人力資源管理師六大模塊第六章勞動(dòng)關(guān)系管理課件

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)第六章勞動(dòng)關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)第六章1本章主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)民主管理制度工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理本章主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系集體合同用人單位企業(yè)工作時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)2勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系本質(zhì)是勞動(dòng)支付與工資支付的關(guān)系一般概念：指用人單位與（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、實(shí)行勞動(dòng)過(guò)程所發(fā)生的關(guān)系。主體：特定的雇主和雇員。公務(wù)員不是雇員雇主與雇員之間的關(guān)系也可表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關(guān)系。070578

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081177勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系073勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系→勞動(dòng)法律關(guān)系（國(guó)家意志）勞動(dòng)法律關(guān)系特征：1.內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)（兩次調(diào)整）2.雙務(wù)關(guān)系：雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)對(duì)價(jià)3.國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素：1.主體：雇主和雇員（工會(huì)是形式主體）2.內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)3.客體：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系要達(dá)到的結(jié)果。勞動(dòng)法律事實(shí)1.概念：依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。2.種類(lèi)：勞動(dòng)法律行為（以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移）；勞動(dòng)法律事件（不以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移）070580

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081178勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系→勞動(dòng)法律關(guān)系4我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變變化主要內(nèi)容1.勞動(dòng)關(guān)系主體明確化2.勞動(dòng)關(guān)系多元化3.勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化4.勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化5.勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化利益一體型勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)體制改革勞動(dòng)管理體制改革關(guān)于物質(zhì)利益原則：1.激勵(lì)機(jī)制2.平衡機(jī)制3.調(diào)節(jié)機(jī)制4.約束機(jī)制關(guān)于其他：1.勞動(dòng)合同制度和集體合同制度2.具有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系070582

0711120我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變變化主要內(nèi)容利益一體型利益協(xié)調(diào)型經(jīng)濟(jì)體制改5勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同集體合同民主管理制度企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度7要掌握7種調(diào)節(jié)方式各自的特點(diǎn)070584

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081179勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同集體合同民主管理制度企6集體合同概念、特征概念：

指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。特征：1.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2.工會(huì)和勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂3.集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序。070583

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081180集體合同概念、特征概念：特征：0705830711827集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別集體合同勞動(dòng)合同主體不同企業(yè)與工會(huì)或勞動(dòng)者代表企業(yè)和勞動(dòng)者本人內(nèi)容不同一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)約定；全體勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)只涉及單個(gè)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)功能不同規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件；設(shè)定勞動(dòng)關(guān)系具體標(biāo)準(zhǔn)；具體勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系法律效力不同最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；法律效力高法律效力低0711123集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別集體合同勞動(dòng)合同主體不同企業(yè)與工會(huì)或勞8集體合同作用意義、原則作用和意義1.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理3.維護(hù)職工合法權(quán)益4.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足訂立原則1.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定2.相互尊重，平等協(xié)商3.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作4.兼顧雙方合法權(quán)益5.不得采取過(guò)激行為0705124

0711124集體合同作用意義、原則作用和意義訂立原則070512409集體合同的形式與期限集體合同為法定要式合同，應(yīng)以書(shū)面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力（范本）形式：1.主件：綜合性集體合同2.附件：專(zhuān)項(xiàng)集體合同（如工資協(xié)議）期限：1-3年，定期合同0805123集體合同的形式與期限集體合同為法定要式合同，應(yīng)以書(shū)面形式訂立10集體合同內(nèi)容集體合同內(nèi)容勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分一般性規(guī)定過(guò)渡性規(guī)定其他規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等期限、合同條款的解釋、變更、解除和終止集體合同條款的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等補(bǔ)充規(guī)定0811121集體合同內(nèi)容集體勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分一般性規(guī)定過(guò)渡性規(guī)定其他規(guī)定11簽訂集體合同程序確定集體合同的主體協(xié)商集體合同政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核審核期限和生效集體合同的公布080579

0811122簽訂集體合同程序確定集體合同的主體協(xié)商集體合同政府勞動(dòng)行政部12集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任履行：遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則檢查：企業(yè)工會(huì)責(zé)任：雙方071184

081181集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任履行：遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的13教材兩個(gè)案例分析案例1：1.集體合同的訂立問(wèn)題2.集體合同的生效問(wèn)題3.企業(yè)集體合同與勞動(dòng)合同的效力1）效力范圍：人的效力、時(shí)間效力2）效力形式案例2：勞動(dòng)合同與集體合同哪一個(gè)效力更大的問(wèn)題。0805案例教材兩個(gè)案例分析案例1：0805案例14用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則含義：是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定發(fā)展運(yùn)行合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。特點(diǎn)：1.制定主體的特定性2.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則含義：是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的15用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額定員規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制度規(guī)則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度0805124

