人力資源保護(hù)課件

人力資源保護(hù)人力資源保護(hù)一、社會保障的含義社會保障是指社會通過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失業(yè)、傷殘、年老、死亡而喪失收入或收入銳減引起的經(jīng)濟(jì)和社會災(zāi)難的保護(hù)、醫(yī)療保險的保護(hù)以及有子女家庭的補(bǔ)貼。第一節(jié)社會保障第一節(jié)社會保障1.社會保障的主體是社會(政府、社團(tuán)以及企事業(yè)等用人單位）；2.保障的客體是全體社會成員；3.手段是通過立法；4.利用收入的再分配；5.職能是保障基本生活需要和維持勞動力的再生產(chǎn)。二、社會保障的基本要求1.社會保障的主體是社會(政府、社團(tuán)以及企事業(yè)等用人單位）；（1）社會保險保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

三、社會保障體系（1）社會保險三、社會保障體系（2）社會救濟(jì)由國家和各種社會機(jī)構(gòu)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向無收入、無生活來源、無家庭依靠或失去工作能力者、一時遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害或不幸事故的遇難者，實施一種最低標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)幫助。（2）社會救濟(jì)（3）社會福利（4）社會優(yōu)撫國家和社會依法對烈軍屬、革命殘廢軍人、參戰(zhàn)負(fù)傷的民兵、民工、生活困難的復(fù)員退伍軍人等給予的優(yōu)待和撫恤。（5）國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)保障。（3）社會福利四、社會保險1、社會保險的基本特點(diǎn)和功能2、社會保險的內(nèi)容：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。四、社會保險1、社會保險的基本特點(diǎn)和功能一、勞動保護(hù)的含義是國家對勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康的保護(hù)。是企業(yè)通過改善勞動條件、防止傷亡事故和職業(yè)病而采取的一系列措施。第二節(jié)勞動保護(hù)一、勞動保護(hù)的含義第二節(jié)勞動保護(hù)（一）勞動時間

1.工作時間:工作時間主要有以下四種類型：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

《勞動法》規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。二、勞動保護(hù)的內(nèi)容（一）勞動時間

1.工作時間:工作時間主要有以下《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：國家實行職工每工作８小時、平均每周工作40小時，其中把勞動者在一晝夜內(nèi)工作８小時稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作日”，在一周內(nèi)工作40小時，即每周工作５天，休息２天，稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作周”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：國家實行職工每（2）縮短工作時間。

《規(guī)定》第４條：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要縮短工作時間的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。目前我國實行縮短工作時間的有：

①礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張勞動；

②夜班工作；

③哺乳期的女職工。

（2）縮短工作時間。

《規(guī)定》第４條：在特殊條件下從事（3）計件工作時間

《勞動法》規(guī)定：對實行計件工作勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，用人單位必須以勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者日或周的勞動定額。

（3）計件工作時間

《勞動法》規(guī)定：對實行計件工作勞（4）不定時工作時間和綜合計算工作時間。

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

a.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

b.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

c.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合不定時工作制的職工。

（4）不定時工作時間和綜合計算工作時間。

企業(yè)對符

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作

對于實行不定時工作制和綜合計算工時制等其他工作和休息辦法的職工……采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！?/p>

對于實行不定時工作制和綜合計算工時制等其他工2.延長工作時間

延長工作時間是指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班和加點(diǎn)。

2.延長工作時間

延長工作時間是指超過正常工作時間（1）由于生產(chǎn)需要延長工作時間；

《勞動法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時?！币簿褪钦f，企業(yè)加班須經(jīng)工會和勞動者的同意，不得強(qiáng)制，另有時間限制。（1）由于生產(chǎn)需要延長工作時間；

《勞動法》規(guī)定：“（2）由于緊急特殊情況而需要延長工作時間

國務(wù)院《〈關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》規(guī)定：下列情況可安排職工加班加點(diǎn)：

（2）由于緊急特殊情況而需要延長工作時間

國務(wù)院《a.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的；

b.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

c.由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，a.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生d.由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；

e.為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。d.由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和（3）延長工作時間的工資報酬;

《勞動法》規(guī)定：

1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

（3）延長工作時間的工資報酬;

《勞動（4）禁止安排在特殊情況下的女職工延長工作時間；

《勞動法》規(guī)定：不得安排懷孕期間或哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工延長工作時間和夜班勞動。

（4）禁止安排在特殊情況下的女職工延長工作時間；

《勞

（5）用人單位違反了工作時間的法律責(zé)任；

違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每違法延長１小時工作時間，對用人單位罰款100元以下。

