企業(yè)勞動人事管理規(guī)則章程規(guī)章制度

/15公司勞動人事管理規(guī)則公司勞動人事管理規(guī)則第一章總則第一條TFff匕要旨為規(guī)范公司的行政管理制度和勞動人事管理行為，成立公司的正常經(jīng)營序次和維系友善牢固的公司勞動關(guān)系，保證公司和勞動者雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)公司健康和牢固的發(fā)展。第二條擬定依照本管理規(guī)則，依照國家相關(guān)法律、法規(guī)和《勞動合同法》及本公司的本質(zhì)狀況擬定。第三條適用范圍除依法遵守政府相關(guān)法律外，本公司職工的聘用、培訓(xùn)、薪水、合同、考勤、獎懲、福利、離職等行政和勞動人事管理事項，悉依本規(guī)則。第四條適用原則公正、公正、公開，規(guī)章制度眼先人人同樣。第五條公司公司委派至子公司的高級管理人員、經(jīng)營管理層，以及公司公司各職能部門須對本方法的有效履行負(fù)責(zé),并依照本制度規(guī)定,有效地做好管理、指導(dǎo)、督查等工作。第二章用工第一條、入職手續(xù)職工應(yīng)聘時應(yīng)向公司人事部供應(yīng)予下相關(guān)資料：身份證、畢業(yè)證的原件，復(fù)印件、個人簡歷、及體檢報告；勞著手冊/退工證明（應(yīng)屆畢業(yè)生則應(yīng)提交畢業(yè)證復(fù)印件），如與原雇主簽訂有保密協(xié)議或竟業(yè)禁止協(xié)議的，還應(yīng)包括此類協(xié)議的解除證明；社會保險轉(zhuǎn)移結(jié)算清單（職工養(yǎng)老保險手冊或勞著手冊）；一寸免冠照片兩張；在職工正式錄取前，公司人事部將通知應(yīng)聘者到市、區(qū)級醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果經(jīng)公司審察合格者方能錄取。第二條、職工信息職工個人信息如有改正，應(yīng)及時通知公司人事部，信息包括但不限于以下內(nèi)容：自己戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、電話；婚姻狀況；生育狀況；新獲得的學(xué)歷、技術(shù)證明；緊急狀況下聯(lián)系人的姓名、地址、電話；其他個人信息。職工信息對于緊急狀況下的辦理很重要，公司對此推行保密。第三條、限制性規(guī)定凡有以下狀況之一者，不予聘用或辭退：有犯罪前科或在案者；有打架打架、賭博、酗酒等惡習(xí)者；健康狀況欠佳難以勝任工作的；與原單位未辦妥離職手續(xù)或被開除的；5.未滿16周歲者。6.供應(yīng)的個人資料（信息）不真實的。第四條、職工離職公司與職工依照國家勞動合同法的規(guī)定需互相清除或停止勞動關(guān)系時，職工主管部門應(yīng)及時通知公司行政人事部，由公司人事部門出具清除或停止勞動合同證明，及時為職工辦理社會保險和醫(yī)療關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；職工須將本職崗位工作以書面或口頭交接清楚方可離職；職工離職時應(yīng)歸還公司發(fā)放的辦公物品，未能歸還或損壞的，按公司規(guī)定折價歸還。AA*—--第三章勞動合同公司推行全員勞動合同制，職工與公司在同樣自覺、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。《勞動合同》系勞動關(guān)系的契約，雙方當(dāng)事人均需認(rèn)真對待，不得單方改變或涂改合同內(nèi)容。職工應(yīng)聘公司工作崗位，須依照國家勞動合同法的規(guī)定，與公司簽訂書面勞動合同。公司勞動合同、職工守則、駕駛員安全駕駛保證書及公司其他相關(guān)規(guī)定在國家勞動合同法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司詳盡狀況擬定公司和職工均在同樣、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上分別簽訂“勞動合同”、“遵守職工守則承諾書”、“駕駛員安全駕駛保證書”等相關(guān)合約文件，自覺履行其規(guī)定的權(quán)益和義務(wù)。職工入職試用期的長短視公司與職工商定的勞動合同限時而定，試用期一般為一至三個月。公司將依照本質(zhì)狀況調(diào)整試用期，經(jīng)公司核查通過后即可成為公司正式職工。第四章行為紀(jì)律第一條、工作紀(jì)律上班時間內(nèi)按老例著裝，不穿奇裝異服。不在共用辦公室地域內(nèi)吸煙。