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0811124用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度080512416用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定程序職工參與正式公布用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定程序職工參與正式公布17職工代表大會(huì)制度性質(zhì)：職代會(huì)（職工大會(huì)）與民主協(xié)商制度是職工參與民主管理兩種主要的制度。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體體現(xiàn)。特點(diǎn)：形式多樣（直接形式：崗位參與、個(gè)人參與；間接形式：組織參與）職權(quán)：審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)（適度原則：兩對(duì)矛盾）職工代表大會(huì)制度性質(zhì)：職代會(huì)（職工大會(huì)）與民主協(xié)商制度18平等協(xié)商制度職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式。平等協(xié)商與訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別：平等協(xié)商集體協(xié)商主體不同職工選代表工會(huì)派代表目的不同溝通達(dá)成協(xié)議訂立集體合同程序不同較自由有嚴(yán)格的法律程序內(nèi)容不同廣泛法律規(guī)定事項(xiàng)法律效力不同當(dāng)事人自覺(jué)履行受?chē)?guó)家保護(hù)法律依據(jù)不同民主管理制度勞動(dòng)法080580

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081182平等協(xié)商制度職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度19信息溝通制度分類(lèi)：縱向（下向、上向）、橫向載體（渠道）：1.管理表單2.匯總報(bào)表3.正式通報(bào)、組織刊物4.例會(huì)制度注意：1.降低溝通障礙與干擾2.借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通080581

081183信息溝通制度分類(lèi)：縱向（下向、上向）、橫向注意：08058120員工滿意度調(diào)查目的、內(nèi)容目的1.診斷公司潛在問(wèn)題2.找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因3.評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響4.促進(jìn)公司與員工之間的溝通與交流5.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力內(nèi)容1.薪酬2.工作3.晉升4.管理5.環(huán)境員工滿意度調(diào)查目的、內(nèi)容目的內(nèi)容21員工滿意度調(diào)查的步驟確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析關(guān)于員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷080582

071185員工滿意度調(diào)查的步驟確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查方法確定22工作時(shí)間制度概念：勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須用來(lái)完成所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。（法定或合同約定）種類(lèi)：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：基準(zhǔn)，8小時(shí)，5天，20.92天，167.4小時(shí)2.計(jì)件工作時(shí)間：轉(zhuǎn)化形式3.綜合計(jì)算工作時(shí)間：適用范圍4.不定時(shí)工作時(shí)間：適用崗位或工種5.縮短工作時(shí)間：適用情況延長(zhǎng)工作時(shí)間：1.加班：節(jié)假日、公休日2.加點(diǎn)：日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外3.允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件：3限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施：1.條件限制2.時(shí)間限制3.勞動(dòng)報(bào)酬4.人員限制

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0705125工作時(shí)間制度概念：勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須用來(lái)完成所擔(dān)負(fù)工作的23最低工資最低工資：是國(guó)家立法規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)：指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。適用：廣泛?；境霭l(fā)點(diǎn)：維護(hù)秩序，保護(hù)權(quán)益，規(guī)范行為。最低工資最低工資：是國(guó)家立法規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了24最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整步驟最低工資標(biāo)準(zhǔn)非全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?！叭叫浴痹瓌t：國(guó)家、地方、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)形式：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者）和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者）基本程序：草擬、報(bào)送、修改審批、公布等步驟。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整步驟最低工資標(biāo)準(zhǔn)非全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。25確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。5因素說(shuō)：1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2.社會(huì)平均工資水平3.勞動(dòng)生產(chǎn)率4.就業(yè)狀況5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異《最低工資規(guī)定》細(xì)化因素：M=f（C，S，A，U，E，a）最低工資標(biāo)準(zhǔn)=f（城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用，職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，職工平均工資，失業(yè)率，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，調(diào)整因素）0811簡(jiǎn)答確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次26確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法比重法恩格爾系數(shù)法080584

081184確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法比重法08058408118427工資支付最低工資給付工資支付保障1.一般規(guī)則1）貨幣支付-不得以實(shí)物等替代2）直接支付-3）按時(shí)支付-不得“無(wú)故拖欠”4）全額支付-不得“克扣”2.特殊情況下的工資支付1）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)2）依法參加社會(huì)活動(dòng)等視同提供正常勞動(dòng)時(shí)3）依法休假時(shí)4）單位停工、停業(yè)期間的工資支付5）單位破產(chǎn)、終止或解散的工資支付最低工資給付28勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算1.分類(lèi)2.編制程序建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳1.一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬2.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬3.防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬4.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬組織崗位安全教育1.內(nèi)容：知識(shí)教育和規(guī)范教育2.類(lèi)別:a)新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育（入場(chǎng)、車(chē)間、班組）b)特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)c)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整崗位的重新培訓(xùn)0805125

0705案例

0811125勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算080512507029工傷管理工傷事故分類(lèi)1.按休息時(shí)間：輕傷（1-104天）；重傷（105天以上的失能傷害；死亡2.按事故：20類(lèi)3.按工傷因素分4.職業(yè)病組織工傷傷殘?jiān)u定（關(guān)于工傷認(rèn)定的幾個(gè)案例）1.認(rèn)定工傷的七種情形2.視同工傷的三種情況3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序及提交材料規(guī)定（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表）工傷保險(xiǎn)待遇1.工傷醫(yī)療期待遇：停工留薪期（12個(gè)月-24個(gè)月）、醫(yī)療待遇、工傷津貼2.工傷致殘待遇：1-4級(jí)，5-6級(jí)，7-10級(jí)，死亡080585