（5）用人單位違反了工作時間的法律責(zé)任；

違法延長3.法定節(jié)假日休息日

這是指勞動者根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)規(guī)定可以免于上班工作并且享有工資的節(jié)假日和休息日，主要有以下幾種：

3.法定節(jié)假日休息日

這是指勞動者根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)（1）每周公休假日：

《勞動法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！眹鴦?wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定，我國勞動者一般每周休息２日。（2）法定節(jié)假日：

1)元旦，放假１日；

2)春節(jié)，放假３日；

3)國際勞動節(jié)，放假1日；

4)國慶節(jié)，放假3日；

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。（1）每周公休假日：（3）年休假：

《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。

（4）婚喪假：

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，職工本人結(jié)婚或其直系親屬（父母、子女、配偶）死亡時，可給予１至３天的婚喪假，另給路程假。（3）年休假：

《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上（二）勞動安全技術(shù)規(guī)程

勞動安全技術(shù)規(guī)程指國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范，主要包括：（二）勞動安全技術(shù)規(guī)程

勞動安全技術(shù)規(guī)程指（1）工廠安全技術(shù)規(guī)程

《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定了在工廠生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中必須達(dá)成的安全衛(wèi)生方面的基本要求，主要有：

（1）工廠安全技術(shù)規(guī)程

《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定了1)廠房、建筑物和道路的安全措施；

2)工作場所的安全措施；

3)機(jī)器設(shè)備的安全措施；

4)電器設(shè)備的安全裝置；

5)動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。1)廠房、建筑物和道路的安全措施；

2)工作（2）礦山安全法律制度

《礦山安全法》、《礦山安全監(jiān)察員管理辦法》、《礦山建筑工程安全監(jiān)督實施辦法》等對礦山企業(yè)在生產(chǎn)過程中的安全方面進(jìn)行規(guī)范，主要有：

（2）礦山安全法律制度

《礦山安全法》、《礦山安全監(jiān)察1)礦山建設(shè)的安全保障；

2)礦山開采的安全保障；

3)礦山企業(yè)的安全管理；

4)礦山安全的監(jiān)督和管理；

5)礦山事故的處理；

6)法律責(zé)任。1)礦山建設(shè)的安全保障；

2)礦山開采的安全保障（3）建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《國營建筑企業(yè)安全生產(chǎn)工作條例》等對建筑施工安裝工程安全技術(shù)管理方面提出了一般安全的基本要求，如施工的一般安全要求、施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程、機(jī)電設(shè)備和安裝、拆除工程、防護(hù)用品等規(guī)定。（3）建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

《建筑安裝工程安全（三）勞動衛(wèi)生

勞動衛(wèi)生規(guī)程指國家為了保護(hù)勞動者在生

產(chǎn)、工作過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范的總和，包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施的規(guī)定。這方面的主要法規(guī)有：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》、《工業(yè)企業(yè)中噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《工業(yè)企業(yè)人工照明標(biāo)準(zhǔn)》等。

（三）勞動衛(wèi)生

勞動衛(wèi)生規(guī)程指國家為了保護(hù)

勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有：

1)防止有毒、有害物質(zhì)的危害；

2)防止粉塵的危害；

3)防止噪聲和強(qiáng)光刺激；

4)防署降溫和防凍取暖；

5)通風(fēng)和照明；

6)個人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施；

7)職業(yè)病防治。勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有：

（四）女職工和未成年工的勞動保護(hù)

《勞動法》規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者?！?/p>

（四）女職工和未成年工的勞動保護(hù)

《勞動法》規(guī)定：“

（1）女職工的勞動保護(hù)：主要指對女職工的平等就業(yè)權(quán)利和生產(chǎn)中的勞動安全健康、兩個方面的保護(hù)。

這方面的主要法規(guī)有：《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保健工作暫行規(guī)定》等。

