市人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)社區(qū)協(xié)理員知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題

PAGEPAGE15盤錦市人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)社區(qū)協(xié)理員知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題注：所有選擇題中的A、B、C、D相對(duì)修改成：1、2、3、4。1、我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。2、加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，要堅(jiān)持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，以社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)做好各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。3、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重點(diǎn)是民生問題。4、用人單位吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，符合條件享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，按企業(yè)為符合條件人員實(shí)際繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納的部分仍由本人負(fù)擔(dān)。5、就業(yè)困難人員應(yīng)每三個(gè)月主動(dòng)與社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站申報(bào)本人就業(yè)、失業(yè)情況，接受職業(yè)指導(dǎo)。6、從2009年起，不再發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》。對(duì)符合規(guī)定的就業(yè)困難人員，統(tǒng)一發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，并注明就業(yè)困難對(duì)象類別，按規(guī)定憑證享受有關(guān)優(yōu)惠扶持政策。7、個(gè)人申請(qǐng)就業(yè)困難人員認(rèn)定程序的第一步是本人攜帶相關(guān)材料到戶籍所在地社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站申請(qǐng)。8、用人單位在辦理用工登記手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)者未領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》的，本市戶籍人員應(yīng)先申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》；非本市戶籍人員，由用人單位向勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。9、失業(yè)登記應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。10、用人單位在為招用人員辦理就業(yè)登記手續(xù)后30日內(nèi)，可憑《就業(yè)失業(yè)登記證》、調(diào)檔函及提檔人身份證，到檔案托管單位提取招用人員的個(gè)人檔案，或委托檔案保管機(jī)構(gòu)保管。11、個(gè)人創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款上限5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元，合伙經(jīng)營(yíng)或組織起來就業(yè)的，貸款額度最高不超過50萬(wàn)元。12、小額擔(dān)保貸款期限一般不超過2年，貸款期限前，經(jīng)貸款人申請(qǐng)，可辦理展期一次，期限不超過一年。13、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。14、勞動(dòng)法的立法宗旨在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。15、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的農(nóng)村勞動(dòng)力，屬于失業(yè)登記范圍。16、現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放最高標(biāo)準(zhǔn)為960元，最低標(biāo)準(zhǔn)為468元。17、無(wú)正當(dāng)理由，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間兩次拒絕接受勞動(dòng)保障部門認(rèn)定機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)的,應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。18、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。19、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。20、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。21、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。22、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。23、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。24、用于計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。25、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》立法宗旨是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。26、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。27、繳費(fèi)單位申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)遵循如實(shí)原則、職工知情原則、工會(huì)監(jiān)督原則和法人代表負(fù)責(zé)原則。28、社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、保障性、福利性和互濟(jì)性特征。29、國(guó)務(wù)院醫(yī)改方案提出，建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，為群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。30、國(guó)務(wù)院醫(yī)改方案指出，對(duì)困難人群參保及其難以負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用提供補(bǔ)助，筑牢醫(yī)療保障底線。31、大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，加快建設(shè)以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為主體的城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，不斷完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)功能。32、各高校作為大學(xué)生參加居民醫(yī)保的經(jīng)辦單位，每年在新學(xué)年開學(xué)時(shí)，統(tǒng)一組織和辦理大學(xué)生參保登記、繳費(fèi)等有關(guān)業(yè)務(wù)。33、大學(xué)生參加居民醫(yī)保后發(fā)生轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)或其他終止學(xué)籍情形的，所繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不予退費(fèi)。34、大學(xué)生異地實(shí)習(xí)及寒、暑假期間，因急診住院可就近當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)，發(fā)生住院先由個(gè)人墊付，事后再憑相關(guān)材料由高校統(tǒng)一報(bào)送市大學(xué)生醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷。35、工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率。