081185工傷管理工傷事故分類(lèi)08058508118530醫(yī)療待遇1、三符合：1）符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄2）符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄3）符合工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2、可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付的項(xiàng)目：1）符合標(biāo)準(zhǔn)的治療工傷所需費(fèi)用2）到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用3）符合標(biāo)準(zhǔn)的輔助器具的費(fèi)用4）符合標(biāo)準(zhǔn)的生活護(hù)理費(fèi)……醫(yī)療待遇1、三符合：31工傷津貼津貼內(nèi)容：1.停工留薪期的工資福利待遇2.伙食補(bǔ)助費(fèi)3.符合要求的交通食宿費(fèi)4.生活護(hù)理費(fèi)工傷津貼津貼內(nèi)容：32工傷致殘待遇傷殘等級(jí)待遇一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼其他死亡直系親屬：工亡補(bǔ)助金48-60月/喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一級(jí)24個(gè)月本人工資本人工資的90%基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)二級(jí)22個(gè)月85%三級(jí)20個(gè)月80%四級(jí)18個(gè)月75%五級(jí)16個(gè)月70%一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金六級(jí)14個(gè)月60%七級(jí)12個(gè)月/勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金八級(jí)10個(gè)月/九級(jí)8個(gè)月/十級(jí)6個(gè)月/工傷致殘待遇傷殘待遇一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼其他死亡直系親屬33關(guān)于工傷認(rèn)定的幾個(gè)案例陪酒猝死應(yīng)不應(yīng)該定為工傷？上班途中無(wú)證駕駛致傷可否認(rèn)定為工傷？收費(fèi)站收費(fèi)員嘴里長(zhǎng)瘤子算不算工傷？關(guān)于視同工傷認(rèn)定關(guān)于工傷認(rèn)定的幾個(gè)案例陪酒猝死應(yīng)不應(yīng)該定為工傷？3407057878、（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。（A）法律關(guān)系（B）權(quán)利義務(wù)（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范07057878、（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間就業(yè)或雇傭而3507057979、雇員是基于（），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。（A）法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范07057979、雇員是基于（），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬3607058080、（）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。（A）勞動(dòng)合同關(guān)系（B）勞動(dòng)契約關(guān)系（C）勞動(dòng)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)合作關(guān)系07058080、（）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。3707058181、（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠此起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)法律事實(shí)（C）勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律行為07058181、（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠此3807058282、（）勞動(dòng)關(guān)系基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。（A）利益激勵(lì)型（B）利益約束型（C）利益協(xié)調(diào)型（D）利益平衡型07058282、（）勞動(dòng)關(guān)系基于在法律面前人人平等、契約自3907058383、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（）。（A）文本協(xié)議（B）口頭協(xié)議（C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議（D）書(shū)面協(xié)議07058383、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)4007058484、（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)關(guān)系（C）勞動(dòng)法律法規(guī)（D）勞動(dòng)合同07058484、（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。4107058585、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通、相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。（A）集體協(xié)商制度（B）集體協(xié)商（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（D）平等協(xié)商07058585、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益420705120120、以下勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是（）。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律（B）勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系（C）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性（D）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（E）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)0705120120、以下勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是（）。430705121121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（）。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同（C）勞動(dòng)法律行為（D）勞動(dòng)關(guān)系（E）勞動(dòng)法律事件0705121121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（）。440705122122、雇員參與民主管理的形式包括（）。（A）職工大會(huì)（B）崗位參與（C）質(zhì)量小組（D）政策參與（E）合理化建議0705122122、雇員參與民主管理的形式包括（）。450705123123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括（）。（A）群眾性（B）自治性（C）國(guó)家性（D）強(qiáng)制性（E）非強(qiáng)制性0705123123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事460705124124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。（A）不得采取過(guò)激行為（B）誠(chéng)實(shí)守信、公平合作（C）兼顧雙方合法權(quán)益（D）相互尊重、平等協(xié)商（E）遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定0705124124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。470705125125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（）。（A）條件限制（B）縮短工作時(shí)間（C）時(shí)間限制（D）延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（E）人員限制0705125125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（）。480705案例2、李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的車(chē)間生產(chǎn)車(chē)間。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院，2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被診斷患?jí)m肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后，要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司3個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決？（15分）0705案例2、李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞4907117878、(

)只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。(A)法律關(guān)系

(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)權(quán)利義務(wù)

(D)法律規(guī)范07117878、(

)只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可5007117979、(

)是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系．明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(A)集體協(xié)議

(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)集體合同

(D)勞動(dòng)合同07117979、(

)是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系．明5107118080、(

)指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

(B)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同關(guān)系

(D)勞動(dòng)關(guān)系07118080、(

)指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中5207118181、(

)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)．(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件

(D)勞動(dòng)法律行為07118181、(

)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起5307118282、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，(

)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的．由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。(A)勞動(dòng)合同