不無故少勤、遲到、早退，上下班要打卡（公司拖車駕駛員、外勤人員及經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)贊同的除外）。不擅離職責(zé)。不在工作時間內(nèi)從事與工作沒關(guān)的活動。嚴(yán)格保守公司及客戶的商業(yè)機(jī)密。不以公司名義或在工作時間內(nèi)從事與本公司沒關(guān)的工作。職工每天必定準(zhǔn)時到其工作區(qū)報道。第二條、行為規(guī)范保護(hù)公司利益，成立公司利益高于所有的信念。愛崗敬業(yè)，盡心盡責(zé)，工作優(yōu)秀高效，勇于開拓創(chuàng)新。遵守公司各項規(guī)定，弘揚(yáng)正氣，對有損公司形象和利益的違紀(jì)行為敢于制止和糾正。努力學(xué)習(xí)，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)公司未來發(fā)展。職工之間誠好友善，互相敬愛、精誠協(xié)作。節(jié)約辦公用品，愛惜公物。離創(chuàng)立公室時要鎖好相關(guān)文件。打電話時要注意時間，接電話時指名通話者不在時,能穩(wěn)當(dāng)辦理并留言見告。節(jié)約水電，注意辦公室安全，下班離創(chuàng)立公室時要注意關(guān)燈/窗、鎖門。信守承諾，應(yīng)允之事必然完成。積極向公司提合理化建議。第三條、對外溝通：如任何媒體、政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)采訪公司職工，職工應(yīng)馬上向公司相關(guān)部門或其主管報告。未經(jīng)公司明確授權(quán)，職工不得回應(yīng)此類媒體、政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)或公布任何相關(guān)公司狀況的言論。職工有義務(wù)向公司相關(guān)部門或其經(jīng)理報告其獲知的對公司不利的信息。第四條、保密制度職工不得泄露任職期間所獲知的相關(guān)本公司或客戶業(yè)務(wù)的口頭或書面的非公開信息（即“保密信息”），保密信息涵蓋公司的業(yè)務(wù)活動，包括但不限于相關(guān)公司及其客戶的運營、財務(wù)、人力資源、管理和職工個人信息。AA*第五章考勤第一條、工作時間：正常工作時間：公司推行每周五天工作制，手下單位可依照業(yè)務(wù)特點進(jìn)行調(diào)整。周一至周五的上班時間為上午08：30，中午11：5013：30時為午餐休息，下午17：30時下班。第二條、出勤：準(zhǔn)時出勤是對職工的基本要求，職工不得任意遲到或無故少勤。職工若因不測事情不能夠上班，應(yīng)及時向上級主管說明原因并辦理報備及審批手續(xù)，特別狀況未能在出門前辦理請假手續(xù)的必定于上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。第三條、子公司考勤由公司人事行政部歸口管理；各子公司總經(jīng)理嚴(yán)格履行公司考勤制度，除董事長特別同不測。第六章職工薪水第一條、薪水狀況公司所有職工的薪水均為月薪制，以人民幣結(jié)算。支付給職工的薪水，即為勞動合同中寫明的薪水?dāng)?shù)額，是職工的所有稅前現(xiàn)金收入，包括基本薪水。公司將依照政府的相關(guān)規(guī)定代扣代繳職工的個人所得稅及各項福利和保險花銷，并在代扣個人應(yīng)繳納部分后，將薪水發(fā)給職工或經(jīng)過銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)至職工供應(yīng)的銀行卡。職工依照國家和公司規(guī)定享受的婚假、喪假及休假，公司支付職工100％的崗位薪水。女職工在國家和公司規(guī)定的產(chǎn)假期間，按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)薪水。職工病假期間的薪水以崗位薪水平均月薪水為基數(shù)，按國家勞保條例規(guī)定比率支付。職工的事假薪水按其日平均薪水扣減。職工對薪水有任何疑問，可向部門經(jīng)理或主管會計咨詢。9..職工工作如不滿一個月（平時在入職第一個月或走開公司時的最后一個月），依照職工的本質(zhì)工作天數(shù)支付薪水。10.薪水發(fā)放日：每個月10日發(fā)放（車隊駕駛員每個月25日），如逢節(jié)假日順延。第二條、薪水組成薪水標(biāo)準(zhǔn)：依照職工的職位和工作能力由公司領(lǐng)導(dǎo)確定薪水待遇。薪水部分由基本薪水、崗位補(bǔ)助組成。