36、國(guó)家《職業(yè)病目錄》中共包括115種職業(yè)病。37、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，職工發(fā)生工傷由承繼單位承擔(dān)工傷工傷保險(xiǎn)責(zé)任。38、符合新農(nóng)保參保條件的人員應(yīng)攜帶本人身份證和戶口簿到戶籍所在村（社區(qū)）勞動(dòng)保障站或街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所辦理參保手續(xù)，按規(guī)定繳納保費(fèi)。39、我市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)引進(jìn)的是由國(guó)際勞工組織開發(fā)的“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)SIYB”培訓(xùn)項(xiàng)目。40、本市戶籍的失業(yè)人員，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的就業(yè)困難人員，在發(fā)放靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)，不再發(fā)放其中的基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（√）41、勞動(dòng)者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者靈活就業(yè)的，不需要進(jìn)行申報(bào)就業(yè)登記。（×）42、登記失業(yè)人員戶籍發(fā)生遷移，個(gè)人檔案由原戶籍所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)移交至遷入地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。（√）43、《就業(yè)失業(yè)登記證》由本人保管。（×）44、為了解決城鎮(zhèn)勞動(dòng)力就業(yè)，可以適當(dāng)清退和排斥農(nóng)民工。45、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、最低不得低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（×）46、失業(yè)人員首次申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金自申領(lǐng)之月起計(jì)發(fā);再次申領(lǐng)，失業(yè)保險(xiǎn)金從申領(lǐng)次月起計(jì)發(fā)。（√）47、職工辭職后可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金。（×）48、參保人員到達(dá)男60周歲、女55周歲，因繳費(fèi)年限不足15年，未能辦理退休手續(xù)的，不能辦理終解備案手續(xù)。（×）49、用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資差額１倍以上３倍以下的罰款。（×）50、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（√）51、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院確認(rèn)。（√）52、用人單位不得以任何理由解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同。（√）53、用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。（√）54、用人單位具有不按照勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)三種情形之一的，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門可以處以罰款。（√）55、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。（√）56、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人200元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（×）57、勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，不必考慮性別和經(jīng)濟(jì)收入因素。（×）58、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與工商部門的聯(lián)系，獲取計(jì)劃新發(fā)展項(xiàng)目的用工信息。（×）59、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度中，按照規(guī)定覆蓋范圍最大的保險(xiǎn)項(xiàng)目是基本醫(yī)療保險(xiǎn)。（√）60、參保人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年后就可不繳費(fèi)了，等達(dá)到退休年齡就可辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。（×）61、建國(guó)前老工人和離休干部死亡后供養(yǎng)直系親屬定期救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同。（√）62、勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為1-10級(jí)，最重為第10級(jí)，最輕為第1級(jí)。（×）63、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由所在單位按月支付。（√）64、工傷事故中，如果職工也有責(zé)任，職工不能獲得工傷補(bǔ)償。（×）65、符合城鎮(zhèn)最低生活保障條件的人員可不參加被征地農(nóng)民基本生活保障。（×）66、目前政府促進(jìn)就業(yè)有關(guān)扶持政策中明確的大齡就業(yè)困難人員的年齡限制是：（C）C.女40周歲以上、男50周歲以上；67、經(jīng)過認(rèn)定的就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，享受稅收扶持政策，3年內(nèi)按每戶每年多少錢為上限減免相關(guān)稅費(fèi)：（C）C.8000元;68、（B）是一種正常性失業(yè)。B.技術(shù)性失業(yè)；69、人事代理機(jī)構(gòu)或用人單位月度終止、解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)（A）人以上的，應(yīng)提前15日向勞動(dòng)保障部門備案。A.50；70、目前領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是（B）。B.130元/月；71、大齡失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)該（C）辦理一次申領(lǐng)手續(xù)。C.每半年；72、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過（C）個(gè)月。C.24；73、不滿（C）周歲的未成年人被用人單位非法招用，稱為童工。C.16；74、用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處（A）１倍以上３倍以下的罰款。A.瞞報(bào)工資數(shù)額；75、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（B）。B.15日；76、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（D）內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。D.2年。77、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過小時(shí)的用工形式。（D）D.4，24。78、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（C）月。C.2；79、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的（D）并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。D.80%。80、用人單位使用童工的由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工（D）的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。D.每月處5000元罰款。81、下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（C）。A.勞動(dòng)合同期限；B.勞動(dòng)報(bào)酬；C.保守商業(yè)秘密；D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。82、（