(B)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議(C)集體協(xié)議

(D)集體合同07118282、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，(

)由工會(huì)代表職工與5407118383、(

)體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。(A)勞動(dòng)法律法規(guī)

(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系

(D)勞動(dòng)合同07118383、(

)體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通5507118484、(

)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

(B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)(C)工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)

(D)工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)07118484、(

)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。5607118585、(

)不屬于目標(biāo)型調(diào)查法．(A)選擇法

(B)序數(shù)表示法(C)正誤法

(D)描述調(diào)查07118585、(

)不屬于目標(biāo)型調(diào)查法．570711120120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵．其主要內(nèi)容包括(

)．(A)物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制

(B)物質(zhì)利益約束機(jī)制(C)物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制

(D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制(E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制0711120120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵．其主要內(nèi)580711121121、(

)都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體．(A)保險(xiǎn)福利

(B)工資(C)工作時(shí)間

(D)員工(E)休息休假0711121121、(

)都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體．590711122122、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括(

)．(A)勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整

(B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整(C)集體合同規(guī)范的調(diào)整

(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整(E)民主管理制度的調(diào)整0711122122、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括(

)．600711123123、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在(

)。(A)功能不同(B)主體不同(C)內(nèi)容不同(D)法律效力不同(E)集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式0711123123、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在(

)610711124124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括(

)．(A)有利于企業(yè)約束員工(B)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理(C)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

(D)維護(hù)職工的合法權(quán)益(E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足0711124124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括620711125125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是(

)。(A)主體不同

(B)法律效力不同(C)目的不同

(D)法律依據(jù)不同(E)程序不同0711125125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是(

)630711簡(jiǎn)答2、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?(15分)0711簡(jiǎn)答2、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?(16408057777、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)。（A）是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（B）主體具有特定性（C）與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系

（D）資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式

08057777、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)6508057878、（

）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。（A）勞動(dòng)法律行為

（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）勞動(dòng)法律事件

（D）勞動(dòng)法律事實(shí)08057878、（

）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更6608057979、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（

）職工出席。

（A）2／3以上

（B）全部

（C）3／4

（D）半數(shù)以上08057979、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（

6708058080、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（

）。（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷

（B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式（C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)

（D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度08058080、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”680805818l、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（

）。

(A)匯總報(bào)表

（B)正式通報(bào)

(C)例會(huì)制度

（D）勞動(dòng)管理表單0805818l、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)6908058282、一般形式以提出問(wèn)題，設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（

）。

(A)確定性提問(wèn)

（B）描述型調(diào)查法

(C)不定性提問(wèn)

（D）目標(biāo)型調(diào)查法08058282、一般形式以提出問(wèn)題，設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案7008058383、(

)是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

(B)工作時(shí)同(C)計(jì)件工作時(shí)間

(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間08058383、(

)是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常7108058484、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為(

)。

(A)150+a

(B)200+a

(C)240+a

(D)400+a08058484、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為207208058585、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(

)享受工傷醫(yī)療待遇。

（A）不

(B)酌情

(C)全部

(D)部分08058585、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(

)享730805120120、勞動(dòng)法律包括（

）。(A)主體

(B)客體

(C)權(quán)利

(D)義務(wù)

(E)內(nèi)容0805120120、勞動(dòng)法律包括（

）。740805121121、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（

）。(A)平等協(xié)商制度

(B)代表參與

(C)有組織地參與

(D)個(gè)人參與

(E)職工代表大會(huì)制度0805121121、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（

750805122122、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（

）組成。(A)職工代表

(B)行政機(jī)構(gòu)代表

(C)工會(huì)代表

(D)用人單位代表

(E)法律顧問(wèn)0805122122、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（

）組成760805123123、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（

）(A)集體合同為法定要式合同

(B)集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立(C)集體合同可以分為主體和附件

(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E)我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議0805123123、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（

770805124124、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（

）(A)試用期考查辦法

(B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序

(D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法(E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序0805124124、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（

）780805125125、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有（

）(A)工傷認(rèn)定費(fèi)用

(B)工傷醫(yī)療費(fèi)用

(C)工傷評(píng)殘費(fèi)用

(D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

(E)工傷人工費(fèi)用0805125125、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有（

）790805案例分析1、2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過(guò)。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。