福利補(bǔ)助：補(bǔ)助項目：滿勤獎、餐貼、過節(jié)費、防暑降溫等。年關(guān)獎金依照公司經(jīng)營目標(biāo)的完成及經(jīng)營效益狀況，由董事長決定可否對公司職工發(fā)放年關(guān)獎金。發(fā)放時間：每年除夕夜日前15天由公司財務(wù)部門完成財務(wù)審察后確定,除夕夜日前10日發(fā)放。年職工獎勵：每年公司將依照本質(zhì)狀況來獎勵公司有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀職工。加薪：每年一月將依照職工工作能力予以加薪。第三條、薪酬保密薪酬保密是公司的政策，所有涉及職工薪酬的事項不過是每個員工個人和公司之間的雙方協(xié)議，職工未經(jīng)公司贊同不得以任何形式傳播相關(guān)自己或他人的薪酬狀況。第七章福利第一條、五險一金公司按國家規(guī)定并結(jié)合行業(yè)常例為職工供應(yīng)各項社醫(yī)保及住所公積金待遇并辦理相應(yīng)手續(xù)。養(yǎng)老保險：職工養(yǎng)老保險依照社會兼?zhèn)湓瓌t，成立個人賬戶進(jìn)行一致管理，繳費比率按社保規(guī)定履行。醫(yī)療保險：職工醫(yī)療保險基金由單位和個人繳費兩部分組成。職工醫(yī)療費高出個人醫(yī)療保險賬戶金額時，按必然比率由兼?zhèn)浠鸷蛡€人分別負(fù)擔(dān)。職工因病治療，應(yīng)到社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。待業(yè)保險：職工待業(yè)保險花銷由公司和個人兩部分組成；并按國家及地方相關(guān)規(guī)定比率按月扣繳個人繳納部分。工傷保險職工每年享受公司為其繳納的工傷保險基金，其金額占薪水總數(shù)的1％。個人不繳納工傷保險花銷。依照醫(yī)務(wù)判斷確定為因工負(fù)傷者，可享受工傷醫(yī)療保險待遇。在工傷醫(yī)療期可領(lǐng)取工傷津貼。職工因工死亡，可按相關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)家眷撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。5.住所公積金住所公積金由公司補(bǔ)助及個人繳納兩部分組成，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由公司依照需要調(diào)整。6.生育保險吻合生育規(guī)定的女職工生育后持準(zhǔn)生證、嬰兒出生證，填寫申請表到勞動保險兼?zhèn)錂C(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，按相關(guān)規(guī)定報銷花銷。第二條、職工假期:職工請休假（急病除外），須早先按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)贊同后方可休假。未經(jīng)贊同而休假者，按無故少勤辦理。法定假期：依照國家規(guī)定及宣告的日期享受假期。年度休假在本公司服務(wù)滿一年的職工有權(quán)享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20**，年休假10天；已滿20**，年休假15天。年度帶薪休假需在次年休完，不能夠累積至下一年享受。職工如欲請帶薪休假，必定提前2周向部門經(jīng)理申請；經(jīng)理如欲請帶薪休假，必定提前2周向總經(jīng)理申請。經(jīng)理或總經(jīng)理有權(quán)依照公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需要贊同或不一樣意其要求的休假時間。由于各種原因無法安排年度休假的，不補(bǔ)償，不隔年累積，但贊同抵用病假。3.事假依照本質(zhì)請假天數(shù)，扣除日薪金。事假申請在2天以內(nèi)者（含2天）可由部門主管贊同，2天以上者需向總經(jīng)理報批，總經(jīng)理的請假手續(xù)需向董事長報批。4.病假病假申請在2天以內(nèi)者（含2天）可由部門主管贊同，2天以上者需向總經(jīng)理報批。病假央求必定供應(yīng)醫(yī)院開出的醫(yī)療證明，醫(yī)療證明須在開出后第2天提交給公司人事部門。職工患嚴(yán)重疾病或傳生病，須向總經(jīng)理報告。職工休病假高出醫(yī)療期，且不能夠連續(xù)從事原工作也不能夠從事由公司另行安排的工作，公司有權(quán)與其清除勞動合同。5.婚假對第一次合法結(jié)婚并在本公司服務(wù)滿一年的職工，公司恩賜3天的帶薪婚假。6.