C）是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策”的要求。C.執(zhí)行政策，注重落實(shí)；

83、勞動(dòng)保障協(xié)理員嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持公私分明的原則，正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，不在自己的工作崗位上謀取私利，這符合職業(yè)守則中的（A）要求。A.廉潔奉公；84、按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動(dòng)，耐心傾聽服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象（D），想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。D.提供方便和周到的服務(wù)。85、勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查必須注意的事項(xiàng)不包括（

A

）。A.學(xué)習(xí)地方方言；

B.使用文明禮貌用語(yǔ)；C.尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣；

D.注意儀表儀容。86、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（

A）、求職意向。A.專業(yè)技能、培訓(xùn)意向；

87、在政策咨詢中對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策；二是全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容；三是（

D

）；四是態(tài)度誠(chéng)懇、耐心細(xì)致。D.準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}。88、職業(yè)培訓(xùn)的層次分為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)和（

B）。B.其他適應(yīng)性培訓(xùn)；89、國(guó)家職業(yè)資格中不包括（B）。A.技師；

B.工程師；

C.高級(jí)技師；

D.初級(jí)。90、（D）不是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的的主要內(nèi)容。A.協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金；B.提供醫(yī)療保健服務(wù)；C.組織文化體育活動(dòng)；D.核定社會(huì)保險(xiǎn)待遇。91、《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但（D）6個(gè)月。D.最長(zhǎng)不得超過。92、領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證按離退休人員的居住地，可分為（

B

）和異地居住認(rèn)證兩種。B.本地居住認(rèn)證；93、（A）不在工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍。A.機(jī)關(guān)單位；94、基本醫(yī)療個(gè)人帳戶主要用于支付小額和（

C

）費(fèi)用。C.門診醫(yī)療；

95、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》規(guī)定，對(duì)于不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行（C）。C.舉報(bào)稽核；

96、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十一條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平和（C）相適應(yīng)。C.社會(huì)承受能力；97、按照目前國(guó)家規(guī)定，男干部、男工人、女干部、女工人正常退休的年齡分別是（C）周歲。C.60、60、55、50；98、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不足15年的（D）。D.可延續(xù)繳費(fèi)至滿15年止99、對(duì)參保人員出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與參保人員檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人的（C）出生時(shí)間為準(zhǔn)。C.職工檔案中首次記載的；100、退休人員刑滿釋放后，應(yīng)如何處理？（C）C.繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并參加以后的養(yǎng)老金調(diào)整；101、參加工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)（A）A.單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)；102、工傷事故中，如果職工也有責(zé)任，職工能否獲得工傷補(bǔ)償（A）。A.能；103、工傷職工停工留薪期一般不超過多久（B）B.12個(gè)月；104、職工的供養(yǎng)親屬是指（C）C.因工死亡職工生前提供主要生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。105、國(guó)家堅(jiān)持（B）的就業(yè)方針。B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)；106、勞動(dòng)合同文本由（A）各執(zhí)一份。A．用人單位和勞動(dòng)者；107、休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者不低于工資（C）的工資報(bào)酬。C．200%；108、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者不低于工資（D）的工資報(bào)酬。D．300%。109、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析報(bào)告的寫作要求有（ABCD）。A.語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、通俗易懂；B.邏輯性強(qiáng)；C.標(biāo)題確切、簡(jiǎn)潔、新穎；D.結(jié)構(gòu)層次統(tǒng)一、明晰。110、“非本人意愿中斷就業(yè)”包括(ACD)A.終止勞動(dòng)合同的C.被用人單位開除、除名和辭退的D.被用人單位解除的111、我市將建立完善以城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和（ABC）共同組成的基本醫(yī)療保障體系。A.城鎮(zhèn)居民醫(yī)保B.新農(nóng)合C.城鄉(xiāng)醫(yī)療救助112、加強(qiáng)（ABCD）社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，基本實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)格化，方便參保人員就近辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。A.市級(jí)B.區(qū)（縣）級(jí)C.街（鎮(zhèn)）級(jí)D.社區(qū)級(jí)113、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（AC）