（1）女職工的勞動保護(hù)：主要指對女職工的平等就業(yè)權(quán)利和生

女職工在生產(chǎn)過程中的勞動保護(hù)，禁止女職工從事不利于其身體健康的工作：

a.礦山井下工作；

b.森林業(yè)伐木、歸楞及流放工作；

c.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

女職工在生產(chǎn)過程中的勞動保護(hù)，禁止女職工從事不利于d.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信、行業(yè)的高處架線作業(yè)；

e.連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。d.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信、行女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

a.食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；

b.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

c.《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的作業(yè)。

女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

a.食品冷凍女職工已婚待孕期禁忌從事的勞動：

鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級的作業(yè)。女職工已婚待孕期禁忌從事的勞動：

鉛、汞、苯、鎘女職工懷孕期禁忌從事的勞動：

a.作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

b.制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

c.作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

女職工懷孕期禁忌從事的勞動：

a.作業(yè)場所空氣中有d.人力進(jìn)行的土、石方作業(yè)；

e.第三級體力勞動強(qiáng)度以上的作業(yè)；

f.伴有身體強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造、拖拉機(jī)駕駛等；

g.工作需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接；

h.《高處作業(yè)分級》中規(guī)定的高處作業(yè)。d.人力進(jìn)行的土、石方作業(yè)；

e.第三級懷孕７個月以上的女職工禁止延長工作時間或夜班的作業(yè)。

女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

a.上條中第a、e項的作業(yè)；

b.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化物、有機(jī)氯化物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

c.延長工作時間或夜班的作業(yè)。懷孕７個月以上的女職工禁止延長工作時間或夜班的作業(yè)。

女

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

懷孕期的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間。

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞生育的，每多育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。

有不滿１周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞生育的，每多育一個嬰兒,每次增加哺乳時間30分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時（2）未成年工的特殊勞動保護(hù)：

這是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。這方面的法律法規(guī)主要有《勞動法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等。主要內(nèi)容包括：（2）未成年工的特殊勞動保護(hù)：

這是針對未

1)未成年工禁忌從事的勞動范圍，（見《未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定》第三條，共17項）；

2)未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷時禁忌從事的勞動范圍：（見《規(guī)定》第四條，共５項，以及第五條對疾病和生理缺陷的界定）;

1)未成年工禁忌從事的勞動范圍，（見《未成年3)用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

安排工作崗位之前；

工作滿一年；

年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年;3)用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

安4)對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度：

用人單位須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記；

未成年工須持《未成年工登記證》上崗；

用人單位承擔(dān)未成年工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、體檢和登記的費(fèi)用。4)對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度：

用人單

解聘職工時應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（1）合法立即解聘職工的情形

a.勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)（《勞動法》第條）

b.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致（《勞動法》第條）

c.試用期內(nèi)被證明不符合錄和條件（《勞動法》第條）

d.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；依法被追究刑事責(zé)任；（《勞動法》第條）

解聘職工時應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（1）合法立即解聘職工的（2）提前三十日書面通知后可辭退職工的情形

a.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

d.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，但企業(yè)應(yīng)提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取其意見，并向勞動部門報告。（2）提前三十日書面通知后可辭退職工的情形

a.患（3）不得辭退職工的情形

a.患職業(yè)病或在因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的人；

b.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

c.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（3）不得辭退職工的情形

a.患職業(yè)病或在因工負(fù)傷并（4）職工可自行辭退的情形

a.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)

b.經(jīng)用人單位同意；

c.在試用期間；

d.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

e.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

f.提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同的。（4）職工可自行辭退的情形

a.合同期滿或約定的合同終止最低工資保障制度

《勞動法》規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！弊畹凸べY保障制度

《勞動法》規(guī)定：“國家實行最低工資第三節(jié)勞動關(guān)系管理第三節(jié)勞動關(guān)系管理一、勞動關(guān)系概述企業(yè)勞動關(guān)系是指企業(yè)組織中由于雇傭行為，企業(yè)勞動力使用者與企業(yè)勞動者之間，在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系?；緝?nèi)容：勞動者與用人單位工會與用人單位、職工勞動行政部門與勞動者、用人單位一、勞動關(guān)系概述企業(yè)勞動關(guān)系是指企業(yè)組織中由于雇傭行為，企業(yè)改善勞動關(guān)系的重要意義勞動關(guān)系的好壞對于勞動者、勞動力使用者和整個社會都有著深刻的影響。勞動關(guān)系的狀況還會直接或間接地影響企業(yè)的市場競爭地位。改善勞動關(guān)系的重要意義勞動關(guān)系的好壞對于勞動者、勞動力使用者企業(yè)勞動關(guān)系的基本框架社會文化環(huán)境社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境法律政策環(huán)境企業(yè)勞動合同企業(yè)勞動關(guān)系管理企業(yè)勞動關(guān)系的合作企業(yè)工會企業(yè)勞動關(guān)系的沖突工人參與管理雙方協(xié)議制度集體談判制度工人的罷工、怠工和抵制等管理方閉廠、排工和黑名單企業(yè)集體合同企業(yè)勞動爭議企業(yè)勞動關(guān)系的基本框架社會文社會經(jīng)法律政企業(yè)勞企業(yè)勞動企業(yè)勞三、勞動爭議與仲裁勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。三、勞動爭議與仲裁勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)勞動爭議處理勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁勞動爭議申訴勞動爭議處理勞動爭議調(diào)解勞動爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會人民法院勞動爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會二、勞動合同