產(chǎn)假女性職工可享受一次158天的產(chǎn)假，男方職工可享受7天照顧假。產(chǎn)假申請必定在分娩日10周從前提交公司人事部門，同時應(yīng)附有醫(yī)院所開具的確認(rèn)懷孕的證明。職工產(chǎn)假的薪水、福利等按國家相關(guān)規(guī)定履行。照顧假只幸虧其配偶本質(zhì)分娩從前或此后的1周內(nèi)使用。哺乳假：女職工在其嬰兒12個月內(nèi)可向公司申請每工作日享受某1小時的哺乳假，此假不補(bǔ)償,不累積。公司部門經(jīng)理依照工作需要可確定其哺乳時間。8.喪假：職工配偶、子女、父親母親或配偶的父親母親死亡時，3天帶薪喪可享受假；職工的祖父親母親、兄弟或姐妹死亡時，可1天帶薪喪假，特別享受狀況可經(jīng)總經(jīng)理贊同。第六篇獎懲規(guī)定第一條、獎勵公司對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的職工個人或集體恩賜獎勵A(yù)、獎勵條件：應(yīng)付事變辦理適合，表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司減少損失的；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，成績優(yōu)秀，為公司增加收益的；熱情為客戶供應(yīng)優(yōu)秀服務(wù)，為公司贏得榮譽(yù)的；積極提出合理化建議，為公司改進(jìn)管理、增收節(jié)支發(fā)揮作用的；其他對公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)予獎勵的。B、獎勵方法：依照貢獻(xiàn)大小恩賜數(shù)額不等的獎金；恩賜額外的帶薪休假時間；恩賜必然的獎品；4.加薪；5.升職。第二條、處罰A、遲到、少勤、曠工辦理規(guī)定職工未準(zhǔn)時出勤，恩賜扣款處罰：遲到5-10分鐘內(nèi)，扣薪水10元；10-20**內(nèi)，扣20**20**0分鐘內(nèi)，扣50元；30分鐘以上，以曠工計。無故曠工1天，予以口頭警告；無故曠工2天，予以通知責(zé)怪；無故連續(xù)曠工3天，做辭退或開除辦理。任何少勤必定有正當(dāng)合理的原因，因天氣或不能抗力原因的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)贊同。因公出門未打卡者，需填寫未打卡說明，并由部門主管簽字，交給人事部。職工少勤所扣款項一致納入公司的公共基金，作為公司文化活動經(jīng)費一致宣告使用。B、警告、記過、清除勞動關(guān)系處罰規(guī)定職工違章違紀(jì)給公司或他人造成損害的，除按損害責(zé)任予以補(bǔ)償外，公司將依照情節(jié)輕重恩賜以下處罰，處罰分為警告、記過、清除勞動關(guān)系三種形式：職工有以下行為之一，恩賜警告:上班玩撲克、象棋、上網(wǎng)游戲、看電影電視、閱讀與工作沒關(guān)的網(wǎng)站等：在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗聊天、嬉戲打鬧、化妝、瞌睡也許從事與工作沒關(guān)的事情；上班時間吃東西、看小說、隨地吐痰等不文明行為，影響公司形象及他人工作；在工作時間、工作場合與同事或客戶之間發(fā)生爭吵、罵人等不文明行為；職工有以下行為之一，恩賜記過:1.半年以內(nèi)受警告達(dá)兩次；2.違反公司各項管理制度、未能及時完成任務(wù)、管理不當(dāng)或工作失誤造成必然影響；丟掉經(jīng)管的重要文件、物品或工具；在工作時間、工作場合與同事或客戶爭吵，教唆是非，影響公司形象及他人工作；經(jīng)公司決定恩賜記過的其他行為。職工有以下行為之一，恩賜清除勞動關(guān)系，公司將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.在合同期內(nèi)或一年內(nèi)累計受記過兩次；2.職工要求清除勞動合同但未提前三十天以書面形式通知公司而擅自離崗；職工不遵從管理和工作安排，打架打架，毆打或詛咒管理人員情節(jié)嚴(yán)重；嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失；蓄意損壞公司財物；組織、煽動怠工或威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重攪亂公司序次；泄露公司機(jī)密，使公司受到嚴(yán)重?fù)p失；利用公司名譽(yù)在外行騙；應(yīng)聘時供應(yīng)虛假資料；一年內(nèi)（按自然年度計）連續(xù)曠工三天；被依法追