2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？（20分）0805案例分析1、2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推8008117777、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（）。(A)人和物的關(guān)系(B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系(C)物與物的關(guān)系(D)勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系08117777、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（8108117878、勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。(A)主體(B)客體(C)內(nèi)容(D)對(duì)象08117878、勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所8208117979、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。(A)勞動(dòng)法律法規(guī)(B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(D)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度08117979、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特8308118080、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（）。(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(B)集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核(C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系(D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容08118080、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（）8408118181、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。(A)所有者(B)集體合同的關(guān)系人(C)經(jīng)營(yíng)者(D)集體合同的當(dāng)事人08118181、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，8508118282、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。(A)組織參與(B)平等協(xié)商制度(C)個(gè)人參與(D)職工代表大會(huì)08118282、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)8608118383、直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。(A)例會(huì)制度(B)正式通報(bào)(C)員工滿意度調(diào)查(D)勞動(dòng)管理表單08118383、直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝8708118484、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，(a)為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)08118484、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為208808118585、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%08118585、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支890811120120、勞動(dòng)法律行為包括（）。(A)溝通行為(B)合法行為(C)司法行為(D)違約行為(E)調(diào)解行為0811120120、勞動(dòng)法律行為包括（）。900811121121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。(A)集體合同條款的解釋(B)集體合同的爭(zhēng)議處理(C)集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責(zé)任(E)集體合同的有效期限0811121121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（910811122122、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（）。(A)雙方代表的身份證(B)委托授權(quán)書(shū)(C)職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)(D)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照(E)相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議0811122122、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)，企業(yè)需920811123123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（）。(A)勞動(dòng)法律、法規(guī)(B)勞動(dòng)合同管理制度(C)勞動(dòng)定員定額規(guī)則(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度(E)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則0811123123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（）。930811124124、勞動(dòng)合同管理制度包括（）。(A)勞動(dòng)紀(jì)律(B)應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法(C)勞動(dòng)定額定員規(guī)則(D)勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定(E)勞動(dòng)合同履行的原則0811124124、勞動(dòng)合同管理制度包括（）。940811125125、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（）。(A)工傷醫(yī)療費(fèi)用(B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用(C)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用(D)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用(E)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用0811125125、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（）。950811

一、簡(jiǎn)答題（本題共2題，每小題10分，共20分）2、勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（10分）0811

一、簡(jiǎn)答題（本題共2題，每小題10分，共20分）296企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)第六章勞動(dòng)關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)第六章97本章主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)民主管理制度工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理本章主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系集體合同用人單位企業(yè)工作時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)98勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系本質(zhì)是勞動(dòng)支付與工資支付的關(guān)系一般概念：指用人單位與（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、實(shí)行勞動(dòng)過(guò)程所發(fā)生的關(guān)系。主體：特定的雇主和雇員。公務(wù)員不是雇員雇主與雇員之間的關(guān)系也可表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關(guān)系。070578

070579

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081177勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系0799勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系→勞動(dòng)法律關(guān)系（國(guó)家意志）勞動(dòng)法律關(guān)系特征：1.內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)（兩次調(diào)整）2.雙務(wù)關(guān)系：雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)對(duì)價(jià)3.國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素：1.主體：雇主和雇員（工會(huì)是形式主體）2.內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)3.客體：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系要達(dá)到的結(jié)果。勞動(dòng)法律事實(shí)1.概念：依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。2.種類(lèi)：勞動(dòng)法律行為（以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移）；勞動(dòng)法律事件（不以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移）070580

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081178勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系→勞動(dòng)法律關(guān)系100我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變變化主要內(nèi)容1.勞動(dòng)關(guān)系主體明確化2.勞動(dòng)關(guān)系多元化3.勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化4.勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化5.勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化利益一體型勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)體制改革勞動(dòng)管理體制改革關(guān)于物質(zhì)利益原則：1.激勵(lì)機(jī)制2.平衡機(jī)制3.調(diào)節(jié)機(jī)制4.約束機(jī)制關(guān)于其他：1.勞動(dòng)合同制度和集體合同制度2.具有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系070582

0711120我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變變化主要內(nèi)容利益一體型利益協(xié)調(diào)型經(jīng)濟(jì)體制改101勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同集體合同民主管理制度企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度7要掌握7種調(diào)節(jié)方式各自的特點(diǎn)070584

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0711簡(jiǎn)答

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081179勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同集體合同民主管理制度企102集體合同概念、特征概念：

指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。特征：1.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2.工會(huì)和勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂3.集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序。070583

071182

081180集體合同概念、特征概念：特征：070583071182103集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別集體合同勞動(dòng)合同主體不同企業(yè)與工會(huì)或勞動(dòng)者代表企業(yè)和勞動(dòng)者本人內(nèi)容不同一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)約定；全體勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)只涉及單個(gè)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)功能不同規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件；設(shè)定勞動(dòng)關(guān)系具體標(biāo)準(zhǔn)；具體勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系法律效力不同最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；法律效力高法律效力低0711123集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別集體合同勞動(dòng)合同主體不同企業(yè)與工會(huì)或勞104集體合同作用意義、原則作用和意義1.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理3.維護(hù)職工合法權(quán)益4.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足訂立原則1.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定2.相互尊重，平等協(xié)商3.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作4.兼顧雙方合法權(quán)益5.不得采取過(guò)激行為0705124

0711124集體合同作用意義、原則作用和意義訂立原則07051240105集體合同的形式與期限集體合同為法定要式合同，應(yīng)以書(shū)面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力（范本）形式：1.主件：綜合性集體合同2.附件：專(zhuān)項(xiàng)集體合同（如工資協(xié)議）期限：1-3年，定期合同0805123集體合同的形式與期限集體合同為法定要式合同，應(yīng)以書(shū)面形式訂立106集體合同內(nèi)容集體合同內(nèi)容勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分一般性規(guī)定過(guò)渡性規(guī)定其他規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等期限、合同條款的解釋、變更、解除和終止集體合同條款的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等補(bǔ)充規(guī)定0811121集體合同內(nèi)容集體勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分一般性規(guī)定過(guò)渡性規(guī)定其他規(guī)定107簽訂集體合同程序確定集體合同的主體協(xié)商集體合同政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核審核期限和生效集體合同的公布080579

