公共HRM主要思想體系-課件

主講人：鄭秀敏E-mail:zhengxiumin@公共HRM的主要思想體系主講人：鄭秀敏公共HRM的主要思想體系1主要模塊什么是公共HRM公共HRM的對(duì)象公共HRM的理論背景公共HRM的發(fā)展歷程公共HRM的發(fā)展趨勢(shì)工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系主要模塊什么是公共HRM工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想2什么是公共HRM？公共HRM公共HRM公共機(jī)構(gòu)人力資源管理的各種必備功能的組合體現(xiàn)基本社會(huì)價(jià)值之間的互動(dòng)關(guān)系使公共工作得以分配的管理過(guò)程通過(guò)一系列法律、規(guī)則、組織、程序，在履行過(guò)程中表達(dá)基本社會(huì)價(jià)值工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系什么是公共HRM？公共HRM公共HRM公共機(jī)構(gòu)人力資源管理的3公共HRM的對(duì)象公共HRM的對(duì)象：泛指政府部門(mén)雇傭的所有公共雇員。工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的對(duì)象公共HRM的對(duì)象：泛指政府部4公共HRM的理論背景傳統(tǒng)的四種親政府價(jià)值觀政治回應(yīng)性組織效率個(gè)人權(quán)利社會(huì)公平新凸顯的三種反政府價(jià)值觀個(gè)人責(zé)任有限的與分權(quán)的政府社區(qū)提供公共服務(wù)責(zé)任動(dòng)態(tài)平衡相互沖突工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的理論背景傳統(tǒng)的四種政治回應(yīng)性組織效率個(gè)人權(quán)利社會(huì)5公共HRM的發(fā)展歷程傳統(tǒng)人事制度恩賜下的政治任命制公務(wù)員制度集體談判制度弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度當(dāng)前的制度可選擇替代的政府組織形式或機(jī)制彈性雇傭關(guān)系trends工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展歷程傳統(tǒng)人事制度恩賜下的政治任命制公務(wù)員制度6公共HRM的發(fā)展趨勢(shì)(1)把人力資源管理作為組織的一項(xiàng)關(guān)鍵職能從強(qiáng)調(diào)職位管理到強(qiáng)調(diào)工作管理和雇員管理明確劃分核心工作職位和隨機(jī)偶然性工作促使雇員關(guān)注其工作和參與管理注重雇員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)事務(wù)工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展趨勢(shì)(1)把人力資源管理作為組織的一項(xiàng)關(guān)鍵職7公共HRM的發(fā)展趨勢(shì)(2)強(qiáng)調(diào)以績(jī)效為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系發(fā)展以家庭為中心的休假和福利計(jì)劃重視發(fā)展人力資源管理信息系統(tǒng)增強(qiáng)公共人事管理者的企業(yè)家精神和行為工作重點(diǎn)從公平就業(yè)機(jī)會(huì)和弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力多樣化工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展趨勢(shì)(2)強(qiáng)調(diào)以績(jī)效為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系工作室學(xué)8謝謝！謝謝！9演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！10主講人：鄭秀敏E-mail:zhengxiumin@公共HRM的主要思想體系主講人：鄭秀敏公共HRM的主要思想體系11主要模塊什么是公共HRM公共HRM的對(duì)象公共HRM的理論背景公共HRM的發(fā)展歷程公共HRM的發(fā)展趨勢(shì)工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系主要模塊什么是公共HRM工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想12什么是公共HRM？公共HRM公共HRM公共機(jī)構(gòu)人力資源管理的各種必備功能的組合體現(xiàn)基本社會(huì)價(jià)值之間的互動(dòng)關(guān)系使公共工作得以分配的管理過(guò)程通過(guò)一系列法律、規(guī)則、組織、程序，在履行過(guò)程中表達(dá)基本社會(huì)價(jià)值工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系什么是公共HRM？公共HRM公共HRM公共機(jī)構(gòu)人力資源管理的13公共HRM的對(duì)象公共HRM的對(duì)象：泛指政府部門(mén)雇傭的所有公共雇員。工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的對(duì)象公共HRM的對(duì)象：泛指政府部14公共HRM的理論背景傳統(tǒng)的四種親政府價(jià)值觀政治回應(yīng)性組織效率個(gè)人權(quán)利社會(huì)公平新凸顯的三種反政府價(jià)值觀個(gè)人責(zé)任有限的與分權(quán)的政府社區(qū)提供公共服務(wù)責(zé)任動(dòng)態(tài)平衡相互沖突工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的理論背景傳統(tǒng)的四種政治回應(yīng)性組織效率個(gè)人權(quán)利社會(huì)15公共HRM的發(fā)展歷程傳統(tǒng)人事制度恩賜下的政治任命制公務(wù)員制度集體談判制度弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度當(dāng)前的制度可選擇替代的政府組織形式或機(jī)制彈性雇傭關(guān)系trends工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展歷程傳統(tǒng)人事制度恩賜下的政治任命制公務(wù)員制度16公共HRM的發(fā)展趨勢(shì)(1)把人力資源管理作為組織的一項(xiàng)關(guān)鍵職能從強(qiáng)調(diào)職位管理到強(qiáng)調(diào)工作管理和雇員管理明確劃分核心工作職位和隨機(jī)偶然性工作促使雇員關(guān)注其工作和參與管理注重雇員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)事務(wù)工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展趨勢(shì)(1)把人力資源管理作為組織的一項(xiàng)關(guān)鍵職17公共HRM的發(fā)展趨勢(shì)(2)強(qiáng)調(diào)以績(jī)效為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系發(fā)展以家庭為中心的休假和福利計(jì)劃重視發(fā)展人力資源管理信息系統(tǒng)增強(qiáng)公共人事管理者的企業(yè)家精神和行為工作重點(diǎn)從公平就業(yè)機(jī)會(huì)和弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)