A.原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

C.原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法

114、新農(nóng)保參保人員符合（ABD）條件，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金：A.年滿60周歲B.按規(guī)定繳納保費(fèi)D.未按月享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民基本生活保障待遇115、以下（ABC）可以辦理新農(nóng)保退保手續(xù)？A.參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年B.已納入征地保障或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)C.戶口遷移116、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列（AC）是勞動(dòng)合同的必備條款。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)117、不定時(shí)工作制主要適用于下列（ABCE）人員。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.企業(yè)中的外勤人員C.出租車司機(jī)E、企業(yè)推銷人員118、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件有：（ABC）A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。B.非因本人意愿中斷就業(yè)的。C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。119、工傷職工或者直系親屬對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，應(yīng)如何處理（AB）

A.可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

B.對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。120、民生“五有”具體是指什么？答：學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。121、窗口服務(wù)主要工作制度有哪些？答：首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、超時(shí)默許制。122、2009年1月1日起，我市不再發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，現(xiàn)在符合條件人員憑什么證件享受就業(yè)扶持政策？答：從2009年起，不再發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》。對(duì)符合政策明確的就業(yè)困難人員，統(tǒng)一發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，并注明就業(yè)困難對(duì)象類別，按規(guī)定憑證享受稅收扶持政策和其他就業(yè)扶持政策。123、對(duì)2008年底前認(rèn)定為“4050答：對(duì)2008年底前認(rèn)定為“4045”就業(yè)困難人員的，2009年，通過在《就業(yè)登記證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明，繼續(xù)按規(guī)定憑證享受稅收扶持政策和其他就業(yè)扶持政策。124、經(jīng)過認(rèn)定的就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼按其最低繳費(fèi)基數(shù)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)金額2/3的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。125、就業(yè)困難人員認(rèn)定的程序是什么？答：個(gè)人攜帶相關(guān)材料到戶口所在社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站申請(qǐng)；社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站受理、核實(shí)相關(guān)材料，進(jìn)行公示；之后上報(bào)街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所，街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所審核上報(bào)材料，上報(bào)區(qū)（縣）勞動(dòng)就業(yè)部門；區(qū)（縣）勞動(dòng)就業(yè)管理中心審核上報(bào)材料，對(duì)符合條件的在《就業(yè)失業(yè)登記證》加蓋“就業(yè)困難人員認(rèn)定專用章”，記載就業(yè)困難類別。126、本市戶籍的被征地農(nóng)民，首次領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》，應(yīng)提供哪些材料？答：（1）《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記申領(lǐng)表》；（2）戶口簿；（3）居民身份證；（4）相關(guān)征地證明；（5）近期二寸免冠證件照片。127、非本市戶籍人員，首次領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》，應(yīng)提供哪些材料？答：（1）《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記申領(lǐng)表》；（2）戶口簿；（3）居民身份證；（4）暫住證；（5）近期二寸免冠證件照片；（6）提供單位就業(yè)證明。128、申請(qǐng)人戶籍所在地和經(jīng)營(yíng)所在地分離的如何辦理小額擔(dān)保貸款？答：按照我市失業(yè)人員小額擔(dān)保實(shí)施辦法，在戶籍所在地申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。129、自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼是否屬于一次性補(bǔ)貼？答：自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)滿一年給予3000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。130、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)可享有哪些稅費(fèi)優(yōu)惠政策？答：首次在工商部門登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免收稅務(wù)登記證工本費(fèi)；殘疾人個(gè)人提供加工勞務(wù)、修理修配勞務(wù)免征增值稅。殘疾人個(gè)人為社會(huì)提供的勞務(wù)免征營(yíng)業(yè)稅；殘疾人個(gè)人取得的勞動(dòng)所得，按照省政府規(guī)定的減征幅度和期限減征個(gè)人所得稅。131、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)是否可以享受稅收優(yōu)惠？答：高校畢業(yè)生凡創(chuàng)辦符合國(guó)家支持和鼓勵(lì)發(fā)展政策的中小企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、動(dòng)漫企業(yè)、技術(shù)先進(jìn)企業(yè)，給予相應(yīng)稅收優(yōu)惠。132、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能否享受一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼？答：高校畢業(yè)生可免費(fèi)享受創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目論證、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)，并在其創(chuàng)業(yè)成功后給予4000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。133、本市農(nóng)村勞動(dòng)力、被征地農(nóng)民能否享受小額擔(dān)保貸款？貸款額是多少？答：創(chuàng)業(yè)成功的本市農(nóng)村勞動(dòng)力、被征地農(nóng)民可享受小額擔(dān)保貸款。小額擔(dān)保貸款上限提高到5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。134、小額擔(dān)保貸款期限有多長(zhǎng)？答：小額擔(dān)保貸款期限一般不超過2年，貸款到期前，借款人償還確有困難的可于一個(gè)月前提出展期申請(qǐng)，按規(guī)定辦理展期一次，期限不得超過二年。135、政府在維護(hù)公平就業(yè)方面負(fù)有哪些職責(zé)？