0811122簽訂集體合同程序確定集體合同的主體協(xié)商集體合同政府勞動(dòng)行政部108集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任履行：遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則檢查：企業(yè)工會(huì)責(zé)任：雙方071184

081181集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任履行：遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的109教材兩個(gè)案例分析案例1：1.集體合同的訂立問(wèn)題2.集體合同的生效問(wèn)題3.企業(yè)集體合同與勞動(dòng)合同的效力1）效力范圍：人的效力、時(shí)間效力2）效力形式案例2：勞動(dòng)合同與集體合同哪一個(gè)效力更大的問(wèn)題。0805案例教材兩個(gè)案例分析案例1：0805案例110用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則含義：是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定發(fā)展運(yùn)行合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。特點(diǎn)：1.制定主體的特定性2.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則含義：是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的111用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額定員規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制度規(guī)則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度0805124

0811123

0811124用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度0805124112用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定程序職工參與正式公布用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定程序職工參與正式公布113職工代表大會(huì)制度性質(zhì)：職代會(huì)（職工大會(huì)）與民主協(xié)商制度是職工參與民主管理兩種主要的制度。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體體現(xiàn)。特點(diǎn)：形式多樣（直接形式：崗位參與、個(gè)人參與；間接形式：組織參與）職權(quán)：審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)（適度原則：兩對(duì)矛盾）職工代表大會(huì)制度性質(zhì)：職代會(huì)（職工大會(huì)）與民主協(xié)商制度114平等協(xié)商制度職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式。平等協(xié)商與訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別：平等協(xié)商集體協(xié)商主體不同職工選代表工會(huì)派代表目的不同溝通達(dá)成協(xié)議訂立集體合同程序不同較自由有嚴(yán)格的法律程序內(nèi)容不同廣泛法律規(guī)定事項(xiàng)法律效力不同當(dāng)事人自覺(jué)履行受?chē)?guó)家保護(hù)法律依據(jù)不同民主管理制度勞動(dòng)法080580

070585

0711125

081182平等協(xié)商制度職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度115信息溝通制度分類(lèi)：縱向（下向、上向）、橫向載體（渠道）：1.管理表單2.匯總報(bào)表3.正式通報(bào)、組織刊物4.例會(huì)制度注意：1.降低溝通障礙與干擾2.借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通080581

081183信息溝通制度分類(lèi)：縱向（下向、上向）、橫向注意：080581116員工滿意度調(diào)查目的、內(nèi)容目的1.診斷公司潛在問(wèn)題2.找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因3.評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響4.促進(jìn)公司與員工之間的溝通與交流5.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力內(nèi)容1.薪酬2.工作3.晉升4.管理5.環(huán)境員工滿意度調(diào)查目的、內(nèi)容目的內(nèi)容117員工滿意度調(diào)查的步驟確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析關(guān)于員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷080582

071185員工滿意度調(diào)查的步驟確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查方法確定118工作時(shí)間制度概念：勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須用來(lái)完成所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。（法定或合同約定）種類(lèi)：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：基準(zhǔn)，8小時(shí)，5天，20.92天，167.4小時(shí)2.計(jì)件工作時(shí)間：轉(zhuǎn)化形式3.綜合計(jì)算工作時(shí)間：適用范圍4.不定時(shí)工作時(shí)間：適用崗位或工種5.縮短工作時(shí)間：適用情況延長(zhǎng)工作時(shí)間：1.加班：節(jié)假日、公休日2.加點(diǎn)：日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外3.允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件：3限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施：1.條件限制2.時(shí)間限制3.勞動(dòng)報(bào)酬4.人員限制

080583

0705125工作時(shí)間制度概念：勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須用來(lái)完成所擔(dān)負(fù)工作的119最低工資最低工資：是國(guó)家立法規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)：指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。適用：廣泛?；境霭l(fā)點(diǎn)：維護(hù)秩序，保護(hù)權(quán)益，規(guī)范行為。最低工資最低工資：是國(guó)家立法規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了120最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整步驟最低工資標(biāo)準(zhǔn)非全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?！叭叫浴痹瓌t：國(guó)家、地方、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)形式：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者）和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者）基本程序：草擬、報(bào)送、修改審批、公布等步驟。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整步驟最低工資標(biāo)準(zhǔn)非全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。121確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。5因素說(shuō)：1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2.社會(huì)平均工資水平3.勞動(dòng)生產(chǎn)率4.就業(yè)狀況5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異《最低工資規(guī)定》細(xì)化因素：M=f（C，S，A，U，E，a）最低工資標(biāo)準(zhǔn)=f（城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用，職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，職工平均工資，失業(yè)率，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，調(diào)整因素）0811簡(jiǎn)答確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次122確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法比重法恩格爾系數(shù)法080584