1）勞動合同的性質(zhì)

《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄皠趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”

二、勞動合同

1）勞動合同的性質(zhì)

《勞動法》規(guī)定：“2）勞動合同的內(nèi)容

（1）勞動合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護(hù)和勞動條件；

（4）勞動報酬；

（5）勞動紀(jì)律；

（6）勞動合同終止條件；

（7）違反勞動合同的責(zé)任。

2）勞動合同的內(nèi)容

（1）勞動合同期限；

（2）工作內(nèi)容；3）勞動合同的期限

《勞動法》規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。”

3）勞動合同的期限

《勞動法》規(guī)定：“勞動合同的

“勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！?/p>

《勞動法》規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?/p>

“勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同4）勞動合同的訂立與變更

《勞動法》規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

（1）平等自愿原則

（2）協(xié)商一致的原則

（3）合法原則

4）勞動合同的訂立與變更

《勞動法》規(guī)定：“訂立和變更5）無效勞動合同

《勞動法》規(guī)定：“下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”

5）無效勞動合同

《勞動法》規(guī)定：“下列勞動合同6）違反勞動合同的責(zé)任

（1）用人單位侵害勞動者的情形及相應(yīng)的責(zé)任；

《勞動法》規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可責(zé)令支付賠償金：6）違反勞動合同的責(zé)任

（1）用人單位侵害勞動者的l

克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

l

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

l

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資的；

l

解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！眑

克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

l

拒不支付勞動《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有上述四種行為之一者，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金?！哆`反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有（2）用人單位由于客觀原因解除勞動合同的補(bǔ)償責(zé)任：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：用人單位按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。（2）用人單位由于客觀原因解除勞動合同的補(bǔ)償責(zé)任：

（3）勞動者違反勞動合同的賠償責(zé)任

《勞動法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中的約定的保密事項，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

用人單位為錄用勞動者所支付的費(fèi)用；

用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

勞動合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。（3）勞動者違反勞動合同的賠償責(zé)任

《勞動法》規(guī)試用期《勞動合同法》對試用期進(jìn)行明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。試用期《勞動合同法》對試用期進(jìn)行明確規(guī)定：同一用人單位與同一《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合固定期限合同只能連簽兩次用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工，第三次是否簽訂合同也要由職工決定。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)是從2008年1月1日新法實施之日起計算。固定期限合同只能連簽兩次用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只僅兩種情況辭職要交違約金

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。僅兩種情況辭職要交違約金根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭不簽合同需付雙薪合同規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不簽合同需付雙薪合同規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建《勞動合同法》明確了用人單位的違法成本：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā访鞔_了用人單位的違法成本：用人單位違反本法規(guī)定收押金扣證件違法

“用人單位招工時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件?！笔昭航鹂圩C件違法“用人單位招工時，不得要求勞動者提供擔(dān)解約可多付一次月薪《勞動合同法》補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位既可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付勞動者一個月工資，然后解除勞動合同。解約可多付一次月薪《勞動合同法》補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以立即解人力資源保護(hù)解除勞動合同必須得提前30日嗎？李小華碩士畢業(yè)后到一家證券公司上班，雙方勞動合同的有效期為3年，試用期從2008年7月持續(xù)到同年10月。李小華專業(yè)水平突出，各方面能力也很強(qiáng)，公司十分看重他。按照合同約定，李小華的試用期工資為2600元每月，同時公司每月發(fā)給他800元的住房和生活補(bǔ)助。李小華見公司這么優(yōu)待他，工作起來十分努力。但是漸漸地他發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在很多問題，李小華希望自己能和企業(yè)一起成長，如果在這個公司繼續(xù)待下去，不僅自己將來的事業(yè)不會有良好的開端，而且還很有可能妨礙自己的發(fā)展。上班兩個月后，李小華決定跳槽。證券公司不同意，這么優(yōu)秀的年輕人，公司怎么能放呢，于是千方百計予以阻攔，當(dāng)月便扣發(fā)了李小華的工資和獎金。李小華多次交涉未果，在公司愿意加薪的情況下，李小華考慮到自己不一定就能馬上找到工作，想到自己的經(jīng)濟(jì)壓力只好同意繼續(xù)工作。第四個月時，公司以經(jīng)營困難為由，從此停發(fā)李小華每月800元的住房和生活補(bǔ)助。李小華終于忍無可忍，再次下定決心離開證券公司，證券公司重又阻攔，最后提出，即使要解除合同，李小華也得提前一個月通知公司，所以李小華還得再工作一個月。李小華無奈，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