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十五條規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。136、《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。137、從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十九條規(guī)定，從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠(chéng)實(shí)信用、公平、公開的原則。138、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)嗎？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條、第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。139、國(guó)家對(duì)哪些特殊工種實(shí)行職業(yè)資格證書制度？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。140、什么是城市零就業(yè)家庭？答：城市零就業(yè)家庭是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭。141、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。142、在執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)過程中，企業(yè)還需強(qiáng)制性地執(zhí)行“保證勞動(dòng)者每周至少休息一天”和“每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過１１小時(shí)”嗎？答：不需要強(qiáng)制執(zhí)行以上兩條規(guī)定。法律區(qū)分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的目的，就是為了滿足一部分單位特殊的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，在這種情況下，既要保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，也要使該工時(shí)制度適宜于單位、行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，不宜過分強(qiáng)調(diào)某一單方面的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》中提出：“本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過程中強(qiáng)制性地附加‘保證勞動(dòng)者每周至少休息一天’和‘每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過１１小時(shí)’兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)？答：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定?！?43、用人單位辦理終解備案需要哪些資料？答：（1）《勞動(dòng)合同終止、解除備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》；（2）《終止、解除勞動(dòng)合同證明》；（3）最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同等。144、用人單位出具的《終止、解除勞動(dòng)合同證明》應(yīng)當(dāng)包含哪四項(xiàng)內(nèi)容？答：（1）明確終止、解除該職工的決定；（2）職工個(gè)人姓名、離職前崗位等基本信息；（3）終止、解除原因及所依據(jù)的法律條款；（4）終止、解除時(shí)間。145、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件是什么？答：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。146、本市戶籍的大齡失業(yè)人員具備哪些條件可申請(qǐng)延長(zhǎng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？答：（1）女性48周歲以上，55周歲以下（含55周歲）男性58周歲以上、60周歲以下（含60周歲）；（2）參加失業(yè)保險(xiǎn)滿十五年，其中，實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿五年；（3）已辦理失業(yè)登記并有求職愿望，非本人原因無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)。147、《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，怎么處理？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。148、勞動(dòng)合同的某一條款無(wú)效．是否會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。149、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。150、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是怎樣規(guī)定的？答：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。151、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些？答：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。包括村民委員會(huì)、居民委員會(huì)下設(shè)的人民調(diào)解委員會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)，企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)以及區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì)；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。主要有兩種模式，一種是依托于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)站的調(diào)解組織，一種是依托于地方工會(huì)的調(diào)解組織。152、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解方式是什么？答：調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。153、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何管轄？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。154、再就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是什么？答：就業(yè)觀念教育、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。155、在政策咨詢中對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的基本要求是什么？答：（1）熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策；（2）全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容；（3）準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}；（4）態(tài)度誠(chéng)懇、耐心細(xì)致。156、稽核人員在稽核活動(dòng)中應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？答：（1）辦理稽核事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正，不得利用工作之便謀取私利。（2）保守被稽核單位的商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。（3）為舉報(bào)人保密。157、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)是20%，而在轉(zhuǎn)移時(shí)只轉(zhuǎn)走12%，會(huì)不會(huì)因此損失了部分養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益？答：轉(zhuǎn)移單位繳費(fèi)是為了平衡地區(qū)之間的資金關(guān)系。