《企業(yè)核心員工流失問題研究開題報(bào)告》

開題報(bào)告學(xué)生學(xué)號(hào)專業(yè)（班級(jí)）指導(dǎo)教師職稱論文（設(shè)計(jì)）題目B公司核心員工流失問題及對(duì)策選題依據(jù)和意義選題依據(jù)近年來我國民營公司總體發(fā)展環(huán)境逐步改進(jìn)。在政策環(huán)境方面，地方政府也紛紛出臺(tái)了增加銷售渠道、降低產(chǎn)品平均成本的一系列金融與財(cái)稅、產(chǎn)業(yè)與市場拓展扶持政策；在法制環(huán)境方面，國家及各地政府將促進(jìn)民營公司發(fā)展的方針以法律的形式付諸實(shí)踐，放松對(duì)民營公司的管制、降低民營公司信用擔(dān)保的難度、維護(hù)民營公司的權(quán)利；在社會(huì)輿論環(huán)境方面，人們?cè)絹碓秸J(rèn)可民營公司的重要性，許多公司自愿自發(fā)的組成一些地方性、全國性的管理協(xié)會(huì)，以促進(jìn)支持民營公司。外部環(huán)境的改進(jìn)為民營公司發(fā)展莫定了有利的基礎(chǔ)，但是民營公司在發(fā)展過程中還存在著諸多問題，最突出的是人的問題。與大公司規(guī)?；芾硐啾?，民營公司因自身局限致使人力資源配置與管理先天不足：缺乏人力資源規(guī)劃和相關(guān)政策，績效評(píng)估機(jī)制不科學(xué)，激勵(lì)機(jī)制過于單一，人力資源配置培訓(xùn)體系不均衡，這一系列問題導(dǎo)致民營公司員工流失現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)。按照20/80理論，一般企業(yè)里有80%的績效是由員工總數(shù)的20%的核心員工來創(chuàng)造和達(dá)到的。從中我們可以看出，核心員工對(duì)于公司發(fā)展的重要性。核心員工正在成為企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)和商品安全的有效參與者，也是企業(yè)達(dá)到盈利的一個(gè)重要因素，代表著企業(yè)的關(guān)鍵，也是企業(yè)能夠得以生存及發(fā)展的重要核心能力。所以，一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須要采用一些方法或措施重視起核心員工，將這重要的人力資源緊緊掌握在自己的企業(yè)旗下，也提升企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提高重要的人力支撐。選題意義民營企業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵組成部分，即使沒有大型企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，然而民營企業(yè)的發(fā)展對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，維護(hù)社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)有著關(guān)鍵的作用。21世紀(jì)，社會(huì)持續(xù)發(fā)展，市場競爭越演越烈，員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著不可忽視的作用，因?yàn)槠髽I(yè)收入低，核心員工的發(fā)展環(huán)境受到局限，加之不當(dāng)?shù)墓芾砀遣焕诤诵膯T工的發(fā)展，因此，核心員工的流失會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來障礙，本文主要從介紹企業(yè)、員工流失、怎樣留住核心員工等方面著手，研究三者之間的關(guān)系，幫助了解核心員工的價(jià)值以及對(duì)核心員工的流失提出對(duì)策，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，從而達(dá)到吸引并長期留住公司核心人才的目的，為民營企業(yè)應(yīng)對(duì)核心員工流失問題提供實(shí)踐指導(dǎo)依據(jù)。研究的基本內(nèi)容及解決的主要問題研究基本內(nèi)容本文主要是研究B公司核心員工流失問題，主要分以下六個(gè)部分進(jìn)行研究：第一部分：介紹課題的研究背景和意義，引出研究內(nèi)容；第二部分：主要是介紹相關(guān)概念，包括有核心員工界定，員工流失概念等，為課題研究奠定理論基礎(chǔ)；第三部分：介紹B公司核心員工流失現(xiàn)狀；第四部分：分析B公司核心員工流失現(xiàn)狀的原因；第五部分：對(duì)B公司核心員工流失問題提出針對(duì)性的解決對(duì)策；第六部分：總結(jié)全文。解決的主要問題首先是分析B公司核心員工流失現(xiàn)狀；其次針對(duì)B公司核心員工流失現(xiàn)狀進(jìn)行分析；最后提出B公司核心員工流失問題的解決對(duì)策。研究的進(jìn)度、步驟1.2020年9月初始擬定論文題目2.2020年9月開始查閱各種資料及參考文獻(xiàn)，撰寫論文的草稿。3.2020年9月通過查找資料填寫《惠州學(xué)院成人教育本科畢業(yè)論文開題報(bào)告》4.2020年10月底提交畢業(yè)論文初稿5.2020年11月初提交論文修訂稿6.2020年11月底提交畢業(yè)論文最終定稿研究的方法及措施研究方法文獻(xiàn)研究法：搜索與核心員工流失相關(guān)的資料文獻(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行研究，形成自己的觀點(diǎn)和看法，為課題完成提供理論依據(jù)。案例分析法：以B公司為例，對(duì)其核心員工流失現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析，并針對(duì)性提出對(duì)策，對(duì)于同類型的公司員工流失問題有更高的可借鑒性。研究措施（1）在學(xué)校圖書館中有良好的資料庫，如CNKI、萬方、維普等期刊、雜志，網(wǎng)絡(luò)配套資源健全，擁有全文數(shù)據(jù)庫以及國務(wù)院發(fā)展研究中心信息網(wǎng)等，英文期刊諸如ABI/INFORM等，還有SCI、SSCI、EI等數(shù)據(jù)庫檢索系統(tǒng)，能夠根據(jù)研究需要便捷地搜索和下載與本課題相關(guān)的最新中英文資料，為課題研究提供了充分詳盡的理論資源。（2）在學(xué)校學(xué)習(xí)了與課題相關(guān)的各項(xiàng)專業(yè)課程，已經(jīng)具備了完成課題研究所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。（3）在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及相關(guān)的科學(xué)研究方法，通過自身努力，嚴(yán)格按照論文寫作階段計(jì)劃執(zhí)行，不斷修改和完善文章的內(nèi)容，確保文章的寫作順利地開展和完成。主要參考文獻(xiàn)[1]閆婕.中小企業(yè)員工流失原因及對(duì)策分析——以TD公司為例[J].廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報(bào),2018,214(10):47-47.[2]楊艷玲.我國民營企業(yè)核心員工流失問題研究——基于心理契約視角[D].吉首大學(xué),2012.[3]王衛(wèi)娟.探析企業(yè)核心員工流失的原因及對(duì)策[J].人力資源管理,2013(8):64-65.[4]樊大鈞.核心技術(shù)員工流失的原因及對(duì)策分析[J].人力資源管理,2013(11):61-61.[5]束國礎(chǔ).企業(yè)核心員工流失原因及對(duì)策分析[J].消費(fèi)電子,2014(12):105-105.[6]劉春壘.小微企業(yè)核心員工流失的原因與對(duì)策分析[J].齊齊哈爾工程學(xué)院學(xué)報(bào),2017(01):81-84+89.[7]盧雯.X公司核心員工流失原因與對(duì)策研究[D].湖南師范大學(xué)，2013.[8]李春舉.民營企業(yè)員工流失問題分析[J].人力資源管理,2017(4):117-118.[9]任慧.A公司人員流失問題研究[D].內(nèi)蒙古大學(xué)，2017.[10]關(guān)鈞元.A公司核心員工管理研究[D].南昌大學(xué)，2018.指導(dǎo)教師意見