本期問題：1、李小華是不是一定得提前30天向公司辭職才能解除勞動合同？2、李小華提出辭職后還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？解除勞動合同必須得提前30日嗎？李小華碩士畢業(yè)后到一家證

第一個問題，本案例中，李小華不用提前30天向公司辭職解除合同?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者提前3日通知用人單位可解除合同。李小華與公司簽訂合同中約定的試用期為7月-10月，不管因何原因，李小華在試用期內(nèi)，只需提前3日告知公司，就可解除合同，試用期內(nèi)不用提前30日告知單位。另外，合同中很明確約定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)和住房生活補(bǔ)助，單位不管因何原因取消住房補(bǔ)助，都屬于單方變更合同中約定的內(nèi)容，需要提前與李小華溝通協(xié)商，雙方同意才可取消。扣發(fā)工資是單位違法行為。李小華不同意的，單位不能單方面強(qiáng)行取消。否則造成爭議的，依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，李小華可以單方面解除合同。并同時提起勞動仲裁，扣發(fā)工資和公司單方面變更合同約定內(nèi)容造成爭議的，仲裁中公司會敗訴。2、針對第二個問題，嚴(yán)格意義上講，不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念。單位違約在先，李小華可以提起勞動仲裁，勞動仲裁主管部門鑒定單位違法的，此情況下，依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，單位應(yīng)支付賠償金，賠償金和補(bǔ)償金的概念是不一樣的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，單位最終敗訴后，必須支付賠償金，也就是2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一個問題，本案例中，李小華不用提前30天向公司人力資源保護(hù)人力資源保護(hù)一、社會保障的含義社會保障是指社會通過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失業(yè)、傷殘、年老、死亡而喪失收入或收入銳減引起的經(jīng)濟(jì)和社會災(zāi)難的保護(hù)、醫(yī)療保險的保護(hù)以及有子女家庭的補(bǔ)貼。第一節(jié)社會保障第一節(jié)社會保障1.社會保障的主體是社會(政府、社團(tuán)以及企事業(yè)等用人單位）；2.保障的客體是全體社會成員；3.手段是通過立法；4.利用收入的再分配；5.職能是保障基本生活需要和維持勞動力的再生產(chǎn)。二、社會保障的基本要求1.社會保障的主體是社會(政府、社團(tuán)以及企事業(yè)等用人單位）；（1）社會保險保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

三、社會保障體系（1）社會保險三、社會保障體系（2）社會救濟(jì)由國家和各種社會機(jī)構(gòu)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向無收入、無生活來源、無家庭依靠或失去工作能力者、一時遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害或不幸事故的遇難者，實施一種最低標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)幫助。（2）社會救濟(jì)（3）社會福利（4）社會優(yōu)撫國家和社會依法對烈軍屬、革命殘廢軍人、參戰(zhàn)負(fù)傷的民兵、民工、生活困難的復(fù)員退伍軍人等給予的優(yōu)待和撫恤。（5）國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)保障。（3）社會福利四、社會保險1、社會保險的基本特點(diǎn)和功能2、社會保險的內(nèi)容：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。四、社會保險1、社會保險的基本特點(diǎn)和功能一、勞動保護(hù)的含義是國家對勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康的保護(hù)。是企業(yè)通過改善勞動條件、防止傷亡事故和職業(yè)病而采取的一系列措施。第二節(jié)勞動保護(hù)一、勞動保護(hù)的含義第二節(jié)勞動保護(hù)（一）勞動時間

1.工作時間:工作時間主要有以下四種類型：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

《勞動法》規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。二、勞動保護(hù)的內(nèi)容（一）勞動時間

1.工作時間:工作時間主要有以下《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：國家實行職工每工作８小時、平均每周工作40小時，其中把勞動者在一晝夜內(nèi)工作８小時稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作日”，在一周內(nèi)工作40小時，即每周工作５天，休息２天，稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作周”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：國家實行職工每（2）縮短工作時間。

《規(guī)定》第４條：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要縮短工作時間的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。目前我國實行縮短工作時間的有：

①礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張勞動；

②夜班工作；

③哺乳期的女職工。

（2）縮短工作時間。

《規(guī)定》第４條：在特殊條件下從事（3）計件工作時間

《勞動法》規(guī)定：對實行計件工作勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，用人單位必須以勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者日或周的勞動定額。

（3）計件工作時間

《勞動法》規(guī)定：對實行計件工作勞（4）不定時工作時間和綜合計算工作時間。

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

a.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

b.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

c.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合不定時工作制的職工。

（4）不定時工作時間和綜合計算工作時間。

企業(yè)對符

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作

對于實行不定時工作制和綜合計算工時制等其他工作和休息辦法的職工……采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！?/p>

對于實行不定時工作制和綜合計算工時制等其他工2.延長工作時間

延長工作時間是指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班和加點(diǎn)。

2.延長工作時間

延長工作時間是指超過正常工作時間（1）由于生產(chǎn)需要延長工作時間；

《勞動法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時?！币簿褪钦f，企業(yè)加班須經(jīng)工會和勞動者的同意，不得強(qiáng)制，另有時間限制。（1）由于生產(chǎn)需要延長工作時間；

《勞動法》規(guī)定：“（2）由于緊急特殊情況而需要延長工作時間

國務(wù)院《〈關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》規(guī)定：下列情況可安排職工加班加點(diǎn)：

（2）由于緊急特殊情況而需要延長工作時間

國務(wù)院《a.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的；

b.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

c.由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，a.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生d.由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；

e.為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。d.由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和（3）延長工作時間的工資報酬;

《勞動法》規(guī)定：

1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

（3）延長工作時間的工資報酬;

《勞動（4）禁止安排在特殊情況下的女職工延長工作時間；

《勞動法》規(guī)定：不得安排懷孕期間或哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工延長工作時間和夜班勞動。

（4）禁止安排在特殊情況下的女職工延長工作時間；

《勞

（5）用人單位違反了工作時間的法律責(zé)任；

違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每違法延長１小時工作時間，對用人單位罰款100元以下。

（5）用人單位違反了工作時間的法律責(zé)任；

違法延長3.法定節(jié)假日休息日

這是指勞動者根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)規(guī)定可以免于上班工作并且享有工資的節(jié)假日和休息日，主要有以下幾種：

3.法定節(jié)假日休息日

這是指勞動者根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)（1）每周公休假日：

《勞動法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！眹鴦?wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定，我國勞動者一般每周休息２日。（2）法定節(jié)假日：

1)元旦，放假１日；

2)春節(jié)，放假３日；

3)國際勞動節(jié)，放假1日；

4)國慶節(jié)，放假3日；

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。（1）每周公休假日：（3）年休假：

《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。

（4）婚喪假：

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，職工本人結(jié)婚或其直系親屬（父母、子女、配偶）死亡時，可給予１至３天的婚喪假，另給路程假。（3）年休假：

《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上（二）勞動安全技術(shù)規(guī)程

勞動安全技術(shù)規(guī)程指國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范，主要包括：（二）勞動安全技術(shù)規(guī)程

勞動安全技術(shù)規(guī)程指（1）工廠安全技術(shù)規(guī)程

《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定了在工廠生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中必須達(dá)成的安全衛(wèi)生方面的基本要求，主要有：

（1）工廠安全技術(shù)規(guī)程

《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定了1)廠房、建筑物和道路的安全措施；

2)工作場所的安全措施；

3)機(jī)器設(shè)備的安全措施；

4)電器設(shè)備的安全裝置；

5)動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。1)廠房、建筑物和道路的安全措施；

2)工作（2）礦山安全法律制度

《礦山安全法》、《礦山安全監(jiān)察員管理辦法》、《礦山建筑工程安全監(jiān)督實施辦法》等對礦山企業(yè)在生產(chǎn)過程中的安全方面進(jìn)行規(guī)范，主要有：

（2）礦山安全法律制度

《礦山安全法》、《礦山安全監(jiān)察1)礦山建設(shè)的安全保障；

2)礦山開采的安全保障；

3)礦山企業(yè)的安全管理；

4)礦山安全的監(jiān)督和管理；

5)礦山事故的處理；

6)法律責(zé)任。1)礦山建設(shè)的安全保障；

2)礦山開采的安全保障（3）建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《國營建筑企業(yè)安全生產(chǎn)工作條例》等對建筑施工安裝工程安全技術(shù)管理方面提出了一般安全的基本要求，如施工的一般安全要求、施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程、機(jī)電設(shè)備和安裝、拆除工程、防護(hù)用品等規(guī)定。（3）建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