由于參保人員的基本養(yǎng)老金水平，主要是依據(jù)本人繳費(fèi)工資基數(shù)、累計(jì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短和個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額本息計(jì)算的，與地區(qū)之間的資金轉(zhuǎn)移量沒有關(guān)系。因此，確定適當(dāng)?shù)膯挝焕U費(fèi)資金轉(zhuǎn)移量，對(duì)流動(dòng)就業(yè)參保人員本人的基本養(yǎng)老金水平核定不會(huì)產(chǎn)生不利影響，所以認(rèn)為只轉(zhuǎn)12%的單位繳費(fèi)會(huì)使個(gè)人權(quán)益受損的這種擔(dān)心是完全沒有必要的。158、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，由誰(shuí)提出申請(qǐng)？答：由參保人員或用人單位攜帶原參保地開具的《參保繳費(fèi)憑證》，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。159、農(nóng)民工返回城鎮(zhèn)就業(yè)的，應(yīng)如何處理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系？答：對(duì)農(nóng)民工返回城鎮(zhèn)就業(yè)并繼續(xù)參保繳費(fèi)的，無(wú)論是回到原參保地就業(yè)還是到其他城鎮(zhèn)就業(yè)，都可以接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限，合并計(jì)算個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。符合待遇領(lǐng)取條件，也就是達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年或以上的，可以同城鎮(zhèn)職工一樣按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。160、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。161、靈活就業(yè)人員到達(dá)法定退休年齡如何辦理退休？答：本人在到達(dá)退休年齡前兩個(gè)月，向負(fù)責(zé)托管本人人事檔案的部門（各區(qū)縣社會(huì)和勞動(dòng)保障局或他相關(guān)檔案托管部門）提出退休申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)托管人事檔案的部門按相關(guān)規(guī)定到勞動(dòng)保障部門辦理退休手續(xù)。162、參保職工應(yīng)在什么時(shí)間申請(qǐng)辦理正常退休？答：參保職工申請(qǐng)正常退休的，應(yīng)在到達(dá)法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出申請(qǐng)，并在《參保人員辦理退休（定期生活費(fèi)）報(bào)審表》上簽字確認(rèn)。163、參加居民醫(yī)保的人群中哪些不需要個(gè)人繳費(fèi)？答：享受最低生活保障待遇、二級(jí)以上重度殘疾人、重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象、特困職工家庭子女、孤兒不繳費(fèi)。164、中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》提出的完善醫(yī)藥衛(wèi)生四大體系，建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，請(qǐng)問是哪四大體系？答：建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的公共衛(wèi)生服務(wù)體系、醫(yī)療服務(wù)體系、醫(yī)療保障體系、藥品供應(yīng)保障體系，形成四位一體的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度。165、職工發(fā)生工傷后，如單位不愿給個(gè)人申報(bào)，個(gè)人可否自行申報(bào)？答：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。166、工傷職工的停工留薪期如何確定？答：工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。167、職工在兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，如何參加工傷保險(xiǎn)，又如何享受待遇？答：職工就業(yè)的每一個(gè)用人單位都應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由其受傷為之工作的用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。168、勞動(dòng)能力鑒定的受理時(shí)間及辦理時(shí)限？答：勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間在每個(gè)月1-20日（工作日）上午。辦理時(shí)限自正式受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)按照規(guī)定作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)作出勞動(dòng)能力結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。169、職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)怎么繳納？答：職工因工致殘被鑒定被一至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基本，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。170、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？答：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。171、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起多少天內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定？答：60日內(nèi)，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。172、哪些人員應(yīng)參加新農(nóng)保？答案要點(diǎn)：（1）具有新農(nóng)保開展區(qū)縣戶籍；（2）年滿16周歲（不含在校學(xué)生）；（3）當(dāng)期未參加城鎮(zhèn)職工等其他社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民。173、自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)符合什么條件？答：（1）本市戶籍已辦理失業(yè)登記的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、新生勞動(dòng)力、被征地農(nóng)民、其他失業(yè)人員。（2）2007年7月16日起174、街道和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的建設(shè)必須做到“六個(gè)到位”是什么？答：機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、場(chǎng)地到位、制度到位和工作到位。175、靈活就業(yè)參保人員中斷或未足額繳費(fèi)，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有何影響？答：靈活就業(yè)人員參保中斷或未足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大病醫(yī)療救助費(fèi)的，中止向個(gè)人賬戶劃撥資金，次月停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足欠費(fèi)的，補(bǔ)劃個(gè)人賬戶，計(jì)算連續(xù)繳費(fèi)年限，并從補(bǔ)繳次月起恢復(fù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。176、當(dāng)協(xié)理員發(fā)生變動(dòng)如新上崗、離崗等，關(guān)于系統(tǒng)操作權(quán)限的調(diào)整應(yīng)如何操作？答：街道勞動(dòng)和社會(huì)保障所負(fù)責(zé)在人員變動(dòng)當(dāng)日通過“信息變更單申請(qǐng)”提交申請(qǐng)至區(qū)網(wǎng)絡(luò)管理中心，區(qū)網(wǎng)絡(luò)管理中心接報(bào)后應(yīng)立即報(bào)市局信息中心進(jìn)行人員權(quán)限調(diào)整。177、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。十八屆三中全會(huì)試題及答案1.2013年11月9日到12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)在北京召開，這次全會(huì)的主題是（A）A全面深化改革