081184確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法比重法080584081184123工資支付最低工資給付工資支付保障1.一般規(guī)則1）貨幣支付-不得以實(shí)物等替代2）直接支付-3）按時(shí)支付-不得“無(wú)故拖欠”4）全額支付-不得“克扣”2.特殊情況下的工資支付1）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)2）依法參加社會(huì)活動(dòng)等視同提供正常勞動(dòng)時(shí)3）依法休假時(shí)4）單位停工、停業(yè)期間的工資支付5）單位破產(chǎn)、終止或解散的工資支付最低工資給付124勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算1.分類(lèi)2.編制程序建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳1.一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬2.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬3.防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬4.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬組織崗位安全教育1.內(nèi)容：知識(shí)教育和規(guī)范教育2.類(lèi)別:a)新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育（入場(chǎng)、車(chē)間、班組）b)特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)c)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整崗位的重新培訓(xùn)0805125

0705案例

0811125勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算0805125070125工傷管理工傷事故分類(lèi)1.按休息時(shí)間：輕傷（1-104天）；重傷（105天以上的失能傷害；死亡2.按事故：20類(lèi)3.按工傷因素分4.職業(yè)病組織工傷傷殘?jiān)u定（關(guān)于工傷認(rèn)定的幾個(gè)案例）1.認(rèn)定工傷的七種情形2.視同工傷的三種情況3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序及提交材料規(guī)定（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表）工傷保險(xiǎn)待遇1.工傷醫(yī)療期待遇：停工留薪期（12個(gè)月-24個(gè)月）、醫(yī)療待遇、工傷津貼2.工傷致殘待遇：1-4級(jí)，5-6級(jí)，7-10級(jí)，死亡080585

081185工傷管理工傷事故分類(lèi)080585081185126醫(yī)療待遇1、三符合：1）符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄2）符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄3）符合工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2、可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付的項(xiàng)目：1）符合標(biāo)準(zhǔn)的治療工傷所需費(fèi)用2）到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用3）符合標(biāo)準(zhǔn)的輔助器具的費(fèi)用4）符合標(biāo)準(zhǔn)的生活護(hù)理費(fèi)……醫(yī)療待遇1、三符合：127工傷津貼津貼內(nèi)容：1.停工留薪期的工資福利待遇2.伙食補(bǔ)助費(fèi)3.符合要求的交通食宿費(fèi)4.生活護(hù)理費(fèi)工傷津貼津貼內(nèi)容：128工傷致殘待遇傷殘等級(jí)待遇一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼其他死亡直系親屬：工亡補(bǔ)助金48-60月/喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一級(jí)24個(gè)月本人工資本人工資的90%基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)二級(jí)22個(gè)月85%三級(jí)20個(gè)月80%四級(jí)18個(gè)月75%五級(jí)16個(gè)月70%一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金六級(jí)14個(gè)月60%七級(jí)12個(gè)月/勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金八級(jí)10個(gè)月/九級(jí)8個(gè)月/十級(jí)6個(gè)月/工傷致殘待遇傷殘待遇一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼其他死亡直系親屬129關(guān)于工傷認(rèn)定的幾個(gè)案例陪酒猝死應(yīng)不應(yīng)該定為工傷？上班途中無(wú)證駕駛致傷可否認(rèn)定為工傷？收費(fèi)站收費(fèi)員嘴里長(zhǎng)瘤子算不算工傷？關(guān)于視同工傷認(rèn)定關(guān)于工傷認(rèn)定的幾個(gè)案例陪酒猝死應(yīng)不應(yīng)該定為工傷（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。（A）法律關(guān)系（B）權(quán)利義務(wù)（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范07057878、（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間就業(yè)或雇傭雇員是基于（），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。（A）法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范07057979、雇員是基于（），為獲取工資而有義務(wù)處于從（）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。（A）勞動(dòng)合同關(guān)系（B）勞動(dòng)契約關(guān)系（C）勞動(dòng)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)合作關(guān)系07058080、（）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠此起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)法律事實(shí)（C）勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律行為07058181、（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠（）勞動(dòng)關(guān)系基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。（A）利益激勵(lì)型（B）利益約束型（C）利益協(xié)調(diào)型（D）利益平衡型07058282、（）勞動(dòng)關(guān)系基于在法律面前人人平等、契約集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（）。（A）文本協(xié)議（B）口頭協(xié)議（C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議（D）書(shū)面協(xié)議07058383、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)關(guān)系（C）勞動(dòng)法律法規(guī)（D）勞動(dòng)合同07058484、（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通、相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。（A）集體協(xié)商制度（B）集體協(xié)商（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（D）平等協(xié)商07058585、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益1380705120120、以下勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是（）。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律（B）勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系（C）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性（D）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（E）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)0705120120、以下勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是（）。1390705121121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（）。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同（C）勞動(dòng)法律行為（D）勞動(dòng)關(guān)系（E）勞動(dòng)法律事件0705121121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（）。1400705122122、雇員參與民主管理的形式包括（）。（A）職工大會(huì)（B）崗位參與（C）質(zhì)量小組（D）政策參與（E）合理化建議0705122122、雇員參與民主管理的形式包括（）。1410705123123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括（）。（A）群眾性（B）自治性（C）國(guó)家性（D）強(qiáng)制性（E）非強(qiáng)制性0705123123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事1420705124124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。（A）不得采取過(guò)激行為（B）誠(chéng)實(shí)守信、公平合作（C）兼顧雙方合法權(quán)益（D）相互尊重、平等協(xié)商（E）遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定0705124124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。1430705125125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（）。（A）條件限制（B）縮短工作時(shí)間（C）時(shí)間限制（D）延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（E）人員限制0705125125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（）。1440705案例2、李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的車(chē)間生產(chǎn)車(chē)間。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院，2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被診斷患?jí)m肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后，要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司3個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決？（15分）0705案例2、李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了(

