù)仍然是勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更；勞動(dòng)法47條與勞動(dòng)合同法35條的規(guī)定。關(guān)于調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的司法實(shí)踐要求承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪。承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，防止權(quán)利濫用。調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪用人單位應(yīng)有充分合理性。應(yīng)對(duì)措施制定崗位職責(zé)和技能要求在勞動(dòng)合同中，增加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款，但應(yīng)避免沒(méi)有上述條件出現(xiàn)和證據(jù)可以單方變更的效果在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪相應(yīng)的條件和情況做好績(jī)效考核工作企業(yè)合同解除與終止的操作指引勞動(dòng)合同解除的新規(guī)則勞動(dòng)合同解除辭退員工的糾紛始終是勞動(dòng)糾紛的主要內(nèi)容，也是企業(yè)很頭痛的一件事，一旦操作不當(dāng)，就會(huì)被法院或者仲裁機(jī)構(gòu)推翻。勞動(dòng)合同解除的分類(lèi)勞動(dòng)合同解除必須是在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分解除分為單方解除和協(xié)商解除不得解除的情形協(xié)商解除的操作指引勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定程序：任何一方向?qū)Ψ教岢?；雙方平等協(xié)商；協(xié)商一致簽訂協(xié)議；辦理勞動(dòng)合同的解除、終止交接、退工手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?6條關(guān)于協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題用人單位即時(shí)通知解除指引即時(shí)通知解除（過(guò)失性解除）（勞動(dòng)法25條與勞動(dòng)合同法39條）應(yīng)注意的問(wèn)題在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的被依法追究刑事責(zé)任的四、用人單位預(yù)告通知解除指引預(yù)告通知解除也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但由于存在特定情況，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。條件是需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法26條與勞動(dòng)合同法40條規(guī)定情形一致。五、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員操作指引經(jīng)濟(jì)型裁員是指由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，為擺脫困境，而較大規(guī)模裁減員工的行為。勞動(dòng)合同法41條款的規(guī)定就是屬于本節(jié)所講的經(jīng)濟(jì)性裁員。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的企業(yè)破產(chǎn)法第八章規(guī)定的重整。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的本規(guī)定，法律沒(méi)有進(jìn)行界定，但依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第27條規(guī)定是根據(jù)地方政府確定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)轉(zhuǎn)變、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的經(jīng)濟(jì)性裁員的步驟提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，提供相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減方案；方案征求工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并進(jìn)行聽(tīng)取意見(jiàn)；就方案和職工意見(jiàn)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)并聽(tīng)取意見(jiàn)；公布裁減人員，并于裁減人員辦理手續(xù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留人員裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：41條第2款與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的；經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)不得裁減的人員《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的下列人員不得裁減。經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù)裁員時(shí)應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》46條；裁員后6個(gè)月內(nèi)再招聘新員工的，應(yīng)優(yōu)先招用被裁減人員。41條第3款；用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定。不得解除的例外《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定看它沒(méi)有排除第39條的適用，僅排除的是40條和41條的規(guī)定。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)：勞動(dòng)法規(guī)定了兩類(lèi)：提前通知，特定情況下的隨時(shí)通知解除；勞動(dòng)合同法規(guī)定了三類(lèi)：提前通知，隨時(shí)通知，無(wú)需通知立即解除；提前通知解除提前30天通知解除；提前3天通知解除；隨時(shí)通知解除隨時(shí)通知解除《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》已經(jīng)出現(xiàn)較大的區(qū)別。勞動(dòng)法規(guī)定了3中情況；勞動(dòng)合同法規(guī)定了6種情況；38條第1款依據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，適用新法。無(wú)需通知的立即解除勞動(dòng)合同法第38條第2款規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的、或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同終止的新規(guī)則與企業(yè)操作指引勞動(dòng)合同法第44條的規(guī)定，合同終止的情形；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同需要逾期終止的情形；勞動(dòng)合同法第45條的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金與補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定的10種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法新法規(guī)定勞動(dòng)合同法47條舊法規(guī)定《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》統(tǒng)一為工作年限月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的兩個(gè)變量變量一：月工資變量二：工作年限勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的違約金勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的；違約金只限制勞動(dòng)者向企業(yè)支付的情形，而約定企業(yè)向勞動(dòng)者支付和約定違約金的并不限制；勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的賠償金違法解除或終止勞動(dòng)合同的，48條第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。類(lèi)型勞動(dòng)者支付賠償金的情形。勞動(dòng)合同的解除、終止時(shí)的文書(shū)制作勞動(dòng)合同解除或者終止的類(lèi)型協(xié)商解除勞動(dòng)合同解除協(xié)議單位解除勞動(dòng)合同辭退通知書(shū)員工解除勞動(dòng)合同辭退通知書(shū)勞動(dòng)合同終止終止通知書(shū)文書(shū)送達(dá)的時(shí)間要求協(xié)商解除無(wú)需提前送達(dá)企業(yè)單方解除：即時(shí)通知解除隨時(shí)送達(dá)預(yù)告通知解除提前30天或一個(gè)月代通知金經(jīng)濟(jì)性裁員履行法定程序終止勞動(dòng)合同建議提前30日通知手續(xù)辦理對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康體檢辦理工作交接50條規(guī)定公司物品歸還，清理文件資料和清償債務(wù)退還員工證件薪金結(jié)算出具勞動(dòng)合同解除終止證明轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、