2.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出面對(duì)十分復(fù)雜的國(guó)際形式和艱巨繁重的國(guó)內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，中央政治局全面貫徹黨的十八大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨全軍全國(guó)各族人民，堅(jiān)持的工作總基調(diào)是（A）A穩(wěn)中求進(jìn)3.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出面對(duì)十分復(fù)雜的國(guó)際形式和艱巨繁重的國(guó)內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，中央政治局全面貫徹黨的十八大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨全軍全國(guó)各族人民，著力（A）A穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革4.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出全面深化改革，必須高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定信心、凝聚共識(shí)，統(tǒng)籌謀劃，協(xié)同推進(jìn)，堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革方向，以（C）出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)C為促進(jìn)社會(huì)公平正義、增進(jìn)人民福祉

5.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出全面深化改革的總目標(biāo)是（D）

D完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化

6.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出全會(huì)指出，深化經(jīng)濟(jì)體制改革要緊緊圍繞使市場(chǎng)在資源配置中起（B）B決定性作用7.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出全會(huì)指出，全面深化改革，必須立足于我國(guó)長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段這個(gè)最大實(shí)際，解決我國(guó)所有問題的關(guān)鍵是（B）B堅(jiān)持發(fā)展8.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出全面深化改革的重點(diǎn)是（B）B經(jīng)濟(jì)體制改革9.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出指出，經(jīng)濟(jì)體制改革是全面深化改革的重點(diǎn)，核心問題是（B）

B處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系，使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用

10.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用的基礎(chǔ)是（D）

D建設(shè)統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)體系11.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，國(guó)家治理的基礎(chǔ)和重要支柱是（B）B財(cái)政12.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，優(yōu)化資源配置、維護(hù)市場(chǎng)統(tǒng)一、促進(jìn)社會(huì)公平、實(shí)現(xiàn)國(guó)家長(zhǎng)治久安的制度保障是（B）B科學(xué)的財(cái)稅體制

13.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，制約城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的主要障礙是（B）B城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)14.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出全會(huì)高度評(píng)價(jià)黨的十一屆三中全會(huì)召開35年來改革開放的成功實(shí)踐和偉大成就，研究了全面深化改革若干重大問題，認(rèn)為改革開放是（ABCD）

A是當(dāng)代中國(guó)最鮮明的特色B是決定當(dāng)代中國(guó)命運(yùn)的關(guān)鍵抉擇C是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時(shí)代的重要法寶D黨在新時(shí)代條件下帶領(lǐng)全國(guó)各族人民進(jìn)行的新的偉大革命15.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，必須更加注重改革的（ABC）