《建筑安裝工程安全（三）勞動衛(wèi)生

勞動衛(wèi)生規(guī)程指國家為了保護(hù)勞動者在生

產(chǎn)、工作過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范的總和，包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施的規(guī)定。這方面的主要法規(guī)有：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》、《工業(yè)企業(yè)中噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《工業(yè)企業(yè)人工照明標(biāo)準(zhǔn)》等。

（三）勞動衛(wèi)生

勞動衛(wèi)生規(guī)程指國家為了保護(hù)

勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有：

1)防止有毒、有害物質(zhì)的危害；

2)防止粉塵的危害；

3)防止噪聲和強(qiáng)光刺激；

4)防署降溫和防凍取暖；

5)通風(fēng)和照明；

6)個人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施；

7)職業(yè)病防治。勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有：

（四）女職工和未成年工的勞動保護(hù)

《勞動法》規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者?！?/p>

（四）女職工和未成年工的勞動保護(hù)

《勞動法》規(guī)定：“

（1）女職工的勞動保護(hù)：主要指對女職工的平等就業(yè)權(quán)利和生產(chǎn)中的勞動安全健康、兩個方面的保護(hù)。

這方面的主要法規(guī)有：《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保健工作暫行規(guī)定》等。

（1）女職工的勞動保護(hù)：主要指對女職工的平等就業(yè)權(quán)利和生

女職工在生產(chǎn)過程中的勞動保護(hù)，禁止女職工從事不利于其身體健康的工作：

a.礦山井下工作；

b.森林業(yè)伐木、歸楞及流放工作；

c.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

女職工在生產(chǎn)過程中的勞動保護(hù)，禁止女職工從事不利于d.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信、行業(yè)的高處架線作業(yè)；

e.連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。d.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信、行女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

a.食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；

b.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

c.《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的作業(yè)。

女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

a.食品冷凍女職工已婚待孕期禁忌從事的勞動：

鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級的作業(yè)。女職工已婚待孕期禁忌從事的勞動：

鉛、汞、苯、鎘女職工懷孕期禁忌從事的勞動：

a.作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

b.制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

c.作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

女職工懷孕期禁忌從事的勞動：

a.作業(yè)場所空氣中有d.人力進(jìn)行的土、石方作業(yè)；

e.第三級體力勞動強(qiáng)度以上的作業(yè)；

f.伴有身體強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造、拖拉機(jī)駕駛等；

g.工作需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接；

h.《高處作業(yè)分級》中規(guī)定的高處作業(yè)。d.人力進(jìn)行的土、石方作業(yè)；

e.第三級懷孕７個月以上的女職工禁止延長工作時間或夜班的作業(yè)。

女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

a.上條中第a、e項的作業(yè)；

b.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化物、有機(jī)氯化物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

c.延長工作時間或夜班的作業(yè)。懷孕７個月以上的女職工禁止延長工作時間或夜班的作業(yè)。

女

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

懷孕期的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間。

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞生育的，每多育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。

有不滿１周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞生育的，每多育一個嬰兒,每次增加哺乳時間30分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時（2）未成年工的特殊勞動保護(hù)：

這是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。這方面的法律法規(guī)主要有《勞動法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等。主要內(nèi)容包括：（2）未成年工的特殊勞動保護(hù)：

這是針對未

1)未成年工禁忌從事的勞動范圍，（見《未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定》第三條，共17項）；

2)未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷時禁忌從事的勞動范圍：（見《規(guī)定》第四條，共５項，以及第五條對疾病和生理缺陷的界定）;

1)未成年工禁忌從事的勞動范圍，（見《未成年3)用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

安排工作崗位之前；

工作滿一年；

年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年;3)用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

安4)對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度：

用人單位須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記；

未成年工須持《未成年工登記證》上崗；

用人單位承擔(dān)未成年工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、體檢和登記的費(fèi)用。4)對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度：