)只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。(A)法律關(guān)系

(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)權(quán)利義務(wù)

(D)法律規(guī)范07117878、(

)只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不(

)是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系．明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(A)集體協(xié)議

(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)集體合同

(D)勞動(dòng)合同07117979、(

)是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系．(

)指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

(B)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同關(guān)系

(D)勞動(dòng)關(guān)系07118080、(

)指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程(

)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)．(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件

(D)勞動(dòng)法律行為07118181、(

)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，(

)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的．由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。(A)勞動(dòng)合同

(B)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議(C)集體協(xié)議

(D)集體合同07118282、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，(

)由工會(huì)代表職工(

)體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。(A)勞動(dòng)法律法規(guī)

(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系

(D)勞動(dòng)合同07118383、(

)體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，(

)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

(B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)(C)工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)

(D)工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)07118484、(

)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任(

)不屬于目標(biāo)型調(diào)查法．(A)選擇法

(B)序數(shù)表示法(C)正誤法

(D)描述調(diào)查07118585、(

)不屬于目標(biāo)型調(diào)查法．1530711120120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵．其主要內(nèi)容包括(

)．(A)物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制

(B)物質(zhì)利益約束機(jī)制(C)物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制

(D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制(E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制0711120120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵．其主要內(nèi)1540711121121、(

)都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體．(A)保險(xiǎn)福利

(B)工資(C)工作時(shí)間

(D)員工(E)休息休假0711121121、(

)都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體．1550711122122、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括(

)．(A)勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整

(B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整(C)集體合同規(guī)范的調(diào)整

(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整(E)民主管理制度的調(diào)整0711122122、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括(

)．1560711123123、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在(

)。(A)功能不同(B)主體不同(C)內(nèi)容不同(D)法律效力不同(E)集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式0711123123、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在(

)1570711124124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括(

)．(A)有利于企業(yè)約束員工(B)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理(C)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

(D)維護(hù)職工的合法權(quán)益(E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足0711124124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括1580711125125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是(

)。(A)主體不同

(B)法律效力不同(C)目的不同

(D)法律依據(jù)不同(E)程序不同0711125125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是(

)1590711簡(jiǎn)答2、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?(15分)0711簡(jiǎn)答2、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?(116008057777、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)。（A）是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（B）主體具有特定性（C）與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系

（D）資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式

08057777、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)16108057878、（

）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。（A）勞動(dòng)法律行為

（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）勞動(dòng)法律事件

（D）勞動(dòng)法律事實(shí)08057878、（

）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更16208057979、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（

）職工出席。

（A）2／3以上

（B）全部

（C）3／4

（D）半數(shù)以上08057979、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（

16308058080、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（

）。（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷

（B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式（C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)

（D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度08058080、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”1640805818l、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（

）。

(A)匯總報(bào)表

（B)正式通報(bào)

(C)例會(huì)制度

（D）勞動(dòng)管理表單0805818l、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)16508058282、一般形式以提出問(wèn)題，設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（

）。

(A)確定性提問(wèn)

（B）描述型調(diào)查法

(C)不定性提問(wèn)

（D）目標(biāo)型調(diào)查法08058282、一般形式以提出問(wèn)題，設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案16608058383、(

)是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

(B)工作時(shí)同(C)計(jì)件工作時(shí)間

(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間08058383、(

)是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常16708058484、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為(

)。

(A)150+a

(B)200+a

(C)240+a

(D)400+a08058484、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為2016808058585、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(

)享受工傷醫(yī)療待遇。

（A）不

(B)酌情

(C)全部

(D)部分08058585、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(

)享1690805120120、勞動(dòng)法律包括（

）。(A)主體

(B)客體

(C)權(quán)利

(D)義務(wù)

(E)內(nèi)容0805120120、勞動(dòng)法律包括（

）。1700805121121、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（

）。(A)平等協(xié)商制度

(B)代表參與

(C)有組織地參與

(D)個(gè)人參與

(E)職工代表大會(huì)制度0805121121、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（

1710805122122、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（

）組成。(A)職工代表

(B)行政機(jī)構(gòu)代表

(C)工會(huì)代表

(D)用人單位代表

(E)法律顧問(wèn)0805122122、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（

）組成1720805123123、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（

）(A)集體合同為法定要式合同

(B)集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立(C)集體合同可以分為主體和附件

(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E)我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議08051