A系統(tǒng)性B整體性C協(xié)同性

16.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出指出，全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。必須更加注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，加快發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、先進(jìn)文化、和諧社會(huì)、生態(tài)文明，讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓（BCD）

B一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本的活力競(jìng)相迸發(fā)

C一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流

D發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民

17.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出全會(huì)指出，除了要緊緊圍繞使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用深化經(jīng)濟(jì)體制改革，緊緊圍繞堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一深化政治體制改革以外，還要緊緊圍繞（ABCD）

A建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系、社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)深化文化體制改革

B更好保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)公平正義深化社會(huì)體制改革

C建設(shè)美麗中國(guó)深化生態(tài)文明體制改革

D提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平深化黨的建設(shè)制度改革

18.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，改革開放的成功實(shí)踐為全面深化改革提供了重要的經(jīng)驗(yàn)，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持。最重要的是，堅(jiān)持（ABCD）

A黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的基本路線，不走封閉僵化的老路，不走改旗易幟的邪路，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，始終確保改革正確方向

B解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)，總結(jié)國(guó)內(nèi)成功做法，借鑒國(guó)外有益經(jīng)驗(yàn)，勇于推進(jìn)理論和實(shí)踐創(chuàng)新

C以人為本，尊重人民主體地位，發(fā)揮群眾首創(chuàng)精神，緊緊依靠人民推動(dòng)改革，促進(jìn)人的全面發(fā)展

D政府處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，膽子要大、步子要穩(wěn)，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和摸著石頭過河相結(jié)合，整體推進(jìn)和重點(diǎn)突破相促進(jìn)，提高改革決策科學(xué)性，廣泛凝聚共識(shí)，形成改革合力

19.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，是（AB）

A中國(guó)特色社會(huì)主義制度的重要支柱B社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的根基20.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)都是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。必須（ABCD）A毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持公有制主體地位，發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力

B毫不動(dòng)搖鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，激發(fā)非公有制經(jīng)濟(jì)活力和創(chuàng)造力

C完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)

D推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，支持非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展

21.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，科學(xué)的宏觀調(diào)控，有效的政府治理，是發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制優(yōu)勢(shì)的內(nèi)在要求。必須（ABCD）

A切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，深化行政體制改革B創(chuàng)新行政管理方式，增強(qiáng)政府公信力和執(zhí)行力

C建設(shè)法制政府和服務(wù)型政府

D要健全宏觀調(diào)控體系，全面正確履行政府職能，優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)，提高科學(xué)管理水平22.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)是制約城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的主要障礙。必須健全體制機(jī)制，形成新型工業(yè)城鄉(xiāng)關(guān)系是（ABCD）

A以工促農(nóng)B以城帶鄉(xiāng)C工農(nóng)互惠D城鄉(xiāng)一體23.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化新形勢(shì)，構(gòu)建開放型經(jīng)濟(jì)新體制必須（ABCD）

A推動(dòng)對(duì)內(nèi)對(duì)外開放相互促進(jìn)、引進(jìn)來和走出來更好結(jié)合

B促進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)要素有序自由流動(dòng)、資源高效配置、市場(chǎng)深度融合

C加快培育參與和引領(lǐng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)，以開放促改革

D要放寬投資準(zhǔn)入，加快自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)，擴(kuò)大內(nèi)陸沿邊開放

24.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子的根本之策。必須（ABCD）

A構(gòu)建決策科學(xué)、執(zhí)行堅(jiān)決、監(jiān)督有力的運(yùn)行體系

B健全懲治和預(yù)防腐敗體系，建設(shè)廉潔政治，努力實(shí)現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明C形成科學(xué)有效的權(quán)力制約和協(xié)調(diào)機(jī)制

D加強(qiáng)反腐敗體制機(jī)制創(chuàng)新和制度保障，健全改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化制度

25.2013年11月12日，中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)，增強(qiáng)國(guó)家文化軟實(shí)力，必須堅(jiān)持（ABCD）

A社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向B中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路C以人民為中心的工作導(dǎo)向，進(jìn)一步深化文化體制改革

D完善文化管理體制，建立健全現(xiàn)代