用人單

解聘職工時應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（1）合法立即解聘職工的情形

a.勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)（《勞動法》第條）

b.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致（《勞動法》第條）

c.試用期內(nèi)被證明不符合錄和條件（《勞動法》第條）

d.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；依法被追究刑事責(zé)任；（《勞動法》第條）

解聘職工時應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（1）合法立即解聘職工的（2）提前三十日書面通知后可辭退職工的情形

a.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

d.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，但企業(yè)應(yīng)提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取其意見，并向勞動部門報告。（2）提前三十日書面通知后可辭退職工的情形

a.患（3）不得辭退職工的情形

a.患職業(yè)病或在因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的人；

b.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

c.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（3）不得辭退職工的情形

a.患職業(yè)病或在因工負(fù)傷并（4）職工可自行辭退的情形

a.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)

b.經(jīng)用人單位同意；

c.在試用期間；

d.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

e.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

f.提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同的。（4）職工可自行辭退的情形

a.合同期滿或約定的合同終止最低工資保障制度

《勞動法》規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！弊畹凸べY保障制度

《勞動法》規(guī)定：“國家實行最低工資第三節(jié)勞動關(guān)系管理第三節(jié)勞動關(guān)系管理一、勞動關(guān)系概述企業(yè)勞動關(guān)系是指企業(yè)組織中由于雇傭行為，企業(yè)勞動力使用者與企業(yè)勞動者之間，在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系?；緝?nèi)容：勞動者與用人單位工會與用人單位、職工勞動行政部門與勞動者、用人單位一、勞動關(guān)系概述企業(yè)勞動關(guān)系是指企業(yè)組織中由于雇傭行為，企業(yè)改善勞動關(guān)系的重要意義勞動關(guān)系的好壞對于勞動者、勞動力使用者和整個社會都有著深刻的影響。勞動關(guān)系的狀況還會直接或間接地影響企業(yè)的市場競爭地位。改善勞動關(guān)系的重要意義勞動關(guān)系的好壞對于勞動者、勞動力使用者企業(yè)勞動關(guān)系的基本框架社會文化環(huán)境社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境法律政策環(huán)境企業(yè)勞動合同企業(yè)勞動關(guān)系管理企業(yè)勞動關(guān)系的合作企業(yè)工會企業(yè)勞動關(guān)系的沖突工人參與管理雙方協(xié)議制度集體談判制度工人的罷工、怠工和抵制等管理方閉廠、排工和黑名單企業(yè)集體合同企業(yè)勞動爭議企業(yè)勞動關(guān)系的基本框架社會文社會經(jīng)法律政企業(yè)勞企業(yè)勞動企業(yè)勞三、勞動爭議與仲裁勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。三、勞動爭議與仲裁勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)勞動爭議處理勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁勞動爭議申訴勞動爭議處理勞動爭議調(diào)解勞動爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會人民法院勞動爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會二、勞動合同

1）勞動合同的性質(zhì)

《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄皠趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

二、勞動合同

1）勞動合同的性質(zhì)

《勞動法》規(guī)定：“2）勞動合同的內(nèi)容

（1）勞動合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護(hù)和勞動條件；

（4）勞動報酬；

（5）勞動紀(jì)律；

（6）勞動合同終止條件；

（7）違反勞動合同的責(zé)任。

2）勞動合同的內(nèi)容

（1）勞動合同期限；

（2）工作內(nèi)容；3）勞動合同的期限

《勞動法》規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！?/p>

3）勞動合同的期限

《勞動法》規(guī)定：“勞動合同的

“勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！?/p>

《勞動法》規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”

“勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同4）勞動合同的訂立與變更

《勞動法》規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”

（1）平等自愿原則

（2）協(xié)商一致的原則

（3）合法原則

4）勞動合同的訂立與變更

《勞動法》規(guī)定：“訂立和變更5）無效勞動合同

《勞動法》規(guī)定：“下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?/p>

5）無效勞動合同

《勞動法》規(guī)定：“下列勞動合同6）違反勞動合同的責(zé)任

（1）用人單位侵害勞動者的情形及相應(yīng)的責(zé)任；

《勞動法》規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可責(zé)令支付賠償金：6）違反勞動合同的責(zé)任

（1）用人單位侵害勞動者的l

克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

l

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

l

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資的；

l

解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”l

克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

l

拒不支付勞動《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有上述四種行為之一者，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有（2）用人單位由于客觀原因解除勞動合同的補(bǔ)償責(zé)任：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：用人單位按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。（2）用人單位由于客觀原因解除勞動合同的補(bǔ)償責(zé)任：

（3）勞動者違反勞動合同的賠償責(zé)任

《勞動法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中的約定的保密事項，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

用人單位為錄用勞動者所支付的費(fèi)用；

用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

勞動合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。（3）勞動者違反勞動合同的賠償責(zé)任

《勞動法》規(guī)試用期《勞動合同法》對試用期進(jìn)行明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。試用期《勞動合同法》對試用期進(jìn)行明確規(guī)定：同一用人單位與同一《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的